染雾理解的感人作文 篇一
理解就是一种关怀，是一种将自己置于他人的角度去思考的能力。理解需要我们对他人的感受和需要有一定的敏感度，需要我们有足够的耐心和善意去倾听和接纳。这个世界上，每个人都渴望被理解，因为理解能够带来温暖和安慰，能够让人感受到那份真挚的情感。
我曾经有过一个朋友，她叫小芳。小芳是一个内向而敏感的女孩，她总是默默地低着头，不爱与人交流。一天，我突然发现她情绪低落，便主动走到她的身边，问她发生了什么事。小芳迟疑了一下，然后向我倾诉了她的困扰。原来，她在学校里遭到了同学们的欺凌和排挤，她感到很孤独和无助。我听完她的话，深感心疼，我能够理解她内心的痛苦和无助。于是，我陪伴她，鼓励她，帮她度过了那段艰难的时间。渐渐地，小芳变得开朗起来，她重新找回了自信，学会了与他人交流和沟通。我看着她的笑容，心中充满了满足和喜悦，因为我知道，我的理解给了她力量和勇气。
理解的力量是无穷的，在我们的生活中，理解能够化解矛盾、减少误解、增进和谐。然而，理解也是一种需要付出努力的品质，因为我们每个人都有自己的立场和观点，很难完全站在他人的角度去理解。但是，只有当我们真正理解他人的需求和感受时，我们才能够给予真正的帮助和支持。所以，我们需要不断提升自己的理解能力，学会关心他人、倾听他人、包容他人。
在我们的生活中，每个人都需要被理解，而我们也都需要理解他人。只有当我们拥有理解的能力，我们才能够创造一个更加和谐和幸福的社会。让我们共同努力，用理解的力量去传递爱和温暖，让每个人都能够感受到那份真挚的情感。
理解的感人作文 篇二
在日常生活中，我们常常会遇到一些困惑和痛苦，而这时，一份理解的关怀，往往能够给我们带来极大的安慰和力量。理解是一种情感的传递和交流，是一种彼此沟通的桥梁，更是一种温暖人心的力量。
我记得那是一个寒冷的冬天，我正坐在公园的长椅上，心情沉重。突然，一个身穿破旧衣物的老人走到了我的身边，他看着我，微笑着说：“年轻人，你似乎有些烦恼。”我吃惊地看着他，心中涌起一股暖意。老人继续说道：“有什么事情可以和我分享吗？也许我能给你一些建议。”我沉默了一会儿，然后向他倾诉了我的困扰。老人静静地听着，没有打断我，没有评价我，只是给予了我足够的倾听和理解。在聆听完我的故事后，老人鼓励我要坚持，要相信自己，给了我很多勇气和动力。我感激地看着老人，内心充满了感激和感动。这份理解和关怀，让我重新找回了自我，让我更加坚定了前进的信心。
理解是一种宝贵的品质，它能够温暖人心，化解矛盾，促进和谐。在我们的生活中，每个人都需要被理解，都需要感受到那份真挚的情感。然而，理解不仅仅是一种被动的接受，更是一种主动的付出。我们需要用心倾听他人，去理解他人的困扰和需求，去给予他们真实的关怀和支持。只有当我们真正懂得理解他人时，我们才能够帮助他们，让他们感受到那份真挚的情感。
让我们共同努力，用理解的力量去传递爱和温暖，让每个人都能够感受到那份真挚的情感。在我们的生活中，让我们用理解的眼光去看待他人，用理解的言语去鼓励他人，用理解的行动去支持他人。因为，理解的力量是无穷的，它能够改变人的一生，也能够改变整个社会。让我们一起努力，创造一个更加理解和关怀的世界。
理解的感人作文 篇三
关于理解的感人作文
其实企业家在某种意义上就是摊煎饼的厨子，他们做事的道理是一致的。孔子说，治大国若烹小鲜。您瞧，两千五百多年前的孔子都认为治理国家的国君要效仿煎小鱼的厨师的做法呢。
企业家为了驾驭一个企业，使这个企业前途光明，那么他首先要给大家提出一个清晰的目标、一个壮丽的愿景，用美好的愿景鼓舞下属追随他实现企业与个人的美好预期。因此，企业家首先要画好饼，就如同厨师一样，在饼还未下煎锅时心中就有了饼的完整轮廓，而不是想做多大做多大。也就是说企业家要有战略的眼光，放眼全局，立意高远，而不是死盯着一个小的战术和具体是事例。要做到胸有百万雄兵，笑对变幻风云。
其次，企业家要带领大家做饼。光有美好的蓝图是远远不够的，把美好的愿望变成甜美的现实要经过漫长的路程。这条路是崎岖坎坷，充满荆棘的。但企业家要笃定信念，百折不回，无怨无悔。这时需要精神的力量，需要组织架构的保障支撑，需要整合各种资源。现代企业家通常借助信息化的手段管控企业，如实施erp、eam等管理与整合企业的资源，最大限度是实现资源的共享，发挥资源的最大效用，实现企业利益的最大化目标，把饼做大、再做大。
