染雾员工旷工通告 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！我是公司人力资源部的负责人。最近我们发现了一些员工在工作期间出现了频繁的旷工现象，这严重影响了公司的正常运转和团队合作。为了维护公司的正常秩序和员工的权益，我特此发布本次员工旷工通告。
首先，我想强调的是，员工旷工不仅仅是对公司工作的不负责任，也是对自己职业生涯的不负责任。作为员工，我们应该时刻保持对工作的热情和责任心，以保证公司的高效运营。因此，我希望大家能够认真对待自己的工作，并且严格遵守公司的考勤制度。
其次，我要提醒大家，旷工不仅仅会给公司造成损失，也会对个人的信誉和职业发展产生负面影响。在当前竞争激烈的职场环境下，任何一个不负责任的行为都可能导致自己失去工作机会或者职业晋升的机会。因此，我希望大家能够认真思考旷工所带来的后果，并且积极调整自己的工作态度。
最后，我要强调的是，公司将会采取一系列措施来应对员工旷工的问题。首先，我们会加强对员工考勤的监管，确保每一位员工都按照公司的规定上班。其次，我们将会加强对员工工作状况的监测，及时发现旷工现象，并采取相应的处理措施。最后，我们也希望员工能够互相监督，发现旷工现象及时向公司汇报，以保证公司的正常运转。
希望各位员工能够认真对待公司的通告，及时调整自己的工作态度。只有保持高度的责任心和敬业精神，我们才能够共同创造出更好的工作环境和更广阔的职业发展空间。
感谢各位员工的支持与配合！
人力资源部负责人
日期：2022年1月1日
员工旷工通告 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！我是公司人力资源部的负责人。在过去的一段时间里，我们注意到一些员工出现了旷工的情况，这对公司的正常运营和团队合作造成了一定的影响。为了解决这个问题并提醒大家重视工作纪律，我特发布本次员工旷工通告。
首先，我要强调的是，旷工不仅仅是对公司的不负责任，也是对自己职业生涯的不负责任。每个员工都应该明白，工作是我们获得收入和实现个人价值的途径，我们有责任保持高度的职业操守和工作热情。只有这样，我们才能够在职场中获得更好的发展和成长。
其次，我要提醒大家，旷工不仅仅会给公司带来损失，也会对自己的信誉和职业发展产生负面影响。在当前竞争激烈的职场环境下，任何一个不负责任的行为都可能让自己失去工作机会或者职业晋升的机会。因此，我希望大家能够认真思考旷工的后果，并且及时调整自己的工作态度。
最后，我要强调的是，公司将会采取一系列措施来应对员工旷工的问题。首先，我们会加强对员工考勤的监管，确保每一位员工都按照规定上班。其次，我们将会加强对员工工作状况的监测，及时发现旷工现象，并采取相应的处理措施。最后，我们也希望员工能够互相监督，及时向公司汇报旷工现象，以保证公司的正常运转。
希望各位员工能够认真对待公司的通告，及时调整自己的工作态度。只有保持高度的责任心和敬业精神，我们才能够共同创造出更好的工作环境和更广阔的职业发展空间。
感谢各位员工的支持与配合！
人力资源部负责人
日期：2022年1月1日
员工旷工通告 篇三
生产部员工小李于X月X日，旷工X天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。
公司名称
年月日
员工旷工通告 篇四
公司全体员工:
公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。
特此通报
_______公司行政部
____年____月_____日
员工旷工通告 篇五
XXX：
你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班，至今旷工已达26天，已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班，你也拒绝，至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别，对你负责的岗位工作造成极大的影响，也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失，现通知你：你务必于20xx年6月24日前返回公司上班，逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!
XXXX有限公司人力资源部
年6月17日
员工旷工通告 篇六
致全体员工：
大家好!因公司油漆部员工xxx(工号xxxx)于20xx年3月24日无故旷工，其行为严重违反公司规章制度，现处以200元/天罚款以示警告，在当月工资中扣除，望全体员工引以为戒，遵守公司各项制度。
切记!
xxxxx有限公司
______年___月___日
