染雾学校招聘教师计划方案范文 篇一
标题：学校招聘教师计划方案
一、背景介绍
随着教育事业的发展，我校需要进一步加强师资力量，提升教学质量。因此，特制定了学校招聘教师计划方案，旨在吸引优秀教师加盟，为学校的发展注入新鲜血液。
二、招聘目标
1.引进高水平教师：通过广泛宣传、招聘会等方式，吸引国内外高水平教师来校任教，提升学校整体教学水平。
2.吸纳优秀毕业生：开展校内招聘，重点面向本校优秀毕业生，培养并留住优秀人才。
3.优化学科结构：根据学校教育发展规划，有针对性地招聘各学科的专业教师，不断优化学科结构。
三、招聘渠道
1.广泛宣传：通过学校官方网站、校报、微信公众号等渠道，发布招聘信息，吸引更多教师关注。
2.招聘会：组织教师招聘会，邀请国内外知名学府的教师参与，提供了解学校情况和面试的机会。
3.校内招聘：在校园内设置招聘信息发布点，方便学生了解招聘信息并投递简历。
四、招聘流程
1.招聘计划制定：根据学校需求，制定每学期的招聘计划，确定招聘学科和人数。
2.简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人。
3.面试选拔：组织面试，采用专家评委评审的方式，综合考察候选人的教学能力、学术水平、团队合作能力等。
4.体检考核：对通过面试的候选人进行体检考核，确保身体健康。
5.签约录用：根据面试和体检考核结果，确定最终录用人选，并进行签约。
五、待遇与发展
1.薪酬待遇：根据教师的资历、经验和学术水平，制定合理的薪酬待遇，提供有竞争力的薪资水平。
2.培训发展：学校将为新教师提供专业培训和发展机会，帮助其提高教学能力和学术水平。
3.职称晋升：学校设立职称评定制度，为教师提供职称晋升的机会，激励教师持续提升自身能力。
六、总结
通过本次招聘教师计划，我们将引进更多高水平教师，提升学校整体教学质量。同时，我们也将培养和留住本校优秀毕业生，为学校的长远发展打下坚实基础。我们相信，通过不断引进人才和持续发展，我校将成为教育领域的翘楚。
学校招聘教师计划方案范文 篇二
标题：学校招聘教师计划方案
一、背景介绍
为了适应学校的发展需求，提升教育质量，我们特制定了学校招聘教师计划方案。本方案旨在通过引进优秀教师、培养本校毕业生和优化学科结构，促进学校的长远发展。
二、招聘目标
1.引进优秀教师：通过招聘会、广告宣传等方式，吸引国内外优秀教师加入学校，提升师资力量和教学水平。
2.培养本校毕业生：开展校内招聘，重点面向本校优秀毕业生，培养并留住人才。
3.优化学科结构：根据学校发展规划，有针对性地招聘各学科的专业教师，提高学科建设水平。
三、招聘渠道
1.广告宣传：通过各大招聘网站、学校官方网站等媒体发布招聘信息，吸引更多教师关注。
2.招聘会：组织教师招聘会，邀请国内外知名高校的教师参加，提供了解学校情况和面试机会。
3.校内招聘：在校园内设置招聘信息发布点，方便本校学生了解招聘信息并投递简历。
四、招聘流程
1.招聘计划制定：根据学校需求，制定每学期的招聘计划，明确招聘学科和招聘人数。
2.简历筛选：对提交的简历进行初步筛选，选择符合条件的候选人。
3.面试选拔：组织面试，采用专家评委评审的方式，全面考察候选人的教学能力、学术水平、团队合作能力等。
4.体检考核：对通过面试的候选人进行体检考核，确保身体健康。
5.签约录用：根据面试和体检考核结果，确定最终录用人选，并进行签约。
五、待遇与发展
1.薪酬待遇：根据教师的资历、经验和学术水平，制定合理的薪酬待遇，提供有竞争力的薪资水平。
2.培训发展：学校将为新教师提供培训和发展机会，提升其教学能力和学术水平。
3.职称晋升：学校设立职称评定制度，为教师提供职称晋升的机会，激励教师不断提升自身能力。
六、总结
通过学校招聘教师计划方案，我们将引进优秀教师，提高教育质量；同时，培养本校毕业生，为学校的长远发展注入新鲜血液。我们相信，通过持续的人才引进和发展，学校将在未来取得更大的成就。
学校招聘教师计划方案范文 篇三
一、企业简介（略）
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。
三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力； 能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。
有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：______（公司人力资源部部长）
副组长：______（公司综合部部长）
成员：______（销售部副部长）
_____（生产部副部长）
_____（行政管理科科长）
四、招聘信息发布渠道
1、______日报；
2、______晚报；
学校招聘教师计划方案范文 篇四
为保证我区教育教学工作正常运行，根据《事业单位人事管理条例》（_第652号令）和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的程序和要求以及我区高中、初中、小学教师岗位需求，经区政府同意，按照_公开、平等、竞争、择优_的原则，20XX年面向社会公开招聘127名教师，结合我区实际，制定本方案。
一、招聘单位及名额
1、招聘单位：开封市祥符区高中、初中、小学、幼儿园和特殊教育学校。
2、招聘名额：
（1）义务教育阶段教师88名。其中：初中3名（英语2人，音乐1人）、小学78名（其中体育11人，音乐22人，美术15人，英语18人，科学10人，信息技术2人），特教专业7人（其中聋哑专业语文1人、数学1人；培智专业语文1人、数学1人、语训1人；特教专业理科1人；特教专业历史1人）
（2）非义务教育阶段教师39名。其中：高中24名（语文3人，数学2人，物理5人，化学3人，生物6人，地理3人，心理咨询1人，信息技术1人）、幼儿园15名。详情可见职位计划表。
二、招聘对象与范围
1、幼儿教师需具有全日制普通中专及以上学历，同时具有幼儿教师资格证。
2、小学教师需具有下列条件之一：
（1）全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；
（2）祥符区户籍的全日制师范毕业生，同时具有相对应专业的小学及以上教师资格证；
3、初中教师需具有全日制普通专科及以上学历，同时具有相对应专业的初中及以上教师资格证；
