染雾村镇保洁员管理制度 篇一
村镇保洁员管理制度的重要性及实施方法
村镇保洁员是维护社会环境卫生的重要力量，他们的工作直接关系到人们的生活质量和社区形象。因此，建立一套科学合理的村镇保洁员管理制度对于保障保洁员的权益和提高保洁工作的效率至关重要。
首先，村镇保洁员管理制度的建立可以明确保洁员的职责和权益。保洁员是社区环境卫生的主要责任人，他们的主要职责包括街道、巷道、公共场所等的清扫、垃圾分类等工作。通过制度的规定，可以明确保洁员的工作范围和具体任务，让他们清楚自己的职责所在，以便更好地开展工作。同时，制度也应明确保洁员的权益，保障他们的工资待遇、休假制度等，增强他们的工作积极性和责任感。
其次，村镇保洁员管理制度的建立可以提高保洁工作的效率。制度应明确保洁员的工作时间和工作量，确保他们按时完成任务。同时，制度还可以规定保洁员之间的合作与协调机制，以便更好地分工合作，提高工作效率。此外，制度还可以规定保洁员的考核评估机制，对他们的工作进行定期评估，及时发现问题并加以解决，进一步提高工作质量。
最后，村镇保洁员管理制度的建立需要广泛的参与和宣传。制度的实施需要得到各方的支持和配合，因此，在制定制度的过程中，应广泛听取保洁员、居民和社区管理部门的意见和建议，确保制度的科学性和可操作性。同时，制度的宣传也非常重要，可以通过张贴宣传海报、组织培训等方式，让保洁员和居民了解和遵守制度，共同维护社区环境卫生。
总之，建立科学合理的村镇保洁员管理制度对于保障保洁员权益和提高保洁工作效率至关重要。通过明确保洁员的职责和权益、提高工作效率以及广泛参与和宣传，我们可以建立一个良好的管理体系，共同打造美丽宜居的村镇社区。
村镇保洁员管理制度 篇二
村镇保洁员管理制度的完善与优化
村镇保洁员是维护社区环境卫生的重要力量，他们的工作直接关系到社区居民的生活质量和社区的形象。而一个完善与优化的村镇保洁员管理制度不仅可以提高保洁员的工作效率和积极性，还可以更好地满足社区居民的需求。
首先，完善与优化村镇保洁员管理制度需要从保洁员的招聘和培训入手。招聘环节应该注重保洁员的素质和能力，确保招聘到的人员具备良好的工作态度和责任心。同时，在保洁员的培训中，应注重提高他们的专业素养和环境保护意识，加强他们的技能培训，提高他们的工作效率和质量。
其次，完善与优化村镇保洁员管理制度需要加强对保洁员的监督和考核。通过建立定期的巡查制度和督导机制，可以及时发现保洁员工作中的问题，及时加以解决。同时，建立科学合理的考核评估机制，对保洁员的工作进行定期评估，不仅可以激励保洁员的工作积极性，还可以发现保洁工作中的不足，进一步提高工作质量。
最后，完善与优化村镇保洁员管理制度需要加强与居民的沟通和互动。保洁员是为社区居民提供服务的，因此，他们的工作应该与居民的需求相结合。通过建立居民意见反馈机制，可以了解居民对保洁工作的需求和意见，及时调整保洁员的工作计划和任务，更好地满足居民的需求。
总之，完善与优化村镇保洁员管理制度是提高保洁员工作效率和居民生活质量的关键。通过招聘和培训、加强监督和考核以及与居民的沟通和互动，我们可以建立一个科学合理、人性化的管理体系，提升保洁员的工作质量和社区的环境卫生水平。
村镇保洁员管理制度 篇三
为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下制度。
一、工作制度
1、保洁员由村聘用，服从镇与村里的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。
2、保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率达到100%。
3、保洁员要积极参加镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。
4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。
5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。
6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。
二、奖惩制度
1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励300-800元。
2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款5元，问题严重的.扣10元。
3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。
4、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。
5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。
三、文明上岗制度
1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。
2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。
3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。
村镇保洁员管理制度 篇四
为进一步加强农村垃圾治理，集中解决影响农村环境整治的重点和难点问题，改善农村人居环境，创建宜居乡村，决定进一步深入推进我镇农村家园清洁行动工作，加强各村保洁员队伍管理,提高保洁员的工作素质和思想素质,进一步搞好全镇各村环境卫生,现就保洁员管理制订如下制度：
