染雾物业主管招聘方案范文 篇一
标题：全面素质培养，打造高效物业主管团队
1. 招聘目标和要求
为了提升物业管理水平，我们计划招聘一名物业主管，负责管理和领导物业团队，确保物业管理工作的高效运行。我们期望招聘到具备以下素质和能力的候选人：
- 具备相关物业管理经验，熟悉物业管理流程和操作。
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和业主进行有效的沟通和协调。
- 具备团队管理和领导能力，能够激励团队成员，协调团队工作，完成工作目标。
- 具备解决问题和处理紧急情况的能力，能够在紧急情况下冷静应对，并采取有效的措施解决问题。
- 具备良好的学习和适应能力，能够不断学习和适应新的物业管理方法和技能。
2. 招聘流程和步骤
- 发布招聘广告：通过各类渠道发布招聘广告，包括线上招聘网站、社交媒体和物业相关论坛等。
- 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
- 面试评估：对符合要求的候选人进行面试评估，包括个人面试和团队面试，评估其沟通能力、协调能力、领导能力和解决问题能力。
- 背景调查：对通过面试评估的候选人进行背景调查，确保其背景和资历真实可靠。
- 最终确定：根据综合评估结果，确定最终的物业主管人选。
3. 培训和发展计划
一旦物业主管人选确定，我们将制定培训和发展计划，以帮助其快速适应和提升工作能力。计划包括：
- 全面了解物业管理工作流程和标准操作程序。
- 学习和掌握团队管理和领导技巧，提升协调和激励团队的能力。
- 参与相关培训课程和研讨会，不断学习和更新物业管理知识和技能。
- 定期进行业务评估和绩效评估，及时发现问题并提出改进措施。
4. 奖励和激励机制
为了激励物业主管和物业团队的工作积极性和创造力，我们将建立奖励和激励机制，包括：
- 定期评选优秀物业主管和团队，给予额外的奖金和福利待遇。
- 设立绩效考核体系，根据工作表现和贡献给予晋升和加薪。
- 提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
物业主管招聘方案范文 篇二
标题：人才选拔，打造卓越物业主管团队
1. 招聘目标和要求
为了提升物业管理水平，我们希望招聘一名卓越的物业主管，负责管理和领导物业团队，提供高效的物业管理服务。我们期望招聘到具备以下素质和能力的候选人：
- 具备出色的组织和协调能力，能够合理安排和调度物业团队的工作。
- 具备良好的沟通和谈判能力，能够与业主和供应商进行良好的沟通和谈判。
- 具备较强的问题解决能力，能够快速反应和处理各类突发事件和问题。
- 具备较强的领导能力，能够激励团队成员，推动团队目标的达成。
- 具备相关物业管理经验和知识，熟悉物业管理法规和操作流程。
2. 招聘流程和步骤
- 发布招聘信息：通过招聘网站、物业管理协会和人才市场等渠道发布招聘信息。
- 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。
- 面试评估：对符合要求的候选人进行面试评估，包括个人面试和模拟工作情境面试。
- 背景调查：对通过面试评估的候选人进行背景调查，确保其背景和资历真实可靠。
- 最终确定：根据面试和背景调查结果，确定最终的物业主管人选。
3. 培训和发展计划
一旦物业主管人选确定，我们将制定个性化的培训和发展计划，以帮助其在工作中取得更好的表现和成长。计划包括：
- 深入了解公司的物业管理流程和操作规范。
- 学习和掌握领导和团队管理技巧，提升协调和激励团队的能力。
- 参与行业培训和研讨会，了解最新的物业管理趋势和技术。
- 定期进行绩效评估和个人发展规划，为个人提供成长和晋升的机会。
4. 奖励和激励机制
为了激励物业主管和物业团队的工作积极性和创造力，我们将建立奖励和激励机制，包括：
