染雾劳动人事争议仲裁申请书 篇一
劳动人事争议仲裁申请书的撰写是为了解决劳动纠纷的一种有效途径。在这篇文章中，我将介绍劳动人事争议仲裁申请书的基本结构和内容，并提供一些撰写申请书的注意事项。
一、劳动人事争议仲裁申请书的基本结构
劳动人事争议仲裁申请书通常包括以下几个部分：
1. 申请人信息：包括申请人姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 被申请单位信息：包括被申请单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名等基本信息。
3. 争议事实和理由：详细陈述劳动争议的具体事实和理由，包括争议的起因、发展经过、相关证据等。
4. 申请请求：明确陈述申请人的具体诉求，例如要求支付拖欠工资、解雇无效、恢复劳动关系等。
5. 相关证据：列举并附上与申请事项相关的证据，例如劳动合同、工资单、通知书等。
6. 申请人签名：申请人应在申请书末尾签名，并注明申请日期。
二、撰写劳动人事争议仲裁申请书的注意事项
在撰写劳动人事争议仲裁申请书时，需要注意以下几个问题：
1. 陈述事实要详实：在争议事实和理由部分，应详细陈述争议的起因、发展经过，并提供相关证据。这有助于仲裁委员会对案件进行准确的判断。
2. 申请请求要明确：在申请请求部分，应明确陈述申请人的具体诉求，避免模糊不清的表述。例如，如果要求支付拖欠工资，应注明具体数额和计算方法。
3. 相关证据要齐全：在申请书中列举的相关证据应具备充分的合法性和可信度。如果有需要，可以在申请书中附上证据的复印件或原件。
4. 语言要简明扼要：在撰写申请书时，语言要简明扼要，不要使用过于复杂的词汇和句子。这有助于仲裁委员会对申请内容的理解和判断。
5. 注意格式规范：申请书应按照规定的格式进行撰写，包括字体、字号、行距等要求。此外，申请书应采用正式的语言和格式，避免出现拼写错误和语法错误。
通过撰写一份清晰、准确的劳动人事争议仲裁申请书，申请人可以更好地表达自己的诉求，并为解决劳动纠纷提供有力的证据和依据。希望本文对您撰写劳动人事争议仲裁申请书有所帮助。
劳动人事争议仲裁申请书 篇二
劳动人事争议仲裁申请书的撰写是劳动者维护自身合法权益的一种重要方式。在这篇文章中，我将介绍撰写劳动人事争议仲裁申请书时应注意的一些关键点，并提供一些建议。
首先，申请书应包含准确的个人信息。这包括申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。确保这些信息的准确性，以便仲裁机构能够与申请人取得及时联系。
其次，申请书应陈述争议的具体事实和理由。在这一部分，申请人需要详细描述争议的起因、发展经过，以及相关证据。这有助于仲裁委员会对争议进行准确的判断，并作出合理的裁决。
第三，申请人需要明确陈述自己的申请请求。这包括要求支付拖欠工资、解雇无效、恢复劳动关系等。申请请求应具体明确，避免模糊不清的表述。此外，申请人还可以陈述自己的合理诉求和期望。
第四，申请书需要列举并附上与申请事项相关的证据。这些证据可以是劳动合同、工资单、通知书等。确保证据的合法性和可信度，有助于增强申请人的证明力。
第五，申请书的语言要简明扼要。避免使用过于复杂的词汇和句子，以免引起仲裁委员会的理解困难。此外，申请书应采用正式的语言和格式，避免出现拼写错误和语法错误。
最后，申请人应在申请书末尾签名，并注明申请日期。这是确认申请人真实意愿的重要环节。
总之，撰写劳动人事争议仲裁申请书需要准确、清晰、简明的语言，以及充分的事实和证据支持。希望本文对您撰写劳动人事争议仲裁申请书有所帮助。
劳动人事争议仲裁申请书 篇三
申请人：xxx
单位：
住址：
电话：
邮编邮编：
被申请人：
法定代表人：
地址：
联系方式：
请求事项
一、撤销被申请人对申请人的辞退决定，裁决由被申请人安排申请人工作;
二、由被申请人承担本案申请费。
事实与理由
申请人20xx年8月毕业于内蒙古师范大学并留校工作，20xx年5月任内蒙古师范大学图书馆办公室主任。20xx年8月内蒙师范大学设立内蒙古环球实业服务中心，决定由申请人继续担任图书馆办公室主任兼任服务中心经理。20xx年5月内蒙古环球实业服务中心经被申请人批准变更为内蒙古现代办公设备服务中心，仍由申请人担任中心经理，1987年8月经被申请人批准内蒙古现代办公设备服务中心变更为内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部，继续由申请人担任经理，xxxx年6月内蒙古师范大学劳动服务公司办公设备服务部变更为内蒙古蒙南电子产品经销部，被申请人劳动服务公司任命申请人为内蒙古蒙南电子产品经销部(法定代表人)经理。
xxxx年6月，内蒙古蒙南电子产品经销部工商年检时，因被申请人不同意而未能年检。之后，经申请人多次找校领导谈公司及具体工作安排事宜，均遭到被申请人拒绝。
xxxx年8月，申请人听说被申请人已将申请人辞退，但被申请人一直没有送达书面决定给申请人。
从xxxx年8月至20xx年期间，申请人就工作安排和辞退问题多次找被申请人和组织人事部门的负责人，xxx年5月杨效春任内蒙古师范大学校长、20xx年任校党委书记期间，申请人数次找他反映，xxx年到20xx年，申请人书面和当面多次向校人事处申诉和反映。20xx年11月14日，申请人再次找到时任校长陈中永反映，未给予解决。之后，申请人向内蒙古自治区人事厅反映，等待给予解决，直到20xx年9月，被申请人才对申请人的申诉问题向人事厅作出书面答复，但仍拒绝给予解决。
