染雾防护管理制度 篇一
防护管理制度的重要性及实施方法
防护管理制度在各个行业和领域中起着至关重要的作用。它是一套规范和指导工作流程的制度，旨在保护员工、设备和环境的安全。一个完善的防护管理制度可以有效地预防事故的发生，减少潜在的伤害和损失。
首先，防护管理制度的重要性体现在它能够确保员工的安全和健康。通过制定明确的安全规范和操作程序，员工能够了解和遵守相应的安全要求，从而减少发生事故的可能性。此外，防护管理制度还可以提供培训和教育，帮助员工掌握正确的安全操作方法，提高其安全意识和技能水平。
其次，防护管理制度的实施方法需要结合具体行业和企业的特点进行。首先，需要进行全面的风险评估和安全检查，确定潜在的危险源和风险点。根据评估结果，制定相应的安全管理措施，包括安全操作规程、事故应急预案等。同时，需要建立健全的安全培训和教育体系，确保员工了解和掌握安全知识和技能。此外，还需要建立健全的安全监控和管理机制，对工作场所进行定期检查和维护，及时发现和解决安全隐患。
最后，防护管理制度的实施需要全员参与和支持。企业应该加强对员工的安全意识教育和培训，提高员工的安全责任感。同时，应该建立起多层次的安全管理体系，明确各级管理人员的职责和权力，并加强对管理人员的培训和考核。此外，还应该建立起员工安全参与的机制，鼓励员工积极参与安全管理和改进，形成全员共同维护安全的局面。
综上所述，防护管理制度在各个行业和领域中都具有重要的作用。它可以保障员工的安全和健康，减少事故的发生。在实施防护管理制度时，需要结合具体情况进行，全员参与并加强安全意识教育和培训，建立健全的安全管理体系。只有这样，才能确保防护管理制度的有效实施，最大限度地保护员工、设备和环境的安全。
防护管理制度 篇二
建立健全防护管理制度的关键因素
防护管理制度是企业保障员工安全和健康的重要手段，它的建立和实施对于预防事故的发生和减少损失具有重要意义。然而，要想建立一套完善的防护管理制度并使其有效运行，并不是一件容易的事情。下面将介绍建立健全防护管理制度的关键因素。
首先，建立防护管理制度的关键在于明确责任和权力。企业应该明确各级管理人员的安全管理职责和权力，划分清楚责任边界，确保每个管理人员都能够履行自己的职责。此外，还应该建立起安全管理的层级体系，明确各级管理人员的权限和责任。只有这样，才能形成有效的安全管理机制，确保防护管理制度的顺利实施。
其次，加强员工的安全教育和培训也是建立健全防护管理制度的关键因素之一。企业应该提供持续的安全培训和教育，帮助员工了解和掌握安全知识和技能。培训内容应该包括安全操作规程、事故应急预案、个人防护用品的使用等。同时，还可以通过开展安全文化宣传活动，增强员工的安全意识和责任感，形成共同关注安全的氛围。
此外，防护管理制度的建立还需要制定明确的安全操作规程和流程。企业应该根据实际情况，制定相应的操作规程和流程，确保员工能够按照规程进行操作。操作规程应该包括安全操作要求、事故处理程序、应急救援措施等。通过制定明确的规程和流程，可以减少员工的操作错误和事故发生的可能性。
最后，建立健全防护管理制度的关键还在于持续的监督和改进。企业应该建立起安全监控和管理机制，对工作场所进行定期检查和维护，及时发现和解决安全隐患。同时，还应该建立起安全绩效考核体系，对各级管理人员和员工的安全表现进行评估和奖惩。此外，企业还应该定期组织安全演练和应急演习，检验防护管理制度的有效性，并及时对不足之处进行改进。
综上所述，建立健全防护管理制度需要明确责任和权力、加强员工的安全教育和培训、制定明确的安全操作规程和流程，以及持续的监督和改进。只有全面考虑这些关键因素，才能建立起一套完善的防护管理制度，并使其有效运行，确保员工的安全和健康。
防护管理制度 篇三
为加强对职业病防护用品的管理，有效预防职业病，根据《职业病防治法》等相关规定，特制定本管理制度。
一、个人防护用品根据必要性原则进行配发及使用。
（一）以下工作场所员工必须配发个人防护用品：
1、有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，或者有诱发过敏反应的尘毒作业场所（如苯、正己烷、三氯乙烯、铬、矽尘、X射线等），不管是否超标，都应使用个人防护用品；
2、有毒有害因素的浓度或强度超标的作业场所；
3、噪声强
度在80分贝以上的。
