染雾夜班值班管理制度 篇一
夜班值班管理制度是为了保障企业的正常运转和员工的安全而制定的一套管理规范。夜班工作由于时间上的特殊性和工作环境的不同，需要更加细致和周全的管理措施。下面将从夜班值班的要求、安全防范和员工福利三个方面来介绍夜班值班管理制度。
首先，夜班值班的要求是夜班管理的基础。在夜班值班管理制度中，要求值班员工必须按时到岗、认真履职。值班员工应具备一定的专业素质和技能，能够熟练操作相关设备和进行简单的维修保养。同时，值班员工还需要具备应急处理能力，能够在突发情况下迅速反应并采取有效措施。此外，夜班值班人员还应保持良好的工作状态，定期进行身体检查，确保能够适应夜班工作的特殊要求。
其次，夜班值班管理制度还要求加强安全防范。夜班工作环境相对较为特殊，存在一定的安全隐患。因此，夜班值班管理制度规定了必要的安全措施和防范措施。例如，要求值班员工在值班期间要保持警觉，严禁打瞌睡或使用手机等与工作无关的物品。同时，要求值班室及相关设备设施要保持良好的工作状态，确保安全可靠。
最后，夜班值班管理制度也关注员工的福利。夜班工作时间的特殊性会对员工的身体和心理造成一定的影响，因此，夜班值班管理制度规定了员工的福利待遇。例如，制度要求提供合理的夜班津贴，以补偿员工的夜班工作时间和精力消耗。同时，制度还规定了员工的休息时间和休假制度，保证员工能够得到充分的休息和调整。
综上所述，夜班值班管理制度是为了确保夜班工作的顺利进行而制定的一套管理规范。通过对夜班值班的要求、安全防范和员工福利的规定，能够提高夜班工作的效率和安全性，保障员工的权益和企业的正常运转。夜班值班管理制度的实施不仅是企业管理的需求，更是对员工身心健康和权益的保障。
夜班值班管理制度 篇二
夜班值班管理制度是为了确保夜班工作的安全和高效进行而制定的一套管理规范。夜班工作在时间上与白天工作有所不同，需要更加周全和细致的管理措施。下面将从工作时间安排、员工培训和工作环境改善三个方面来介绍夜班值班管理制度。
首先，夜班值班管理制度要求合理安排工作时间。夜班工作的特殊性使得员工的工作时间与正常的白天工作时间有所不同。因此，夜班值班管理制度规定了合理的工作时间安排。例如，要求夜班工作时间不得超过一定的时间段，以保证员工能够得到充分的休息和调整。同时，制度还规定了轮班制度，确保员工能够在不同的时间段轮流进行夜班工作，以减轻个体员工的工作压力。
其次，夜班值班管理制度注重员工的培训和提升。夜班工作的特殊性使得员工需要具备一定的专业素质和技能。因此，夜班值班管理制度规定了员工培训的要求。例如，制度要求新员工在上岗前进行相关的培训和考核，确保他们具备必要的工作能力。同时，制度还规定了定期培训和学习的机制，以提高员工的专业水平和工作能力。
最后，夜班值班管理制度也关注工作环境的改善。夜班工作环境相对较为特殊，存在一定的问题和隐患。因此，夜班值班管理制度规定了工作环境的改善要求。例如，要求提供舒适和安全的工作场所，配备必要的设备和设施，确保员工能够在良好的工作环境中进行夜班工作。同时，制度还规定了定期检查和维护的机制，以保障工作环境的稳定和可靠。
综上所述，夜班值班管理制度是为了确保夜班工作的安全和高效进行而制定的一套管理规范。通过合理安排工作时间、员工培训和工作环境的改善，能够提高夜班工作的效率和安全性，保障员工的权益和企业的正常运转。夜班值班管理制度的实施将为企业提供一个良好的夜班工作环境，同时也为员工提供一个稳定和安全的工作平台。
夜班值班管理制度 篇三
为进一步加强对公司夜班门卫值班工作的领导和管理,进一步规范夜班值班工作行为,确保公司平安、确保值班工作有序进行,经公司研究,对中层以上管理干部、机关工作人员实行夜班值班制度。
一、夜班值班的主要职责:
1、负责接听、记录电话,接待来访人员;
2、负责解答员工投诉、咨询的一般性问题;
3、负责处理公司各部门、分厂内突发事件;
4、负责领导临时交办的其他工作。
二、夜班值班人员应提前做好值班准备工作,不得迟到、早退;当晚不能值班者经公司行政人事部批准可提前或推后调换。
三、值班人员要认真受理和解答公司员工所反映的问题,不得敷衍推诿。在受理来访过程中要热情、周到、耐心、细致,使用规范用语,克服急躁情绪,杜绝言语过激。
四、值班人员对来访员工提出的问题,要及时解答;不能当时解答的,要及时查询或与相关部门负责人沟通后再做答复;对反映的疑难问题要详细做好记录,整理后转交行政人事部,由行政人事部转交公司领导。
五、夜班值班人员遇有突发事件和重要事项时,须详细记录事件发生的时间、地点、事件概况,在第一时间按程序报告领导并及时处理,不得延误和疏漏。
六、夜班值班人员必须严格遵守公司各项规章制度,24时前不得擅离职守,不得占用值班电话拨打私人电话,不做与值班工作无关的事项。
七、夜班值班人员要保持值班室环境整洁,物品摆放整齐。
