染雾规章制度的作用 篇一
规章制度是组织或社会为了维护秩序、规范行为而制定的一系列规则和条例。它在社会生活中起着重要的作用，能够促进社会的稳定发展、维护公平正义、保护个体权益。下面我们将从不同的角度来探讨规章制度的作用。
首先，规章制度在社会生活中起到维护秩序的作用。社会是一个复杂多元的群体，各个个体之间的利益冲突难免存在。规章制度的制定可以帮助解决这些冲突，确保社会秩序的稳定。例如，交通规则的制定和执行，可以确保道路交通的安全有序，避免交通事故的发生。又如，学校的纪律规定，可以维护学校的正常教学秩序，营造一个良好的学习环境。
其次，规章制度在促进社会公平正义方面也发挥着重要作用。社会的发展离不开公平正义的保障。规章制度的制定可以确保资源的公平分配，维护社会的公平正义。例如，法律法规的制定和实施，可以保护弱势群体的权益，维护社会的公平正义。又如，职场的规章制度，可以避免员工之间的不正当竞争，保障每个人的权益。
最后，规章制度在保护个体权益方面也起到了重要作用。在现代社会中，每个人都有自己的权益和利益需要得到保护。规章制度的制定可以确保个体的合法权益得到保障。例如，消费者权益保护法的实施，可以保护消费者的合法权益，维护市场秩序的正常运转。又如，劳动法的实施，可以保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定。
综上所述，规章制度在社会生活中起到了维护秩序、促进公平正义、保护个体权益的作用。我们应该认识到规章制度的重要性，自觉遵守规章制度，共同维护社会的稳定和发展。
规章制度的作用 篇二
规章制度是社会生活中必不可少的一部分，它对于社会的发展和个体的行为起到了重要的引导和规范作用。下面我们将从不同的角度来探讨规章制度的作用。
首先，规章制度对于组织管理起到了重要的作用。无论是企事业单位还是政府机关，规章制度都是组织管理的基础。它可以明确组织的目标和任务，规范员工的行为，确保组织的正常运转。例如，企业的员工手册和规章制度，可以明确员工的工作职责和行为准则，规范员工的行为，提高工作效率。又如，政府机关的行政规章，可以规范公务员的行为，提高公务员的服务质量。
其次，规章制度对于社会秩序的维护起到了重要的作用。社会是一个复杂多元的群体，人们的行为往往受到各种因素的影响，容易出现各种冲突和问题。规章制度的制定可以帮助解决这些问题，维护社会的秩序。例如，法律法规的制定和执行，可以维护社会的公序良俗，保护人们的合法权益。又如，社区的居民自治规定，可以维护社区的和谐稳定，提高居民的生活质量。
最后，规章制度对于个体行为的规范起到了重要的作用。每个人都有自己的行为准则和道德规范，但是在社会生活中，个体的行为不可避免地会受到其他因素的影响。规章制度的制定可以帮助个体明确行为的底线，规范自己的行为。例如，交通规则的制定和执行，可以规范驾驶人的行为，保障交通的安全有序。又如，学校的纪律规定，可以规范学生的行为，培养良好的学习习惯。
综上所述，规章制度在组织管理、社会秩序维护和个体行为规范方面都起到了重要的作用。我们应该认识到规章制度的价值和作用，自觉遵守规章制度，共同构建一个和谐有序的社会。
规章制度的作用 篇三
规章制度有没有用？用处有多大？目前很多用人单位对此认识并不是很准确。尤其在劳动新法下，规章制度的作用越来越凸显。劳动新法要求人力资源管理走向规范化，而规范化的途径之一，就是要制订全面且有效的规章制度，在用人单位的管理中切实的执行。
规章制度的作用 篇四
1、落实用人单位的用工自主权
劳动法律法规的特点之一就是强制性条款比较多，对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的很多资料都作出了强制性规定，如最低工资，最高工时等，但不可否认的是，法律也把很多用工自主权的空间留给了用人单位。在劳动新法下，用工好比是戴着镣铐跳舞。虽然有镣铐，但还是有很多活动的空间。这个活动的空间就要由规章制度来落实。
比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反了用人单位的规章制度的，用人单位能够随时解除劳动合同。什么是严重违反用人单位的规章制度？该条还规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人能够随时解除劳动合同。“重大损害”的标准又是什么？类似这些规定，其实都是法律授权给了用人单位，由用人单位结合本单位的实际情景在规章制度中将法律的授权进行细化、补充。用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用人单位与劳动者也应当按照法律的规定进行操作。如果有相悖于强制性法律规定的条款，这些条款也是无效的，还会引发负面效果。
所以，好的规章制度是不是重复劳动法律法规，也不是无视劳动法律法规，而是将劳动法律法规赋予用人单位的用工自主权予以落实。这项工作作好了，用人单位在用工管理中才能到达事半功倍的效果。否则，用人单位的许多管理行为将失去依据，四处碰壁。
2、规章制度能够作为裁判案件的依据
规章制度是不是法律法规的一种？这存在争议。有人认为规章制度只是劳动争议处理中的一种证据。但无论怎样，合法制定的规章制度是具有法律效力的。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，经过民主程序制定的规章制度，不声国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，能够作为人民法院审理劳动争议案件的依据。从这一解释能够看出，在裁判机关裁判案件时，用人单位的规章制度也能够作为判案的依据。
3、规章制度使用人单位的内部管理有序化
国有国法，家有家规。规章制度就相当于“用人单位”的家规，能够帮忙用人单位的管理规范化。具体表此刻：
反面警戒作用。首先规章制度会规定违反规章制度的后果，使员工能够事行估计到劳动生产过程中自觉抑制违规行为的发生。其次，运用规章制度实际对员工作出惩处，既使有违规行为的员工受到了警戒，也使其它员工受到了教育。
防止争议的作用。劳动关系的履行过程，是双方不断的履行自我的权利义务的过程。劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法经过规章制度加以明确、具体后，就能够大幅度防止纠纷的发生，从而能够维护企业正常的生产和工作秩序。比如法律规定了带薪年休假，但带薪年休假如何安排，年休假期间享受什么待遇，这些在规章制度里落实了，就能够避免双方的许多争议。
另外，规章制度与员工手册对建立企业文化也有重要作用。好的员工手册，常常成为一部企业文化的宣讲手册。
规章制度的作用 篇五
（1）规章制度能够防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于理解，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
（2）依法制定的规章制度能够保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
（3）优秀的规章制度经过合理的设置权利义务职责，使职工能预测到自我的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；
（4）好的企业规章制度能够保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
（5）良好的规则制度为企业节俭很多的人力物力为企业的正常运行供给保障。
规章制度的作用 篇六
企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动，工作中所必须遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的”立法”，是企业规范运行和行使用人权的重要方式之一，企业应最大限度地利用和行使好法律赋予的这一权利。聪明的企业都看到了这一点，但实践中还有很多企业并未对此予以重视，认为反正有国家法律，法规，出了事按国家法律，法规处理就行，其不然卖国家法律，法规是大法，不能够针对某个单位的具体情景，而企业的具体是千变万化的。成功的企业多制度其效果是使企业运行平稳，流通，高效，并可基本上防患于未然。俗话说：”不成规矩，何以成方圆”，成功的企业及规章制度，50%更是直接因它而产生。
能够说规章制度的主要功能是：
1、规范管理，能使企业经营有序，增强企业的竞争实力。
2、制订规则，能使员工行为合矩，提高管理效率。
它的重要意义是：
制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。
制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为需要。
企业的规章制度是完善”劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。
