学校教职工考勤制度【优质3篇】

学校教职工考勤制度 篇一

随着社会的发展和学校管理的不断完善，学校教职工考勤制度也越来越重要。教职工考勤制度是一种对教职工工作时间和工作表现进行监督和评价的制度，它不仅有利于提高教职工的工作效率和工作质量，还有助于形成良好的工作氛围，促进学校的健康发展。

首先，教职工考勤制度有利于提高教职工的工作效率。通过考勤制度，学校能够及时了解教职工的工作时间和工作情况，避免教职工迟到早退或者无故缺勤的情况发生。这样一来，学校能够更好地调配人力资源，确保每个岗位都有人员到岗，并且能够及时采取措施解决工作中的问题，提高工作效率。

其次，教职工考勤制度有助于提高教职工的工作质量。考勤制度可以促使教职工按时完成工作任务，不拖延工作时间，不浪费工作资源。同时，通过考勤制度，学校能够及时了解教职工的工作情况，对教职工的工作进行评估和反馈，及时发现问题并提供帮助和支持。这样一来，教职工能够更加专注地从事教学和管理工作，提高工作质量。

此外，教职工考勤制度有助于形成良好的工作氛围。通过考勤制度，学校能够树立起一种严谨、规范、高效的工作风气，让教职工养成良好的工作习惯和纪律，营造出一个积极向上、团结友爱的工作环境。这样一来，教职工之间的相互配合和协作能力将得到提高，整个学校的工作效率也将得到提升。

最后，教职工考勤制度有助于促进学校的健康发展。通过考勤制度，学校能够及时了解教职工的工作情况和表现，发现并解决工作中的问题，避免懒散和浪费资源的情况发生。这样一来，学校能够更好地发挥教职工的积极性和创造力，提高学校的整体竞争力和影响力，促进学校的健康发展。

综上所述，学校教职工考勤制度对于提高教职工的工作效率和工作质量，形成良好的工作氛围，促进学校的健康发展起到了重要的作用。因此，学校应该进一步完善和落实教职工考勤制度，确保其有效运行，并且通过培训和引导，增强教职工的责任感和使命感，使之更好地适应和认同教职工考勤制度的重要性和必要性。只有如此，学校才能够更好地发挥教育教学的功能，培养出更多优秀的学生，为社会的发展做出更大的贡献。

学校教职工考勤制度 篇二

第二篇内容待续。

学校教职工考勤制度 篇三

学校教职工考勤制度

　　1.教师考勤基础分为0分，考勤对象为索庙中学全体教职工。考勤领导，原则上白天由两名领导一块考勤。

　　2.开会必到。旷会—8分，请假-4分，迟到、早退-2分。上级开会，旷会扣款10元，（以上级考勤为准。）年级会、教研会、师生大会均按例会记分。

　　3.上午、下午预备铃后，除门卫人员外，一律到教导处门前亲自签名。迟到记-2分，不签或代签视为矿工。

　　1.上午、下午上课、早晚自习辅导必到，抽查一次不到得-4分，，早晚自习按要求辅导一节得2分，办公一节得1分。不准私自调课或让课，自习经值班领导允许调换的记1分，未经允许的扣被替人员4分、应课人减2分，自觉维持纪律的记1分。

　　2.上午、下午办公时间必到，上午四节、下午三节，抽查一次不到得-3分。

　　3.连续旷工一天以上（含一天），

　　4.保卫人员、宿舍管理人员值班期间抽查一次不在得-4分，请假-2分，旷一个班（指24小时）得-60分，请假得-28分。

　　5.课间操、学生集会、集体活动、劳动班主任必到，抽查一次不到得-2分，请假-1分。周一及重大节日升旗，全体教师必到，记出勤分2分，一次不到得-2分，请假-1分。（小孩未满1周岁的女教师可以不参加）。产假返校第一学期，办公时间不抽查。上课、辅导、有事必到。

　　6.体育教师早操、课间操必到，履行各自责任，照看所担年级班，抽查一次不到得-3分，请假得-1分。按时带操、组织运动队、球队等得2分。

　10.非正式出勤时间，保持与学校联系，随叫随到，拒不到者，每天得-30分，请假得-14分。

　　11.广播室安排好两操放音工作，失误一次扣负责人2分。

　　12.凡因公出差、请假需经校长批准，并告知值勤领导。参加会议、培训、学习者需出示上级书面通知，由年级主任调好课后方可离岗。否则视为旷工。

　　13.请假手续：请假者需亲自持请假条由年级主任签字，并调好课后，向值班领导请假；超过两节课（含两节）需先向校长请假。否则视为旷工。

　　14.考试及各级开会等重大集体活动，请假、旷工者，扣分加倍。

　　15.考勤统计每周公布，学期末进入综合考评。

　　16.说明：女教师晚婚晚育者，产假4个月，一般为56天。教师本人婚假7天，子女婚假5天。直系亲属丧假5天。

　　本规定解释权归校委会。

　　考勤补充规定

　　为进一步促进办公秩序的稳定，提高办公效率，为打造名校，巩固基础工程，特制定考勤补充规定：

　　1.考勤分除直接带入评教定级外，单独设立奖惩制度，用以表彰先进，警示出勤表现差的现象。

　　2.每周出勤得负4分以内不奖不罚，负5分以上，每一分扣2元，以月累计为准。

　　3.扣款从绩效工资中扣除。扣款累计处理，直至该教师调离单位。

　　4.负分累计做为教师聘任的'重要依据，视情况约占考评分的20%。

　　说明：

　　1.扣分法定假期除外，正常学习进修、开会除外，有县以上医院证明的病假，学校准假，并按请假记入考勤分。病假超过四周算长期病假，从第五周起扣工资的20%，超过八周，从第九周起，扣工资的30%。

　　2.考勤领导不尽职尽责，有教师举报属实，加倍给考勤领导扣分。

　　3.非规定时间或领导允许进电子备课室，进行游戏、娱乐经查实后，以旷课论处。

　　4.特殊情况由校长室召开校委会而定。