信息化的手段会带来管理理念的创新和行为的变革，进一步规范业务流程，规范员工的行为，也可以促使组织机构从职能型管理向流程化管理转变，演变为更加适合管理现代企业和利用资源的扁平化结构或矩阵型结构，更有利于资源的整合与效率的提高，也使精细化管理成为可能。
此时的企业家要关注做饼的流程，不断调整流程，使流程最优化，力争用最少的资源做最大的饼；这也和厨师是一样的，厨师也尽可能用最少的
您看，经过大家的艰苦努力，诱人的大饼终于做成了，接下来是如何分饼了。饼做成了，许多人为此付出了艰辛的努力，大家在团队精神感召与鼓舞下为企业效益的增长尽了心、出了力、流了汗，甚至流了血，因此企业家一定要给大家一个预期的利益回报。
但分饼也是个很复杂的事情，不能搞一刀切的平均主义，因为那样会使贡献最大、责任最大的人心灰意冷，使塌实做事、勤恳敬业的人伤心落泪，不符合市场的精神。因此，企业的管理者要建立科学合理的绩效模型，真正使资源向效率高的方向流动，也就是平常所说的：“效率优先，兼顾公平”。所以，合理分饼的结果应该是：有的人多一些，有的人少一些，而不是每个人都一样多，你半斤我八两，搞成国人心目中的皆大欢喜、大团圆的结局。但规则是针对大家的，规则面前人人平等，只要你努力，只要你勇于负责，只要你勤奋工作，你就一定能得到应有的.回报，充分体现你的市场价值。
最后还要说说企业文化的力量。一提起文化，有的人就认为那是文化人的事儿，是专业人员的事儿，是虚无缥缈的事儿。其实文化是无处不在，无时不在的。家庭有家庭的文化，组织有组织的文化，很类似于潜规则，它虽然看不见摸不着，但深深影响着我们的行为和我们的处世态度。所以健康向上的文化能催人奋进，不断进步；而颓废颓唐的文化却使人沉沦，玩世不恭，消极落寞。所以企业家一定要重视企业文化的建设，部门领导也要重视部门和谐文化的建设。
有人说企业文化就是企业家的文化，这话不无道理。企业家的言行深深地影响着员工的行为与态度，企业家可以靠个人的魅力使一个企业在一个阶段内取得辉煌，如海尔的张瑞敏、联想的柳传志、华为的任正非等。
那位说了，您讲了这么半天，我还是不明白什么是企业文化。您别着急，那我给你举个生动而形象的例子说明吧。文化就是在一个屋子里炒辣椒，满屋子都是辣椒的味道，呛的人喘不过气、睁不开眼，你哪怕只要在屋里呆一分钟，也熏你满身的辣椒味儿。所以作为企业家就是不断地寻找最棒的辣椒，掌握好火候儿，炒的越多越辣越好，因为这样可以感召更多的人积聚在你的麾下同你前行。
赵本山在小品《卖拐》里猜范伟是什么职业时，他闻了闻范伟的身上有股葱花味儿，于是就断定范伟是厨子。您看，炒辣椒（企业文化）的企业家和炒菜的厨子范伟身上都有一股味道，其实这就是文化的烙印，是你在不经意间自然流露。
所以，在某种意义上说，企业家就是厨子。
内心深处那一份理解理解是一种品味，是对内心的诠释，是对心灵的呼唤；理解就像是品茶，品出了苦尽甘来的甘甜；理解就像是一团温火，将寒冷已久的心灵一点一点地融化。他站在金黄色的葵花地里，耳边的风呼啸而过，风一直往前行使。即使被一片片的葵花叶割得支离破碎，但它还是向前进。于是，他找到了生命的真谛。可那个时代，那样的人们能够理解他吗？他就像是蒙着眼睛寻找追逐着那早已坠落的太阳的孩子般，毫无依靠。他用手中的枪结束了自己的生命，然而，百年后，他的作品却广传与世界各地。他终于被世人所理解，尊敬。凡高，这一份迟到的理解，你接受吗？当年，俞伯牙和钟子期的默契，令人感叹。这是怎样的哀痛者和幸福者？而子期的死，伯牙亦受打击，于是摔碎凤尾琴，以祭子期。原来，相互了解的两个人，内心的那份友谊是这多么深厚，令世人称赞。理解，能给人温暖；理解，能融洽感情；理解，能解除痛苦；理解，能净化心灵。赵国这一小国，竟出得如此两将。当年相如不畏秦王的暴力，依然出使秦国。令秦王没有攻赵的借口。回国后，官拜廉颇之上，廉颇却心生不满，若没有相如的理解，何来赵国的强盛，若没有廉颇对相如的理解，负荆请罪，又何来将相的团结。于是，我们看到了相互理解也是一种团结，一种力量。一份理解，是以造就一个旷世奇才。苏轼对仕途坎坷，曾一度忧虑，然而，最终他选择了赤壁，赤壁亦成全了他。他理解了人生的真谛，毅然走出黑暗的官场，去理解赤壁，去理解他的那一片天，那一片地。于是，才有“大江东去浪淘尽，千古风流人物”的豁达。理解是一泓清泉，唤醒干渴已久的人们，里就是一杯酽茶，苦尽甘来总是甜。所以，敞开你的心扉，让自己去理解别人，也让别人理解自己。
