染雾加大竞争性选拔干部应注重把握四个环节 篇一
在当前干部选拔工作中，加大竞争性选拔已成为一种趋势，这种方式能够有效筛选出优秀的干部，提高领导干部队伍的整体素质。然而，要想做好竞争性选拔工作，就需要注重把握好四个环节。
首先，要注重科学设定选拔标准。担任领导干部需要具备一定的素质和能力，因此在选拔过程中，必须明确干部的能力要求、道德品质、工作表现等方面的标准。这些标准应当具有科学性和客观性，避免主观随意性和武断性，确保选拔工作的公平公正。
其次，要注重选拔程序的公开透明。竞争性选拔需要公开透明的程序来确保选拔过程的公正性和公开性。只有让干部和社会公众都能够了解选拔的程序和标准，才能够建立起信任和认可。因此，在选拔干部时，要确保选拔程序的公开透明，做到阳光操作。
第三，要注重选拔方式的多样化。竞争性选拔可以采取笔试、面试、考察等多种方式来评估干部的能力和素质。在选拔过程中，要根据不同岗位的要求和干部的实际情况，灵活运用不同的选拔方式，确保选拔结果的科学性和准确性。
最后，要注重选拔结果的运用。竞争性选拔的最终目的是为了选拔出优秀的干部，提高领导干部队伍的整体水平。因此，在选拔出优秀干部之后，要对其进行培训和激励，充分发挥其潜力和能力，使其为党和人民事业发展贡献力量。
综上所述，加大竞争性选拔干部应注重科学设定选拔标准、公开透明选拔程序、多样化选拔方式和运用选拔结果，才能够确保选拔工作的有效性和成效性。希望各级组织部门在干部选拔工作中能够认真把握这四个环节，选拔出更多优秀的领导干部，为党和人民事业发展提供坚强的组织保障。
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加大竞争性选拔干部应注重把握四个环节 篇二
随着社会的发展和进步，干部选拔工作也在不断改革和完善。加大竞争性选拔干部已成为一种必然趋势，能够有效提高领导干部队伍的整体素质。在进行竞争性选拔时，要注重把握好四个环节，才能够确保选拔工作的有效性和公正性。
首先，科学设定选拔标准是竞争性选拔的基础。干部选拔的标准应当具有科学性和客观性，要根据干部岗位的要求和实际情况来确定。只有明确了选拔标准，才能够有效评估干部的能力和素质，确保选拔工作的公平公正。
其次，公开透明的选拔程序是竞争性选拔的重要保障。选拔程序的公开透明可以增加选拔工作的可信度和公信力，让干部和社会公众都能够了解选拔的过程和结果。只有保证选拔程序的公开透明，才能够建立起干部选拔工作的信任基础。
第三，多样化的选拔方式能够更好地评估干部的能力和素质。竞争性选拔可以采取笔试、面试、考察等多种方式来评估干部的综合素质，避免片面性和主观性。在选拔干部时，要根据不同情况灵活运用不同的选拔方式，确保选拔结果的科学性和准确性。
最后，选拔结果的运用是竞争性选拔的最终目的。选拔出优秀的干部之后，要对其进行培训和激励，充分发挥其潜力和能力，使其为党和人民事业发展贡献力量。只有有效运用选拔结果，才能够实现干部选拔工作的最终目标。
综上所述，加大竞争性选拔干部应注重科学设定选拔标准、公开透明选拔程序、多样化选拔方式和运用选拔结果，才能够确保选拔工作的有效性和公正性。希望各级组织部门在干部选拔工作中能够认真把握这四个环节，选拔出更多优秀的领导干部，为党和人民事业发展提供坚强的组织保障。
加大竞争性选拔干部应注重把握四个环节 篇三
加大竞争性选拔干部应注重把握四个环节
探索多种形式的竞争性选拔干部办法,是干部人事制度改革的大势所趋和基本方向,也是干部群众普遍欢迎且较为认可的干部选拔任用方式之一。总结近年来雅安的改革实践,我们感到要加大竞争性选拔干部力度,必须注重把握四个关键环节。 坚持标准条件,注重竞争选拔的导向性。选人用人问题是带有根本性的问题,用人导向是最重要的导向。选拔什么样的人、怎样选拔人,不仅决定着党员干部的成长道路和努力方向,而且影响着民心向背和事业成败。实践证明,把握好正确的用人导向和用人原则,是深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的关键。在实践中,我们坚持把应对重大事件、处理重大问题、解决复杂矛盾作为识别干部的主战场,不断拓宽选人用人视野,特别关注各条战线、各个领域的'基层和生产一线,特别关注环境艰苦、工作困难、矛盾复杂、长期默默奉献的岗位,特别关注心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走后门的老实人,使选出来的干部组织放心、群众比较满意。 突出岗位特点,注重岗位元素的差异性。不同的工作岗位需要不同类型的干部与之相匹配。只有做到人岗相适,才能最大限度地发挥人才资源的比较优势,充分激发干部队伍活力,实现干部工作社会效益的最大化。在实践中,我们按照“干什么考什么”、“用什么选什么”的原则,坚持分类实施,从岗位特点、岗位性质和岗位层级等方面出发,根据不同岗位的元素需求,科学设置竞争性选拔条件。对农村基层岗位,更加注重基层工作经历和社会实践经验等;对部门工作岗位,更加注重业务能力和统筹协调能力等;对重要部门关键岗位,更加注重把握大局意识和科学谋划发展能力等;对专业技术岗位,更加注重扎实理论功底和高端专业知识等,促进人岗相适,人尽其才,才尽其用。 健全考评机制,注重考察方法的科学性。考察是竞争性选拔干部的基础性工作,是准确评价和正确使用干部的重要依据。提高干部考察工作的科学性,对于改进党管干部方法,防止和避免干部考察失真失实,抵制和纠正干部工作中的不正之风,提高竞争性选拔干部工作质量具有重要意义。在实践中,我们从完善体现科学发展观要求的地方(部门)党政领导班子和领导干部综合考核评价办法出发,进一步完善考核内容,突出科学发展、关注民生和廉政建设三项内容;进一步
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健全考核方式,坚持平时考核、年度考核和任期考核的有机结合;进一步改进考核方法,区别地区(部门)实际设置考核指标,试行分类分序列、双线评议和业绩库等考核方法,通过定性考评与定量分析结合,提高竞争性选拔干部工作质量。 强化制度建设,注重选拔程序的规范性。加强制度建设,是提高竞争性选拔干部工作科学化水平,规范选人用人行为的关键环节和重要保证。只有把竞争性选拔工作制度化,才能有效推进竞争性选拔工作的常态化。在实践中,我们抓住制度建设这个根本,着重从选拔、任用、交流、培训、考核、监督、管理等环节入手,建立健全提高选人用人公信度“1
