染雾疾控中心人员招聘方案范文6篇 篇一
标题：疾控中心人员招聘方案
疾控中心作为一个重要的公共卫生机构，其人员的招聘工作尤为关键。本文将从招聘目标、招聘渠道、招聘流程等方面，提出一套疾控中心人员招聘方案。
一、招聘目标
疾控中心的招聘目标主要包括以下几个方面：
1. 优秀的专业人才：疾控中心需要招聘具备相关专业知识和技能的人才，包括医学、流行病学、公共卫生学等专业方向的人员。
2. 敬业精神和责任意识：疾控中心的工作需要高度的敬业精神和责任意识，因此需要招聘具备这些素质的人员。
3. 团队合作能力：疾控中心是一个团队合作的机构，需要招聘具备良好的团队合作能力的人员。
二、招聘渠道
为了达到招聘目标，可以从以下几个渠道进行招聘：
1. 高校招聘：可以通过与相关专业的高校合作，参加校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入疾控中心。
2. 网络招聘：可以通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多的人才投递简历。
3. 内部推荐：可以通过内部推荐的方式，提高招聘的准确度和效率。
三、招聘流程
招聘流程主要包括以下几个环节：
1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
2. 面试选拔：对筛选出的候选人进行面试，通过面试来评估其专业能力、团队合作能力等。
3. 考核评估：对面试通过的候选人进行考核评估，包括综合能力测试、背景调查等。
4. 公示录用：对通过考核评估的候选人进行公示，并最终确定录用人员。
四、培训与发展
为了提高人员的专业水平和综合素质，疾控中心还应开展培训与发展工作。培训可以包括内部培训、外部培训、专业培训等形式，通过不断的学习和提升，使人员在工作中更加胜任。
总结：
疾控中心人员招聘方案是一个复杂而又关键的工作，需要在招聘目标、招聘渠道、招聘流程等方面进行科学规划和有效实施。只有招聘到合适的人才，疾控中心才能更好地履行其职责，为社会健康事业做出更大的贡献。
疾控中心人员招聘方案范文6篇 篇二
标题：疾控中心人员招聘方案
疾控中心是一个重要的公共卫生机构，为了更好地履行其职责，需要招聘合适的人才。本文将从招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计等方面，提出一套疾控中心人员招聘方案。
一、招聘需求分析
在制定招聘方案之前，首先需要进行招聘需求分析。这包括对疾控中心的发展需求和人员结构的分析，明确需要招聘的岗位、数量和要求等。同时，还需要根据疾控中心的发展战略，对未来的发展需求进行预测和规划。
二、招聘渠道选择
为了吸引更多的人才，疾控中心可以选择多种招聘渠道，如下所示：
1. 高校招聘：可以与相关专业的高校合作，参加校园招聘会，吸引优秀的应届毕业生加入疾控中心。
2. 网络招聘：可以通过各大招聘网站发布招聘信息，吸引更多的人才投递简历。
3. 人才市场招聘：可以参加人才市场的招聘活动，与求职者进行面对面的交流和沟通。
三、招聘流程设计
招聘流程设计是招聘工作中的重要环节。一个科学合理的招聘流程可以提高招聘效率和质量。一般而言，招聘流程可以包括以下几个环节：
1. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，挑选出符合要求的候选人。
2. 面试选拔：对筛选出的候选人进行面试，通过面试来评估其专业能力、团队合作能力等。
3. 考核评估：对面试通过的候选人进行考核评估，包括综合能力测试、背景调查等。
4. 公示录用：对通过考核评估的候选人进行公示，并最终确定录用人员。
四、培训与发展
为了提高人员的专业水平和综合素质，疾控中心还应开展培训与发展工作。培训可以包括内部培训、外部培训、专业培训等形式，通过不断的学习和提升，使人员在工作中更加胜任。
总结：
疾控中心人员招聘方案是一个复杂而又关键的工作，需要在招聘需求分析、招聘渠道选择、招聘流程设计等方面进行科学规划和有效实施。只有招聘到合适的人才，疾控中心才能更好地履行其职责，为社会健康事业做出更大的贡献。
疾控中心人员招聘方案范文6篇 篇三
疾控中心人员招聘方案范文 第一篇
?根据当前新冠肺炎疫情实际，请考生严格遵守长沙市疫情防控要求，招聘考试各环节需全程规范佩戴一次性医用口罩。进入考场前，需测量体温并查验考生电子健康码（微信公众号“湖南省居民健康卡”）、防疫行程卡（微信小程序“xxx客户端”）、核酸检测阴性报告（特定人员提供）、解除隔离证明（特定人员提供），有关情况按以下原则处理：
?（一）来自低风险地区考生
?1、体温正常、健康码为绿码、防疫行程卡为绿色的可参加招聘考试。
?2、有发烧、咳嗽等症状的考生，需出具医疗卫生机构就诊排查记录，无排查记录的不能参加招聘考试。
?（二）来自中高风险地区考生
?1、考试前近14天内有中高风险地区旅居史或健康码、防疫行程卡为“黄码（卡）”的考生，需出具近3日内核酸检测报告，并提前报备（报备具体方式将在笔试公告中说明）。无核酸检测阴性报告及未提前报备的不能参加考试。报备人员笔试当天由专业机构确定是否可以参加招聘考试。
?2、仍在隔离治疗期的确诊、疑似病例或无症状感染者不能参加招聘考试。
?3、与新冠病毒肺炎确诊病例（含疑似病例、无症状感染者）有轨迹交叉的、有封闭管控区域旅居史的、健康码或防疫行程卡为“红码（卡）”的不能参加招聘考试。
?4、考试前21天内的入境人员不能参加考试。
疾控中心人员招聘方案范文
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（五）聘用
根据考试总成绩和考察情况，择优确定拟聘人员并进行公示，公示时间为7个工作日。