综上所述，申请人不属于停薪留职人员，从未和被申请人办理过停薪留职手续，申请人一直在被申请人的校办企业工作，担任蒙南经销部的经理并负责经销部的工作。被申请人一直是校办企业和蒙南经销部的创办和主管单位。而xxx年8月17日被申请人对申请人辞退也是被申请人违背事实和法定程序作出的，从xxx年8月至20xx年，申请人无数次向被申请人、人事部门、教育部门反映，只求撤销辞退决定，事实求是解决申请人的工作安排问题，但至今未得到解决。不得已申请人特向内蒙古自治区人事仲裁委员会申请仲裁，望贵仲裁委能够公正查明事实，依法裁决，准如所请。
此致
内蒙古自治区人事争议仲裁委员会
申请人：
日期：
劳动人事争议仲裁申请书 篇四
申请人：朱xx。
被申请人：常熟市xx机械有限公司
仲裁请求：
1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2x4550);
2、裁决被申请人向申请人支付因其xxx年4月至xxx年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11x4550);
3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元，法定节假日加班工资为7740元;合计52988元;
4、裁决被申请人向申请人支付9月份工资1824元(152元x12天)。
事实和理由：
申请人于xxx年3月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月2700元，出差另外有补贴和津贴(每天50元)。xxx年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中，我得到了公司、客户的一致好评。但是xxx年9月初，公司领导突然要求我回去先休息一个星期。可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了。然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的8月份工资结清就算了。对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈。鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于xxx年9月13日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请人结清工资和经济补偿金给我。然而被申请人直到9月30日才付清了8月份的工资，但是对9月份应该付的12天工资、解除合同经济补偿金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人。申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求。
此致
常熟市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：朱xx
xxxx年11月7日
劳动人事争议仲裁申请书 篇五
申请人：xx汉族xx年10月21日生
地址：济南市经十路xx号xxx花园16-2-1303
被申请人：山东xxx信息技术有限公司法定代表人：xx
地址：xxx电话：xxx
仲裁请求
1、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法。
2、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资28764元。
3、裁决被申请人支付经济补偿金2997.3元。
事实和理由
申请人于xxx年2月7日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险。xxx年11月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申请人解除了劳动关系。
被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益。特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益。
此致
济南市劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
20xx年xx月xx日
劳动人事争议仲裁申请书 篇六
申请人：xx
女，汉族
出生 年月日
住址被申请人：xxx
公司地址：xx
法定代表人：xx
电话：xxx
申请事项：
一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计xx元人民币。
二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计xx元
三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计xx元(20xx年1月至今)
事实与理由：
申请人于20xx年3月8日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金，同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资，为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致
xxx劳动争议仲裁委员会
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
