染雾职业病危害告知制度 篇一
职业病危害告知制度的重要性与实施
职业病是由于工作环境中存在的有害因素，长期暴露导致的一类疾病。为了保障职工的健康权益，维护劳动者的身体健康，我国于2002年颁布了《职业病防治法》，并在其中明确了职业病危害告知制度的重要性和实施要求。
职业病危害告知制度的核心是通过告知劳动者工作环境中存在的职业病危害因素及其对健康的影响，提醒劳动者注意保护自己的健康。这一制度的实施对于预防职业病的发生具有重要意义。
首先，职业病危害告知制度能够增加劳动者对工作环境的认识，提高他们的安全意识。通过告知劳动者工作场所存在的职业病危害因素及其对健康的危害程度，劳动者能够更加清楚地了解到自己所面临的工作环境的风险，从而增强自己的安全意识，主动采取相应的防护措施，降低职业病发生的风险。
其次，职业病危害告知制度能够促使用人单位加强对工作环境的管理和改善。根据职业病防治法的规定，用人单位有义务告知劳动者有关工作场所的职业病危害因素及其对健康的影响，并采取必要的防护措施。这就要求用人单位必须对工作环境进行全面的调查和评估，及时发现和消除潜在的职业病危害因素。同时，用人单位还必须建立健全的职业病防治管理制度，加强职业病防治工作的组织和管理。通过职业病危害告知制度的实施，能够推动用人单位更加重视职业病防治工作，加强对工作环境的管理和改善，进一步保障劳动者的健康权益。
最后，职业病危害告知制度能够促进政府对职业病防治工作的监督和指导。根据职业病防治法的规定，政府应当加强对用人单位和劳动者的职业病防治工作的监督和指导。而职业病危害告知制度的实施，能够提供有力的监督依据，帮助政府及时了解各个用人单位的职业病防治工作情况，及时发现和解决存在的问题。同时，政府还可以通过对职业病危害告知制度的宣传和培训，提高职工对职业病防治工作的认识和重视程度，推动职业病防治工作取得更好的效果。
综上所述，职业病危害告知制度的实施对于预防职业病的发生具有重要意义。通过加强劳动者对工作环境的认识，促使用人单位加强对工作环境的管理和改善，以及推动政府对职业病防治工作的监督和指导，能够有效地保障劳动者的健康权益，减少职业病的发生。
职业病危害告知制度 篇三
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1. 铁矿所属各基层单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2. 劳 资科与已进、新进铁矿的员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同(含聘用合同，下同)的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
3. 铁矿员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，劳资科、安全科应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同，资料共享平台
职业病危害告知制度 篇四
4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的`规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
5、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
6. 公司安全科应定期或不定期的对各二级单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，
确保告知制度的落实。
7. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
8、本制度从x年x月x日起实施，解释权属公司安全科。
