求职偶尔要卖下“傻”(精彩3篇)

求职偶尔要卖下“傻” 篇一

在现代社会中，求职已经成为了每个毕业生不可避免的任务。然而，面对激烈的竞争和各种挑战，我们常常需要放下一些自尊和原则，偶尔要卖下“傻”来获得就业机会。

在求职过程中，我们经常会遇到各种各样的问题和难题。有时候，招聘者的要求可能与我们的实际情况不太相符，但为了得到这份工作，我们不得不做出一些妥协。比如，我们可能需要降低自己的薪酬要求，或者接受一些不太理想的工作条件。这时候，我们就需要卖下一些“傻”，牺牲一些个人利益，以求得到这份工作。

另外，求职过程中的面试也是一个需要卖下“傻”的场合。在面试中，我们常常需要回答一些奇怪的问题，或者展示一些不太自然的表现。有时候，我们可能会觉得这些问题和表演并不符合自己的真实个性，但为了给面试官留下好印象，我们不得不暂时放下自己的原则，扮演一个“傻”的角色。虽然这样做可能会让我们感到不舒服，但却是获得这份工作的必要手段。

然而，卖下“傻”并不意味着我们要完全违背自己的原则和价值观。在求职过程中，我们仍然应该保持自己的底线和原则，不去做违法或不道德的事情。虽然我们可能需要做出一些让步，但这并不意味着我们要完全放弃自己的尊严和自主性。我们应该学会在保持自我价值的同时，做出一些必要的妥协，以实现自己的求职目标。

综上所述，求职过程中卖下“傻”是一种常见的现象。我们常常需要放下一些自尊和原则，做出一些让步和妥协，以获得就业机会。然而，卖下“傻”并不意味着我们要完全违背自己的原则和价值观。在求职过程中，我们仍然应该保持自己的底线和原则，不去做违法或不道德的事情。只有在保持自我价值的基础上，做出一些必要的妥协，我们才能最终实现自己的求职目标。

求职偶尔要卖下“傻” 篇二

在现代社会中，求职已经成为了每个毕业生不可避免的任务。但是，在这个竞争激烈的就业市场中，我们有时候不得不做出一些牺牲和妥协，偶尔要卖下“傻”来获得就业机会。

首先，求职过程中的卖下“傻”主要体现在我们对自己的定位和期望上。有时候，我们可能需要放下一些自己的理想和追求，接受一些并不理想的工作岗位。比如，我们可能不得不从事与自己专业不太相关的工作，或者接受一个薪酬较低的职位。虽然这些工作并不完全符合我们的期望，但为了获得就业机会，我们不得不暂时放下自己的追求，选择卖下一些“傻”。

其次，在求职过程中，我们可能需要在面试中展示出一些不太真实的一面，以给招聘者留下好印象。有时候，我们可能需要过度夸大自己的能力和经验，或者回答一些并不符合自己实际情况的问题。虽然这样做可能会让我们感到不自在，但为了能够获得这份工作，我们不得不暂时放下自己的真实个性，扮演一个“傻”的角色。

然而，卖下“傻”并不意味着我们要完全放弃自己的原则和价值观。在求职过程中，我们仍然应该保持自己的底线和原则，不去做违法或不道德的事情。虽然我们可能需要做出一些让步，但这并不意味着我们要完全放弃自己的尊严和自主性。我们应该学会在保持自我价值的同时，做出一些必要的妥协，以实现自己的求职目标。

综上所述，求职过程中的卖下“傻”是一种常见的现象。我们常常需要放下一些自己的理想和追求，以及展示一些不太真实的一面，以获得就业机会。然而，卖下“傻”并不意味着我们要完全放弃自己的原则和价值观。在求职过程中，我们仍然应该保持自己的底线和原则，不去做违法或不道德的事情。只有在保持自我价值的基础上，做出一些必要的妥协，我们才能最终实现自己的求职目标。

求职偶尔要卖下“傻” 篇三

　　美国着名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求4名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。 　　第一位求职者声称自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。 　　第二位求职者的报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮炉，牛奶也煮煳了。 　　第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会组织活动能力不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。 　　第四位的自我报告和第三位相似，并且牛奶也煮得差劲。 　　史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺;第二类人：非常完美，略有欠缺;第三类人：欠缺，有小长处;第四类人：毫无长处。 　　表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心