染雾人事考勤管理制度 篇一
人事考勤管理制度是一项重要的人力资源管理工作，它对于企业的正常运营和管理至关重要。本文将从制度的目的、内容和实施等方面来介绍人事考勤管理制度的重要性。
首先，人事考勤管理制度的目的是确保员工的出勤情况和工作时间的准确记录，以便企业能够根据这些数据进行薪资计算、绩效评估和人员管理等工作。通过建立健全的考勤制度，企业可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，减少时间浪费和资源浪费。
其次，人事考勤管理制度的内容主要包括考勤规定、考勤方式和考勤记录等内容。考勤规定是指企业明确规定员工的工作时间、休假制度和考勤纪律等方面的规定，以确保员工按照规定来完成考勤工作。考勤方式是指企业采用的考勤方式，可以是传统的打卡机、刷卡机或者是现代化的人脸识别、指纹识别等方式，以确保考勤数据的准确性和安全性。考勤记录是指企业对员工的出勤情况进行记录和统计，包括正常工作时间、加班时间、请假时间等信息，以便企业能够根据这些数据进行工资核算和绩效评估等工作。
最后，人事考勤管理制度的实施需要企业和员工的共同努力。企业要建立健全的考勤制度，并向员工进行培训和宣传，让员工了解和遵守考勤规定。同时，企业还应该加强对考勤数据的监督和管理，确保数据的准确性和安全性。员工也需要积极配合企业的考勤管理工作，按照规定进行打卡和请假，遵守考勤纪律，确保考勤数据的真实性和准确性。
综上所述，人事考勤管理制度对于企业的正常运营和管理至关重要。通过建立健全的考勤制度，企业可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，减少时间浪费和资源浪费。同时，企业和员工需要共同努力，确保考勤数据的准确性和安全性。只有这样，才能有效地管理和利用人力资源，提升企业的竞争力和发展潜力。
人事考勤管理制度 篇二
人事考勤管理制度是企业管理中的一项重要工作，它对于保障员工的权益和企业的正常运营起着至关重要的作用。本文将从制度的目的、原则和实施要求等方面来介绍人事考勤管理制度的重要性。
首先，人事考勤管理制度的目的是确保员工的出勤情况和工作时间的准确记录，以便企业能够根据这些数据进行薪资计算、绩效评估和人员管理等工作。通过建立健全的考勤制度，企业可以更好地保障员工的权益，确保员工能够按照规定的工作时间和休假制度来进行工作和休息，避免超时工作和不合理加班等问题的发生。
其次，人事考勤管理制度要遵循一些基本原则。首先是公平公正原则，即所有员工都应该按照统一的考勤规定和标准来进行考勤，不偏袒任何一方。其次是严格执行原则，即要求员工按照规定的时间和方式进行打卡和请假，不得擅自缺勤或旷工。再次是保密性原则，即要求企业对员工的考勤数据进行保密，防止泄露和滥用。
最后，人事考勤管理制度的实施需要企业和员工的共同努力。企业要制定明确的考勤制度，并向员工进行培训和宣传，让员工了解和遵守考勤规定。同时，企业还应该加强对考勤数据的监督和管理，确保数据的准确性和安全性。员工也需要积极配合企业的考勤管理工作，按照规定进行打卡和请假，遵守考勤纪律，确保考勤数据的真实性和准确性。
综上所述，人事考勤管理制度对于保障员工的权益和企业的正常运营起着至关重要的作用。通过建立健全的考勤制度，企业可以更好地保障员工的权益，确保员工能够按照规定的工作时间和休假制度来进行工作和休息。同时，企业和员工需要共同努力，确保考勤数据的准确性和安全性。只有这样，才能有效地管理和利用人力资源，提升企业的竞争力和发展潜力。
人事考勤管理制度 篇三
一、考勤范围
包括课程表安排的课时以及早操，课间操、早、晚自习等。
二、考勤标准：
1、请假未获准和超过假期而缺勤者（包括因放假未能按学校规定时间返校者）为旷课；
2、老师点名或开始讲课后进入课室者为迟到。
3、上课时未经任课老师允许而先行离开课室者为早退。
4、检查人员检查时学生不在现场可确定为旷课。
三、请假审批
请假需书面手续，学生先到校办公室领取假条，分别找班主任、教务主任、校领导签字并交负责生活的老师，请假期满后应及时找生活老师销假，假条归入学籍档案。
四、考勤程序及奖惩办法：
1、全月出满勤，给予表扬并奖励学分，迟到、早退、旷课予以扣分。
2、上课时考勤由任课老师负责填写。
3、早操、课间操，早、晚自习由班主任负责填写。
