染雾单位零违规活动方案范文 篇一
单位零违规活动方案范文
随着社会的进步和发展，企业的管理也面临着越来越多的挑战。违规行为的发生不仅会给企业带来经济损失，更会损害企业的声誉和信誉。为了规范企业员工的行为，提高企业的管理水平，我们制定了以下的单位零违规活动方案。
一、加强宣传教育
宣传教育是预防员工违规行为的首要任务。我们将通过举办员工培训班、开展违规行为宣传活动等方式，向员工普及法律法规，强调违规行为的危害性和后果，提高员工的法律意识和规矩意识。
二、建立健全制度
制度是规范员工行为的有力保障。我们将建立健全违规行为的监管制度，明确违规行为的定义和处罚措施，并将其写入员工手册和公司章程中，使每一位员工都清楚了解自己的行为规范。
三、加强内部监督
内部监督是预防违规行为的重要手段。我们将建立健全内部监督机制，设立专门的监察部门，加强对员工的行为监管和日常检查，及时发现和处理违规行为。
四、建立激励机制
激励机制是提高员工遵纪守法意识的有效手段。我们将建立健全员工激励机制，对表现突出、积极遵守规章制度的员工进行奖励和表彰，激励员工自觉遵守公司的规章制度。
五、加强外部合作
外部合作是预防违规行为的重要环节。我们将加强与相关部门的合作，建立联合执法机制，共同打击违规行为，形成合力，共同维护市场秩序和企业利益。
六、加强监督检查
监督检查是确保方案实施效果的重要环节。我们将定期开展内部检查和外部评估，对员工的行为进行抽查和监督，及时发现和纠正问题，确保单位零违规活动方案的有效实施。
通过以上的单位零违规活动方案，我们相信可以有效地规范员工的行为，减少违规行为的发生，提高企业的管理水平和效益。同时，我们也呼吁员工自觉遵守公司的规章制度，树立正确的价值观，共同营造一个和谐、稳定、规范的工作环境。
单位零违规活动方案范文 篇二
单位零违规活动方案范文
随着社会的发展，单位违规行为的发生频率也在不断增加。这些违规行为不仅给单位带来了经济损失，还严重损害了单位的声誉和形象。为了规范单位员工的行为，提高单位的整体素质，我们制定了以下的单位零违规活动方案。
一、加强宣传教育
宣传教育是预防违规行为的重要手段。我们将通过组织员工培训和开展宣传活动等方式，向员工普及法律法规，加强道德教育，提高员工的法律意识和道德观念，增强员工的纪律意识。
二、建立健全制度
制度是规范员工行为的保障。我们将建立健全各类制度，明确违规行为的界定和处罚措施，确保员工清楚了解自己的行为规范，并将制度落实到位，加强对员工的约束和监督。
三、加强内部监督
内部监督是预防违规行为的重要手段。我们将建立健全内部监督机制，设立监察部门，加强对员工行为的监管和检查，及时发现和处理违规行为，确保单位的规章制度得到有效执行。
四、建立激励机制
激励机制是提高员工遵纪守法意识的有效手段。我们将建立健全员工激励机制，对遵守规章制度、积极履行职责的员工进行奖励和表彰，激励员工自觉遵守单位的规章制度。
五、加强外部合作
外部合作是预防违规行为的重要环节。我们将加强与相关部门的合作，建立联合执法机制，加大对违规行为的打击力度，形成合力，共同维护单位的利益和形象。
六、加强监督检查
监督检查是确保单位零违规活动方案实施效果的重要环节。我们将定期开展内部检查和外部评估，对员工的行为进行抽查和监督，及时发现和纠正问题，确保单位零违规活动方案的有效实施。
通过以上的单位零违规活动方案，我们相信可以有效地规范员工的行为，减少违规行为的发生，提高单位的整体素质和形象。同时，也呼吁员工自觉遵守单位的规章制度，培养正确的价值观，共同营造一个和谐、稳定、规范的工作环境。
单位零违规活动方案范文 篇三
