染雾河南省公务员丧葬费抚恤金最新规定 篇一
近日，河南省公务员丧葬费抚恤金的最新规定引起了广泛关注。这一规定的出台，旨在进一步完善公务员福利制度，保障公务员及其家属的合法权益，为公务员的家庭提供更加全面的保障和慰问。
根据最新规定，河南省公务员丧葬费抚恤金的标准和发放方式进行了调整。首先，丧葬费标准得到了提高，从原来的5000元提高到8000元，进一步缓解了公务员家庭在亲人离世时面临的经济压力。其次，抚恤金的发放方式也得到了优化，不再采取一次性发放的方式，而是采取分期发放的方式，以确保抚恤金的使用更加合理和有效。
此外，最新规定还对丧葬费抚恤金的申请条件进行了明确。公务员家属在享受丧葬费抚恤金之前，需要提供相关的证明材料，如死亡证明、公务员身份证明等。这一举措的出台，一方面可以确保抚恤金的发放对象符合规定，另一方面也可以避免滥用福利，确保公务员家庭的合法权益。
对于这一规定的出台，广大公务员群体表示了积极的态度。他们认为，这一规定的出台，体现了政府对公务员的关心和重视，更加彰显了公务员职业的尊崇和特殊性。同时，这一规定也进一步完善了公务员的福利待遇，增强了公务员队伍的凝聚力和稳定性。
然而，也有一些人对这一规定提出了质疑和反对意见。他们认为，公务员丧葬费抚恤金的标准仍然过低，无法满足公务员家庭在亲人离世时面临的实际困难。同时，他们也担忧这一规定可能会导致滥用福利的问题，对公务员队伍的形象和廉洁性产生不良影响。
总的来说，河南省公务员丧葬费抚恤金最新规定的出台，是对公务员福利制度的进一步完善，也是对公务员家庭合法权益的保障。虽然这一规定还存在一些争议，但相信随着时间的推移，相关问题会逐渐得到解决和改进，为公务员提供更加完善的福利待遇。
河南省公务员丧葬费抚恤金最新规定 篇二
近日，河南省公务员丧葬费抚恤金的最新规定引发了广泛关注和讨论。这一规定的出台，旨在进一步规范公务员丧葬费抚恤金的发放标准，保障公务员及其家属的合法权益，确保福利待遇的公平和透明。
根据最新规定，河南省公务员丧葬费抚恤金的发放标准将根据公务员的级别和职务进行调整。公务员级别越高、职务越重要的，其丧葬费抚恤金的标准也会相应提高。这一举措的出台，一方面可以更好地体现公务员的职务层次和工作贡献，另一方面也可以激励公务员积极工作，提高工作效率和绩效。
此外，最新规定还规定了公务员丧葬费抚恤金的申请和发放流程。公务员家属在享受抚恤金之前，需要填写相关的申请表格，并提供相关的证明材料，如死亡证明、公务员身份证明等。申请材料经过审核后，抚恤金将通过银行转账的方式发放到公务员家属的个人账户上，确保抚恤金的使用更加透明和规范。
对于这一规定的出台，广大公务员群体表示了一致的认可和支持。他们认为，这一规定的出台，彰显了政府对公务员的关心和重视，更加体现了公务员职业的尊崇和特殊性。同时，这一规定也为公务员提供了更加公平和合理的福利待遇，增强了公务员队伍的凝聚力和稳定性。
然而，也有一些人对这一规定提出了一些担忧和质疑。他们认为，公务员丧葬费抚恤金的发放标准可能会因个人主观因素而存在不公平现象，导致一些公务员家庭得到过多的补偿，而其他家庭则得到较少或没有补偿。同时，他们也担心这一规定可能会导致滥用福利的问题，对公务员队伍的形象和廉洁性产生不良影响。
总的来说，河南省公务员丧葬费抚恤金最新规定的出台，是对公务员福利制度的进一步完善，也是对公务员家庭合法权益的保障。虽然这一规定还存在一些争议和问题，但相信通过不断的改进和完善，能够更好地为公务员提供合理和公正的福利待遇。
河南省公务员丧葬费抚恤金最新规定 篇三
河南省公务员丧葬费抚恤金最新规定
河南省公务员丧葬费抚恤金有没有新规定呢？下面是小编给大家整理的河南省公务员丧葬费抚恤金最新规定，欢迎大家阅读与参考。
各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省直有关单位：
为进一步完善遗属津贴制度，现就调整企业职工（含离退休人员，下同）因病或非因工死亡有关待遇问题通知如下：
一、丧葬补助费
在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休（退职）人员因病或非因工死亡，丧葬补助费调整为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
二、一次性抚恤金
在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。
三、遗属生活补助费
从2007年7月1日起，对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准调整为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县（市）乡（镇）的月生活补助费为220元；遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除我省统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。
职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
四、供养直系亲属丧葬补助费
在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给；离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。
五、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件
职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件，比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动和社会保障部令第18号）执行。具体是：
（一）职工供养直系亲属，范围包括该职工的`配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
（二）上述规定范围中的人员，以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的，在职工死亡30日内有下列情形之一的，可按规定享受遗属生活补助费。
1、完全丧失劳动能力的；
2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；