八、夜班值班人员负责对门卫值班人员工作进行检查。
九、行政人事部负责对值班人员时间统一管理,对无故不到岗人员,扣除当月考核奖和职务工资50%,一个季度内累计达到两次或出现重大玩忽职守者,撤销值班资格,并纳入年终奖考核。
十、夜班值班人员由行政人事部负责监督检查,值班时间:当日19:00-至次日7:00,值班地址设公司行政人事部。
十一、本规定自20xx年x月1日执行,由公司行政人事部负责解释。
夜班值班管理制度 篇四
1、值夜班人员上班时间从晚8：00-早8：00
2、不迟到、不脱岗、不早退，如发现迟到、脱岗、早退罚款50元。
3、值夜班管理范围是，看管好安装公司、机施公司、搅拌站院内的塔吊和电梯以免丢失。
4、值班人员白天可以休息。
5、如因事不能值班应提前自行协调换班或向领导请假。
6、下夜班后到办公室签到，方可回宿舍休息。
夜班值班管理制度 篇五
为进一步加强全院护理人员管理，科学合理安排护理人员夜班，经院部研究决定，出台护理人员夜班管理相关制度，请各科室遵照执行。
1、凡被医院聘用的护士，在取得护士执业资格证书并经考核合格后方可独立上岗，并按规定参加夜班工作，夜班天数、工作情况与考核、评优、晋升挂钩。
2、上级部门评选的护理相关先进荣誉及医院管理护理岗位原则上从夜班护士中择优选拔。
3、医院根据科室工作需要招聘协议护士，应聘人员必须取得护士执业资格，经考核合格后方可签订协议，并按规定参加夜班工作，同工同酬。
4、调入护理人员按医院护理人员夜班规定执行，若安排非夜班岗位按非护理人员岗位人员处理，不再享受护理人员相关待遇。
5、非管理岗位不上夜班护理人员绩效根据在本院上夜班的年数拿相应绩效工资，未上过夜班拿所在科室平均绩效0.80；夜班时间5年以内拿0.85；6至10年的拿0.90；11至15年的享受0.95；15-20年的拿1.0；20年以上的按病房护理人员系数。分配或调入医院上夜班到45周岁后不上夜班的均按20年以上计算。下列情况护理人员可以申请不上夜班：
1、年满45周岁以上。
2、怀孕7个月以上和哺乳期1年内。
3、因身体状况不能胜任夜班的，须持有相关疾病证明并附病历检查报告单、个人申请报告，报院班子讨论决定。
4、其他特殊情况不能上夜班的.，个人提出申请，院部核实经院班子讨论决定。
5、如果医院有空缺非夜班护理岗位，医院按夜班护理人员年纪大小并结合个人意愿安排。
6、非夜班护理岗位退休后医院一般情况不再返聘。
本制度自文件发布之日起开始执行，本制度发布以前护理岗位按原来待遇执行。
夜班值班管理制度 篇六
为了加强公司厂区夜班安全生产管理，防止夜班期间因监控不力造成安全、质量事故，根据公司实际，特制定本制度。
1、所有夜班期间作业人员必须严格按照公司各项安全、质量管理规定开展作业活动，杜绝因夜班期间无车间主任和安全、质量监督人员而出现的工作散漫、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等现象。
2、夜班生产公司、调度和车间各值班采用不定时查岗制度，公司主要领导值班，每晚查岗不少于一次，调度值班每晚查岗不少于两次，车间值班每晚查岗不少于三次，并有相应的记录。
3、所有作业人员应严格遵守作息时间，坚决不允许出现迟到、提前下班、代班、脱岗现象，应随时保持正常上班的工作状态，做到领导在与不在一个样。
4、夜班期间当班班组长为本班组安全、质量第一责任人（无班组长时，车间要临时指定带班人员，带班人即为本班安全、质量第一责任人）。负责对当班本班组人员安全、质量、进度、劳动纪律、工作态度及思想状况进行监督。禁止员工出现违章作业、违反劳动纪律及懒散、松懈等不规范行为。
5、夜班生产应和白班一样，坚持班前会制度，班组长（带班人）班前应对当班上岗人员进行安全教育，安排工作的同时，有针对性的对员工进行安全提示和交底，对作业现场的设备、电气、工具、环境进行安全检查和安全确认，并留有记录。
6、夜班期间，班组长应实行生产过程的全过程监控，做好生产现场的监督管理工作。对于夜班期间出现的工序流转，应严格执行自检、互检制度，进行交接确认签字，严禁不交接私自把不合格产品流入下道工序；对当班出现安全违章、违规和违纪现象进行制止并做好记录，并于次日上报车间办公室。
7、各值班人员检查时若发现有违反安全、质量、劳动纪律等方面的违纪行为除对当事人按公司规定双倍处罚外，公司领导检查时发现将对调度值班人员、车间值班人员、班组长（带班人）根据情节每人处罚50—200元。调度值班发现时对车间值班人员、班组长（带班人）根据情节每人处罚50—200元。车间值班人员发现时对班组长（带班人）根据情节每人处罚50—200元。
8、公司各值班人员包括班组负责人，要严格执行公司各项规定，秉公执法，做到有错必究、违章必处，确保公司夜班的安全生产。
