染雾疫情公司工资下调通知范文 篇一
尊敬的全体员工：
受新冠疫情的影响，全球经济遭受了巨大的冲击，我公司也不例外。为了应对目前的困境，我们不得不作出一些艰难的决定。经过慎重考虑和充分评估，我们不得不对公司的工资进行下调。
首先，我要向大家表示诚挚的歉意。我们深知，工资是大家努力工作的回报，也是维持正常生活的重要来源。然而，由于疫情导致的市场需求下降，公司的收入也随之下降。为了保持公司的正常运转并避免裁员，我们只能采取降低工资的措施。
具体来说，从下个月开始，公司将对全体员工的工资进行下调。下调的比例将根据各个岗位的薪资水平和员工的工作表现进行细致评估，以确保公平合理。我们将尽量避免对低薪员工进行过大幅度的下调，同时对高薪员工的下调比例也将相对较高，以实现分配的公平性。
我们明白，这对于每一位员工来说都是一次巨大的变动，可能会给大家带来一定的经济压力和生活困扰。但我们希望大家能够理解和支持我们的决定。我们将尽一切努力确保公司的稳定和发展，同时也会为大家提供更多的培训和晋升机会，以提高大家的收入水平。
如果有员工对工资下调有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系。我们将竭诚为大家解答问题并提供帮助。
最后，再次向大家表示歉意，并希望大家能够理解和支持公司的决定。疫情带来的困境是暂时的，我们相信通过大家的共同努力和支持，我们一定能够度过难关，迎来更美好的未来。
谢谢大家！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
疫情公司工资下调通知范文 篇二
尊敬的全体员工：
疫情对全球经济造成了严重的冲击，我公司也不例外。为了应对目前的困境，我们不得不作出一些艰难的决定。经过慎重考虑和充分评估，我们不得不对公司的工资进行下调。
首先，我们向每一位员工表示诚挚的歉意。我们深知，工资是大家努力工作的回报，也是维持正常生活的重要来源。然而，由于疫情导致的市场需求下降，公司的收入也随之下降。为了保持公司的正常运转并避免裁员，我们只能采取降低工资的措施。
具体来说，从下个月开始，公司将对全体员工的工资进行下调。下调的比例将根据各个岗位的薪资水平和员工的工作表现进行细致评估，以确保公平合理。我们将尽量避免对低薪员工进行过大幅度的下调，同时对高薪员工的下调比例也将相对较高，以实现分配的公平性。
我们深刻理解，这对于每一位员工来说都是一次巨大的变动，可能会给大家带来一定的经济压力和生活困扰。但我们希望大家能够理解和支持我们的决定。我们将尽一切努力确保公司的稳定和发展，同时也会为大家提供更多的培训和晋升机会，以提高大家的收入水平。
如果有员工对工资下调有任何疑问或困惑，请随时与人力资源部门联系。我们将竭诚为大家解答问题并提供帮助。
最后，再次向大家表示歉意，并希望大家能够理解和支持公司的决定。疫情带来的困境是暂时的，我们相信通过大家的共同努力和支持，我们一定能够度过难关，迎来更美好的未来。
谢谢大家！
人力资源部
日期：xxxx年xx月xx日
疫情公司工资下调通知范文 篇三
公司口头通知降薪降职的，应当录音保存相关证据；并在公司采取实际行动予以降薪后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
疫情公司工资下调通知范文 篇四
1、关于降级降薪问题。除非劳动合同中明确约定了公司有合理调整你工作岗位的权利，否则依据《劳动合同法》第35条之规定，公司无权私自调岗降薪。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪，则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务。否则，你可以拒绝降级降薪。
2、关于五险一金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条之规定，你可以申请公司补缴社保，如无法补缴，导致你不能享受社会保险待遇的，可以起诉要求公司赔偿损失。
3、关于加班费。依据《劳动法》第44条之规定，只有公司安排的加班才支付加班费，自愿加班没有加班费。建议收集加班通知、加班审批单等证据以证明公司认可你的加班，方可主张加班费。
疫情公司工资下调通知范文 篇五
如降薪幅度低于劳动合同约定内容，可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
疫情公司工资下调通知范文 篇六
员工降职通知
违规过失时间
见证
人（签名）
违规过失事件描述：
经理建议：
□ 调整至_______任_______职 ；
□ 由_______职等降为_______职等；
□ 降薪__________________元 ；
□ 赔偿损失__________元；
□ 予以经济处罚_________元；
签名： 日期：
处分依据：
违反 ____________________ 规定（办法），第___________条，第___________款
规定条款原文：
失职程度：□轻微过失 □过失 □重大过失
过失人签名：
或 要求员工签署但遭到拒绝。
上级签名/日期：
行政经理审核：
签名： 日期：
总经理核准：
签名： 日期：
员工确认：
签名： 日期
