染雾优秀员工评选通知 篇一
尊敬的全体员工：
大家好！我校即将举行年度的优秀员工评选活动，为了表彰和激励那些在工作岗位上做出杰出贡献的员工，我们诚挚地邀请大家积极参与。以下是有关评选活动的详细信息：
一、评选对象
本次评选活动面向全校教职员工，包括教师、行政人员和后勤人员。
二、评选标准
1. 业绩突出：在本年度工作中取得卓越成绩，对学校发展做出重要贡献；
2. 敬业奉献：工作态度积极认真，尽职尽责，为学校的发展付出较大努力；
3. 团队合作：具有良好的沟通合作能力，能够与同事和谐相处，共同完成工作任务；
4. 创新意识：具备创新思维和创造力，能够为学校带来新的想法和方法。
三、评选流程
1. 自荐阶段：所有员工均可自愿报名参与评选，填写个人简历和自荐信，附带相关证明材料；
2. 初选阶段：由评选委员会对报名材料进行初步筛选，确定初选名单；
3. 推荐阶段：初选名单将通过内部推荐的方式公布，所有员工可推荐其他同事参与评选；
4. 终评阶段：评选委员会将综合考虑自荐和推荐的材料，进行终评，确定获奖名单；
5. 颁奖典礼：评选结果将在年度庆典上公布，并颁发奖项和荣誉证书。
四、奖励措施
优秀员工将获得荣誉称号、奖金和奖状，并有机会代表学校参加市级优秀员工评选活动。
五、评选原则
本次评选活动将严格按照公平、公正、公开的原则进行，评选结果将公示且不得异议。
六、参评要求
参评员工需具备以下条件：
1. 遵守学校纪律，无违纪记录；
2. 本人愿意参与评选，并填写相关报名材料；
3. 有较高的职业素养和道德品质；
4. 在岗位上表现出色，服务对象满意度高；
5. 未参与过近三年的优秀员工评选活动。
七、报名时间
报名时间为本月25日至下月5日，逾期将不再接受报名。
八、联系方式
如有疑问，请与人事部联系，联系电话：XXX-XXXXXXX，邮箱：hr@xxx.edu.cn。
在这个评选活动中，我们将表彰那些默默无闻、默默奉献的优秀员工，希望通过这样的方式激励更多的员工积极向上，为学校的发展做出更大的贡献。希望大家踊跃参与，共同努力，让我们的学校更加美好！
谢谢大家！
人事部
日期：XXXX年XX月XX日
优秀员工评选通知 篇二
尊敬的全体员工：
大家好！为了表彰和激励那些在工作岗位上做出杰出贡献的员工，我校即将举行年度的优秀员工评选活动。作为一所优秀的学校，我们一直重视员工的贡献和努力，也深知员工是学校发展的中坚力量。在这个评选活动中，我们将表彰那些默默无闻、默默奉献的优秀员工，希望通过这样的方式激励更多的员工积极向上，为学校的发展做出更大的贡献。
这次评选活动将从各个岗位中选拔出一批优秀员工，以表彰他们的卓越业绩和敬业精神。评选标准将主要考虑员工的业绩突出、敬业奉献、团队合作和创新意识等方面。评选流程将包括自荐、初选、推荐和终评等环节，以确保评选的公平性和公正性。最终获奖的员工将获得荣誉称号、奖金和奖状，并有机会代表学校参加市级优秀员工评选活动。
为了参加评选，员工需要填写个人简历和自荐信，并附带相关证明材料。报名时间为本月25日至下月5日，逾期将不再接受报名。评选结果将在年度庆典上公布，并颁发奖项和荣誉证书。
本次评选活动将严格按照公平、公正、公开的原则进行，评选结果将公示且不得异议。我们鼓励员工们踊跃参与评选，展示自己的实力和才华。同时，也希望员工们能够相互推荐，发现身边的优秀同事，让更多的人有机会得到肯定和激励。
在此，我代表学校向所有员工发出诚挚的邀请，希望大家积极参与评选活动，展示自己的才华和能力。让我们共同努力，为学校的发展贡献自己的力量！
谢谢大家！
人事部
日期：XXXX年XX月XX日
优秀员工评选通知 篇三
为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、奖励类别 ：
月度优秀员工、 季度优秀员工、年度优秀员工
二、 评选标准：
1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事件。
5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人(一线)的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无全店通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。
三、评选要求：
1、以各店为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
四、评选方法：
1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评选比例。
3、店经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及