为进一步加强全局党风廉政建设，持之以恒推进作风建设，营造实战实干、能战能干、创先争优的良好氛围。根据《x市xx区开展“守规零违纪、工作争一流”作风建设提升年活动实施方案》的通知，结合我局工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为总揽，聚焦贯彻守初心、担使命、找差距、抓落实的总要求，力戒形式主义、官僚主义，大力提高便民服务效率，着力优化营商环境，全力服务保障经济社会发展，营造凝心聚力干事业、实战实干抓发展、群策群力争一流、遵规守纪作表率的浓厚氛围，以过硬的工作作风和优异的工作成绩迎接建国xx周年。
二、组织领导
局成立“守规零违纪、工作争一流”作风建设提升年活动领导小组，局党组书记xx、局长xx任组长，局党组成员、副局长xx任副组长，成员为各二级单位负责人，领导小组下设办公室，由xx同志兼办公室主任，xx为办公室成员，具体负责综合协调、监督检查、考核评比等日常工作。
三、活动主体
局机关各股室、各二级单位。
四、活动时间
xxxx年x月至xx月。
五、 活动目标
通过开展“守规零违纪、工作争一流”作风建设提升年活动，弘扬务实担当的好作风，树立清正廉洁的好形象，不断提高工作质量，不断提升服务水平，努力实现“管理零空档、监督零死角、干部零违纪、查处零容忍、工作争一流的工作目标。”其核心内涵是工作争一流，前提条件是守规零违纪，基本要求是管理零空档、监督零死角。
（一）管理零空档。xxxx年度本单位及管辖的行业无重大安全生产事故、无群体性事件和因管理不力造成重大损失或不良影响的党内问责、行政问责案例。
（二）监督零死角。xxxx年度本单位及管辖的行业无党内监督乏力现象；没有发生该发现的问题未发现、发现问题不报告不处置现象；未发生履行全面从严治党主体责任和监督责任不力的问责案例。
（三）干部零违纪。xxxx年度各单位未发生被纪检监察机关、司法机关和其他执法部门查处的违纪违法案例。
（四）查处零容忍。xxxx年度单位内未发生发现违规违纪问题不整改不问责，该组织处理的未组织处理，该立案审查的未立案审查等监督执纪监察问责不严现象。
（五）工作争一流。领导班子和全体党员干部、公职人员履职尽责、攻坚克难、务实为民。党建、党风廉政建设工作有特色、有亮点。中心工作及主要业务工作在各级检查考核、评比竞赛活动中成绩优异，工作绩效突出，群众评价好、满意率高。
六、活动内容
（一）宣传发动。各单位对“守规零违纪、工作争一流”作风建设提升年活动进行专题研究和动员部署，广泛征求工作建议和意见，认真听取群众和服务对象的建议与意见，对照问题开展党内谈心谈话。充分宣传勤勤恳恳守规矩、兢兢业业干工作、创新发展有成效的先进典型事迹。
（二）全面竞赛。各单位结合中心工作和重点工作，创新活动载体，组织干部职工开展绩效评比、岗位练兵、业务知识竞赛、“守规零违纪、工作争一流”模范标兵评选等活动。提升干部职工业务素质，增强服务群众的本领。按照全区“十项竞赛、五项评比”活动要求和年度绩效考核目标，多加强横向和纵向学习竞赛，全面提升综合能力。深入查摆问题，分门别类建立问题清单，制定整改措施，明确责任人和完成时限，并逐一对账销号。切实抓好整改提升，进一步强化建章立制，形成遵规守纪、干事创业的浓厚氛围，推动各项工作常态化、长效化。
（三）总结表彰。各单位要对活动开展情况进行全面深入总结。局将综合日常监督检查、对各单位开展“守规零违纪、工作争一流”作风建设提升年活动情况进行总结评比。
七、具体措施
（一）开展主题教育活动。提高政治站位，坚定政治立场，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，严格执行中央八项规定精神，利用政治理论学习、中心组学习、主题党日等载体，主要领导带头上廉政党课，开展以“守规零违纪、工作争一流”为主题的大讨论活动。
（二）完善制度体系建设。健全责任机制。严格落实一岗双责”，坚持抓业务必抓作风建设、抓行业管理必抓行风建设，将作风建设融入日常，抓在经常，在久久为功上下功夫。强化建章立制。扎紧扎牢制度笼子，严控“三公”经费，探索创新内控管理新机制，建立健全联系服务群众的长效机制，不断完善绩效考核评价体系。坚持“严”字当头，对党员干部队伍做到敢抓敢管、真抓真管、严抓严管、常抓长管。
