染雾劳动争议仲裁申请书 篇一
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的员工，现就公司与我之间存在的劳动争议向贵委员会提出仲裁申请。我希望能够通过仲裁程序解决我们之间的争议，并得到公正的裁决。
首先，我要明确指出的是，我对公司的劳动合同解除存在异议。根据劳动合同，公司在解除合同时应当提前一个月通知我，并支付相应的经济补偿。然而，在实际操作中，公司未提前通知我，也未支付应有的补偿金。我认为公司的行为违反了劳动合同的约定，损害了我的合法权益。
其次，我还要提出对公司工作时间安排的异议。根据公司规定，工作时间为每周40个小时，超过工作时间的部分应按照加班工资进行支付。然而，在过去的几个月里，公司频繁安排加班，但却没有给予相应的加班工资。我认为公司的做法不仅违反了劳动法的相关规定，也侵犯了我的劳动权益。
最后，我要提出对公司工作环境的异议。在我入职后不久，我发现公司工作环境存在安全隐患。例如，工作场所缺乏应有的消防设施，员工的工作岗位也没有配备必要的防护设备。这不仅对员工的身体健康构成了威胁，也违反了相关的安全生产法规。我多次向公司领导反映这些问题，但一直未得到解决。
鉴于上述情况，我特向贵委员会提出仲裁申请，希望能够获得公正的裁决，维护自己的合法权益。我请求贵委员会对公司的行为进行调查，并根据劳动法的相关规定进行裁决，要求公司支付我应有的经济补偿和加班工资，并改善工作环境，确保员工的安全和权益。
我真诚希望贵委员会能够客观公正地审理此案，并依法作出公正的裁决。感谢贵委员会的关注和支持！
此致
敬礼
劳动争议仲裁申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动争议仲裁申请书 篇二
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是某公司的员工，现就公司与我之间存在的劳动争议向贵委员会提出仲裁申请。我希望能够通过仲裁程序解决我们之间的争议，并得到公正的裁决。
首先，我要指出的是，公司未按照劳动合同约定支付我应有的工资。根据劳动合同，公司应在每月的十日前将工资支付给我。然而，在过去的几个月里，公司多次延迟支付工资，严重影响了我的生活和正常工作。我认为公司的行为违反了劳动合同的约定，损害了我的合法权益。
其次，我还要提出对公司的加班安排存在异议。根据公司规定，公司可以根据生产情况安排员工加班工作，但必须支付相应的加班工资。然而，在实际操作中，公司频繁安排加班，却没有给予我相应的加班工资。我认为公司的做法侵犯了我的劳动权益，也违反了劳动法的相关规定。
最后，我要提出对公司的工作待遇不公的异议。在我入职后不久，我发现同样岗位的其他员工薪资明显高于我。我多次向公司领导反映此事，但一直未得到解决。我认为公司的做法违反了对同工同酬的原则，损害了我的合法权益。
鉴于上述情况，我特向贵委员会提出仲裁申请，希望能够获得公正的裁决，维护自己的合法权益。我请求贵委员会对公司的行为进行调查，并根据劳动法的相关规定进行裁决，要求公司支付我应有的工资和加班工资，并给予我公平的工作待遇。
我真诚希望贵委员会能够客观公正地审理此案，并依法作出公正的裁决。感谢贵委员会的关注和支持！
此致
敬礼
劳动争议仲裁申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
劳动争议仲裁申请书 篇三
申请人：_____，__，汉族，____年____月____日生，住____省____县____________号，身份证号：__________________________________，联系电话：______________________。
被申请人：__________________有限公司，地址：__市____区____________________号，法定代表人：______，联系电话：____________________。
仲裁请求
一、请求裁决确认申请人与被申请人自__年__月__日至__年__月__日期间存在劳动关系;
二、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资差额，计人民币____________元(__年____月____日-__年__月____日);
三、请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金，计人民币__________元。
事实与理由
申请人于__年____月____日入职被申请人处，任________________一职，工资为__________月。被申请人于__年____月____日无故辞退申请人，双方劳动关系终止。期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人为维护其合法权益，委托律师向被申请人发函，要求出具书面《解雇/辞退通知书》并协商解决相关纠纷，被申请人逾期不予理会。现申请人特向贵委申请劳动仲裁，寻求法律救济，望作出公正裁决。
此致
__市____区劳动人事争议仲裁委员会
申请人：____
________年____月____日
劳动争议仲裁申请书 篇四
申请人xx，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住xx市xxx区xx路xxx号。
