高级人力资源管理师鉴定试点【精彩3篇】

高级人力资源管理师鉴定试点 篇一

近日，国家人力资源和社会保障部宣布将在若干城市开展高级人力资源管理师鉴定试点工作，这一消息引起了广泛关注。高级人力资源管理师是人力资源领域的高级专业人才，拥有丰富的实践经验和深厚的理论基础，对于提升企业人力资源管理水平和推动人力资源行业发展具有重要意义。

高级人力资源管理师鉴定试点的开展，意味着我国人力资源管理行业正迈向更加专业化、规范化的发展阶段。通过鉴定，可以有效评估人力资源管理从业者的专业水平和实践能力，促进人才选拔和培养机制的完善。同时，鉴定试点还将推动人力资源管理行业的标准化建设，提升从业者的整体素质和竞争力。

在高级人力资源管理师鉴定试点中，考核内容将涵盖人力资源管理的各个方面，包括人力资源规划、招聘与选拔、薪酬福利、绩效管理、员工关系等。参与鉴定的人员需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用人力资源管理工具和方法，具备较强的组织协调能力和沟通能力。只有通过严格的考核和评估，才能获得高级人力资源管理师的资格认定。

高级人力资源管理师鉴定试点的推出，标志着我国人力资源管理行业迈向了新的发展阶段。通过建立健全的人才评价和认证机制，可以更好地激励从业者的学习和进步，促进人才的良性竞争和流动。相信在不久的将来，我国的人力资源管理行业将迎来更加繁荣的发展局面。

高级人力资源管理师鉴定试点 篇二

随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，人力资源管理行业的需求也日益增长。为适应人才市场的需求变化和提升从业者的专业素养，国家人力资源和社会保障部决定在若干城市开展高级人力资源管理师鉴定试点工作，这一举措将对我国人力资源管理行业的发展产生深远影响。

高级人力资源管理师鉴定试点的开展，将有助于规范人力资源管理行业的人才培养和认证机制，提升从业者的整体素质和竞争力。通过严格的考核和评估，可以筛选出真正具有专业能力和实践经验的人才，为企业和组织提供更加优质的人力资源管理服务。同时，鉴定试点也将促进人力资源管理行业的规范化发展，推动行业标准的制定和落实。

参与高级人力资源管理师鉴定试点的从业者，需具备扎实的理论基础和丰富的实践经验，能够熟练运用人力资源管理工具和方法，具备较强的组织协调能力和沟通能力。通过严格的考核和评估，可以评估人员的综合素质和专业水平，为其提供更广阔的职业发展空间和提升机会。

高级人力资源管理师鉴定试点的推出，标志着我国人力资源管理行业正朝着更加专业化、规范化的方向迈进。通过建立完善的人才评价和认证体系，可以更好地激励从业者的学习和进步，推动人才的良性竞争和流动。相信在各方的共同努力下，我国的人力资源管理行业将迎来更加繁荣和发展的新时代。

高级人力资源管理师鉴定试点 篇三

高级人力资源管理师鉴定试点

关于“国家职业资格高级人力资源管理师”

2006年11月试点鉴定及培训安排的通知

经劳动和社会保障部职业技能鉴定中心批准，2006年第三次高级人力资源管理师试验性鉴定时间为 2006年11月26日。试点工作由企业人力资源管理师项目办公室负责组织实施，中国劳动学会企业人力资源管理与开发专业委员会负责试点培训，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织鉴定

一、申报条件

凡具备以下条件之一者，均可申报高级人力资源管理师（国家职业资格一级）：

1、取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

2、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

3、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

4、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。

二、培训内容

按照《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的`内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术，从工作分析；人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理；组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于能力的提高。

三、报名须知

1、凡报名参加高级人力资源管理师培训考试的学员，下载《高级人力资源管理师职业技能鉴定申请表及阅历核查表》，并按要求填写（鉴定申请表要求贴照片），报名时提交。

2、下载并填写《高级人力资源管理师试点培训报名表》，报名时提交。

3、正式报名时提交身份证、学历证书复印件，本专业工作年限证明、从业资质及获奖证书复印件，5张2寸证件照。同时交纳培训、鉴定费，以便提前领取《高级人力资源管理师培训讲义》。