暑期求职陷阱重重(优质3篇)

暑期求职陷阱重重 篇一

暑期求职是许多大学生的首选，然而，随之而来的是各种各样的陷阱。在这篇文章中，我将为大家揭示暑期求职中可能遇到的陷阱，并提供一些建议以避免这些陷阱。

首先，暑期求职市场竞争激烈。由于大学生暑期时间较长，许多学生都选择在这段时间里找工作。这导致了求职市场的饱和，增加了找到理想工作的难度。为了脱颖而出，求职者需要在简历和面试中展现出自己的优势。建议学生提前规划，加强自己的职业技能和经验，以增加自己的竞争力。

其次，暑期求职中存在着虚假招聘信息的风险。一些不法公司或个人以各种理由发布虚假的招聘信息，吸引求职者前往。这些虚假招聘信息可能是为了骗取求职者的个人信息，或者是为了向求职者收取费用而不存在真实的工作机会。求职者需要保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，不轻易相信来路不明的信息。

此外，暑期求职中还存在着低薪和不合理劳动条件的陷阱。一些雇主可能会以暑期工作为由，削减实习生或兼职员工的薪水。他们可能会利用求职者对工作经验的渴望，压低薪酬。此外，一些雇主可能要求求职者过度加班或从事与原先岗位不符的工作。在面对这些陷阱时，求职者需要明确自己的需求和底线，并在面试过程中提问和讨论相关问题，以确保自己的权益。

最后，暑期求职中还存在着缺乏实践机会的陷阱。有些公司可能会雇佣大量的实习生或兼职员工，但却没有为他们提供有价值的实践机会。这些公司可能只是将求职者当作廉价劳动力，让他们从事一些毫无挑战和发展空间的工作。求职者应该在选择工作时，了解公司的实践安排和培训计划，确保能够获得实践经验和专业发展机会。

总之，暑期求职中存在着诸多陷阱，求职者需要保持警惕并采取相应的应对措施。提前规划、核实招聘信息的真实性、明确自己的需求和底线，以及了解公司的实践安排和培训计划等，都是避免陷阱的有效方法。希望大家能够在暑期求职中找到理想的工作机会，并获得宝贵的实践经验。

暑期求职陷阱重重 篇二

暑期求职是许多大学生的选择，然而，很多人可能会掉入各种陷阱中。在这篇文章中，我将为大家揭示暑期求职中可能遇到的陷阱，并提供一些建议以避免这些陷阱。

首先，暑期求职市场竞争激烈。由于大学生暑期时间较长，许多学生都选择在这段时间里找工作。这导致了求职市场的饱和，增加了找到理想工作的难度。为了脱颖而出，求职者需要在简历和面试中展现出自己的优势。建议学生提前规划，加强自己的职业技能和经验，以增加自己的竞争力。

其次，暑期求职中存在虚假招聘信息的风险。一些不法公司或个人以各种理由发布虚假的招聘信息，吸引求职者前往。这些虚假招聘信息可能是为了骗取求职者的个人信息，或者是为了向求职者收取费用而不存在真实的工作机会。求职者需要保持警惕，仔细核实招聘信息的真实性，不轻易相信来路不明的信息。

此外，暑期求职中还存在低薪和不合理劳动条件的陷阱。一些雇主可能会以暑期工作为由，削减实习生或兼职员工的薪水。他们可能会利用求职者对工作经验的渴望，压低薪酬。此外，一些雇主可能要求求职者过度加班或从事与原先岗位不符的工作。在面对这些陷阱时，求职者需要明确自己的需求和底线，并在面试过程中提问和讨论相关问题，以确保自己的权益。

最后，暑期求职中还存在缺乏实践机会的陷阱。有些公司可能会雇佣大量的实习生或兼职员工，但却没有为他们提供有价值的实践机会。这些公司可能只是将求职者当作廉价劳动力，让他们从事一些毫无挑战和发展空间的工作。求职者应该在选择工作时，了解公司的实践安排和培训计划，确保能够获得实践经验和专业发展机会。

总之，暑期求职中存在着诸多陷阱，求职者需要保持警惕并采取相应的应对措施。提前规划、核实招聘信息的真实性、明确自己的需求和底线，以及了解公司的实践安排和培训计划等，都是避免陷阱的有效方法。希望大家能够在暑期求职中找到理想的工作机会，并获得宝贵的实践经验。

暑期求职陷阱重重 篇三

暑期求职陷阱重重

进入暑假后，各高校应届毕业生正式走上社会求职，不少在校大学生也开始勤工俭学，

暑期求职陷阱重重

去年６～８月，大河报新闻热线共接到７２条大学生求职受骗的线索；今年进入６月份以来，本报新闻热线已接到了２１个相关投诉。为避免更多的人上当受骗，本报特将他们的遭遇整理出来，希望大学生们在求职过程中多留些心。

