染雾《新主人翁精神》读后感 篇一
《新主人翁精神》是一本鼓舞人心的书籍。通过作者的讲述和案例，我深刻地体会到了什么是新主人翁精神。
在这本书中，作者讲述了许多成功人士的故事。他们都是普通人，但他们都拥有一种特殊的精神，那就是新主人翁精神。他们不等不靠，自己努力创造机会，迎接挑战，实现自己的梦想。他们不抱怨，不将责任推给他人，而是主动承担责任，积极解决问题。他们不停止学习，不断进取，不断提升自己的能力。他们相信自己的力量，相信自己可以改变命运。
这本书给我带来了很多启示。首先，我意识到每个人都可以成为一个新主人翁。每个人都有潜力，只要愿意付出努力，就能够实现自己的目标。其次，我明白了成功需要付出代价。成功不是轻松而容易的，它需要我们付出努力和时间。最后，我认识到自己的力量。我们可以选择成为一个被动的旁观者，也可以选择成为一个积极的参与者。我们可以选择等待机会的到来，也可以选择自己创造机会。我们可以选择抱怨和推卸责任，也可以选择主动承担责任，积极解决问题。
读完这本书，我对自己的未来充满了信心。我相信只要我坚持努力，充分发挥自己的潜力，我一定能够实现自己的梦想。我不再害怕困难和挫折，因为我知道它们只是我成长的机会。我愿意成为一个新主人翁，积极参与到社会中去，为社会的进步和发展做出贡献。
《新主人翁精神》是一本值得一读的书籍。它不仅能够激励我们去追求自己的梦想，还能够帮助我们树立正确的人生观和价值观。它告诉我们，每个人都有潜力，只要我们愿意去发掘和利用，就能够实现自己的目标。它告诉我们，成功需要付出努力和时间，但只要我们坚持不懈，就一定能够获得回报。它告诉我们，我们可以选择成为一个被动的旁观者，也可以选择成为一个积极的参与者。它告诉我们，我们可以选择抱怨和推卸责任，也可以选择主动承担责任，积极解决问题。我相信，只要我们牢记这些精神，我们就能够成为一个新主人翁，实现自己的人生价值。
《新主人翁精神》读后感 篇二
《新主人翁精神》是一本让人深思的书籍。作为一本关于人生哲学的著作，它向我们展示了一个全新的思维方式和生活态度。
在这本书中，作者讲述了许多成功人士的故事。他们都是通过自己的努力和奋斗，实现了自己的梦想。他们没有依靠他人，也没有等待机会的到来，而是主动出击，积极创造机会。他们不抱怨，不推卸责任，而是勇敢地面对问题，解决问题。他们不停止学习，不断提升自己的能力，不断追求进步。他们相信自己的力量，相信自己可以改变命运。
这本书给我带来了很多启示。首先，它告诉我，成功是需要付出代价的。成功不是轻松而容易的，它需要我们付出努力和时间。只有坚持不懈，才能够获得回报。其次，它提醒我要保持积极的态度和乐观的心态。无论遇到什么问题和困难，我们都应该勇敢地面对，积极地解决。最后，它强调了自我价值的重要性。每个人都有自己的梦想和目标，只有实现了这些梦想和目标，我们才能够感到满足和幸福。
读完这本书，我对自己的未来充满了信心。我相信只要我坚持不懈，充分发挥自己的潜力，我一定能够实现自己的梦想。无论遇到什么困难和挫折，我都不会退缩，因为我知道它们只是我成长的机会。我愿意成为一个新主人翁，积极参与到社会中去，为社会的进步和发展做出贡献。
《新主人翁精神》是一本值得一读的书籍。它不仅能够激励我们去追求自己的梦想，还能够帮助我们树立正确的人生观和价值观。它告诉我们，成功需要付出努力和时间，但只要我们坚持不懈，就一定能够获得回报。它告诉我们，我们可以选择成为一个被动的旁观者，也可以选择成为一个积极的参与者。它告诉我们，我们可以选择抱怨和推卸责任，也可以选择主动承担责任，积极解决问题。我相信，只要我们牢记这些精神，我们就能够成为一个新主人翁，实现自己的人生价值。
《新主人翁精神》读后感 篇三
《新主人翁精神》读后感
《新主人翁精神》读后感读过《新主人翁精神》这本书，我感受颇深。专家的每一个观点、每一个鲜活的案例一次又一次震憾了我的心灵，《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。新主人翁精神是现代企业文化的主要组成部份，因此，将这种文化融入到每一位员工的心目中显得至关重要。
一、扭转"打工者"身份，摆正"主人翁"心态
书中通过岗位股份制公司理论，为我们确定了员工的岗位主人翁身份，要求员工以主人翁精神开展工作。其实，"精"、"傻"就取决于是否具有主人翁心态。"精"员工是打工心态，"傻"员工是主人翁心态。打工心态使人失败，主人翁心态使人成功。我们都渴望成功，所以，我们应该以主人翁心态定位自己。
企业是我们的家，我们的人生在企业里闪光，我们的价值在企业里得到体现。企业生产的每粒白砂糖都是我们的收获、我们的成果。我们岗位虽然平凡，但我们的工作却是甘化企业这个如此庞大的链条中至关重要的一环，做一名称职、合格的岗位主人是我们每位员工义不容辞的责任。
二、不断学习，在实践中应用，保持人力资源增值
通过人力资本衰减定律，我突然意识到，从参加工作至今，已经三十多年，而这三十多年里，我不但没有让自己的人力资源增值，反而学到的知识都因为没实践几乎忘了。书中所说的人力资本衰减定律，让我体会到不断摄取知识的必要性，知识会随着时间的流逝而不断遗忘，不断过时，只有通过在实践中不断学习，不断提升巩固，在工作中不断实践，让自己的知识和技能与时俱进，才能适应社会和企业的发展。
三、唤醒主人翁精神，激发自律意识
书中说到的"差不多"先生，他最终的悲惨命运绝非偶然，即使他没有丧命于牛医的手术刀下，将来也会死在他的"差不多"中。"差不多"可能存在于我们每个人的心中，"差不多"会让我们命丧黄泉，如何克服或改掉这种心态，需要我们激发自律意识，也就是高贤峰老师说的他律机制。例如：当一台机器通过检修后，质量没有达到要求时，本应马上返工重修，但在检查机制下，我们会想，差不多就行了，反正后面还有人检查，如果有问题他们会提出来。但是，当检查的`人员在检查时看到机器的检修质量达不到要求，他们也会想，检修工既然这样检修，大概也应该差不多。结果谁也没有对机器的检修质量提出质疑，没有对机器的检修质量负责，最终导致生产开始后因机器的检修质量达不到要求而影响了生产和安全率，严重时可能导致人身安全。因此，只有我们提高自己的责任心和自律意识，以主人翁的心态对待每项工作，才能避免上述现象的发生，从而让我们走向成功，得到自己想要的。
做岗位的主人，给自己打工，主人翁精神影响着我们
