染雾就业形势：招工求职“两难”问题诉求 篇一
近年来，随着经济的不断发展，中国的就业形势也越来越严峻。然而，有趣的是，尽管很多企业在招聘时面临着人才短缺的问题，但大量的求职者却仍然找不到满意的工作。这种招工求职的“两难”问题已经成为了当前就业市场的一大难题。
首先，我们来看一下招工方面的问题。许多企业在招聘过程中经常遇到人才短缺的困扰。尤其是一些新兴产业，如人工智能、大数据等领域，对高素质人才的需求更加迫切。然而，当前教育体系中仍然存在着一些问题，导致大量的毕业生不符合企业的实际需求。很多企业抱怨说，虽然有很多人来应聘，但是真正符合要求的人却寥寥无几。这也是导致招工方面“两难”问题的一个重要原因。
另一方面，求职者也面临着巨大的困境。尽管就业市场上有许多职位空缺，但是大多数求职者仍然找不到合适的工作。一方面，一些求职者的素质和技能并不符合市场需求，导致他们难以找到工作。另一方面，一些企业对求职者的要求过高，往往需要有多年的工作经验和高学历才能被录用。这使得很多刚毕业的学生无法找到工作，甚至不得不选择放弃自己的专业，从事与所学无关的工作。这种求职者的“两难”问题也给社会带来了巨大的压力。
面对这种招工求职的“两难”问题，我们需要采取一些措施来解决。首先，教育部门应该加强与企业的合作，调整教育体系，培养更符合市场需求的人才。其次，企业应该给予求职者更多的机会，降低对工作经验和学历的要求，注重培养和发展潜力。同时，政府也应该制定更加灵活的就业政策，为求职者提供更多的就业机会。
总之，招工求职的“两难”问题对于当前的就业形势来说是一个严重的挑战。只有通过教育改革、企业的积极配合以及政府的支持和引导，才能够解决这个问题，实现就业市场的平稳发展。
就业形势：招工求职“两难”问题诉求 篇三
来自河南信阳的陈武义为记者算了笔账：在北京他们夫妻俩一个月收入虽然有4000元左右，但每月除去租房、吃饭、购物、娱乐、交通等花费，就所剩无几了。
“还不如自己在老家附近做点事情划算，虽然挣得少点，但开销也少，条件也不差。”陈武义的想法代表了很多农民工。
我国目前处于工业化中期，最为需要的就是技术工人，很多地方的技术工人处于严重短缺状态。而根据相关统计，我国制造业仅高级技工的缺口就达400余万人。
结构性失业问题仍然突出
人力资源和社会保障部统计，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。
劳动者技能与岗位需求不相适应是造成就业难的重要原因。过去我国产业层次较低，对工人技能要求不高。随着社会的发展，各种工作都需要劳动者具备越来越高的技能，不掌握这些技能，就业自然难。
大学生是就业难的一大群体。2012年全国高校毕业生规模将达到680万人，是本世纪初的6倍多。“解决结构性失业问题，一方面要加强培训，一方面也需要加快产业转型升级。”周天勇说。
中国人民大学中国社会保障研究中心主任郑功成认为，目前大学生就业难的症结在经济发展方式和产业结构。现在制造业占的比重还是很大，服务业占比较小，压缩了大学生的就业空间。
“我国财政收入增幅很高，在当前的情况下，减轻中小微企业和个体工商户的税负是稳定就业最直接、最有效的选择。”郑功成说。
从中期来看，我国应进一步加快实施中等职业教育免学费政策，全面普及中职教育免费政策。此外，扶贫部门、人力资源和社会保障部门和农业部门要整合资源，加大对农民工职业技术培训的力度。
