染雾对外来人员管理制度 篇一
外来人员管理制度是指针对进入一个特定地区或组织的外来人员所制定的管理规定和措施。这些规定和措施旨在维护社会秩序、保障公共安全并促进外来人员与本地人员的融合。在当今世界日益全球化的趋势下，外来人员管理制度变得尤为重要。本文将探讨外来人员管理制度的必要性以及如何建立一个有效的管理制度。
首先，外来人员管理制度的必要性不言而喻。随着全球化的推进，人员流动越来越频繁，特别是在大城市。外来人员管理制度可以帮助地方政府更好地掌握外来人员的信息和行动，从而更好地维护社会秩序和公共安全。例如，通过外来人员管理制度，政府可以了解外来人员的身份和背景情况，并对其进行必要的监管和管理。这对于防止犯罪、减少社会不稳定因素具有重要意义。
其次，建立一个有效的外来人员管理制度是至关重要的。一个有效的管理制度应该具备以下几个方面。首先，应该建立一个完善的信息采集和管理系统。这个系统可以收集外来人员的基本信息，如身份证件、住址和联系方式等，并将这些信息进行分类和整理，以便于政府更好地掌握外来人员的情况。其次，应该加强外来人员的监管和管理。政府可以通过签订协议、设立管理岗位等方式，对外来人员进行必要的监管和管理。此外，政府还可以加强对外来人员的教育和培训，提高他们的法律意识和社会责任感。最后，应该建立一个有效的投诉和处理机制。外来人员管理制度应该设立专门的投诉渠道，方便本地人员和外来人员对外来人员的行为进行投诉，并及时处理这些投诉。
总之，外来人员管理制度的建立是必要的，也是不可避免的。一个有效的管理制度可以帮助地方政府更好地掌握外来人员的信息和行动，从而更好地维护社会秩序和公共安全。然而，我们也应该注意，外来人员管理制度不应该成为对外来人员的歧视和排斥，而应该是一种平等和友好的管理方式。只有这样，我们才能实现外来人员和本地人员的和谐共处，共同推动社会的发展和进步。
对外来人员管理制度 篇二
外来人员管理制度是指针对进入一个特定地区或组织的外来人员所制定的管理规定和措施。这些规定和措施旨在维护社会秩序、保障公共安全并促进外来人员与本地人员的融合。然而，外来人员管理制度的建立和执行并非易事，需要充分考虑各方利益和实际情况。
首先，外来人员管理制度应该兼顾公共利益和个人权益。管理制度的目的是为了维护社会秩序和公共安全，但同时也不能侵犯外来人员的个人权益。因此，在制定管理制度时，应该平衡公共利益和个人权益之间的关系，确保管理措施的合理性和合法性。例如，可以设立一个独立的监督机构，对管理制度的执行进行监督，以防止滥用职权和侵犯个人权益。
其次，外来人员管理制度应该注重信息的安全和保密。外来人员的个人信息是敏感信息，应该得到妥善保护。在建立信息采集和管理系统时，应该采取必要的安全措施，确保外来人员的个人信息不被泄露和滥用。同时，政府也应该加强对信息管理人员的培训，提高他们的安全意识和保密意识。
最后，外来人员管理制度应该与社会的发展和进步相适应。随着社会的不断变化和进步，外来人员管理制度也需要不断更新和完善。政府应该及时调整管理制度，以适应新的社会情况和变化。同时，政府还应该加强与外来人员的沟通和交流，听取他们的意见和建议，以便更好地改进管理制度。
总之，外来人员管理制度的建立和执行是一个复杂而重要的任务。在制定和实施管理制度时，我们应该兼顾公共利益和个人权益，注重信息的安全和保密，同时与社会的发展和进步相适应。只有这样，我们才能建立一个有效的管理制度，维护社会秩序和公共安全，促进外来人员与本地人员的融合。
对外来人员管理制度 篇三
对外来人员管理制度
在日新月异的现代社会中，接触到制度的地方越来越多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下面是小编帮大家整理的对外来人员管理制度，欢迎大家分享。
1.目的
为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
2.范围
适用于进入公司生产区的所有外来人员。
3.责任者
安全部、保卫科、工程部、各施工单位。
4.程序
4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。
4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时10公里。
4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
4.10外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
4.11外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
4.12外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
4.13严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
4.14气焊工的.乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
4.15外包单位焊工动火和其它明火使用时，须按本公司制度规定办理动火手续。
4.16外包单位人员须进入容器（包括坑、釜、井、贮槽）作业时，必须严格执行化工部四十一条禁令中进入容器设备的八个必须，作好各项安全防范工作，报经安全部批准后，方可入内工作。
4.17外包单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报安全部门审批，经批准后方可
4.18施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。
4.19外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。
4.20外来人员在作业中，不准将化工原料桶随意拿来当脚手架，以免中毒、爆炸。多工种上下层交叉作业要采取可靠的安全兼顾措施，以防发生事故。
4.21外包单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。
4.22外来人员要遵守本公司禁烟制度，违反者按本公司制度处理。
4.23外包人员在装卸化工原料及气瓶时，须作到轻放轻卸、文明装卸，严格遵照“危险货物运输规则”。
4.24外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。
4.25因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。
4.26本公司对外包单位及施工人员负责监督管理。
4.27外来人员进入生产区发生事故进行急诊或须用救护车辆时，我公司有关部门应大力支持。
