染雾对领导个人意见建议 篇一
作为一名员工，我认为领导在工作中扮演着至关重要的角色。因此，我希望能够提出一些建议，希望能够帮助领导更好地履行自己的职责，提升团队的整体表现。
首先，我建议领导在决策之前充分听取团队成员的意见和建议。作为团队的领导者，应该尊重每个成员的意见，鼓励他们表达自己的看法。这样不仅能够让团队成员感到被重视，也能够帮助领导做出更明智的决策，减少出现错误的可能性。
其次，我建议领导要注重团队的激励和激励。团队的成功离不开每个成员的努力和贡献，因此领导应该及时给予肯定和鼓励，激励团队成员不断进步。同时，领导也应该设立明确的目标和奖励机制，让团队成员有明确的奋斗目标，有动力去实现目标。
最后，我建议领导要注重团队的团结和协作。团队的团结和协作是团队取得成功的关键，领导应该注重团队成员之间的沟通和合作，建立良好的工作氛围。同时，领导还要及时化解团队内部的矛盾和分歧，让团队成员能够和谐共处，共同为团队的发展努力。
总的来说，作为一名员工，我希望领导能够多听取团队成员的意见和建议，注重激励和激励团队成员，同时也要注重团队的团结和协作。希望我的建议能够帮助领导更好地履行自己的职责，推动团队的发展进步。
对领导个人意见建议 篇二
作为团队的一员，我认为领导在工作中扮演着至关重要的角色。因此，我想提出一些建议，希望能够帮助领导更好地引领团队，提升团队的整体表现。
首先，我建议领导要注重个人素质和修养的提升。作为团队的领导者，领导的言行举止直接影响着团队的整体形象，因此领导应该不断提升自己的素质和修养，做到言行一致，以身作则。只有领导自己具备了良好的素质和修养，才能够更好地引领团队向前发展。
其次，我建议领导要善于倾听和沟通。沟通是团队合作的基础，领导应该注重与团队成员之间的沟通，及时了解团队成员的需求和想法，解决团队成员的困难和问题。同时，领导也应该善于倾听团队成员的意见和建议，建立良好的沟通机制，促进团队成员之间的互动和交流。
最后，我建议领导要注重自身的学习和进步。领导应该不断学习新知识，提升自己的专业能力和管理水平，以适应快速变化的市场环境。同时，领导也应该关注团队成员的学习和发展，为团队成员提供必要的培训和发展机会，共同推动团队的发展进步。
总的来说，作为团队的一员，我希望领导能够注重个人素质和修养的提升，善于倾听和沟通，同时也要注重自身的学习和进步。希望我的建议能够帮助领导更好地引领团队，推动团队的发展进步。
对领导个人意见建议 篇三
2、批评应该促进被批评者的反思;
3、批评应尽可能建立在客观、公正的基础上;
4、批评的方式方法与批评本身同等重要;
5、批评是对自我的真正挑战。
质询组织是民主生活
会的重要环节。群体压力：当一个人独立提出自己的意见时，会感到一种心理上的压力。群体压力有助于群体规范的形式，可以增强群体成员的安全
感。群体压力也会窒息成员的创造精神。
结构化的方法(解除压力的好办法)：把思维的不同阶段划开，避免思维方式的相互干扰。保证了成员间在发言权利上的平等，保证了时间的利用效果。如有序、限时、
定内容。
“六副眼镜”方法：
白眼镜：补充新的分析、解决问题的信息;
红眼镜：不作理性分析，谈自己的直觉感受;
绿眼镜：突破思维定式，提出新的意见和建议;
黑眼镜：找毛病，看还有什么
没谈到，或提出的解决方案
，还存在什么
潜在的问题;
黄眼镜：从积极正面的角度进行评价和补充完整;
蓝眼镜：组织和管理讨论的过程，维持纪律、控制进程。
关于
方法的具体意见：
1、建议交替运用绿眼镜和黑眼镜;
2、每个人进行党性分析后，可将其他
同志分为两组，分别戴绿眼镜和黑眼镜进行评价。每人至少提出一条以上评议意见，别人说过的一般不要重复。
四、加强领导
切实发挥党委(党组)书记“第一负责人”的作用。加强对民主生活会的指导。
对本单位应该做到：宽松、敞开、积极的环境，始于领导的自我发动，主要负责人要有勇气
，带头敞开自己的心路历程，讲真话，做表率。只有将信己变为信人，才能在交流中把误解变为理解，异心变为同心。要成为良好的倾听者(要有正确的目的，需要注意力和精力的大量投入)。
助人自助(对下级组织应该做的)：不要替代、帮助别人自己去做。群众、班子成员、负责人，上级机关联合互动的过程，每一方的角色缺位、不到位，都会影响民主生活会的质量。任何简单化、程式化的做法都不好。
1、领导班子成绩
方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找
新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、主要问题。
(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的`实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。
(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业
人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。
(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。
(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。
(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。
2、存在不足及建议。
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习
“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多-维护职工的利益。
(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心