（二）可以不使用个人防护用品的场所：
1、没有明确的慢性效应或致癌致畸致突变作用，不诱发过敏反应的尘毒作业场物，（如甲苯、二甲苯、丙酮、异丙醇等）只要不超标，可以不使用个人防护用品。
2、噪声强度在80分贝以下的。
二、环境健康安全部负责负责个人防护用品的监管工作，负责督促、指导个人防护用品的采购和使用。
三、采购部采购的个人防护用品，要有生产许可证、产品合格证与安全认证标志，且在有效使用期内，确保符合国家标准或行业标准，不得购置不合格的防护用品。
四、各部门负责个人防护用品的入库和出库登记。
五、各部门文员负责统计个人防护用品的使用信息，并向负责人办理领取手续。向员工发放个人防护用品时，应做好领用登记。
六、员工应正确佩戴和妥善保管个人防护用品，发现失效要及时向本部门申领。
七、环境健康安全部每季度组织一次职业病防护用品采购和使用情况检查，发现不按规定采购和使用防护用品的，第一次给予直接责任人警告，第二次起每次扣发负责人绩效，情节严重的将送人评处理。
防护管理制度 篇四
第一章总则
第一条为加强员工劳动防护，预防和控制职业病的发生，保护员工健康，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内各部门、车间。
第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中未免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由公司统一发放和配备，供员工使用的防护品（具）和保健品。
第二章采购
第四条劳动保护用品采购
（一）劳动用品采购计划由生产部提出，经分管领导批准后，由采购部门负责采购。
（二）采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：
（1）厂家的营业执照；
（2）全国工业产品生产许可证；
（3）有效的检测报告；
（三）所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。
（四）统一发放的劳动保护用品应进行招投标，并经职工代表、生产部及相关职能部门人员共同参与单位选择、定价、定式样、定标准等工作。
（五）劳保用品采购到厂后，采购部门应组织生产部及相关部门人员进行验收，不符合标准要求的劳动保护用品不得接受。
第三章劳动防护用品的验收
采购回的劳动防护用品，应由公司库管人员、质检员检查验收。验收分为质量验收和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等，观察护品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。发现劳动防护用品质量不符合要求、数量不准确、证照不全、无LA标志的，坚决不予接受入库，并责令采购部门退库。加强验收稽核，发现验收程序和环节不全、不规范、不履行入库手续和手续不齐备。公司财务应拒绝支付货款。
第四章劳动防护用品保管制度
公司根据实际情况，保证劳动用品的供应降低工程成本与消耗，加速周转，节省消费，特对工程所用劳动用品进行全面的统一的管理，各部门应遵守下列的规章制度，以便能使用完整的劳动用品。
（一）搞好劳动用品的入库验收，把好劳动用品的验收关，确保规格、数量、质量、符合使用规定。
（二）搞好各种机具设备的保养工作，严禁出库机具有拖延工程工期现象。
（三）搞好劳动用品的领发和盘点，面向生产、方便群众、保证供应、即时回收。
（四）搞好库内的业务员工作，做到技术资料齐备、单据帐目正确、库容整齐、收发即时、数量准确。
（五）搞好各种机械和用品的技术保管和维护保养工作，保证用品的使用价值不受损失，质量完好无损。
（六）加强团结管理体制人员的安全教育，做好防火、防盗、防爆、防洪等工作，确保仓库劳动用品的安全检查。
（七）行政办应搞好劳动用品的综合利用和调节工作，降低库存，节约仓库储蓄费用。
第五章劳动保护用品发放和配备
（一）新购劳动防护用品须经仓库管理人员出具入库单，对劳动防护用品进行验收，（验收内容：名称，型号，规格，数量，合格证，检验报告等。）在有存放条件的地点进行统一保管，并定期进行清点核实。
（二）按照劳动条件发给劳动者防护用品，属于在生产过程中保护工人的安全健康所必须的则发，否则不发，劳动条件相同的发给相同护品。工种相同，劳动条件不同则发给不同护品。