单位零违规活动方案范文 篇四
渤兴电力科技有限公司
渤兴电力科技有限公司
安全生产“无违章创建”活动方案
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作方针，继续坚持严抓严管，落实榆横发电厂安全生产工作意见，全面实现2016年安全生产目标，特制定渤兴电力安全生产“无违章创建”工作方案如下；
一、“无违章创建”工作目标
不发生被榆横发电厂查处的严重违章行为，全面实现渤兴电力年度安全生产目标，进一步提升制粉班安全生产管理水平。
二、成立“无违章创建”工作小组
渤兴电力科技有限公司成立安全生产“无违章创建”活动领导小组，全面负责活动的组织领导，安排部署、宣贯“无违章创建”活动，督查督导本班组安全生产管理。
组 长：李超峰
成 员：王志武、苏高飞、张文明、张宝路、卢亨、康建辉、雷双乾、卢安平、刘安平。
三、“无违章创建”活动主要内容
认真落实榆横发电厂安全第一责任人的安全生产责任制；落实安全生产现场安措和安全生产规范化、标准化的运作；高效组织和从严开展各类安全生产活动。
1、以《设备管理部2016年“无违章创建”活动实施方案》为依据，结合本班组安全生产实际，补充完善生产岗位安全职
-1渤兴电力科技有限公司
4、创“无违章现场”：确保现场不发生一般及以上违章行为。
五、“无违章创建”活动主要工作 2016年1月：
1、成立活动领导小组，制定工作方案，全面部署安排“无违章创建”活动工作。
2016年2月：
1、组织开展春季安全大检查工作，明确检查范围、内容、标准、缺陷和隐患，安全工器具清查和退补。
2、结合实际，补充完善各岗位人员安全职责，做到人人熟悉自己的安全职责并认真履行。
2016年3月：
1、组织开展安全宣传活动，2、组织开展《安规》培训； 2016年4-9月：
1、开展制粉及燃油区域安全大检查自查工作，查春检消缺情况，隐患排查落实整改情况；
2016年10月：
1、对秋季安全大检查发现的缺陷、隐患进行整改。
2、对第三季度安全生产“无违章创建”活动开展情况进行检查；
2016年12月：
1、对“无违章创建”活动进行总结，分析和评估活动成效，12月15日前将活动总结准备完毕。
单位零违规活动方案范文 篇五
中北路110kV输变电工程
施工现场反违章活动方案
编制人：
审核人：
审批人：
武汉华源电力建筑工程有限公司
年 月 日
中北路安全生产“反违章”活动方案
为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”安全工作方针，继续坚持严抓严管，落实省公司安全生产工作意见，全面实现2017年安全生产目标。根据省、市公司的决定，在2017年深入开展安全生产“反违章”活动。特制定中北路输变电安全生产“反违章”工作方案如下；
一、“反违章”工作目标
不发生一般性违章行为，全面实现中北路变电站安全生产目标，进一步提升安全生产管理水平。
二、成立“反违章”工作小组
华源电力公司成立安全生产“反违章”活动领导小组，全面负责活动的组织领导，安排部署、宣贯“无违章”活动，督查督导安全生产管理。组
长：王玮
成员：周自明、段守育、常东兴、张华典、王茂林
三、“反违章”活动主要内容
（一）围绕 “一个落实”：即认真落实中北路变电站安全第一责任人的安全生产责任制；落实安全生产现场安措和安全生产规范化、标准化的运作；高效组织和从严开展各类安全生产活动。
单位零违规活动方案范文 篇六
“杜绝违章”百日活动的总结
我采油大队开展了以“杜绝违章，安全生产”为主题的杜绝违章百日安全活动,截止到8月30日结束。总结这次百日安全活动，主要有以下几个方面：
一、广泛宣传，强化安全意识
