染雾人的一生很多时间是在职场上度过的，不管是自己当老板抑或打工，那只不过是一种职场表现形式而已。招聘人员，经常面试，从70后到80后，到偶尔面试90 后;更多时候是结合未来工作场景，自己更偏重于测试应聘人员的潜在素质和可塑性，可培养性是我招聘最大的兴趣点。谁更渴望这个岗位，谁最需要这个岗位，谁最有潜力胜任这个岗位，是自己面试时内心的三个问题。降低用人风险，提高招聘效率，这是自己的关键关注点，有共性的问题，也有个性化的问题，基本是围绕这几个问题。
无论是在招聘面试中，还是在管理实战中，还是能发现，为谁工作，不是那么清楚，有的甚至很模糊，没有清楚的自我定位。很可惜，遇到真正挑战时，无法真正调动自我潜能，自我受挫，也没达到组织目标。
为谁扛枪，为谁打仗?在带过的不同团队里，都曾以不同形式进行过讨论。职场人生，为自己是为自
