染雾文明劝导员工作描述范文 篇一
作为一名文明劝导员，我负责维护和促进组织内部的文明秩序，帮助员工遵守规章制度，倡导文明礼仪，提升工作环境的和谐度。我的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 组织宣传教育活动：我会定期组织宣传教育活动，通过举办讲座、展览等形式，向员工普及文明礼仪知识，提高他们的文明素养和意识。我会邀请专家学者来讲解相关知识，引导员工了解文明礼仪的重要性和影响力。
2. 制定文明行为规范：我会与相关部门合作，制定文明行为规范，明确员工在工作场所的行为准则。我会通过员工手册、宣传海报等形式将规范向员工传达，并定期组织培训，确保员工能够理解和遵守这些规范。
3. 监督和劝导：我会巡查工作场所，注意员工的行为举止，对发现的不文明行为及时进行劝导和纠正。我会与员工进行面对面的沟通，耐心听取他们的困惑和问题，并给予合理的解答和建议。在劝导过程中，我会注重语言的温和和态度的亲切，以便更好地促使员工改变不文明的行为。
4. 解决纠纷和冲突：在工作场所，不可避免地会出现一些纠纷和冲突。作为文明劝导员，我会及时介入，协助员工解决问题，化解矛盾。我会倾听各方的意见和诉求，公正地进行调解和协调，力求达到双方都能接受的解决方案，维护工作场所的和谐稳定。
5. 建立反馈机制：为了更好地了解员工对工作环境的感受和需求，我会建立一个反馈机制，鼓励员工提出意见和建议。我会定期组织员工满意度调查，收集他们的反馈信息，并据此对我所负责的工作进行改进和优化。
通过以上的工作，我努力营造一个文明和谐的工作环境，提高员工的工作满意度和幸福感。我相信，只有在一个文明的工作氛围中，员工才能更好地发挥自己的潜力，为组织的发展做出更大的贡献。
文明劝导员工作描述范文 篇二
作为一名文明劝导员，我致力于营造良好的工作氛围，提升员工的文明素养和职业道德水平。我的工作职责主要包括以下几个方面：
1. 文明礼仪培训：我会定期组织文明礼仪培训，向员工传授基本的礼仪知识和技巧。我会讲解职场礼仪、沟通技巧、仪容仪表等方面的内容，帮助员工提升自身的形象和修养。培训中，我会通过案例分析和角色扮演等方式，让员工更好地理解和掌握文明礼仪的要求。
2. 纠正不良行为：在工作场所，难免会出现一些不良的行为，如大声喧哗、吸烟、乱扔垃圾等。作为文明劝导员，我会及时制止这些行为，并对涉事员工进行劝导和教育。我会耐心倾听他们的理由和想法，并通过合理的解释和引导，让他们认识到这些行为的不文明之处，并改正自己的行为。
3. 倡导职业道德：我会通过宣传教育活动和个别沟通，向员工传达职业道德的重要性。我会引导他们明确工作的目标和意义，理解自己的职责和使命。我会强调诚信、责任、专业等方面的价值观，并鼓励员工在工作中遵守职业道德准则，树立良好的职业形象。
4. 倡导团队合作：作为一名文明劝导员，我会鼓励员工之间的团结和合作。我会组织团队建设活动，通过合作游戏、讨论等形式，增进员工之间的了解和信任。我会引导员工学会尊重他人的意见和想法，善于与他人沟通和协作，共同推动团队的发展和进步。
通过我的努力，我希望能够促使员工养成良好的工作习惯和行为习惯，提升他们的文明素养和职业道德水平。我相信，在一个文明和谐的工作环境中，员工能够更好地发挥自己的才能和创造力，为组织的发展做出更大的贡献。
文明劝导员工作描述范文 篇三
第一章总则
第一条为规范文明交通劝导员队伍管理，维护道路交通秩序，根据《xxx道路交通安全法》、《xxx劳动法》等法律、法规的有关规定，结合我市创建全国文明城市的实际，特制定本办法。
第二条文明交通劝导员是指各区人民政府根据本办法统一组织聘用的，负责宣传交通安全法规，协助公安交通民警劝导非机动车驾驶人、行人依法依规文明通行的人员。
第三条文明交通劝导员的规模与分布由市公安局交警支队根据城区道路交通管理的实际需要提出具体意见，报市人民政府审定。
第二章人员聘用
第四条文明交通劝导员实行聘用制，聘用条件为：
（一）本人自愿从事文明交通劝导员工作，热爱交通管理工作；
（二）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法；
（三）本市常住户口、具有初中以上文化程度的下岗失业人员，其中零就业家庭成员，持有《再就业优惠证》的“4050”人员和享受低保待遇的人员在同等条件下，优先聘用；
