染雾企业数据安全管理制度 篇一
随着信息技术的快速发展和企业对数据的重要性认识的提高，企业数据安全管理制度成为了企业管理中不可或缺的一部分。本篇文章将探讨企业数据安全管理制度的重要性及其主要内容。
首先，企业数据安全管理制度的重要性不言而喻。随着互联网的普及和大数据时代的到来，企业面临着越来越多的信息安全威胁。一旦企业的数据泄露或被黑客攻击，不仅可能造成企业财产的损失，还会对企业的声誉和信誉造成严重影响。因此，建立完善的数据安全管理制度，对于保护企业的核心竞争力和可持续发展具有重要意义。
其次，企业数据安全管理制度应包括以下主要内容：
1. 数据分类与保护级别划分：企业应对其数据进行分类，根据数据的重要性和敏感性划分不同的保护级别。对于核心数据和敏感数据，应采取更加严格的安全措施，如加密、访问权限控制等，以确保其安全性。
2. 数据采集与存储：企业应明确数据采集的方式和安全规范，确保数据在采集过程中不被篡改或泄露。同时，企业应建立安全的数据存储系统，并定期备份和恢复数据，防止数据丢失或被损坏。
3. 访问权限管理：企业应建立合理的访问权限管理制度，对不同岗位的员工、合作伙伴和外部人员进行权限划分和管理。只有经过授权的人员才能访问和操作相关数据，以防止数据被未经授权的人员滥用。
4. 数据传输与通信安全：企业在数据传输和通信过程中应采取加密和防护措施，以防止数据在传输过程中被窃取或篡改。同时，企业应建立安全的网络环境和通信设备，防止黑客攻击和恶意软件的感染。
5. 数据备份与灾难恢复：企业应建立定期备份数据的制度，并将备份数据存储在安全的地方，以防止数据丢失或损坏。同时，企业还应制定灾难恢复计划，以应对突发事件和数据灾难，确保企业能够在最短时间内恢复正常运营。
综上所述，企业数据安全管理制度的建立和执行对于保护企业的核心数据和信息安全具有至关重要的意义。只有建立科学合理的安全管理制度，加强安全意识和培训，才能有效防范和应对各类安全威胁，保护企业的利益和声誉。
企业数据安全管理制度 篇三
第一章总则
第一条目的
为了确保公司信息系统的数据安全，使得在信息系统使用和维护过程中不会造成数据丢失和泄密，特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司技术管理部及相关业务部门。
第三条管理对象
本制度管理的对象为公司各个信息系统系统管理员、数据库管理员和各个信息系统使用人员。
第二章数据安全管理
第四条数据备份要求
存放备份数据的介质必须具有明确的标识。备份数据必须异地存放，并明确落实异地备份数据的管理职责。
第五条数据物理安全
注意计算机重要信息资料和数据存储介质的存放、运输安全和保密管理，保证存储介质的物理安全。
第六条数据介质管理
任何非应用性业务数据的使用及存放数据的设备或介质的调拨、转让、废弃或销毁必须严格按照程序进行逐级审批，以保证备份数据安全完整。
第七条数据恢复要求
数据恢复前，必须对原环境的数据进行备份，防止有用数据的丢失。数据恢复过程中要严格按照数据恢复手册执行，出现问题时由技术部门进行现场技术支持。数据恢复后，必须进行验证、确认，确保数据恢复的完整性和可用性。
第八条数据清理规则
数据清理前必须对数据进行备份，在确认备份正确后方可进行清理操作。历次清理前的备份数据要根据备份策略进行定期保存或永久保存，并确保可以随时使用。数据清理的实施应避开业务高峰期，避免对联机业务运行造成影响。
第九条数据转存
需要长期保存的数据，数据管理部门需与相关部门制定转存方案，根据转存方案和查询使用方法要在介质有效期内进行转存，防止存储介质过期失效，通过有效的查询、使用方法保证数据的'完整性和可用性。转存的数据必须有详细的文档记录。
第十条涉密数据设备管理
非本单位技术人员对本公司的设备、系统等进行维修、维护时，必须由本公司相关技术人员现场全程监督。计算机设备送外维修，须经设备管理机构负责人批准。送修前，需将设备存储介质内应用软件和数据等涉经营管理的信息备份后删除，并进行登记。对修复的设备，设备维修人员应对设备进行验收、病毒检测和登记。
第八条报废设备数据管理
管理部门应对报废设备中存有的程序、数据资料进行备份后清除，并妥善处理废弃无用的资料和介质，防止泄密。
第九条计算机病毒管理
运行维护部门需指定专人负责计算机病毒的防范工作，建立本单位的计算机病毒防治管理制度，经常进行计算机病毒检查，发现病毒及时清除。
第十条专用计算机管理
营业用计算机未经有关部门允许不准安装其它软件、不准使用来历不明的载体（包括软盘、光盘、移动硬盘等）。
第三章附则
第十一条本制度自20xx年
6月1日起执行。
第十二条本制度由技术管理部负责制定、解释和修改。
企业数据安全管理制度 篇四
一、目的
1.1为了提高公司网络系统的安全性，最大限度的防止资料流失。特制定本规定
二、范围
2.1电子文档向外发送时遵循此规定。
三、定义
3.1向外发送的数据：包括对外光盘的刻录，因工作需要向外发送的电子文件及通过其它途径传递的资料。
3.2有效数据：指工作所需的和各种文档，不包括音乐、影视、生活图片或其它与工作无关的文件。
四、权责
4.1计算机使用：各部门经（副）理指定人员；
4.3数据安全监管：人力资源部指定之人员；
五、作业内容
5.1所有申请使用电脑办公的同事需经过人力资源部网络中心的相关培训，培训日期按年度培训计划执行。考核合格后，网络中心分配相应的电脑使用权限，准许使用电脑办公。
5.2人力资源部根据办公系统的使用情况，将不定期的组织临时性的专项培训。
5.3公司对外的电子文档输出由人力资源部负责。包括刻录光盘，向外发送文件等。所有部门如有上述需要，请填写统一的<<申请单>>，经部门经理或直接上级审批后，由人力资源部相关岗位处理。
5.4电子邮件的使用由操作员自己负责。网络中心在总经理同意后，有权在不发布公告时对电子邮件系统进行监控。
5.5除总经理批准或有特殊用途的电脑外，锁定所有电脑的USB接口，拆除或禁用软驱、光驱。
5.6除人力资源部指定岗位外，所有电脑禁止安装刻录机或相关设备。
5.7除签订<<资料保密协议>>的同事外，未经事业部总经理同意，不得使用U盘、移动硬盘等设备，一经发现，立即没收。并记小过一次。
5.8未经允许，员工不应将不属于公司的电脑整机或配件带入公司使用，也不允许接入公司网络系统。违者记大过一次。并对其设备进行检查，确认后归还给当事人。
5.9所有的电脑操作员最多每6天向服务器备份一次有效数据。人力资源部指定岗位每月3日前必须将所有数据备份到光盘存档。具体备份方式另行通知。
5.10在公司办公场所内需上网的同事请按正常程序申请，在学习公司的<>后开通相应上网权限。禁止利用公司电话拔号上网，一经发现，当事人记小过一次，电话责任人记警告一次。
5.11在公司范围内不允许启用笔记本电脑自带的无线网卡。以避免对网络系统造成电磁干扰。
5.12员工应有相当强的保密意识，不允许将公司资料以任何形式发布到Internet上。一经发现，报总经办处理。并且公司保留送交公安机关的权利。