（三）防护服：从事以下作业者施工时必须使用防护服。
（1）接触有毒、有放射性与对皮肤有感染的物质的作业者。
（2）有强烈辐射热的或有灼烧危险的作业者。
（3）有刺激、绞碾危险或可能因钩挂、磨损衣服而引起外伤的作业者。
（4）经常接触腐蚀性物质的或特别肮脏物品的作业者。
（四）防护手套：（帆布手套、线手套、胶手套、绝缘手套）发给在操作中易于烧手、烫手和严重磨手的工种，绝缘手套供带电作业备用，胶手套供直接接触腐蚀性液体和剧毒物质的工种使用。
（五）防护鞋：（隔热皮鞋、球鞋、绝缘鞋、雨鞋、防砸鞋）发给防烫、防刺割、防触电、防水、防腐蚀、防砸的工种使用。
（六）防护帽：（安全帽、工作帽、草帽）发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞碾、防烫、防寒、防晒的工种使用。
（七）毛巾：发给在操作中颈部需要防灼烧和从事粉尘、肮脏作业的工种使用。
（八）防护面具：（防毒面具、防尘口罩、防护眼镜）发给面部有烧灼危险和喷洒伤害，有吸入有害气体危险，从事粉尘作业对眼部有伤害危险的工种。
（九）安全带，安全网：从事高空作业的工种在高空作业时必须使用安全带，安全网。
（十）从事多种作业者，按其基本工种发护品。如果发给的护品对从事某些特殊工作不能适用时，则可供给所必需的护品做备用。
（十一）对生产管理人员应按具体情况发给备用的护品。
（十二）所有护品均免费发给职工，教育职工节约使用。
（十三）根据各科室，项目咳嗽彼黾苹骋唤辛煊。
（十四）所发劳动防护用品领取人有妥善保管和正确使用的义务。
第六章劳动保护用品的使用
（一）应定期对员工进行防护用品的正确佩戴和使用培训，确保员工100%正确使用。
（二）员工在巡检、操作、检维修、事故处理等过程中，须根据工作场所职业危害因素的种类、浓度或强度，穿着、佩戴或随身携带相应的防护用品。
（三）劳动防护用品应在规定的使用期限内使用，劳动保护用品破损或变形、影响防护性能或达到报废期限的，应予以报废并更换或补发。禁止使用，过期和报废的防护用品。
（四）外来人员进入现场应按要求佩戴使用防护用品，防护用品根据实际情况可由公司有关部门负责提供。外来施工单位人员应按照公司有关规定要求，进入现场和工作时须佩戴与工作和场所危害相适应的防护用品。
（五）应加强员工劳动保护用品佩戴、使用情况的检查。
第七章劳动保护用品的保管
（一）仓库管理部门应按照仓库管理有关要求，加强对劳动保护用品的保管，及时清理过期、失效的劳动防护用品。
（二）全体员工应妥善保管各类防护用品，不得破坏防护用品结构及影响其使用功能。
第八章劳动保护用品的维护、保养和更新
（一）应定期对现场配备的公用防护用品（具）、药品完好、有效情况的进行检查，定期进行维护和保养，确保完好、有效。
（二）对防护性能较高的劳动保护用品，机动部应定期组织强制检验，并做好检验记录。
（三）应对过期失效的防护用品及时更换、更新。
第九章劳动防护用品的评估
每年的一月和七月，由企管部组织，安全管理人员、职业卫生、职业医务专业人员和职工代表参加，召开劳动防护用品的评估会议。针对企业生产自身风险，以及为职工的头、手、眼睛、脸、听力、脚、呼吸、热、冻、触电等方面保护所提供的劳动防护用品适应程度、配备标准、使用年限、质量要求进行全面评估，通过作业场所的风险分析，识别劳动防护用品的需求，为劳动防护用品管理制度和发放标准修订提供可靠依据。
第十章劳动防护用品的报废
劳动防护用品必须按照国家要求和产品有效安全期内使用，超出安全防护期限不得继续使用，应立即报废，由公司公司收回后统一处理。
防护管理制度 篇五
一、劳保用品的定义、范围；
本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。
二、劳保用品的管理原则
1、劳保用品的管理必须贯彻“确保安全、质量可靠、杜绝浪费、按需配备”的原则，使劳保用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。
3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。
4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。
