染雾煤矿培养新工人方案范文 篇一
标题：煤矿新工人培养方案：技能培训与安全意识的提升
摘要：煤矿是一个高风险的行业，新工人的培养至关重要。本文提出了一套综合性的新工人培养方案，旨在通过技能培训和安全意识的提升，培养出合格的煤矿工人，并最大限度地降低事故发生率。
一、培训内容和方法
1.基础技能培训：包括煤矿工作的理论知识、操作技能和安全规范等方面的培训。通过理论教学和实际操作相结合的方式，提高新工人的工作能力和技能水平。
2.安全培训：强调安全意识的培养，教育新工人了解煤矿行业的风险和安全事项，并提供紧急救援的基本知识和技能。可以通过模拟演练、案例分析等形式，增强新工人的安全意识和应对突发情况的能力。
二、培训计划和周期
1.培训计划：根据新工人的基础情况和工作要求，制定详细的培训计划，明确培训内容、培训时间和培训目标。
2.培训周期：根据培训内容的复杂程度和新工人的接受能力，合理安排培训周期。一般情况下，基础技能培训可以持续1-3个月，安全培训可以持续1个月以上。
三、培训方法和手段
1.理论教学：通过课堂讲解、教材阅读等方式，传授煤矿工作的理论知识和相关规范，使新工人对煤矿行业有一个全面的了解。
2.实际操作：通过现场操作、实验室实践等方式，让新工人亲自操作和体验，提高其工作技能和操作能力。
3.案例教学：通过煤矿事故的案例分析，引导新工人认识事故的危害性和事故的原因，增强其安全意识和预防能力。
4.模拟演练：通过模拟煤矿事故的演练，让新工人亲身体验紧急情况下的应对方法和技巧，提高其应急能力和危机处理能力。
四、评估和考核
1.培训评估：通过培训过程中的小测试、作业和实际操作评估，及时了解新工人的学习情况和培训效果。
2.综合考核：通过综合考核，评估新工人的技能水平、安全意识和应对突发情况的能力。考核结果将作为工人的录取和晋升的重要依据。
本新工人培养方案的实施，将能够有效提高煤矿新工人的技能水平和安全意识，培养出合格的煤矿工人，为煤矿行业的发展和安全生产做出贡献。
煤矿培养新工人方案范文 篇二
标题：煤矿新工人培养方案：实习实训和师徒传承的重要性
摘要：煤矿行业需要合格的新工人，而实习实训和师徒传承是培养新工人的重要环节。本文以实习实训和师徒传承为核心，提出了一套新工人培养方案，旨在通过实践锻炼和传统学习相结合的方式，培养出技能娴熟、经验丰富的煤矿工人。
一、实习实训环节
1.实习计划：制定详细的实习计划，明确实习内容、实习时间和实习目标。根据新工人的基础情况和工作要求，安排合理的实习任务和实践场所。
2.实习指导：配备经验丰富的导师，对新工人进行实习指导和实践培训。导师应具备丰富的实践经验和指导能力，能够帮助新工人快速适应工作环境和提高工作技能。
二、师徒传承环节
1.师徒配对：将经验丰富的老工人与新工人进行师徒配对，建立起良好的学习和交流关系。老工人应富有教育意识和耐心，能够耐心指导新工人学习和工作。
2.师徒交流：通过师徒交流的方式，老工人向新工人传授经验和技巧，解答新工人在工作中遇到的问题。新工人也可以通过与老工人的交流，学习到更多实用的工作经验和技能。
三、培养成果评估和总结
1.实习评估：通过实习过程中的实践成果和表现评估，了解新工人的实习情况和实习效果。及时发现问题和不足，并进行针对性的改进和指导。
2.师徒总结：在师徒传承环节结束后，进行师徒总结和经验分享。老工人总结师徒过程中的经验和教训，新工人分享实习期间的收获和体会。
通过实习实训和师徒传承的方式，新工人能够在实践中不断积累经验和提升技能。他们能够在实际工作中更好地适应煤矿行业的要求，提高安全生产能力和工作效率。
这套新工人培养方案将为煤矿行业培养出更多合格的工人，推动煤矿行业的发展和安全生产的提升。同时也为新工人提供了一个全面发展的平台，使他们能够在工作中不断成长和进步。
煤矿培养新工人方案范文 篇三
**煤矿班组长培训
实施方案
为贯彻落实《**矿业公司关于印发的通知》（**矿业安发[2014]94号文件精神，以及切实深化 “两提升一强化”内涵，全面实施人才强矿战略，培养和造就一大批专业知识精通、操作技艺精湛、管理水平高的基层班组管理干部，为我矿实现跨越式发展提供强大的科技人才支撑保障，结合我矿实际，特制订**煤矿班组长培训实施方案如下：
一、指导思想
贯彻落实集团公司员工素质提升工程的总体要求，坚持“提升能力，以用为本，高端引领，整体推进”工作方针，扎实推进班组长队伍整体素质，实现从业人员队伍专业化、专门化，形成各类人才持续成长、协调发展的新格局。