2022年应届毕业生办理聘用审批手续时须提供毕业证书，不能按时毕业或不能取得岗位要求的学历的，取消聘用资格。
聘用人员确定后，由用人单位及时到有关部门办理相关手续并与新聘人员签订聘用合同。聘用人员属初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期参照国办发〔2002〕35号文执行。试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满，由用人单位予以考核，合格者按管理权限和有关规定办理相关手续；不合格的，由用人单位和主管部门提出解聘意见，到聘用审批机关备案。
四、组织实施及信息查询
本次招聘工作在市人力资源和社会保障局的监督指导下，由市卫生健康委员会与用人单位统一组织实施。
近年来，发现社会上个别不法分子借事业单位公开招聘工作人员之机搞诈骗活动，望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假及欺诈信息，以免给个人造成损失。
五、纪律要求
本方案由市卫生健康委员会负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
疾控中心人员招聘方案范文 第三篇
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1.笔试
（1）笔试科目。笔试科目包括《职业能力测验》、《卫生类专业知识》两科，每科满分均为100分。
（2）时间安排。笔试时间为2022年7月16日（周六），具体安排为：
上午9：00—10：30《职业能力测验》
下午14：00－16：00《卫生类专业知识》
本次考试在河南省新乡市城区设置考场。应聘人员应按照准考证上确定的考试地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
（3）加分政策。根据省委、省政府有关文件规定享受招聘笔试加分政策的从我市入伍或入学前户籍在新乡的退役大学生士兵报名参加本次招考，笔试成绩加5分（上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策），须在2022年7月8日8：00至11：30，15：00至18：00到新乡市卫生健康委员会人事科（新乡市科隆大道438号908房间）提交有关加分材料，逾期不再受理。
退役大学生士兵加分提供材料：⑴本人有效身份证；⑵本人入伍通知书；⑶本人退伍证；⑷本人符合报名条件的毕业证。
（4）笔试总成绩计算：笔试总成绩＝职业能力测验成绩×30%＋卫生类专业知识成绩×70%＋政策加分。
疾控中心人员招聘方案范文 第四篇
?1、招聘各个环节，考生须自备并全程规范佩戴一次性医用口罩。
?2、为保证考生能准时进入考场参加考试，请考生务必提前1-2小时到达考场配合参加疫情防控工作，并将本人考前24小时内的健康码、防疫行程卡提前准备并截图，或彩色打印（包含个人相关信息和更新日期），并确保截图或打印的图片信息完整、清晰。因人员较多，请考生自觉遵守现场秩序，服从工作人员安排。
?3、考生须自行打印《新冠肺炎疫情期间流行病学史调查问卷》（见简章附件4）并如实填写，填写日期为疾病筛查当日，疾病筛查时需提交此表。
?4、因疫情防控工作需要，考试当天考场均不提供考生停车，请广大考生不要开车前往考场。如自驾前往的，请预留时间寻找考场周边社会停车场停放。
?5、继续保持良好的卫生习惯和健康生活方式，做到“戴口罩、勤洗手、勤通风、少聚集、一米线、用公筷”，保持安全社交距离。
?6、对因瞒报、谎报个人相关情况造成严重后果的人员，依法追究责任。?
疾控中心人员招聘方案范文 第五篇
二、抓队伍建设，增强廉政建设和纪律作风建设。定期举行以法律法规学习、岗位知识、廉政教育为主题的学习例会，积极安排人员参加市食品药品监督管理局召开各类业务培训，不断强化干部队伍廉政建设和纪律作风建设，确保中心工作任务落实到位。
三、突出重点，整治辖区内食品药品突出问题。在食品领域，继续围绕重点场所、重点品种开展专项整治；在药品领域，以学幼机构医务室规划化管理和医疗机构药房药库规范化管理为重点开展专项行动；严厉打击各类食品药品违法行为，不断拓宽执法办案类型。
四、狠抓落实，推进专项整治工作常态化。以高标准、高要求，将文明城市迎复检、基本服务均等化等专项工作与日常监管相结合，推进专项整治工作常态化。
五、开拓思路，建立健全长效工作机制。一是充分发挥食品安全综合协调职能，深化多部门多层级协作机制，建立常态化工作联系。二是加强建章立制工作，建立健全机关工作制度，规范和完善内部运行机制，推进机关各项工作又好又快发展。
七、完成区委、区管委会和市食品药品监督管理局交办的其他工作。
疾控中心人员招聘方案范文 第六篇
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二、招聘资格和基本条件
（一）具有xxx国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）符合岗位要求的年龄条件（如35周岁以下指1986年7月1日以后出生，其他年龄段类推）；
（五）符合岗位所需的文化程度、专业及资格条件，全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考；
（六）适应岗位要求的身体条件；
（七）岗位所需要的其他条件；
（八）有下列情形之一者不得报考：
1.曾因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；
4.现役军人、普通高等院校在校生(2022年应届毕业生除外)；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序与相关事宜
（一）报名与资格审查