三、劳保用品的管理部门
1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。
2、年度计划的编制：各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购买的计划。运营部会同人力资源部，根据各单位具体情况向总裁办公会提报年度劳保用品配备、采购计划。财务部依据批准后计划进行预算编制。
3、采购：劳保用品的采购以集团公司集体采购为主，以各事业单位采购为辅的方式进行采购。大宗物品（三万元以上）应采取公开招标的办法进行采购，由运营部根据购买劳保用品的计划，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标情况对大宗物品进行采购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以使用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行采购。
4、库存管理：由企业管理部负责库存管理，使用部门根据计划以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由使用部门对未发放的劳保用品进行管理。
四、劳保用品的费用列支
由财务部依据相关规定进行费用列支和税前扣除。
五、劳保用品的使用发放管理
1、使用范围：集团一线生产人员及集团直接从事现场生产管理人员和安全生产监督检查员。
2、各事业部必须严格按规定和标准发放劳保用品，凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部必须注明具体使用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和使用时间。
3、劳保用品使用期满，需经所在班、组和主管领导（部门）鉴定核实后方可换发，个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。
4、劳保用品的使用必须遵照国家相关规定。
六、劳保用品使用的日常检查与监督
各部门要开好班前、班后会，布置安全工作和注意事项，检查员工劳保用品的使用情况。集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。
对违反本规定造成经济损失的或因不按规定使用防护用品及随意拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并承担相应造成的损失。
本制度由运营部、人力资源部负责解释。
本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废。
防护管理制度 篇六
为做好放射源安全使用管理工作，保障工作人员身体健康，减少事故隐患，特制定辐射防护和安全保卫制度如下：
一、单位辐射安全与防护工作领导小组负责放射源的安全防护与保卫工作，积极接受环保、公安等部门的监督检查。
二、辐射工作场所入口应按照国家有关规定设置明显辐射警示标志，工作现场设置警戒线，含放射源的装置上设置明显辐射警示标志及放射源编码。
三、辐射工作现场不得存放易燃、易爆、腐蚀性等危险物品。涉源场所应安装视频监控设施。
四、放射源在非生产时应关闭电源，电源开关钥匙应由专人负责保管，防止非专业操作人员误操作，造成误照射及泄漏。
五、检修或停产期间，指定专人进行闲置放射源或含源装置的安全保卫和巡视。加强夜间和节假日巡逻，做好防盗、防火、防潮、防爆和防泄漏措施。
六、放射源装置需要拆卸、更换放射源的，必须提前向环保部门进行报告，并报单位领导小组，取得批准后方可进行。操作过程需由专业技术人员进行，并做好登记记录。
七、在放射源闲置或者废弃后三个月内，按照废旧放射源返回协议规定，将废旧放射源交回生产单位或者返回原出口方。若生产单位不能回收的，及时将废旧或闲置放射源送省放射性废物库安全贮存。
八、定期对放射源装置检查，对工作场所进行环境监测。巡查巡测至少由两名以上工作人员构成。
九、严禁未经培训考核合格的人员上岗从事辐射工作活动。工作人员要严格按照操作规程和规章制度进行操作。
十、发生辐射事故后，立即启动单位辐射安全事故应急预案，并按要求向环保、公安、卫生等部门报告。