陷阱一工作为饵，骗求职者服装费

【案例】６月１５日，大学毕业生小刘在郑州北环一家电器贸易公司面试通过后，被要求交３６０元服装费，然后才能签合同、培训，再开始工作。交费后，她同该公司签了劳动合同，上面还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还，服装费由自己承担。上班后，小刘因一直未被安排工作就要求辞职并退还服装费，被对方以签有协议为由拒绝。

【特征】向涉世不深的大学生收取所谓的服装费、资料费、手续费、培训费等费用后，却迟迟不给安排工作，迫使求职者自动辞职。

【对策】郑州市劳动保障监察支队工作人员表示，凡应聘时，招聘单位提出收取服装费、押金，或以其他方式变相收钱的，都是非法的，很可能是个骗局，求职者可向劳动监察部门举报。另外，遭遇诈骗后要及时报案，否则不仅本人的损失难以挽回，还会让更多人上当。

陷阱二试用为名，使用廉价劳动力

【案例】“那是一家皮包公司，专骗大学生暑期给他们免费工作。”来自南阳的大二学生小邓投诉称，自６月１８日开始，他在郑州一汽车用品公司推销汽车用品，结果试用期７天做满后，和他一起应聘的８名同学全部被辞退，原因是未完成任务。而且，招聘时口头承诺的底薪８００元，也没有按实际工作天数发放，只给了１００元。

【特征】这些不良企业利用大学生求职心切，以试工、试用为理由，试用期没完没了。试用期工资设置极低，录用后待遇诱人，不过绝不会正式录用，让大学生有苦说不出。

【对策】河南国基律师事务所主任李晴川表示，根据《劳动法》及其相关法规规定，员工在试用期内享有报酬权，月薪不得低于当地最低工资标准。此外，对于用人单位的口头承诺，任何试用期的要求和考核应该落在书面上。

陷阱三名为招工，变相销售化妆品

【案例】６月初，郑州某高校的女毕业生小陈到一家化妆品代理公司应聘业务主管。经初试、复试后，公司负责人称要试用３个月，叫小陈先学会推销公司代理的化妆品，并收了她２００元信誉保证金，但未给收据。一周后，小陈发现产品根本卖不掉，而她从一家大型商场得知该产品销售价格不超过１００元。

【特征】一些公司诱骗大学生上岗

陷阱四想当模特儿，得自费拍艺术照

【案例】郑州某校大二女生小刘有着身高１．７０米、体重４９公斤的好身材，去应聘当模特儿，公司要她到指定的影楼拍艺术照参加筛选。

小刘按照要求花３６０元到影楼拍了６张艺术照。半个月后，公司通知她到某商场做礼仪小姐，工作一天拿了８０元的工资后，公司就没再给她安排工作了。

【特征】这类招工主要针对女大学生，通常称招模特儿或是歌舞类培训，然后要应聘者花大价钱照艺术照参选，最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。

【对策】碰到这样的情况，最好的方法就是不干。如果自己确有做模特儿的条件或当演员的天赋，也应通过正常渠道报考有关专业，尽量不要脱离现实而想走捷径。

陷阱五夸大岗位，“经理”变“推销员”

【案例】２４岁的小刘去年毕业于郑州某高校经贸管理系，当年７月，他在一家公司应聘“市场部经理”成功。第一天去上班时，公司老总让小刘这个“经理”去推销产品，美其名曰“了解市场”。

“我在那儿干了快一个月，天天出去推销。”小刘说，一名与他关系不错的员工偷偷告诉他，公司最初招聘时就是要招推销员，怕招不来人，故意说成是“市场部经理”，他这才发现上了当。

【特征】典型的“粉饰岗位”的招数。因担心招不来业务员、推销员、代理员等，招聘单位就把职位“美化”成“市场部经理”、“事业部总监”等，以此来诱惑大学生。当应聘成功后，招聘单位便会以“先熟悉工作”或“到一线先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者继续工作下去。

【对策】这类招聘信息一般比较简单，涉及细节方面的.东西都未明确注明，比如没有岗位职责和应聘条件等。因此求职者应聘时要提前搞清楚职位的具体内容，询问工作细节，认真考虑后再做打算。

陷阱六以考试为名“窃取”创意

【案例】李强是广告系的高材生，今年３月份到郑州某广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电器做个广告策划方案，限期３天。３天后，李强带着自己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家等通知，然后就再无下文。

今年５月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的创意才是真。

【特征】一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并不录用任何人。