染雾面试“怪题”难倒求职者 篇一
在求职过程中，面试是求职者最关键的环节之一。除了常规的技术面试和行为面试外，一些企业还喜欢出一些“怪题”来考察求职者的思维能力和应对能力。这些“怪题”往往与求职者所应聘的职位无关，有时候甚至让求职者感到难以理解。下面，我们来看一些常见的“怪题”以及求职者的反应。
一、如果你是一只动物，你会是什么动物？
这个问题看似简单，实际上是考察求职者的自我认知和表达能力。一些求职者可能会毫不犹豫地回答自己会是狮子、老虎等强大的动物，以展示自己的自信和领导能力。而另一些求职者可能会选择兔子、猫等温顺的动物，以表达自己的灵活性和亲和力。当然，也有一些求职者可能会陷入困惑，不知道如何回答这个问题。对于这类问题，求职者最好能够有一个清晰的自我认知，并且能够用恰当的词语表达出来。
二、如果你是一个水果，你会是什么水果？
这个问题和上一个问题类似，也是考察求职者的自我认知和表达能力。不同的是，这个问题更加偏向于个人特质和性格。一些求职者可能会选择橙子、苹果等富含维生素C的水果，以表达自己积极向上的性格。而另一些求职者可能会选择柚子、草莓等酸味水果，以表达自己的果断和坚持。同样地，对于这类问题，求职者最好能够有一个清晰的自我认知，并且能够用恰当的词语表达出来。
三、如果你有一天变成超人，你会做什么？
这个问题是考察求职者的想象力和思考能力。有些求职者可能会回答说要拯救世界、消灭犯罪等高尚的事情，以展示自己的正义感和责任感。而另一些求职者可能会回答说要享受超能力带来的自由和快乐，以表达自己的个人主义。无论是哪种回答，都需要求职者能够清楚地思考问题，并且能够合理地表达出来。
总的来说，这些“怪题”虽然看似与求职者所应聘的职位无关，但实际上是企业考察求职者的思维能力、应对能力和自我认知能力的一种方式。在面试中，求职者应该保持冷静、清晰地思考问题，并且用恰当的词语进行表达。只有这样，才能在面试中取得好的成绩。
面试“怪题”难倒求职者 篇二
面试是求职者进入理想公司的关键一步，而在面试中，一些“怪题”常常能够让求职者感到困惑和难以应对。这些“怪题”不仅考察求职者的思维能力，更重要的是考察求职者的应变能力和创造力。下面，我们来看一些常见的“怪题”以及求职者的应对方法。
一、如果你是一本书，你会是哪本书？
这个问题看似简单，实际上是考察求职者的自我认知和表达能力。求职者可以选择一本与自己所应聘的职位相关的书籍，以展示自己的专业知识和能力。另外，求职者也可以选择一本对自己影响很大的书籍，以表达自己的价值观和人生观。无论选择哪种方式，求职者都需要能够清晰地思考问题，并且能够用恰当的词语进行表达。
二、如果你有一个月的时间，可以去任何地方，你会选择去哪里？
这个问题是考察求职者的想象力和决策能力。求职者可以选择一些与自己所应聘的职位相关的地方，以展示自己的求知欲和学习能力。另外，求职者也可以选择一些对自己有特殊意义的地方，以表达自己的情感和价值观。对于这类问题，求职者最好能够有一个清晰的目标，并且能够合理地解释自己的选择。
三、如果你有一天成为公司的CEO，你会做什么改变？
这个问题是考察求职者的领导能力和创新能力。求职者可以回答一些对公司业务有积极影响的改变，以展示自己的能力和思考能力。另外，求职者也可以回答一些对员工福利和企业文化有积极影响的改变，以表达自己的人文关怀和价值观。无论是哪种回答，求职者都需要能够清晰地思考问题，并且能够用恰当的词语进行表达。
总的来说，这些“怪题”虽然看似与求职者所应聘的职位无关，但实际上是企业考察求职者的思维能力、应变能力和创造力的一种方式。在面试中，求职者应该保持冷静、清晰地思考问题，并且用恰当的词语进行表达。只有这样，才能在面试中取得好的成绩。
面试“怪题”难倒求职者 篇三
面试“怪题”难倒求职者
投递简历、参加笔试，只剩下面试最后一关了，可就在这关键的时候，今年毕业的大学生小尧却败走麦城，原因是面试时被几道“怪题”难住了，
面试“怪题”难倒求职者
。记者了解到，时值金融危机下，企业招聘更加严格。今年，不少知名企业的出题路数可是越来越怪，让应聘者无从下手。而职场专家表示，看似奇怪的面试题其实暗藏玄机，可充分考察应聘者素质。
出题怪招1：团队作战
“本次招聘实行‘三人组’申请法，杰出的你需要寻找同样优秀的两位伙伴结成为小组共同申请，小组的综合表现将是我们考量的重点”，这是玛氏企业今年采用的全新团队申请方式。“组团申请，就是看你挑选同伴的眼光和合作能力，即使你再优秀，也别想单枪匹马地闯过去，比个人申请要难出很多，让我吃了一惊。”处于求职期的小薛对记者说，因为没有找到合适的'伙伴，她最终放弃了玛氏的申请。
专家解题：这是要看应聘者的小组团队表现，在合作中不能表现得个人英雄主义，要表现出和大家充分沟通。考官考察重点是，应聘者能否得到大家信任、支持，以及应聘者在团队中发挥的创造力。
出题怪招2：鸡尾酒会
你应邀去参加一场盛大的鸡尾酒会，与周围人交谈愉快，恨不能有种“相见恨晚”的感觉，
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《面试“怪题”难倒求职者》(https://)。但其实，这场交谈是应聘公司面试你的一道试题。壳牌公司通过鸡尾酒会挑选人才，公司的高管会在会上暗中观察，而你“不经意”的表现也将成为能否进入下一轮面试的关键。专家解题：这是很常见的MBA面试题，面试过后邀请应聘者一起晚餐，在随意的气氛中看应聘者的沟通能力等表现。考官主要看应聘者交流上是否融洽、是否能自然地融入企业文化中。
出题怪招3：天马行空
假设你在飞机上，旁边正好坐着一个高尔夫球商，他问你中国一年需要多少个高尔夫球，你如何回答？一架飞机机舱里你能够放下多少个乒乓球？中国一年要消耗多少张复印纸？这些是脑筋急转弯么？不是，这是应聘
专家解题：这道天马行空式的考题是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。但通常这类考题没有精确答案，只有一个大致范围。应聘者如果能对自己的答案有符合逻辑的解释就可以过关。
职场提示：多练怪题见怪不怪
智联招聘的职场专家陈宁告诉记者，历年都有公司以各种怪题著称，不排除金融危机下，企业对题目难度提高。这些怪题有些是通过脑筋急转弯考察反应；通过算术考察逻辑推理。相对于国企，外企更喜欢出这种怪题考察素质和思维方式。
陈宁表示，不习惯怪题可能与平时见得少，思维比较按部就班有关。建议应聘者遇到怪题不要紧张，可以在面试前提前练习这样的题目。现在很多公司都有了这方面专门的题库。只要有意识地转变思路，遇到这样的问题时多一些逆向思维、发散性思维等，应该可以过关。