二、组织领导
为加强对班组长培训活动的组织领导，矿成立推进班组长培训活动领导组：
组 长：*** 副组长: *** *** 成 员：***、***、***、***及劳资科、职工安全教育培训学校等相关负责人。领导组办公室设在职工安全教育培训学校，负责公司班组长培训工作总体安排、奖惩政策制定、监督和考核等工作。
三、工作目标
以“安全第一、预防为主、综合治理”的方针为指导，以提高基层班组长综合管理能力为抓手，以加强区队班组的安全质量管理为重心，以发现、培养基层优秀班组长为目标，重点加强班组长思想教育建设。通过创新激励，细化标准，强化班组队伍整体安全素质提升，强基固本，筑牢安全质量管理前沿防线，促进企业安全健康发展。
四、工作措施
1、依法培训，严格持证上岗
依据**煤矿相关要求，根据安全准入制度确定各单位班组长培训人员名单(含后备干部)，职工安全教育培训学校负责联系贵州矿业公司培训中心对班组长进行培训，各单位积极配合派员，共同抓好班组长人员的培训工作，按照“先培训，再任职;先持证，后上岗”的制度要求，落实培训计划。
2、拓宽办学渠道，多种方式提升学历
坚持自愿进修与鼓励进修相结合的原则鼓励员工学历提升。
五、工作要求
1、加大宣传力度，营造浓厚氛围 各单位要广泛利用班前（后）会、每周学习日等多种宣传手段，加大宣传力度，让现有在职班组长和后备干部思想上充分认识推进素质提升的重要性，充分感受到不提升就要被淘汰的危机感和紧迫感。同时，各单位要为班组长的培训提供便利条件，确保完成培训任务。
2、依据相关标准，严格准入控制
按照上级要求，从本方案下发之日起，各单位依据班组长准入条件和时间，根据公司统一安排，参加相应的教育培训和从业资格申报，对在规定期限内未取得相应学历和从业资格的人员，必须进行调整和淘汰。所有任用的班组长必须达标后才能上岗就业。
3、严格培训考核，实行正面激励引导
⑴、凡参加安全生产管理人员C类证(班组长证)安全生产取证培训(含复训)不合格者(以培训机构是否办证为依据)，罚款1000元，本人承担全部培训费用，扣除本人半年的技能训练工资，并调离班组管理岗位。
⑵、公司建立中青年人才和后备人才库，对纳入人才库的人员，进行跟踪培养，不断提升综合业务素质。对取得煤炭行业职业技能等级证书和大中专学历的班组长，依据集团公司相关文件和标准，给予一定的经济补偿和鼓励。
煤矿培养新工人方案范文 篇四
XXX2013年“安全生产月”活动方案
按照上级和集团公司关于开展“六月安全月”活动的总体要求，结合我公司安全生产工作实际，经研究，制定本方案。
一、总体要求
以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，以深化“安全生产年”活动为主线，以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，坚持“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近职工）、“三面向”（面向区队、面向班组、面向职工），注重实效，通过集中开展一系列安全生产宣传教育活动，深入宣传党和国家关于加强安全生产的重大决策部署，普及安全知识，弘扬安全文化，抓好责任落实、系统管控和文化引领。针对当前季节的特点、管理的薄弱点和现场管控的重点，持续深化“三基、九大体系”建设，突出抓好雨季“四防”、防治水、“一通三防”、机电运输和顶板管理等安全措施的落实，强化隐患的排查、预控与治理，不断增强安全生产系统管控和综合保障能力，促进矿井安全生产形势的持续稳定。
二、活动时间和主题
（一）活动时间：6月1日至6月30日。（二）活动主题：强化安全基础、推动安全发展。三、活动目标
（一）实现“四杜绝”：杜绝轻伤及以上人身伤害事故，杜绝一般以上非人身事故，杜绝重大灾害事故，杜绝重大职业危害事故。
（二）确保“三提升”：提升安全质量综合保障能力，提升员工安全生产责任意识和操作技能，提升安全文化和安全质量标准化建设水平。
四、重点活动安排
（一）举办“安全生产月”启动仪式 1、活动时间：5月30日 2、活动内容：
（1）起草、发放“安全生产月”宣传提纲。责任单位：宣传科、工会
责任人：张慎友、李玉（2）组织“六月安全月”黑板报比赛。责任单位：团委
责任人：王金文