- 设立绩效考核体系，根据工作表现和贡献给予晋升和加薪。
- 定期评选优秀物业主管和团队，给予额外的奖金和福利待遇。
- 提供良好的工作环境和福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。
- 提供个人职业发展和培训机会，帮助员工实现个人目标和职业成长。
通过以上招聘方案和培训计划，我们将为公司打造一个高效、专业的物业主管团队，为物业管理工作的顺利进行提供有力支持。
物业主管招聘方案范文 篇三
光阴似箭，转眼间旧的一年已经过去，我们将迎来新的一年。回顾过去的一年，我们的工作又得又失，有好有坏，为了更好的发扬优点，克服不足，做好今后工作，现将一年来的工作总结如下：
一、内部管理方面
由于公司的不断发展，保安队伍也在不断的增加。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证，在招聘保安方面，应聘人员必须有优秀的个人素质，品质端正，精神面貌较好，这样，才能将我们xx物业的精神面貌昭示于社会，使更多的人知道我们xx物业。我们坚决不招聘有前科的人员，这样，才能更好的保证我们队伍的质量。我们在一手抓人员配备的同时，还一手抓素质的提高。在队伍建设上坚持两个方针，内抓素质，外树形象，多次组织人员进行应急训练，如、军姿队伍训练、礼节礼貌讲解、消防应急训练，突发事件紧急应对预案演练，通过集训不断加强保安自身素质。更好的为业主提供高质量的服务，树立良好的自身形象及企业形象，促进我物业公司健康发展。
在训练中既锻练了队员之间的协调能力，也锻炼了团队合作精神，使队员能尽快掌握各项基本的本领，达到公司要求。今年，由于保安人员招聘困难，公司领导及时的调整了保安工资，这一重大改革有效缓解了招聘困难压力，解决了长期影响保安部管理的严重缺编、缺岗、积休等多种问题。
二、做好本职工作，确保小区的安全防卫
今年，保安部继续脚踏实地抓好小区日常安全管理工作，加强小区日常安全巡检和巡查监督管理，做好经常性的安全大检查，对存在安全隐患较多的个别小区进行了加强管理，做为工作中的重点。xx小区外来人员和车辆较多，小区又大，很容易发生盗窃案件，为了避免盗窃案件的发生，我们及时的调整了工作方法。
所有出入小区的车辆我们实行了发卡制度，无卡的不准进出小区，必要时需和业主打电话联系，征得业主同意，方可进入小区。对电动车我们实行了查车锁制度，每个出入小区的电动车，必须检查车锁，车锁如有被别痕迹，立即扣留，待核实无误后放行，外来人员必须拿有效证件登记（如身份证、驾驶证等）方可进入小区，这样一来保证了小区的安全问题，也保障了小区业主正常的工作和生活秩序。
三、协同公司各服务中心，做好服务与安全保卫工作
今年，保安部与公司各服务中心积极配合，保证了xx等期间的安全保卫工作，保证了运动会现场和交房期间的正常秩序。
四、提高自身素质，以实际行动感动业主
因为保安肩负着小区的治安管理，势必要对小区出现的一些违规行为进行制止，但个别业主极度不理解，对我们保安进行多次打骂，使我们的人身安全受到了威胁，但我们始终坚持公司制度，尽量做到打不还手，骂不还口，多次给业主做解释工作，由于我们保安始终保持冷静的态度处理这些问题，得到了广大业主的支持，使我们保安工作得到了进一步提高。
我们在室外站岗的保安人员，为了小区的安全，他们秉着高度负责的精神，在自己在岗的12小时内，无论严寒酷暑、刮风下雨，他们都坚持在工作岗位，指挥着车辆的进出工作，尤其是在寒冷的冬天，有的保安手脚冻得都麻木了，他们也没有脱岗的行为，这种精神得到了公司员工和广大业主的赞许，也成为我们小区一道靓丽的风景。
当然我们还存在很多不足，但我相信，在领导的关怀与指导下，在同事的帮助与支持下，在队友的努力与合作下，我们保安将会更加完善，更加成熟。
物业主管招聘方案范文 篇四