3、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
4、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的；
5、因病或非因工死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
6、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
7、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
（三）领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的，停止享受生活补助费：
1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
2、就业或参军的；
3、因病非因工死亡职工配偶再婚的；
4、被他人或组织收养的；
5、死亡的。
（四）领取遗属生活补助费的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的，按规定的标准享受生活补助费。
六、支付渠道
本通知规定的各项待遇由原支付渠道支付。
七、其他
本通知规定适用于城镇各类企业及其职工。按照国家和我省有关规定由企业基本养老保险统筹基金支付养老金的离退休人员适用本通知。
退职人员只享受本通知第一条规定的丧葬补助费。
本通知从2007年7月1日起执行。其中离休干部一次性抚恤金调整时间按机关离休干部调整时间执行。
本通知内容由省劳动和社会保障厅负责解释并组织实施。
更多阅读：
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》
民政部 人力资源和社会保障部 财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题的通知》（民发〔2011〕192号）
各省、自治区、直辖市民政厅（局）、人力资源社会保障厅（局）、财政厅（局）、福建省公务员局，新疆生产建设兵团民政局、人事局、劳动保障局、财务局，中央和国家机关各部门、各直属机构人事（干部）部门：
2011年8月1日，国务院公布施行的《烈士褒扬条例》和国务院、中央军委公布施行的《关于修改<军人抚恤优待条例>的决定》调整了一次性抚恤金标准。为适应有关政策的变化，现就国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放有关问题通知如下：
一、调整一次性抚恤金发放标准
自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。
二、一次性抚恤金计发办法
国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法仍按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关公作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》（民发【2007】64号）的有关规定执行。
拓展内容：河南公务员分数线
省直副厅级年轻干部类，应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分，鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名;省直副厅级女干部类，应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名;省直副厅级非党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。高校校级年轻干部类，应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分，鉴于第40名有3人均为97.25分，面试人数42名;高校校级非党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。
选调生各省辖市分数线分别为：郑州市硕士生73.7分，本科生69.9分;开封市硕士生68.3分，本科生66.4分;洛阳市硕士生69.0分，本科生67.2分;平顶山市本科生68.2分;安阳市本科生69.3分;鹤壁市博士生57.4分，硕士生64.8分;新乡市硕士生67.2分，本科生67.9分;焦作市本科生67.9分;濮阳市硕士生65.0分，本科生66.8分;许昌市本科生67.3分;漯河市硕士生67.7分，本科生66.9分;三门峡市本科生66.2分;南阳市硕士生67.5分，本科生68.2分;商丘市本科生65.2分;信阳市硕士生64.9分，本科生67.0分;周口市本科生66.3分;驻马店市硕士生62.5分，本科生65.7分;济源市硕士生65.1分。
省直副厅级年轻干部类，应确定面试人选100名，进入面试分数线为100分，鉴于第97名至104名均为100分，面试人数104名;省直副厅级女干部类，应确定面试人选60名，进入面试分数线为92.5分，面试人数60名;省直副厅级非党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为93.75分，面试人数20名。高校校级年轻干部类，应确定面试人选40名，进入面试分数线为97.25分，鉴于第40名有3人均为97.25分，面试人数42名;高校校级非党员干部类，应确定面试人选20名，进入面试分数线为95分，面试人数20名。
1、报名时间：传真或电子邮件预报名时间为xxxx年x月x日至x月x日。现场报名、资格确认和发放笔试准考证时间为xxxx年x月x–x日，9：00–17：00。
2、现场报名地点：河南省信阳市人力资源和社会保障局一楼大厅（地址：信阳市羊山新区新五大道行政办公区往东1000米，从火车站、汽车站乘25路公交车到市人力资源和社会保障局站下车即到）。
笔试工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施。
1、公开选配硕士副乡（镇）长笔试科目为行政职业能力测验和申论两科，各科满分均为100分。公开招聘事业单位工作人员笔试科目为公共基础知识一科，满分为100分。（包括政治、法律、管理、公文写作、时事等内容）。
