安慰人职场能力大升级

时间:2011-07-03 06:35:31
染雾
分享
WORD下载 PDF下载 投诉

他/她跟你倾诉,只是想找个人安慰,不是让你来给他/她做评判,“这才多大点事儿啊”是千万不能说的句式,“我早就跟你说……”更要憋在心里,这个时候并不需要你来彰显自己的料事如神,而是你的感同身受,还有一种可能,他/她可能就是单纯想在情绪上偷个懒,尽量不要在这个时候让他/她振作,本来只是想感受一下伤心,你却总不让人家伤心,“要积极!要振作!”他/她该崩溃了!

学会安慰人很重要。人在最脆弱的时候,心灵的防线也是最软弱的。或许一次安慰你就和他/她关系成功晋级了,这比职场中千万次示好有效得多哦!

在你需要安慰人的时候,做好下面三道选择题,基本上也就能hold住了。

他/她是否需要安慰?

[A]他/她不需要独立空间

并不是每个人都在需要安慰,很多自以为是的圣母光辉会适得其反。所以你的安慰卡送出的时候,需要首先判断他/她是否需要。对于有自愈能力的人来说,他们需要的是时间和空间,而不是安慰。遇到一时难以释怀的坎,他们只需要在安静的坏境中把情绪放松,把事情想明白,或者哭一会儿,然后就可以继续活蹦乱跳了。

这个时候,千万不要把主动的安慰当成一种支持,也许对他/她来说反而是一种负担,他/她不仅需要搞定自己的事情,还要满足你“助人为乐”的心情。这种情形下,给他/她一个独立空间就是最好的支持了。所以即使你察觉到对方有状况,只要问一句什么情况 ,是否需要帮助就可以了。如果他/她采取的是回避的态度,并没有倾诉或者寻求帮助的意思流露,这个时候你越表现出关注,给他/她带来的负担越大,那么你所能够做的最好的事情,就是对他/她的难过视而不见。有时候视而不见才是真正的关心。

[B] 他/她需要 去往第2题

他/她需要你给出解决方案吗?

[A]不需要

安慰人职场能力大升级

手机扫码分享

Top