1、负责管理辖区内的电路、水路、灯具等日常维修、计划检修、保养工作，保障各租户正常用水用电;
2、负责施工监理、配电线路安装等工作及物业项目内所有电气设备的维护检修;
3、每天巡查园区内灯光、公共电器设备的实际使用情况，发现问题及时处理，如有重大问题需及时上报至项目管理层并及时进行跟踪处理，并配合相关人员处理有关水电方面的投诉;
4、负责定期查抄水、电表，并把记录及时上传至收费系统;
5、每天巡视变配电间、消防控制室一次，观察电压表、电流表、计量表、消防控制系统是否正常，认真做好各种运行记录， 发现问题及时处理;
6、负责所属区域电气设施、园区停车系统的操作维修保养工作;
7、完成上级交办的其他工作。
物业主管招聘方案范文 篇五
自公司成立起一直专注于数控精雕设备、型玻璃加工中心、精密玻璃热弯机、手机屏热弯机、光学触摸屏设备等的研发、销售和服务;针对相关的行业，整合出更完善、更灵活、更有弹性、更具竞争力的产品服务于广的制造业。“__机械”设备广泛应用于：3D手机玻璃、汽车中空玻璃、电脑玻璃、手机触摸屏玻璃、尺寸的视窗玻璃、显示器屏的开槽、打孔、倒角、磨边等高精度加工;亚克力、铝件、金属件的高光加工;各种金属零件批量化加工;手机面板玻璃高精度开料;玻璃侧边高光处理、扫光;光学玻璃钢化处理等;未来，我们将推出更多的创新实用型设备。
根据业务拓展需要，现面向全国招聘精英人士;电气工程师、机械设计师、销售精英、前台文员、采购助理。
1：电气工程师
要求：
男、年龄不限、数控机床相关经验2年工作经验以上
熟悉宝元、新代和维宏系统。
数控机床电路熟练
对机床调试熟练
有加工中心、雕铣机、钻攻机、车铣复合相关机械行业优先考虑
待遇优厚，期待您的加入
2：机械设计师
要求：
男女不限、年龄不限、机械设计专学历以上
能立完成数控机床主体、钣金等的设计
有加工中心、雕铣机、钻攻机、车铣复合相关机械行业必备经验
薪资优厚，只要您有能力，这里就是舞台
3：销售精英
要求：
男女不限、年龄不限、学历不限、有设备销售经验优先考虑
4：前台文员
要求：
身高160cm以上
中专学历以上
形象气质佳，懂得前台接待基本礼仪
办公室软件熟练
前台、行政、人事、工作经验优先
工资面议
5：采购助理
要求：
年龄18-35岁
中专以上学历
形象气质佳、办公室软件熟悉
吃苦耐劳、服从管理
有采购经验优先考虑
待遇面议
__机械，同创繁荣;期待您的加入。
联系人;杨女士
电话;134________
地址;深圳市__区__街道__工业区__小区__栋A区
路有多远，看您与谁同行欢迎加入__同创机械。
物业主管招聘方案范文 篇六
严把员工招聘关。美佳物业在招聘管理人员须毕业于物业管理专业；招聘维修人员须具备相关技术条件的多面手，并持有《上岗证》；招聘安保人员须属退伍军人，对其身高、体能、知识、品格、心理素质等都进行严格考核挑选。
做好员工的入职、在职培训工作。美佳物业对新招聘的员工进行上岗前的相关培训工作，使员工对小区的基本情况、应开展的工作心中有数，减少盲目性；随着市场竞争激烈，知识、技能的不断更新，对在职员工提供各类专业性的培训机会。美佳物业提倡“工作就是学习，工作就是创新”，每位员工都争做“学习型、创新型”员工，员工中形成了一种积极向上的比帮赶超的竞争氛围。从而，使员工个人素质得以提高，管理处的管理服务水平和管理效益得以提高，树立了良好的企业形象。
从实际出发，管理处严格参照lS09000质量体系运作，制定了严格的规章制度和岗位规程、工作标准、考核标准。管理处根据员工的工作职责，制定全方位的上级、平级、下级的360度考核办法；制定量化考核标准，实行定性和定量考核相结合，增强了考核的可操作性，减少考核时人为因素的影响；建立完善考核机制，实行末位淘汰制，避免了考核走过场的现象，通过考核机制的建立，增强了员工的危机感、紧迫感，促使员工不断提高自身素质。