4、每周六报校办公室统计备案。每月底连同学生在校学习情况向家长通报。
5、未经批准擅自离校一次者予以警告，二次者向家长通报或请家长来校，三次者劝其退学。
人事考勤管理制度 篇四
一、上下班制度
1、本校实行弹性坐班制，上下班时间按规定时间执行，不得无故迟到，早退。
2、上班：年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9：10时，其它无第一节课的教师必须在9：20以前到校上班，下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。
3、下班：上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班，下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班，行政工勤人员按正常教学时间下班。
4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。
5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作，考勤要认真公正、实事求是，定期上报，考勤结果作为年度、晋升核定每月绩效工资的重要依据。
6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作，校领导经常抽查教职工坐班情况，若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符，处室领导、年级组长将负全部责任。
二、请销假制度
1、教职员工因病（事）请假超过一天，必须由本人事先到教务处办理相关请假手续，事后及时销假；如遇急病（事），无法办理请假手续的，事后及时补假销假，无正当理由不出勤的视为旷工。
2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批；一天的由教务处审批，办理相关请假手续；三天以内的由主管副校长审批，教务处办理请假手续；三天以上的由校长审批，教务处办理请假手续。
3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。
4、教职工大会，年级组长会等要做好考勤，迟到、早退按办公考勤要求对待，学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动，不能按时参加者，应履行请假手续，否则按旷工处理。
三、考勤管理制度
1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计，月底报教务处汇总。
2、考勤结果与年终奖金，评优晋升与每月津贴挂钩。
3、以往考勤制度与本制度相抵触时，按本制度规定执行。
人事考勤管理制度 篇五
为加强机关工作作风，端正工作态度，提高工作效率，树立优秀的机关公务工作形象，实行科学规范管理，特制定本考勤制度。
第一条出勤缺勤
以科室为单位，按日记载出勤情况，在工作期间内不得打牌、下棋、玩游戏或上网聊天，不得随意串岗聊天或在工作时间办私事。
第二条迟到早退
由局办公室每月不定期抽查迟到早退情况1—2次，抽查情况记录备案，纳入个人年底考核评比。
第三条集中学习
局内定期安排集中学习，除特殊情况外所有人员必须按时参加。确需请假的，区管副职干部向局长请假，其他干部向党委副书记请假。所有请假必须得到批准后方可不参加。任何人不请假或请假未经批准不参加的，一律按缺勤处理。
第四条病假
三天以上病假须凭医院诊断证明，按病休天数据实记载，逾期未上班者按缺勤处理。
第五条事假
一般干部、工作人员事假一天由科长批准，二天（科级干部一天）由分管领导批准；一般干部、工作人员三天及以上、科级干部二天及以上由局长批准；区管副职干部事假一天由局长批准。
第六条奖惩
凡违反上述规定的现象，均由局办公室及各科负责人做好记录，年终按区人事局和局机关百分考核办法执行兑现。
人事考勤管理制度 篇六
为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，更好地贯彻落实《安图县教育系统干部教师十条禁令》，参照上级有关规定，根据我校实际制定本制度。
一、考勤内容