（3）举办“强化安全基础、推动安全发展”为主题的“安全XX”千人安全承诺签字活动。责任单位：工会
责任人：田明柱
（4）在工广组织安全猜谜、安全摸奖等趣味性安全文体活动。组织女工家属写安全家书、送安全家书、读安全家书活动。责任单位：工会
责任人：李玉
（5）设立安全咨询站。由安监处、武保科、车管中心、医务所抽调人员联合组成安全咨询小组，为职工讲解和解答日常遇到的各类安全问题，并印制各类安全警示传单进行发放。责任单位：安监处、武保科、车管中心、医务所
（6）自救器应用现场演练。通防科、通巷一区负责准备部分自救器，供职工现场练习，并现场做标准佩戴示范，让职工能熟练
-2用等方面的咨询与服务，延展宣传咨询日活动时限和内容，扩大活动效果。
责任单位：宣传科、安监处、职业安全健康办公室 责任单位：张慎友、谢关友、王体伟
（4）开展无“三违”月活动。在活动月期间出现的各类“三违”，分批组织违章职工到公司3D数字化安全案例教育培训基地接受案例警示教育，严重“三违”家属一并接受教育。继续分批次组织班组长、生产骨干到公司警示教育基地接受警示教育。
责任单位：教培中心、安监处 责任人：胡耀文、谢关友（三）开展安全文化周活动
1、6月10日至6月16日为安全文化宣传周。宣传科积极开展基层职工群众喜闻乐见的文化宣传活动，推出“安全生产月”主题及煤矿安全“双七条”专题展板，夯实安全生产文化基础。工会组织“安全电影，情系基层”巡回放映活动，重点放映电影《安监局长》、《零的神话》，开展“同唱一首歌”活动，学唱、传唱歌曲《生命守护神》，营造浓厚的安全文化氛围。
责任单位：宣传科 责任人：张慎友
2、组织六月安全月“和谐XX、安全为先”书画摄影作品有奖征文活动。评出一、二、三等奖，分别给予300元、200元、100元奖励，宣传科对优秀征文向集团公司择优推荐。积极参加全省开展的安全文化书画摄影作品有奖征集等活动。
责任单位：宣传科、工会
责任人：张慎友、蒋东
3、举办“巧手绣安全，祝福我XX”女工十字绣比赛活动。女工自愿报名，由工会提供十字绣，并要求在规定的时间内绣制
-4责任单位：应急管理办公室、武保科、教培中心、各专业科室、各基层区队
责任人：张全林、孙晋级、胡耀文、各科室负责人、各区队负责人
（五）开展雨季顶板集中排查治理周活动
6月24至30日组织“雨季顶板集中排查治理”活动，各采掘、辅助区队要提前制定顶板隐患排查整治方案，逐项明确隐患排查地点（区域）、主要隐患内容、治理责任人、治理期限、科室监督考核责任人等内容，6月20日前统一报各专业科室，各专业科室汇总后，经分管领导审核，6月25日前统一报安监处，安监处跟踪抓好现场监督整改。各专业科室按照本专业排查出的顶板隐患，逐项明确治理责任单位，跟踪抓好督促整改。
责任单位：机械化科、生产科、机运科、通防科、安监处 责任人：董凤军、邵长启、邵长存、黄西亮、谢关友（六）深化“全员素质提升工程”建设活动
1、在全公司组织开展一次“六月安全月全员安全知识考试”。 专职教师下到基层区队分专业进行全员培训。组织阳光心态大课，组织好“三违”和转岗职工的专项培训。教培中心负责组织安全生产法律法规专项培训班，做好安全知识挂图购买、发放等工作。与工会配合举办一期群监员、女工协管员安全培训班，责任单位：教培中心、工会、各基层单位 责任人：胡耀文、蒋东、各基层单位技术员
2、举办“落实生产经营单位安全生产主体责任”知识竞赛。5月底下发安全知识竞赛题库，以新近颁布的《山东省生产经营单
-6结合夏季汛期安全生产特点，采取专项检查、专项治理等形式，开展防治水、提升运输、一通三防等隐患排查治理集中活动，加大反“三违”力度，不断提高安全检查、隐患整改的针对性和实效性。机运科、地测科牵头开展“雨季四防”专项检查治理活动，全面落实防控措施，确保安全度汛。按照“排查隐患要细致，治理隐患要坚决”的要求，对各单位排查出的重大隐患和危险源，各专业科室要认真审查、现场复查，加强对治理过程的督导，实施闭合管理。切实加强有害气体、煤尘、顶板、火工品、消防、压力容器等隐患的防治和危险源防控。特别是要接受章丘爆炸事故教训，加强炸药、雷管等爆炸物品生产、进购、保管、使用中的管理，确保安全生产。积极开展“安康杯”竞赛、“我为安全月查隐患”青安岗集中查岗活动，通过群众性的密集活动，查找薄弱点，排查隐患，抓治理、保安全。
责任单位：安监处、各专业科室、工会、团委、武保科、物业站