（四）男性年龄为18-58周岁，女性年龄为18-53周岁；
（五）身体健康，五官端正，无癫痫、精神病和严重高血压、心脏病、传染病等不宜从事文明交通劝导员工作的疾病。
第五条聘用程序：
（一）本人向户口所在社区和街道办事处提出书面申请；
（二）社区和街道办事处按聘用条件共同进行审核、上报；
（三）各区人民政府组织，区xxx门牵头，区民政、公安交警部门参加，根据聘用条件共同进行资格审查，并根据聘用人数，确定拟聘用人员名单；
（四）各区xxx门组织拟聘用人员进行体检；
（五）各区交警大队与体检合格的拟聘用文明交通劝导员签订劳动合同。
第六条文明交通劝导员劳动合同的期限为1年。合同期满，对符合聘用条件的可以续签。
有下列情形之一的，提前中止劳动合同：
（一）有违法违纪行为的；
（二）严重违反《文明交通劝导员工作守则》的；
（三）因本人身体条件不能继续从事文明交通劝导员工作的；
（四）因其他原因不能继续从事文明交通劝导员工作的。
第七条根据市人民政府确定的规模，文明交通劝导员队伍出现缺额时，各区应按照上述条件和程序及时补聘。
第三章权利和义务
第八条文明交通劝导员享有下列权利：
（一）享受《xxx劳动法》规定的社会保险待遇；
（二）每周工作5日、轮休2日，每日工作时间不超过8小时；
（三）文明交通劝导员的月工资不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《xxx劳动法》有关规定给予节日加班费；
（四）在工作时间发生交通事故等意外情况的，根据国家有关规定处理。
第九条文明交通劝导员应当履行下列义务：
（一）模范遵守国家法律、法规，遵守社会公德和职业道德，带头争当文明市民；
（二）严格遵守《市文明交通劝导员工作守则》；
（三）自觉接受监督。
第四章使用和管理
第十条市公安局交警支队牵头负责文明交通劝导员的管理。负责制定《文明交通劝导员工作守则》和考核办法；负责统一制定培训计划、统一配发工作装备；负责与有关单位、部门的工作协调。
第十一条各区交警大队负责文明交通劝导员日常具体的使用和管理。主要包括：文明交通劝导员上岗前培训、工作岗位安排、工作任务布置、工作绩效考核以及文明交通劝导员劳动报酬的发放、相关社会保险手续的办理等工作。
第十二条市区两级文明办、xxx门要积极指导、配合公安交警部门做好文明劝导员的组建和培训工作。
第五章经费保障
第十三条文明交通劝导员岗位系公益性岗位，所需经费由市、区两级财政纳入预算予以保障。
第十四条文明交通劝导员的工作装备、体检、培训及日常管理工作经费由市财政局根据文明交通劝导员的规模和需要进行核定，纳入市级财政预算安排。
第十五条文明交通劝导员的劳动报酬、用人单位需缴纳的社会保险费由各区人民政府纳入本级财政预算予以保证（社会保险费的个人缴费部分由个人承担）。符合国家优惠政策的，由市、区相关部门按规定申报。
第六章附则
第十六条本办法自年月1日起实行。
文明劝导员工作描述范文 篇四
为了进一步弘扬传统文化，发扬志愿服务精神，深入开展“学雷锋月”活动，推进精神文明建设和文明单位创建工作，根据县创建办、文明办的部署要求，结合我队实际，特制定本方案。
一、组织领导
大队成文明交通劝导志愿服务活动领导小组，由大队长匡xxx任组长，教导员欧阳文林任常务副组长，副大队长李小生任副组长，队属各单位主要负责人为成员。领导小组办公室设队办公室，负责组织、督查、考核等日常工作，由李小生同志兼任办公室主任，梅逢德、侯识万同志为副主任，从办公、法宣抽调人员为办公室成员。
二、主要任务
（一）在县城区学校门口路段执勤，引导学生安全过马路。
（二）在城区学校周边的交通信号灯路口执勤，劝导不文明交通行为。
（三）深入学校开展交通安全宣传，提升在校学生文明交通意识。
三、勤务安排
（一）县城区学校护学及文明交通劝导安排。根据县城区道路交通状况和学校布局等情况，确定在桂阳一中、士杰学校、城南完小、蓉峰小学、桂阳三中（含鹿峰中学）、蒙泉学校、文化园过渡办学区、东风中学等学校及县一中、林业局、牛巷口、肯德基、锦绣银湾、百合酒店等交通信号灯路口护学执勤。由办公室牵头，一中队、车管所、法宣股、科技股、客运股、处罚中心等单位落实志愿服务者（每月一表）
（二）农村学校护学安排。由各中队根据实际，选择交通复杂地段的学校护学和开展文明交通劝导（安排表报办公室备案）。
