染雾劳防用品管理制度 篇一
劳防用品是保护员工安全和健康的重要工具，因此建立一套完善的劳防用品管理制度对于企业来说至关重要。本文将从制度的目的、范围、管理流程和责任等方面进行阐述。
一、制度目的
劳防用品管理制度的目的是为了确保员工在工作过程中的安全和健康。通过规范劳防用品的选择、发放、使用和维护，有效预防和减少工作场所事故和职业病的发生，提高员工的工作效率和生产质量。
二、制度范围
劳防用品管理制度适用于所有员工，包括办公室人员和生产一线员工。制度范围包括但不限于劳防用品的选择、采购、验收、发放、使用、检查和维修等环节。
三、管理流程
1. 劳防用品的选择：根据工作岗位的风险评估结果，确定所需的劳防用品种类和规格，并与供应商进行沟通和协商，选择具有合适性能和质量的劳防用品。
2. 劳防用品的采购：根据采购程序，与供应商签订采购合同，明确劳防用品的品种、数量、质量标准和交付时间等要求。
3. 劳防用品的验收：对收到的劳防用品进行质量检查，并与采购合同进行比对，确保所收到的劳防用品符合合同要求。
4. 劳防用品的发放：根据员工的工作需要，按照规定的程序和标准发放劳防用品，并建立相应的使用登记记录。
5. 劳防用品的使用和检查：员工在使用劳防用品时应按照操作规程进行正确使用，并定期检查劳防用品的状况，如有损坏或失效及时更换。
6. 劳防用品的维修和报废：对于劳防用品的损坏和失效，及时进行维修或报废，并记录维修和报废情况。
7. 劳防用品的管理评估：定期对劳防用品的管理进行评估，发现问题及时改进和完善。
四、责任
1. 领导责任：负责制定和组织实施劳防用品管理制度，并为制度的执行提供必要的资源和支持。
2. 部门责任：各部门负责根据工作需要提出劳防用品需求，并协助采购、验收、发放和使用等环节的工作。
3. 人员责任：员工应按照制度的规定正确使用劳防用品，并及时反馈使用中的问题和建议。
通过建立和执行劳防用品管理制度，可以最大限度地保护员工的安全和健康，降低工作风险，提高工作效率和生产质量，实现企业的可持续发展。
劳防用品管理制度 篇二
劳防用品管理制度的建立是为了保护员工的安全和健康，防范和减少工作场所事故和职业病的发生。本文将从制度的重要性、制度内容和执行情况等方面进行阐述。
一、制度的重要性
1. 保护员工的安全和健康：劳防用品是保护员工安全和健康的重要工具，通过制度的建立和执行，可以确保员工在工作过程中得到必要的保护，降低工作风险。
2. 预防和减少事故和职业病的发生：劳防用品的正确使用可以有效预防和减少工作场所事故和职业病的发生，保护员工的生命和健康。
3. 提高工作效率和生产质量：合理选择和使用劳防用品可以提高员工的工作效率和生产质量，减少因事故和职业病导致的生产中断和质量问题。
二、制度内容
劳防用品管理制度应包括以下内容：
1. 劳防用品的选择标准和程序：根据工作岗位的风险评估结果，制定劳防用品的选择标准和程序，确保所选择的劳防用品能够满足员工的保护需求。
2. 劳防用品的采购和验收：制定劳防用品的采购程序和验收标准，确保所采购的劳防用品符合合同要求。
3. 劳防用品的发放和使用：建立劳防用品的发放程序和标准，并规定员工在使用劳防用品时应遵循的操作规程。
4. 劳防用品的检查和维修：制定劳防用品的检查和维修程序，确保劳防用品的正常使用和维护。
5. 劳防用品的报废和更新：规定劳防用品的报废标准和更新周期，确保劳防用品的及时更换和更新。
6. 劳防用品的管理评估：定期对劳防用品的管理进行评估，发现问题及时改进和完善。
三、执行情况
为了确保劳防用品管理制度的有效执行，应建立相应的执行机制和监督机制。包括但不限于：
1. 建立劳防用品管理责任制：明确各级管理人员和员工的责任和义务，确保制度能够得到有效执行。
2. 加强培训和宣传：通过培训和宣传，提高员工对劳防用品管理制度的认识和理解，增强其遵守制度的意识和能力。
3. 建立监督检查机制：定期对劳防用品的使用情况进行检查和评估，发现问题及时整改，并对有关人员进行奖惩。
4. 建立反馈机制：建立员工反馈机制，及时收集和处理员工对劳防用品的问题和建议，不断改进和完善制度。
通过建立和执行劳防用品管理制度，可以最大限度地保护员工的安全和健康，减少工作风险，提高工作效率和生产质量。企业应认识到劳防用品管理的重要性，加强制度建设和执行，为员工提供更安全、更健康的工作环境。
劳防用品管理制度 篇三
1、目的：用于本厂各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳防用品。
2、适用范围及责任人（部门）：本厂安保科、厂办部、各部门车间使用人员。
3、内容：
3.1各类劳防用品由单位统一购买并进行管理，由厂长办公室集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡上签名。
3.2购买劳防用品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的.作用。
3.3全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
3.4劳防用品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳防用品，不得将劳防用品变为非劳动保护用品和个人生活用品。
3.5如遇特殊情况，需用特殊劳防用品时，使用部门要提出申请，经总经理审批后配置。
3.6生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。
3.7新入厂员工试用期满后可享受劳防用品，离职或被辞退员工要将岗位原用劳防用品上交，办好各项交接手续后方可离厂。
3.8劳动防护用品大部分实行期限管理，使用期限由安保科根据劳防用品性质和岗位情况确定，在规定期限内需要换的由部门提出，安保科同意，厂长室批准方可更换。
3.9对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
3.10仓库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
3.11购买劳动用品，必须了解劳防用品生产单位的资质，不得购买和使用无生产资质单位的劳动防护产品。
3.12仓库管理人员要定期检查库存劳动防护用品的有效使用期限，过期劳动用品应及时处理。
3.13安保科不定期抽查库存劳动防护用品的情况，检查情况记入检查报表。
