染雾杭州市病假工资计算 篇一
在杭州市，病假工资计算是根据劳动法和相关政策规定进行的。根据劳动法的规定，雇主应当支付员工在病假期间的工资，但具体计算方式还需根据杭州市的相关政策进行调整。
根据杭州市的相关政策，员工在病假期间的工资计算分为两种情况：工资保障期内和工资保障期外。工资保障期一般为12个月，即员工在连续12个月内因病无法工作，享受工资保障期内的工资待遇。工资保障期外即病假超过12个月后，员工将不再享受工资保障期内的待遇。
在工资保障期内，员工的病假工资计算方法如下：如果员工在病假期间薪资未发生变动，则按照员工实际工资计算病假工资。例如，员工每月工资为5000元，病假期间为10天，则病假工资为5000元/30天*10天=1666.67元。
如果员工在病假期间薪资有所变动，则按照病假前6个月的平均工资计算病假工资。例如，员工前6个月的平均工资为4500元，病假期间为10天，则病假工资为4500元/30天*10天=1500元。
在工资保障期外，员工的病假工资计算方法如下：按照员工实际工资计算病假工资。例如，员工每月工资为5000元，病假期间为10天，则病假工资为5000元/30天*10天=1666.67元。
需要注意的是，在计算病假工资时，如果员工在病假期间享受了社会医疗保险待遇，雇主可以相应地减少病假工资的支付金额。
总之，杭州市的病假工资计算遵循劳动法和相关政策的规定。在工资保障期内，根据员工实际工资或前6个月平均工资计算病假工资；在工资保障期外，按照员工实际工资计算病假工资。雇主应当根据以上规定支付员工在病假期间的工资，以确保员工的合法权益。
杭州市病假工资计算 篇二
在杭州市，病假工资计算是根据劳动法和相关政策规定进行的。在杭州市，雇主应当支付员工在病假期间的工资，但具体计算方式还需根据劳动法和相关政策进行调整。
根据劳动法的规定，员工在病假期间应当享受工资保障待遇。具体来说，员工在连续12个月内因病无法工作，享受工资保障期内的工资待遇。在工资保障期内，员工的病假工资计算方法如下：如果员工在病假期间薪资未发生变动，则按照员工实际工资计算病假工资；如果员工在病假期间薪资有所变动，则按照病假前6个月的平均工资计算病假工资。
在工资保障期外，员工将不再享受工资保障期内的待遇。在这种情况下，员工的病假工资计算方法如下：按照员工实际工资计算病假工资。
需要注意的是，在计算病假工资时，如果员工在病假期间享受了社会医疗保险待遇，雇主可以相应地减少病假工资的支付金额。
杭州市对病假工资的计算方法旨在保护员工的合法权益，确保员工在病假期间能够获得一定的经济支持。雇主应当根据劳动法和相关政策的规定，按照正确的计算方法支付员工的病假工资。同时，员工也应当了解自己在病假期间的工资待遇，以避免因不了解相关政策而造成经济损失。
总之，杭州市病假工资的计算方法与劳动法和相关政策规定一致。根据不同情况，员工的病假工资计算方法会有所不同。雇主应当根据相关规定支付员工病假期间的工资，以确保员工的合法权益。员工也应当了解自己在病假期间的工资待遇，以便在需要时维护自己的权益。
杭州市病假工资计算 篇三
一、医疗期期间有多长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
二、病假工资怎么计算
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意
根据《北京市工资支付规定》(2007年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
根据2008年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市2008年最低工资标准的通知》(京劳社资发[2008]129号)第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4.6元，每月不低于800元。
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。
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