染雾市疾控中心 管理方案范文 篇一
市疾控中心的管理方案是为了有效预防和控制疾病的传播，保障市民的健康和安全。在这篇文章中，我将介绍市疾控中心的组织架构和工作流程，以及其在疫情防控、疫苗接种和健康教育方面的具体措施。
市疾控中心的组织架构包括疾控部门、疫苗接种部门和健康教育部门。疾控部门负责疾病的监测和报告工作，以及疫情的调查和处理。疫苗接种部门负责疫苗的采购、储存和接种工作，并进行疫苗的监测和评估。健康教育部门负责开展健康教育活动，提高市民的健康素养和防病意识。
市疾控中心的工作流程包括疫情监测、疫苗接种和健康教育三个环节。首先，疫情监测是市疾控中心的核心工作之一。通过建立疫情监测系统，及时收集和分析疫情数据，并向上级部门和社会公众发布疫情信息，以便及时采取控制措施。其次，疫苗接种是市疾控中心的重要任务之一。中心负责疫苗的采购、储存和接种工作，并通过疫苗监测系统对疫苗的质量和安全进行监测和评估。最后，健康教育是市疾控中心的重要工作之一。中心通过开展健康教育活动，向市民宣传疾病的预防知识和健康生活方式，提高市民的健康素养和防病意识。
在疫情防控方面，市疾控中心采取了一系列措施。首先，加强疫情监测和报告工作，及时发现和控制疫情的蔓延。其次，加强疫苗接种工作，提高疫苗的接种率，减少疫苗相关疾病的发生。最后，加强健康教育工作，向市民普及疾病的预防知识和健康生活方式，提高市民的健康素养和自我防护能力。
市疾控中心在疫苗接种方面也采取了一系列措施。首先，建立完善的疫苗接种服务体系，确保疫苗的供应和接种工作的顺利进行。其次，加强疫苗的储存和管理工作，确保疫苗的质量和安全。最后，加强疫苗接种的宣传和推广工作，提高市民的疫苗接种率，有效预防和控制疾病的传播。
市疾控中心的健康教育工作主要包括开展健康教育活动和提供健康咨询服务。中心通过开展健康教育活动，向市民宣传疾病的预防知识和健康生活方式，提高市民的健康素养和防病意识。同时，中心还提供健康咨询服务，解答市民的健康问题，帮助他们更好地保护自己的健康。
总之，市疾控中心的管理方案包括疾控部门、疫苗接种部门和健康教育部门。中心通过疫情监测、疫苗接种和健康教育等工作，有效预防和控制疾病的传播，保障市民的健康和安全。同时，中心还采取了一系列措施，加强疫情防控、疫苗接种和健康教育工作，提高市民的健康素养和防病意识。市疾控中心将继续努力，为市民的健康和安全做出更大的贡献。
市疾控中心 管理方案范文 篇三
为了营造一个整洁、卫生、舒适的办公环境，落实中心环境卫生责任，保持良好的工作环境，特制订本制度。
一、坚持每天上午上班前15分钟打扫办公室卫生。每周末开展卫生大扫除，落实周末卫生日制度，保持室内外干净整洁。
二、各科室清扫的杂物必须自觉倾倒到院内指定垃圾桶内，严禁往卫生间倾倒。
三、办公桌、门窗、玻璃应擦拭干净，室内外墙壁要保持完好，不乱涂乱画，乱钉乱挂，窗台外不得摆放花盆等杂物。
四、严禁在办公楼内吸烟，开展无烟科室，无烟单位创建活动。
五、全体人员要养成良好的卫生习惯，做到不随地吐痰，不乱扔烟头、果皮、纸屑和其它杂物，不乱泼污水，不乱倒垃圾，不往小便池内倒茶叶渣和其他杂物，不向窗外投掷物品，不往楼下倒水，不在楼内焚烧废纸。
六、人人爱护中心花草树木，不许采摘、践踏花草，维护中心优美环境。
七、各科室要严格落实卫生责任区职责，明确专人负责，经常性做好卫生保洁工作。
八、综合科和绩效科要定期组织卫生检查评比，表彰卫生先进科室，通报批评卫生差的科室。
九、坚持一周一检查、一月一评比，评比检查结果与科室绩效工资挂钩，实行奖优罚差，严明奖罚落实兑现。
十、综合科要加强对保洁员的`严格管理，严格考核，督促保洁员尽职尽责做好卫生保洁工作。
十一、综合科要定期做好中心环卫设施保洁维护工作，做到设施完好无损，数量充足，布局合理，及时更新。
市疾控中心 管理方案范文 篇四
一、按照《传染病防治法》和其他有关法律法规对传染病疫情报告的要求，依法管理实施传染病疫情报告工作。
二、指导和规范全县传染病情报告工作，加强对全县传染病报告工作的检查督导，不断提高我县的传染病疫情报告质量。
