染雾行政单位函告范文样本 篇一
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根据我单位的调查研究结果，发现您在近期存在一些违规行为，特此函告并提醒您及时改正。
根据相关法律法规及我单位的规定，您违反了以下事项：
1. 违反工作纪律：根据我们的调查，您在工作中经常迟到、早退，影响了工作效率以及团队的正常运转。作为一名行政人员，您应该树立良好的榜样，严格遵守工作纪律。
2. 不负责任的态度：我们注意到您在处理工作时经常敷衍了事，没有认真对待每一个工作任务。这种不负责任的态度严重影响了工作的质量和效率，也给他人带来了困扰和不满。
3. 不遵守机密保密规定：根据我们的调查，您在处理机密文件时未能妥善保管，甚至泄露了一些重要信息。这种行为严重违反了我单位的机密保密规定，给单位带来了安全隐患。
我们希望您能认真对待这些问题，并立即采取有效措施进行改正。作为一名行政人员，您应该时刻保持高度的责任感和敬业精神，树立起良好的工作形象。同时，我们也将为您提供相应的培训和指导，帮助您提升工作能力和素质。
如果您继续保持这种不合规的行为，我单位将不得不采取进一步的纪律处罚措施，甚至可能影响您的职务和薪资待遇。我们希望您能珍惜这个机会，积极改正，为我单位的发展贡献自己的力量。
最后，希望您能及时回复本函，说明您将如何改正现有问题，并保证今后不再犯同类错误。谢谢您的合作！
祝好！
此致
XXX行政单位
日期：XXX年XX月XX日
行政单位函告范文样本 篇二
尊敬的XXX先生/女士：
您好！我们是XXX行政单位，根据最新的调查结果，我们发现您在近期存在了一些不当行为，特此函告并提醒您及时改正。
根据相关法律法规及我单位的规定，您违反了以下事项：
1. 违反单位纪律：根据我们的调查，您在工作中经常缺勤、迟到、早退，这不仅影响了工作的正常开展，也给他人带来了困扰和不满。作为一名行政人员，您应该时刻遵守单位的纪律要求，严格按照工作时间和规定履行职责。
2. 不合理的工作态度：我们注意到您在工作中经常表现出消极懈怠的态度，对工作任务缺乏积极主动的态度和责任心。这种不合理的工作态度严重影响了工作的质量和效率，也给单位带来了不良影响。
3. 不遵守工作流程和规定：根据我们的调查，您在工作中经常不按照工作流程和规定进行操作，随意变更工作计划和安排。这种行为不仅影响了工作的有序开展，也给他人带来了困扰和不满。
我们希望您能认真对待这些问题，并立即采取有效措施进行改正。作为一名行政人员，您应该时刻保持高度的责任感和敬业精神，树立起良好的工作形象。同时，我们也将为您提供相应的培训和指导，帮助您提升工作能力和素质。
如果您继续保持这种不当的行为，我单位将不得不采取进一步的纪律处罚措施，甚至可能影响您的职务和薪资待遇。我们希望您能珍惜这个机会，积极改正，为我单位的发展贡献自己的力量。
最后，希望您能及时回复本函，说明您将如何改正现有问题，并保证今后不再犯同类错误。谢谢您的合作！
祝好！
此致
XXX行政单位
日期：XXX年XX月XX日
行政单位函告范文样本 篇三
各地方有关政府部门、企事业单位：
为了配合各地政府、企事业单位学习贯彻“两会”精神，更好地落实《政府工作报告》，准确、完整地把握我国经济政策方向，引导对经济与商贸热点和重点问题的调研，我院拟于X年6月16日至17日 (根据国家行政学院会场安排或6月23日至24日)在北京国家行政学院举办“中国经济与商贸展望——政府工作报告解读”讲座。
讲座将邀请参与此次政府工作报告编写的专业人士或国内知名学者，对《政府工作报告》做极具实践性的解读。讲题主要围绕宏观经济、金融、财税、商贸、投资、区域经济等，并随着经济形势变化和相关政策的出台，及时增加新的内容。
欢迎相关政府部门、企事业单位积极参加，讲座具体日程安排详见附件。
商务部国际贸易经济合作研究院
二〇一X年三月十二日
行政单位函告范文样本 篇四
尊敬的XX公司领导:
您好，我谨作为先生在XX集团工作四年间的直接领导写此推荐函。
今天的与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
作为先生曾经的领导、共勉的朋友，希望您看了这封推荐函后,加以考虑,他肯定是一棵好苗子,会成为一名栋梁之才!
推荐人: XX年X月X日
行政单位函告范文样本 篇五
通信设备有限公司：
首先感谢贵司对信任，并给予工作上的大力支持。作为XX公司在XX地区唯一的售后服务中心，自X年X月份成立以来，为此投入了大量的人力、物力和财力，不仅在最繁华的手机市场中为客服提供工作场地，而且增加了客服接待、维修技师、配件库管、业务主管、财务核算等相关岗位的人员，并新增添了电脑、宽带等办公设备。从客服形象、售后能力、技术力量等都做出了积极的努力，其目的就是想把客服做好。从成立到目前为止，已经运营四个多月了，收效甚微。现将客服运营过程中存在的问题说明如下：
一、 XX手机品种单一，销量少。
二、 工单量少，劳务费入不敷出。
1、客服成立以来，所发生的售后工单数量如下：
六月份：X笔;七月份：X笔;8月份：笔;9月份：笔;10月份：笔(截止到发函日期)。
2、客服成立以来，所确认的劳务费佣金如下：
六月份：XX元;七月份：XX元;八月份：XX元;九月份未确认(截止到发函日期)。保外收入XX元。
3、客服成立以来，所发生的运营费用成本如下：
人员工资：X元×X个月=X元;办公用品、电费、电话费等其它费用X元。合计：X元。
从上述数据中可以看出，由于工单量少，劳务费入不敷出，难以支撑客服运营所产生的费用，无法继续运营下去。
三、 免费项目服务太多，无收益。
免费项目如下：1、非智能机的检测;2、海量的顾客咨询服务;手机功能的调试;手机软件的下载。这些项目不仅占用了客服人员宝贵的时间，而且没有任何回报。但是，为了打造客服的完美形象和满足顾客的需求，我们还必须得做，而且还得做好，否则就会造成顾客的投诉。自成立客服后，我们就是这样一路走过来的!
综上所述，对客服的经营意见说明如下：
1、 由于上述原因，我方无力继续经营，双方协商后解约。
2、 请贵方出资在设立服务中心，我方可以派员经营。
3、 结清双方帐目，将客服转交给第三方来经营。 上述经营意见及说明，请贵司尽快给予回复。急切!
顺祝贵司生意兴隆!祝各位朋友事业发达!工作顺利! 商祺!
客服中心
X年X月X日
行政单位函告范文样本 篇六
尊敬的xx公司领导:
您好，我谨作为xx先生在xx集团工作四年间的直接领导写此推荐函。
今天的xx与四年前的他相比，已经产生了非常显著的变化。而作为一位*负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。
对于他这四年来在公司所作出的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续三年被评为集团6s优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将把我对他所了解的作出适当评价，以期您能对他有更全面、更深入的认识。
他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象职员工、与生产部管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为*的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。
作为xx先生曾经的领导、共勉的朋友，希望您看了这封推荐信后，加以考虑xx，他肯定是一棵好苗子，会成为一名栋梁之才!
推荐人:xxxx年x月x日