被申请人xxx有限公司，住所xx市xx区xxx路xxx号。法定代表人xxx，xxx有限公司董事长。
申请事项：
1、请求强制执行xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号仲裁裁决书，即被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxxx元人民币。
2、请求要求被申请人向申请人出具《解除劳动合同证明书》。
3、本案执行费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人诉被申请人劳动关系发生争议一案，xxxx年xx月xx日xxx市劳动人事争议仲裁委员会做出xx劳人仲裁字[xxxx]第xxx号裁决，确定被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金xxxxx元人民币，支付失业金损失xxxxx元人民币，带薪年休假工资xxxx元人民币。以上共计xxxxx元人民币。现在该仲裁裁决已经生效。申请人曾多次向被申请人提出要求其履行上述申请。但被申请人拒不履行，同时也不给申请人出具《解除劳动合同
证明》以至申请人至今社保无法续保。为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该裁决。
此致
敬礼！
申请人：xx
xx年xx月xx日
劳动争议仲裁申请书 篇五
申请人：xxx汽车工业配件有限责任公司，住所地为xxx硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：xxx，电话号码：xxx。
被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住xxx碧湖社区14栋3—102号，邮政编码：xxx，电话号码：xxxxxxx。
申请事项：
1、判决撤销xx劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。
2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。
事实与理由：
1、仲裁所依据的事实不清。
申请人于20xx年7月1日开始承接xx清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人xxx签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。xx仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。
2、仲裁裁决的法律适用错误。
被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向xxx劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是xx仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。
3、仲裁程序违法。
在仲裁开庭前，申请人向xxx劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。
综上所述，劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。
此致
敬礼！
申请人：
20xx年8月9日
劳动争议仲裁申请书 篇六
申诉人：x x x x x x
出生年月：x x x x x x
住址：x x x x x x
联系电话：x x x x x x
被诉人：x x x x x x设备有限公司
地址：x x x x x x 88号1幢3幢
法定代表人：x x x x x x
职务：执行董事
联系电话：
请求事项：
请求事项：
1、裁决被诉人继续履行与申诉人之间的劳动合同。
2、裁决被诉人补发申诉人自其20xx年9月27日违法单方面解除劳动关系之日起至开始继续履行《劳动合同》的工资。(以每月人民币24600 元计)，并补缴社保和住房公积金。
3、裁决被诉人支付申诉人自其20xx年9月27日单方面解除劳动关系之日起至被诉人开始继续履行《劳动合同》之日期间的工资(以每月人民币24600 元计)的25%的补偿金。
4、裁决被申诉人因未按照法律规定与申诉人签订劳动合同所应该从20xx年9月1日起至仲裁结束之日向申诉人支付双倍工资。(以每月人民币24600 元计)。
事实和理由：
20xx年8月1日，申诉人到被申诉人处上班，担任被申诉人供应链部国际采购经理职位，根据被申诉人向申诉人所发的电子邮件录用通知中确认：月薪24000万元，另每月报销600元手机费。20xx年9月28日，在没有任何法定理由和提前通知的情况下，被申诉人单方面决定与申诉人解除劳动合同关系，实际上，被申诉人也并未按照国家法律的规定为申诉人签订劳动合同，使申诉人的实际利益受到很大损失。为维护申诉人的合法权益，依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规之规定，申请劳动仲裁，希望能够得到贵仲裁委员会的支持。
此致
敬礼
区劳动争议仲裁委员会