五、疫情管理人员应严格按《传染病防治法》和《_安全保密法》的要求，有高度责任心做好本职工作，做到保守疫情机密，疫情数据未经许可严禁外泄。本单位相关科室需查询疫情数据的应经分管主任同意并签字。
六、及时做好每月和年度疫情分析，给领导防治决策提供及时准确的疫情数据。按规定及时将疫情分析反馈至县卫生局、市疾病预防控制中心和全县各医疗卫生机构。并与相邻县疾病预防控制中心进行信息交换。
七、按有关法律法规的要求，每年定期开展医疗机构传染病和县级医院死亡病例的漏报调查工作。
九、每年及时备份和妥善保存传染病电子卡片和突发公共卫生事件信息报告，并将各种疫情资料进行档案化管理。
十、疫情管理人员应加强业务学习，经常接受传染病防治知识的培训，不断更新知识，提高自身的业务水平。
市疾控中心 管理方案范文 篇五
(一)行保科为中心安全管理工作的责任部门，主要负责中心安全工作的组织协调和检查指导工作。家属院和办公楼公共区域内的安全管理工作由行保科负责，各科所安全工作由各科所负责。
(二)安全用电，严防火灾。要加强对用电、防火知识的学习，做到人走灯息，用电设备断电，人员不得私自对中心办公区域内用电线路和用电设备进行安装和改造，避免发生安全事故。
(三)加强财产物资的管理。各类办公物资和设备要登记造册，责任到科所，实行定人、定位保管，防止丢失或被盗，如有丢失或非自然损坏，由责任人负责。
(四)财务部门负责人每日要对本室防盗装置使用情况和现金、票证管理使用情况进行检查，严格落实财务管理制度，发现问题及时整改。
(五)门卫必须做好来人来客登记工作，下班后要及时关闭大门和办公楼大门，值班人员加强夜间安全巡查，做好防火、防盗工作。
(六)严禁将易燃易爆物品和有毒化学危险品带入中心办公场所。
(七)中心安全管理工作实行每月检查、每季度通报、每半年例会制度，行保科对日常检查中发现的问题，要及时责成
有关科所和有关人员整改，杜绝各种安全隐患，切实维护中心安全。
(八)全体职工要加强安全常识学习，增强安全防范意识，注意防火、防盗和交通安全，防止各类事故发生。
市疾控中心 管理方案范文 篇六
一、办公制度
1、严格遵守工作作息时间，按时上、下班，上、下班试行签到制。
2、坚守工作岗位，努力做好本职工作，接待来访实行首问负责制。
3、上班时注重仪表，着装整齐，行为文明，服务热情。
4、因公外出要履行逐级报告和签批制度，工作时间不得处理个人私事。
5、认真填写年度考核登记本，记载处理的各项事宜。
二、计划总结制度
1、根据上级指示和疾病控制工作要求，结合实际情况制定年度工作计划。
2、各科室年度工作计划应于当年元月5日之前提出，交办公室统一归纳，制定本中心年度工作计划，经主任办公会讨论通过后执行并上报。
4、工作计划内容不得擅自调整，确需调整的，由相关科室提出，经分管领导报请中心主任认可后方可调整。
5、各科室每季度汇报一次工作执行情况，6月26日前提交半年工作小结，12
月20日前提交全年总结，办公室在12月26日写出中心工作总结，经中心主任审定后上报。
6、中心其它专项工作计划、总结由相关科室起草，经分管领导审定后报中心主任和上级有关部门。重要材料需经中心主任审定后，方可上报。
三、请示报告制度
1、实行逐级请示报告制度。各科室工作任务的执行情况和其它相关事项由科长及时向分管领导报告。重大事项，分管领导应及时向中心主任汇报。
2、职工外出参加会议和业务活动回来后，要及时向科长汇报。科长外出参加会议和业务活动，要向分管领导汇报。重要会议和业务活动，分管领导应向中心主任汇报。
3、发生突发公共卫生事件时，相关科室要立即向分管领导和中心主任汇报，同时报中心应急办公室。并按照中心主任的意见，迅速向上级汇报。
4、科室发生差错、事故，应立即向分管领导报告。重大差错、事故和违法事件，分管领导应向中心主任汇报。
5、工作中遇到超过本人职权范围内的情况，应及时向上报告。
6、未及时报告的，按有关奖惩制度执行。如造成严重后果,将追究相应责任。
四、考勤制度
1、出勤登记：职工出勤以签到形式反映。迟到、早退、出差(开会、学习等)、病假(产假、哺乳假等)、探亲假、婚丧假、事假、年休假、调休、旷工等由科长负责登记。
2、当月上班时间迟到、早退、脱岗，第一次批评教育，第二次诫勉谈话，第三次罚款50元。四次以上，扣除当月绩效工资。