这次“杜绝违章百日安全活动”，大队领导予以高度重视。5月20日大队制定了“采油大队关于开展杜绝违章百日安全活动的通知”，并且在全大队范围召开了动员大会，会上对安全活动的要求和注意事项给予了详尽的说明。将活动分为三个阶段：第一阶段营造氛围；第二阶段巩固成果；第三阶段对活动的总结和评比。
大队制定了“以安全发展，预防为主为主题；杜绝违章，安全生产的百日安全活动”的条幅，在各区队分别进行了“交通安全警示”和“生产安全操作”的图片展。从思想上提高全体员工的安全意识，使员工深刻体会到“安全无小事”的重要意义，并且在日常工作中遵循操作规章制度，从源头上杜绝违章的发生。
二、加大精力投入，狠抓安全隐患排查治理
活动开展后期8月中旬，天气骤变，雨水增多，河道两岸水位上涨。为应对汛期的提前到来，大队及时对防汛物资 1
进行了补充（铁锨50把、锯弓2把、编织袋200个、吸油棉1箱、8号铁丝10公斤、锯条2盒、铁锨把50根、一寸棕绳1卷）。40人的防汛突
击队24小时随时待命，各区队将沿河两岸的抽油机用钢丝绳加固。
第二阶段开始，由安全组牵头组织，泵油区队和抽油区队配合，对野外驻点进行突击检查。查出存在的安全隐患现场整改，无法现场整改的则令限期整改。其他重大隐患则上报安全组，由安全组汇总上报厂安全科。
1、由于生产的需要增加了夜班车次，为消除夜班车的安全隐患，成立了夜班车检查小组。共抽查21辆夜班车（在夜23点至次日凌晨时段），主要查车辆线路、方向、灯光和刹车等是否存在问题，其中11辆车存在问题（见附表），责令限期整改。
2、安全组对各区队的所有软件资料（安全班组建设、设备检查记录、安全会议记录、消防台帐记录、野外检查记录、防汛撤离预案）检查，并对检查结果进行了通报。
3、大队抽查发现驻点安全隐患60处，交通违章27起，生产违章12起。责令各抽油区队将管辖区内抽油机运转进行了仔细排查。并对部分抽油机闸箱进行故障排查和维修，更换了支架瓦和大齿轮。
4、百日活动期间加强了安全培训的力度，坚持每周四都对违章驾驶员经行安全教育培训，情节严重的违章驾驶员
作为反面教材，让其自我剖析，借以起到警示作用。
5、针对新进驾驶员安全组进行了为期15天的安全教育培训，主要流程是：首先，办理驾驶员信息存档手续等；其次，开驾驶员应知应会；再次，要求驾驶员熟知《安全管理制度》并背诵；最后，对驾驶员进行有关管理制度及驾驶知识的笔试。
6、制定了《驾驶员上车流程》，新司机由所属区队老驾驶员带领跟车实践，然后由区队长跟车对驾驶员的驾驶技术进行考核，考核过关上报安全组，再有安全组对其驾驶员进行跟车技术考核，以上考核都过关则上报安全主管审批，审批通过则可以上岗上车。否则，继续培训，一直到顺利通过为止。
三、取得的成效
“杜绝违章百日安动活动”开展以来，通过全队的共同努力，取得了初步成效：
1、在这100天内，每周的安全例会取得了明显成绩，违章驾驶员每月都有不同程度的减少。
2、14名新驾驶员通过安全组的培训，都顺利通过了安全组及其区队的考核，由安全主管领导审批，现已全部上岗。
3、在这次活动中，大队狠抓安全生产工作，实施“谁检查，谁签字；谁签字，谁负责”的管理办法，有效地提高了设备的完好率，使得设备的完好率高达96%。
4、员工的安全意识明显得到了提高，安全知识也得到了扩充。在这次活动中，员工的日常操作基本规范，受到奖励的员工高达63人，占总人数的62%。
5、制定了《驾驶员上车流程》，规范了驾驶员上车的具体步骤。
6、对所有泵油车辆外貌清理、清洁，并对车辆局部喷漆。
7、安全事故得到有效控制。从5月20日到8月30日，大队做到了0工伤，0轻伤，0重大责任事故，0安全事故。
四、存在的问题
1、个别员工的安全意识薄弱，在思想上对于安全没有足够的重视。
2、个别驾驶员文化程度较低，驾驶技能不够过硬。
3、部分井场没有做到清洁、干净、卫生、文明；在检查中发现仍然有盘根漏，井场杂草、油污、不平整。
4、安全检查形式单一，检查力度不够。
采油大队
2010年09月14日