1、全体教职工继续增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。
二、考核办法
本考勤制度设满分100分，用100分减去所有扣分即为教师本学期考勤得分。学校领导将按考勤内容对教师的上班情况检查登记，按月汇总公布，学期结束汇总，纳入教师年度考核。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
上午7：30－11：30，下午13：00－16：30（早上7：30和中午13：00准时收取签到簿，下班最晚签退时间为16：40，敬请守时！如有加班请先签退！）
值日值班教师及班主任要提前到校，清理好办公室卫生，为教师营造一个良好的办公环境和监管好班级。
外地教师周五下午下班时间可提前至15：30并按时签退。
（二）请假
1、教师病事假要求：病事假半天及以上到教导处填写请假条，经校长审核签字批假，校长不在由副校长批假，假满时需到主管考勤领导处报到，如需要继续请假要提前续假，超假天数按旷工处理。长期病假（一周以上）必须持有真实可靠的县医院以上的医疗诊断证明，学校有权到卫生医疗部门核实诊断的`真实性，弄虚作假的教师一律不给假，如不上班按旷工处理。负责校园安全值班教师必须自行安排好请假期间的值班工作。
2、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。
3、教师婚假7天，产假按法定假计算，小产15天，超期按病事假处理，须履行请假手续。公伤按国家有关规定执行。
4、宿舍管理教师值班期间签到签退要及时。
5、教师要严格遵守学校作息时间，学校实施上班时间内不定时查岗制度，教师要高度树立学校形象，工作时间内不得随意外出校园。如若有事外出必须向学校领导请假，到教导处填写“临时外出记录表”，写清外出的原因、离校时间和返回学校的时间，限时25分钟。每月只限2次，超出的次数按早退处理，对外出不请假者、超时者、不在工作岗位和下班时仍不返校者一经查出每次给予10。00元的处罚并扣考勤量化分10分处理。
6、病事假、迟到、早退扣款标准：
病、事假均须提前或后补完成课时任务，填写好“请假条”方可休假。
病事假无空堂现象，每天扣款20。00元，不扣考勤分。
如若出现空堂，每天扣款40。00元，扣考勤分1分。
迟到、早退半小时以内扣款2。00元，每增加半小时扣款增加一倍。签到后请病、事假没有完成当日教育教学工作任务的教师其签到无效，按病、事假处理。
教师不得提前签到签退（指的是下一次的签到签退），一经发现给予10。00元处罚并扣考勤量化分1分（陪同上级领导检查工作除外）。
7、教师出现重大疾病特殊处理，按国家有关规定处理。
8、教师要按学校作息时间准时签到签退，每天上下班签到签退时间要及时，禁止教师找他人代签到或签退，若教师代签，给予代签人50元的处罚，并扣其考勤量化分5分；
9、教师上班期间禁止饮酒面对学生，禁止带孩子进入课堂，禁止课堂内接打手机（一律静音上课），一经发现每次给予50。00元的处罚，并扣除量化分5分。
10、教师子女结婚准假3天且不扣款，教师的父母去世丧假5天，；外地教师父母去世根据里程实际情况决定，其他直系亲属去世2天，婚假、丧假含双休日和节假日。
11、给孩子送奶的女教师要在不影响教学的情况下按固定时间送，上下午各一次，要严格遵守学校考勤制度，往返限时40分钟，不得去而不回影响工作。
12、学校鼓励教师高学历达标，参加函授或自考的教师，在不影响教育教学任务的情况下，不扣款。
13、教师政治学习、业务学习（含网络培训）、影视教育、集体活动等要及时出勤，无故缺席每次扣1分。领导及教师外出参观、学习、考试、开会等，要按领导所批假或派出天数内及时返校，不按时返校者，按所超假天数予以旷工处理，学校不予以报销旅差费。
14、全学年病事假或其他假累计超过30天（含30天）以上者，不能作为本年度的评优晋级对象，年度事业单位考核只能作为合格或基本合格处理；全学年无故旷工累计超过5天以上者视为本年度考核不合格对象，不能增调薪级工资，严重者予以解聘。
四、调课
除因公出、病事假原因，不得私下调课，临时有特殊事需要调课的要写好调课理由，调课办法，送至教导处备查。
五、本制度从20xx年3月12日起执行。
如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。