（三）文明交通常识宣传教育安排。由法宣股牵头组织实施，相应工作部署和图片资料报办公室备案。
四、工作要求
（一）提高认识。全队上下要充分认识开展文明交通劝导志愿服务活动的重要性，牢固树立宗旨意识，发扬无私奉献精神，以实际行动投入“人人参与文明实践，共建桂阳志愿之城”，提升桂阳形象品质，树立交警良好形象。
（二）落实人员。各责任单位要按照要求安排人员参与文明交通劝导志愿服务活动。各志愿服务者要服务指挥，听从安排，按时到岗，认真履责，积极作为，严格执法，文明执勤、警，全力做好文明劝导工作。
（三）严格督查。大队值班领导要对人员到岗履责情况进行现场督察，对退到、缺岗、溜岗等违纪违规行为及不认真履责的人员进行通报，并按照警纪警规和绩效考核办法对相关人员严肃处理。
文明劝导员工作描述范文 篇五
一、活动的背景及意义
从4月1号开始，在金华市区5条重点整治路段，包括八一北街(通济桥-通园路)；八一南街(环城南路-城南桥)；双龙南街(环城南路-解放西路)；李渔路(双龙南街-东阳街)；回溪街(通园路-五一路)，行人闯红灯、不走斑马线，也将现场被罚款5到50元。据钱江晚报报道：金华全市每天200名交警忙碌在市区各大路口还不够，还要再从警察学校抽了30人。做为大学生我们应该为整治“中国式过马路”献出一份绵薄之力。
为了深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以“文明劝导”为主题，以提高公民文明交通素质为主线，以更好的动员社会各界和人民群众共同参与文明交通行动为抓手，切实增强公民文明交通意识，纠正各类违反交通法律法规的现象，创造良好道路交通环境，提升道路交通管理管理水平，形成“政府主导、部门联动、综合治理、全民参与”的工作格局，实现交通管理工作的新发展、新跨越，为经济社会发展和人民群众工作生活创造安全畅通、文明和谐的交通环境。特开展此次活动。
二、活动主题
“ 中国式过马路”之文明交通劝导
三、活动时间
4月18号，4月20号
四、活动地点
八一北街(通济桥-通园路的各路口)，回溪街。
五、活动组织单位
主办：浙江师范大学工学院、职业技术教育学院志愿者大队、自强社、交通运输协会、金华市公安局交警支队
六、活动参与人员
浙江师范大学工学院、职业技术教育学院志愿者大队文明交通劝导志愿者、交通运输协会会员、自强社社员40名。
七、活动流程
（一）前期准备
1、联系金华市公安局交警支队，安排此次文明交通劝导活动；
2、招募此次活动志愿者的35名；
3、印制此次活动宣传单150份，绶带条35条，志愿者帽子35顶；（已经准备齐全）
4.制作交通安全的宣传展板一份，并配备一名解说人员。（需要配备个扩音器，请求交警队支援。）
（二）活动开展
1、4月18号和20号上午8点钟在桃源食堂门口集合，坐校车到人民广场；再由相关交警进行活动安全知识培训；（何时及怎样培训，等待商议）
2、上午9点钟在交警安排下开展文明交通劝导活动：志愿者们身上穿有印着相关标识的绶带，头戴志愿者帽子，
3、中午11点30活动结束，大家一起回来；
（三）活动结束
1、做好小红帽、志愿者证回收工作；
2、做好志愿服务时间认证工作；
3、做好活动新闻报道工作。
文明劝导员工作描述范文 篇六
一、活动目的
为进一步深入营造浓厚的交通安全宣传教育氛围，切实提升学生文明素质，倡导文明规范的出行习惯，我校决定发起“安全出行，文明礼让，做文明小学生”的文明交通志愿者劝导活动。
二、活动方式
中高年级学生组成班级志愿者小队，对学校大门口乱放的车辆进行规劝，学生出入校门进行有序引导。少先队中队干部进行监督，值班教师进行指导。
三方共同完成服务志愿表的填写。
三、志愿服务时间
交通文明劝导活动时间：2013年4月1日——6月底
志愿者服务时间：每天早上7:35—8:00
中午12:40——13:15
四、服务地点
学校大门口
五、工作要求：
1、按时上岗，佩戴好红领巾。
2、认真履行职责，说文明话、做文明人、办文明事。
3、对不文明行为进行劝导，尤其对屡次违反文明出行的家长做好车牌、姓名登记工作，并将家长名单及时反馈给班主任。对屡次不遵守规劝的学生，将名字记下并反馈给班主任。
六、志愿者服务名单
四年级：姚灿xxx蒙少先队干部：xxx辉五年级：凌文谢文雨少先队干部：朱媛媛六年级：王黎娟黄鹏少先队干部：梁月康