一、工作制度
1.保洁员由镇聘用,村使用,服从镇与村的管理、分配、指挥,原则上每年选聘1次,每半年考核1次。
2.保洁员必须按村里划分的责任片,完成好自己的工作任务,保洁率要达100%,做到及时收集垃圾,把户用垃圾桶、公用垃圾桶及村庄道路的垃圾送达垃圾池。保洁员要积极参加镇及村组织的各种环境卫生整治劳动,努力完成各项工作任务
3.保洁员因病、因事暂不能工作时,需自己找人替班,并向村主干请假,准许后方可离岗,否则另行安排他人接替,按自己离职处理。
4.保洁员在工作中要注意安全,防止各种事故的发生,发生事故后果自负。
5.保洁员要求辞职时,必须提前一周向村里提出申请,待同意后方可离岗,不得自行找人接替。
二、保洁要求
1.保保洁员应按照工作要求认真履职,完成保洁工作。
2.对本村村道和排水沟及河道实行巡视性保洁,每星期至少清扫3次。一是村道保洁。做到到无遗留垃圾、无积污,道路面边无杂草，垃圾箱外观和四周保持干净整洁,有移动垃圾箱的,垃圾箱应摆放端正；二是河道保洁。做到无垃圾,特别是建筑垃圾、漂浮物。
3.垃圾池垃圾及时清运(每周至少3次),清运时应做到
无泄漏、无扬尘、无污水流溢。
三、监督制度
1.镇政府对全镇各村保洁员的考核采取定期考核、日常随机和村民满意度考核三种办法。一是定期考核:每月开展1次,侧重保洁员工作质量方面,确定保洁员的每月应发工资；二是日常随机考核:侧重群众对保洁员工作满意度方面,确定保洁员的年终考核工资。以日常随机考核为主。
镇保洁员考核组由分管领导牵头,组织村镇规划所、财政所、环保站、纪检、村主干参加,具体负责对全镇各村保
洁员的考核,并对每位保洁员的工资的发放提出意见和报镇长审核。
镇考核组建立举报制度,接受村民对保洁员履职情况的举报和监督，监督电话:0597-7560168。
2.镇政府对保洁员的考核是决定保洁员上级补助工资发放的依据。
3.考核实行百分制。镇考核组评分权重30分,村两委干部权重30分,村民满意度权重40分,村镇规划所对各村每次考核情况形成书面材料,及时收集建册归档。
4.每季度来,镇财务依据镇长签署的由镇保洁员考核组汇总的考核情况照册发放。每人每月月预留留150元作为年终考核工资发放。年终考核低于80分的,预留的`工资不予发放。
5.考核细则。定期考核项目及扣分标准,详见《南洋镇村级保洁员考核评分表》。
四、奖惩制度
1.镇政府将通过日常随机抽查,不定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评,要求保洁员严格遵守工作职责,随时保持村庄干净整洁,同时每年评选先进保洁员。
2.保洁员应按照规定时间及时收集垃圾,不按规定收集的一次扣款20元,问题严重的扣50元。
3.镇、村考核组日常随机检查发现保洁员离岗、脱岗的,一次扣保洁员工资50元,三次以上的给予辞退解聘处理；
4.镇、村考核组日常随机检查发现保洁员责任区内道路、河道有明显垃圾的一次扣50元。
5.垃圾池满溢、臭气、污水横流、垃圾未及时清运,疏于管理造成成二次污染的,发现一次扣100元。
6.若遇重大活动需特殊保洁时,不服从工作安排并造成不良影响的,扣罚每月工资100元。
村镇保洁员管理制度 篇五
一、岗位职责
1 、宣传党和国家及各级政府市容环境卫生政策法律法规，积极参与文明镇、“村容整洁”村创建和精神文明建设等。
2 、引导居民自觉规范存放垃圾，协助市容环卫部门教育劝说禁止乱设摊、乱堆物、乱招贴、乱涂写等影响市容环境卫生的行为。
3 、做好本辖区居民和外来暂住人员生活垃圾的收集和宅前屋后的卫生保洁。
4 、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。
5 、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养护。
6 、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的工作任务。
二、保洁范围
进村道路及村内道路、公共场地清扫保洁、道路两旁定期除杂，绿化带及空闲地卫生保洁，垃圾清运，沟渠塘堰保洁，房前屋后及其他有关环境卫生等内容。
三、保洁要求
1 、每日逐户上门收集生活垃圾，时间一般为每天上午。
2 、所有生活垃圾必须按规定就近倒入垃圾房，不得暴露堆放或随意扔弃，垃圾倒入后关门。
3 、主干道路保洁清扫每天不少于一次。
4 、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。
5 、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随意乱抛。
6 、保洁员应文明作业，减少扰民。
7 、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放的环卫服装。
四、保洁待遇及考核办法
保洁员实行一年一聘，自xx
xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日，聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每年 1800 元，从“以钱养事”资金中列支，由镇政府补贴 1000 元，村委会支付 800 元，分半年、年终两次考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细则执行。检查在 70 分一下为不合格， 70-80 分合格， 80-90 分良好， 90-100 分优秀，考核合格以上全金额发放工资，年底全镇评选表彰 5 名优秀农村保洁员。
