公司工作制度(精选3篇)

公司工作制度 篇一

在现代社会中，每个公司都需要设立一套完善的工作制度，以确保员工的工作效率和公司的正常运转。公司工作制度是指明员工的工作职责、工作时间、休假制度、福利待遇以及纪律要求等方面的规定和规范。一个好的工作制度可以帮助公司提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力，实现公司的长期发展目标。

首先，公司工作制度需要明确员工的工作职责和权责。通过明确员工的工作职责，可以使员工明确自己在公司中的定位和责任范围，从而更好地完成工作任务。同时，工作制度还需要明确员工的权责，即员工在工作过程中享有的权利和承担的责任。明确员工的权责可以增强员工的责任感和使命感，从而提高员工的工作效率和工作质量。

其次，公司工作制度需要合理安排员工的工作时间和休假制度。合理的工作时间安排可以保证员工有足够的时间和精力去完成工作任务，避免因工作时间过长而导致的疲劳和错误。而休假制度则可以帮助员工调整工作和生活的平衡，减轻工作压力，提高工作效率。公司可以根据员工的工作性质和工作强度，合理设定工作时间和休假制度，以满足员工的需求和公司的运营需求。

此外，公司工作制度还需要明确员工的福利待遇和激励机制。良好的福利待遇可以提高员工的满意度和忠诚度，增强员工对公司的归属感和凝聚力。激励机制则可以激发员工的工作动力和创造力，促进公司的创新和发展。公司可以通过提供具有竞争力的薪资福利、培训发展机会、晋升机制等方式，吸引和留住优秀的人才。

最后，公司工作制度还需要明确员工的纪律要求和惩罚措施。明确的纪律要求可以帮助公司维护良好的工作秩序和企业形象，避免员工违规行为对公司造成的损失。同时，惩罚措施可以对违反纪律的员工进行处罚，起到警示和约束的作用。公司可以通过制定明确的纪律要求和惩罚措施，建立良好的工作氛围和企业文化。

综上所述，公司工作制度对于一个企业的发展至关重要。通过明确员工的工作职责和权责，合理安排工作时间和休假制度，提供良好的福利待遇和激励机制，明确纪律要求和惩罚措施，可以促进员工的工作积极性，增强团队凝聚力，实现公司的长期发展目标。因此，每个公司都应该重视制定和执行公司工作制度，并不断完善和改进，以适应不断变化的市场环境和员工需求。

公司工作制度 篇三

公司工作制度

公司日常工作制度

第一章 总则

第一条 为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司所有员工。所有员工应遵守下列事项：

1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。

2、未经允许不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公

司的职务。

3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级

领导交付的工作任务。

4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物

品进入公司工作场所。

5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

6、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离

开。

7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。

8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得上网、游戏、干与本职工作无关的事情。

9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非

或其它扰乱公共秩序的行为。违者罚款100—500元，情节严重者，直接开除。

10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。

11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公

司名誉的行为。

12、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和

满意程度，加强员工安全感和归属感。

13、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

14、员工上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发，可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤(男)、超短裙、无后跟(拖)鞋不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

15、上班时间职员应佩戴名牌。公司将根据职员所提供的个人资料统一制作名牌及名片。

第二章 考勤管理

第三条 作息时间：

上午： 8：50——12：00 下午：14：00——18：00

第四条 考勤管理：

(一)严格遵守作息时间，公司考勤在每月5日之前交予总经理;出差人员出差期间(含外派人员)应根据“出差备案表”在部门考勤员处做好记录并及时销差。

(二)员工不准迟到、早退。一月内迟到、早退在30分钟以内的一次罚款10元，第二次20元，第三次50元。迟到、早退在30分钟(含)以上以旷工一天论处。

(三)如在上班途中出现紧急情况或其它情况(如生病等)，不能及时赶到公司时，员工应在上班时间前4小时电话通知其上级或人事部，事后持相关证明到人事部办理考勤记录。

(四)如私自涂改考勤记录，给予记过处分。

(五)不准刁难考勤人员，否则视情节

(六)旷工

1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。

2、伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。

3、员工每旷工一天，扣发三日薪资及奖金，依次类推。

4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。

(七)公司有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故(无其他人证)脱岗、串岗者，第一次罚款30元，第二次罚款50元，当月累计三次以旷工一天论处。

第三章 休假种类、请假规定及批准权限

第五条 公司规定休假的'种类有：每周日、每年法定节假日、并事假、探亲假、婚、丧、产假。各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

(一)每周公休假日：每周休息一天(星期日)。

(二)每年法定节假日：元旦一天，春节三天(除夕、初一、初二)，清明节一天，国际劳动节一天(五月一日)，端午节一天(农历五月初五，端午节)，

中秋节一天，国庆节三天(十月一日、二日、三日)，法定节假日适逢公休假日，顺延补假。

(三)病假：年累计不得超过30天。住院者以6个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准者不在此限。特准病假以一年为限，工伤除外。

(四)事假原则上一年不得超过7天(外地员工的路途时间不计在内)，续假不得超过3天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。

(五)探亲假：

1、享受条件：在公司工作满一年且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日团聚的员工享受探亲假。

2、假期规定：

(1)已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为10天;

(2)未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为8天;

(3)已婚员工探望父母，每四年给假一次，假期为4天;

(4)路途另计路程假。

(六)婚假：

1、员工达到法定年龄结婚，享受3天婚假;

2、员工如属晚婚(男满25周岁，女满23周岁)，除上条规定外另给予10天婚假。再婚人员不享受晚婚待遇。

(七)丧假：

1、员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天丧假;旁系亲属(双方外祖父母、祖父母)去世者，给予丧假1天。

2、路途时间另计。

(八)产假：

1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假，其中产前休假15天。

2、晚育者可享受105天产假;难产或剖腹产者可享受105天产假;多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。

3、男员工享受7天的护理假。

4、有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用，路途时间另计。