责任人：谢关友、各专业科室负责人、蒋东、王金文、孙晋级、耿庆林
（十）深化安全质量标准化达标升级活动
深化安全质量标准化建设，强化动态达标的督导检查，严禁停工迎检。继续组织安全质量标准化建设“评优找差”和正反面现场会活动。提高安全检查和安全准入评定质量，明确隐患整改监管责任主体，严格按照“安全检查→整改落实→跟踪督办→复查闭合”的程序，促进安全质量标准化上档升级。强化岗位标准流程操作法的实践应用和现场抽考，提高职工辨识风险、发现隐
-8负责活动期间的指导督促，实现安全生产，达到安全宣教效果，将对领导小组和相关人员给予适当奖励。
煤矿培养新工人方案范文 篇五
班(组)长安全管理培训安排
学习地点：*** 住宿地点：**** 第一天：5月6日
8:00从刘园子煤矿出发至学校 上 午
1、9:30 开学典礼 主持：*** 班主任宣布班长及课堂纪律、学习期间的注意事项
我任本期培训班班主任，现在任命***为班长、***为纪律委员、***为学习委员。
宣布课堂纪律及注意事项：
1、每天从宾馆至学校往返必须排队并且着工装。
2、提前5分钟到达教室，准时点名。
3、上课期间不得交头接耳，认真做好学习笔记。
4、上课期间手机必须调至震动或关闭。
5、上课期间如有问题必须举手经授课老师同意后方可发言。
6、课间休息时不大声喧哗，不乱扔烟头和纸屑，不随地吐痰。
7、晚间活动服从统一组织，严禁酒后寻衅滋事的事件发生。
2、10:00张明江书记做开学典礼致辞及公司发展远景介绍
3、午餐（工作餐）下 午
1、14:30---15:20上课（矿山机电管理）
2、15:30---16:20上课（选煤技术管理）
3、16:30---17:20上课（采掘工作面现场管理）
4、晚餐（招待餐）晚上
19:00----20:00观看皮影戏表演 第二天5月7日 上午
1、8:30----11:20军训
2、午餐（工作餐）下午
1、14:30---15:20上课（采掘技术管理）
2、15:30---16:20上课（煤矿安全管理）
3、16:30---17:20上课（白国周班组管理法）
4、晚餐（工作餐）晚上
安排爬山活动 第三天5月8日 上午
1、8:30考试
2、9:20总经理做结业典礼讲话
3、午餐（工作餐）下午
1、安排活动（红色教育）
2、晚餐（招待餐）
3、回矿
说明：
1、此次培训班人员的住宿、就餐由总经理工作部负责
2、新闻报道及摄像由党群工作部负责
3、活动组织、人员管理、课堂教学由安全_负责
煤矿培养新工人方案范文 篇六
附件：5 煤矿安全培训（职业病危害防治）
专项整治方案
一、开展时间
自2016年8月1日起至30日结束。
二、整治范围 公司各生产单位。
三、整治内容
1.建立健全安全培训责任体系、制度，配备专职或兼职管理人员，制定并落实安全培训计划，建立培训档案，详细、准确记录培训考核情况；
2.主要负责人和安全生产管理人员必须参加具备有相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，并取得安全资格证；
3.组织开展全员安全培训，对进行将新《煤矿安全规程》纳入从业人员培训内容，2016年复训（再培训）时间不少于20学时；
4.严格落实一般从业人员先培训后上岗规定，重点是入井人员能够熟练掌握自救器的使用方法和熟悉避灾路线等应急预案相关内容； 5.特种作业人员必须经培训考试合格持证上岗； 6.严格执行《_职业病防治法》和《用人单位职业病危害防治八条规定》及其配套规章制度中有关煤矿作业场所职业病防治的相关规定。
五、相关要求
1.在专项检查时，要对各生产单位主要负责人、安全生产管理人员和从业人员进行新《煤矿安全规程》知识现场考试，并对生产一线人员的学习掌握情况进行随机抽查，对其他从业人员进行自求器使用现场实际操作考试，在井下对现场人员应急避险知识掌握情况进行抽查，对现场抽考中问题严重的单位给予曝光。
2.专项检查结束后，要认真总结梳理发现的问题，提出相应的建议和措施，下发专项检查通报，各单位要按照分级闭环管理要求认真整治存在的问题，提升管理水平。
3.各单位要高度重视安全培训（职业病危害防治）专项整治工作，全面动员部署，认真开展自查自纠，深入推进“学规程、抓整改、促落实、保安全”活动。相关专业部门要及时协调解决专项整治中存在的问题，总结提炼和推广安全培训（职业病危害防治）好经验好做法，确保专项整治取得实效。
