染雾小公司员工规章制度有哪些 篇一
在一个小公司里，员工规章制度是保证公司正常运转和员工行为规范的重要依据。虽然小公司相对于大公司来说规模较小，但严格遵守员工规章制度对于公司的发展和员工的工作效率都有着重要的作用。下面就是一些常见的小公司员工规章制度。
1. 出勤制度：小公司通常更加注重员工的出勤情况，因为员工的缺勤会直接影响到公司的运营和项目进度。出勤制度通常包括正常上班时间、迟到和早退的惩罚措施、请假制度等。
2. 工作时间安排：小公司可能会有不同的工作时间安排，比如弹性工作制或固定工作时间。员工需要按照公司的要求准时上下班，并且在工作期间不得私自离开工作岗位。
3. 服装要求：小公司可能会要求员工穿着正装或者统一的工作服。这是为了保持公司形象和员工的职业形象，同时也提高员工的工作专注度和自信心。
4. 行为准则：员工在公司内需要遵守一定的行为准则，比如不得随意离开工作岗位、不得在工作时间内进行无关的私人活动、不得泄露公司机密等。这些规定旨在保证员工的工作效率和公司的信息安全。
5. 休假制度：小公司通常会设立休假制度，员工可以根据公司规定享受带薪休假或无薪休假。休假制度有利于员工的身心健康，同时也可以提高员工的工作积极性和生产力。
6. 奖惩制度：小公司可能会根据员工的工作表现来进行奖惩。奖励可以是薪资调整、晋升机会或其他形式的激励措施；惩罚可以是警告、罚款或其他适当的处罚方式。奖惩制度有助于激励员工积极工作，同时也可以维护公司的纪律和秩序。
7. 安全与保密制度：小公司需要保护公司的财产安全和信息安全。员工需要遵守公司的安全制度，比如不得私自携带公司财产离开公司、不得随意泄露公司的商业机密等。
小公司员工规章制度的内容可能因公司的具体情况而有所不同，上述内容只是一些常见的规定。员工需要严格遵守公司的规章制度，以确保公司的正常运转和员工的工作效率。
小公司员工规章制度有哪些 篇二
在小公司中，员工规章制度是维护公司秩序、规范员工行为的重要依据。虽然小公司相对于大公司规模较小，但制定和执行员工规章制度对于公司的发展和员工的工作效率至关重要。以下是小公司员工规章制度的一些常见内容。
1. 出勤制度：小公司通常对员工出勤情况非常重视。出勤制度规定了正常上班时间、迟到和早退的惩罚措施、请假制度等。员工需要按照公司要求准时到岗，不得迟到早退，并在需要请假时提前向上级汇报。
2. 工作时间安排：小公司可能会有不同的工作时间安排，如弹性工作制或固定工作时间。员工需要按照公司要求准时上下班，并在工作期间保持高度专注，不得私自离开工作岗位。
3. 服装要求：为了维护公司形象和员工职业形象，小公司可能会要求员工穿着正装或统一的工作服。员工需要遵守公司的服装要求，以展现公司的专业形象。
4. 行为准则：员工在公司内需要遵守一定的行为准则，如不得随意离开工作岗位、不得在工作时间内进行无关私事、不得泄露公司机密等。这些规定旨在提高员工的工作效率和公司的信息安全。
5. 休假制度：小公司通常会制定休假制度，员工可以根据公司规定享受带薪休假或无薪休假。休假制度有助于员工身心健康，同时也能提高员工的工作积极性和生产力。
6. 奖惩制度：小公司可能会根据员工的工作表现进行奖惩。奖励可以是薪资调整、晋升机会或其他形式的激励措施；惩罚可以是警告、罚款或其他适当的处罚方式。奖惩制度有助于激励员工积极工作，同时也能维护公司的纪律和秩序。
7. 安全与保密制度：小公司需要保护公司的财产安全和信息安全。员工需要遵守公司的安全制度，如不得私自携带公司财产离开公司、不得随意泄露公司商业机密等。
小公司员工规章制度的具体内容会因公司的特殊情况而有所不同，上述内容只是其中一些常见规定。员工应严格遵守公司的规章制度，以确保公司正常运作和员工工作效率的提高。
小公司员工规章制度有哪些 篇三
小公司员工规章制度有哪些
公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德所制定的制度。下面是关于小公司员工的规章制度的内容，欢迎阅读！
小公司员工规章制度（一）：
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：8：50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。
一、 工作期间不可因私人情绪影响工作。
二、 员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。
三、 上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。
四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。
六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。
七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。
八、员工服务态度： 使用标准的专业文明用语， 做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。
九、电话接听：遵守电话使用规范，接听电话应及时，一般铃响
不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话。
十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。
小公司员工规章制度（二）：
一、 公司形象
1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。
2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。
3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。
4、 遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。
5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。
6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。
7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。
二、 生活作息
1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、 作息时间规定
1）、夏季作息时间表（5月——9月）
上班时间 早8：30
午休 12：00——13：30
下班时间 晚 18：00
2）、冬季作息时间表（10月——3月）
上班时间 早 9：00
午休 12：00——13：30
下班时间 晚 17：30
3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。
4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。
6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。
三、 卫生规范
1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。
2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。
3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、 办公区域内严禁吸烟。
5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
6、 要爱护办公区域的花木。
四、 工作要求
1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、 新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。
3、 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。
5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极和公司同事交流和学习专业知识和技能。积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。
6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。
7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告，由公司安排修理。
五、 保密规定
1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。
2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、 人员管理
1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。
2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。
3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。
4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。
7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、 物品管理
1、 办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买；
2、 每月15、30日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、 新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。
八、 电脑管理：
1、 使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。
2、 使用者的`业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。
3、 严禁使用计算机玩游戏。
4、 公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好及时备份。
6、 未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。
7、 使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。
九、 网络管理
1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网聊天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。
4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。
6、 严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。
十、 奖惩办法：
1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励；
2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名；
3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励：
a、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
b、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。
4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚：
a、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的；
b、泄露公司经营管理秘密的。