4、高中教师需具有全日制普通本科及以上学历，同时具有相对应专业的高中及以上教师资格证；
三、报考资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有开封市辖区户籍；
2、遵守宪法和法律；
3、热爱教育事业，具有良好的品行；
学校招聘教师计划方案范文 篇五
企业简介：
招聘计划书简介：牧场开业在即，将于20XX年1月开展一系列的招聘计划，包括收银、服务员、保洁、安保、维修工等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，现拟此招聘计划以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
招聘目的及意义：牧场开业在即，特此招聘收银、服务员、保洁、安保、维修工25—30名。
本着发扬企业文化，提高企业员工
整体素质，获取企业发展所需人才以及对员工负责的宗旨，特制此招聘计划。
招聘时间及地点：20XX年1月1日至10日。
联系人 ：萨疆 xx 九次力 xx
招聘原则
因岗配人原则：企业人员的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。
强调因职选能，因能量级，级能匹配。
在招聘实践中，人才高消费，相互攀比现象可谓屡见不鲜。
当然用人单位招用高学历人才的做法是无可厚非的。
但这种完全不顾职位工作能否真正容纳“千里马”的做法不仅使企业之间的竞争加剧，而且导致组织人力成本升高。
量才录用原则：企业贯彻任人唯贤、量才录用的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其聪明才智得到充分发挥。
“量才”的依据是对应聘者的全面测评结论和制定的录用标准。
全面考核原则：企业应尽可能的采取全方位、多角度评价方法，通过对申请者的上级、下级、平级同事，以及与其直接或间接服务的客户进行德、能、勤、绩等方面实事求是的调查，客观的衡量申请者的竞争优势和劣势，以及其与职位、组织间的适宜性。
公平公开原则：企业应贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下。
首先可以防止不正之风，努力为有志之士、有才之子提供平等的竞争机会；其次还可以吸引大批的应聘者，扩大选择的范围，有利于人尽其才。
竞争原则：企业通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍，而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人，这样有利于增强选择、录用的科学性。
招聘信息
经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：
以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
工资待遇：3000+每日营业额提成
招聘方式
大学生招聘：与合作市政府劳动就业部门合作，面向未就业的当地大学生，以解决当地大学生就业问题。
学校招聘教师计划方案范文 篇六
一、活动主题
“模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”
二、活动背景
在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。
三、活动目的
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理？还是应对突发事件的反应能力？由云南交通职业技术学院xx级人力资源管理班举办的“大学生模拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力打造一个模拟招聘活动的'现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认识自我。
四、策划、主办单位
XXXX职业技术学院
xx级人力资源管理班
五、赞助单位
XXXX职业技术学院经济管理分院
男生722、725宿舍
女生211、212、213宿舍
六、活动章程
（一）活动时间
20xx年12月11日
上午9：00——12：00
（二）活动地点
XXXX职业技术学院经济管理分院教学楼210教室
（三）活动对象及代表
1、招聘方
（1）流弦聆音唱片公司
企业代表：熊文美
（2）苏荷酒吧
企业代表：陈蕾
（3）天顺旅游公司
企业代表：王天顺
（4）中国平安保险公司
企业代表：陆盛英
2、应聘方
由16名同学参加，分为4组，每组4名同学。
（四）参招企业招聘内容及要求(详情见附录一)
（五）活动流程
1、本次招聘分为2个大的环节，即4个参招企业分为2组（每组2个企业），每个大环节由2个企业进行招聘活动。招聘顺序由抽签的方式决定。
2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限5分钟）
3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）
1）应聘者自我介绍（时限2分钟）
2）才艺展示（由个人实际情况决定）
3）即兴作文（时限3分钟，题目提前抽好）
4）招聘人员进行提问
5）针对提问，应聘者进行回答
6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。
7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。
4、观众发言
5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。
6、主持人宣布模拟招聘会结束。
（六）后勤管理工作
1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。
1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。
2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。
主办单位：XX职业技术学院
xx级人力资源管理班