3、请假手续：职工因病、事、婚丧、探亲、产假、哺乳假、放射假、年休假及调休等需休假的，均应按规定办理请假手续。凡未办理请假手续或未予准假擅离岗位的，一律按旷工处理。
4、职工请假需经科长同意，分管领导批准，交办公室备案。科长请假需经分管领导同意，中心主任批准，交办公室备案。特殊情况可电话请假，上班后补办请假手续。
5、职工工作时间确有私事急需办理，需在考勤本上如实登记，经科长批准后方可离岗，一般在2小时内，但每月不超过4次(含4次)。
6、调休规定：职工因岗位职责范围内的常规工作而加班，原则上不安排调休;因中心临时突击任务，由中心领导安排加班的，可给予适当调休，但必须在下个月底前调休完成。
7、门诊日常工作值班和调休由科室负责人每月制定轮班安排，报分管领导批准后执行。
8、职工考勤由各科科长负责具体实施，并于每月底前将考勤表报办公室，办公室汇总后予以公布。
9、每月由办公室组织不定期考勤督查(至少四次)，并及时公布督查结果。
10、年休假享受与上班人员同等待遇。由于个人原因未休年休假的，单位不支付年休假工资报酬。当年累计病假超过30天，事假超过20天不享受年休假待遇，已休者则在下年度扣回。
11、丧假、婚丧、产假、哺乳假、探亲假等假期待遇按国家有关规定执行。
12、学习假，只发给基本工资和国家规定的津补贴。
13、病假需提交医疗机构证明，门诊病假5天内，只发给基本工资和国家规定的津补贴;当月超过5天，只发给基本工资;住院病假2个月内，只发给基本工资和国家规定的津补贴;病假3-6月，只发给基本工资;病假6个月以上，只发给70%的基本工资。重大疾病者的待遇由主任办公会研究决定。
14、事假：按实际天数计算，当月3天内，只发给基本工资;3天以上，不发给任何报酬和津贴。事假一个月以上者，公积金、医保等由个人按交纳。如不按时交纳，后果自负。
15、旷工：按实际天数计算，全年累计7天以内，不发给任何报酬和津贴，并给予其工资额的2倍罚款。累计7天以上，予以解聘。
六、职工福利制度
1、在岗职工每年发放毛巾2条，洗衣粉4包，肥皂4块。特殊岗位由科室提出，经分管领导报请中心主任批准后，视情发放。
2、门诊、检验等岗位每一年发长、短工作服各一套。特殊岗位由科室提出，经分管领导报请中心主任批准后，视情发放。
3、职工因生活困难，每年可提出1-2次申请困难补助，经中心主任办公会研究后发放。
4、职工因病住院，可购买100元以内的慰问品探视。
5、职工配偶、父母(岳父母、公婆)死亡，中心送花圈一个，并予以慰问。
6、职工正常退休，可购买100元以内纪念品。
七、会议制度
1、主任办公会：每月至少召开一次，必要时临时决定召开。由中心主任主持，中心其他领导、办公室主任和相关人员参加，传达上级指示，研究解决有关问题。
2、工作例会：每季至少召开一次，中心领导及各科正、副科长参加。会议由中心主任主持，主要传达上级文件和指示，总结各科工作情况和安排部署下阶段工作。
3、科务会：每月至少召开一次，由科室负责人主持，传达有关会议精神，分析前段业务工作存在的有关问题，安排下阶段工作。
4、职工大会或职工代表大会：每年至少召开一次，会议主要传达上级文件、指示及中心的重要决议，总结、布置工作等。
八、印鉴管理使用制度
1、中心印章由办公室指定专人管理，未经中心主任同意，印章管理人员不能委托他人代管印章。
2、使用印章时，管理人员必须与印章同步出现。管理人员离开办公室，印章即入匣落锁。未经特别许可，不得将印章带出办公室。
3、不得在空白的介绍信、合同、报表等材料上加盖中心、部门的印章或中心领导的名章。
4、除中心领导签批的公文、介绍信外，一律要有经办人登记，办公室主任或分管领导批准方可用印。但对无底稿、无存根的凭证、汇单、合同、各类统计报表等，须经中心主任签字后方可用印。对书写不符合要求的文件、介绍信、凭证等不予用印。介绍信必须注明具体事由，上下联一致。
5、党、团、工会组织及其它专用印章，限定在指定的范围内使用。
6、科室印章的使用须经科长同意，仅限于本科室日常业务工作。
7、各类印章的刻制、启用、变更、收缴、保存或销毁，按有关规定报批后，统一由中心办公室负责办理。启用新印章的通知，需作为文书档案永久保存。
