染雾双休规章制度范文大全 篇一
双休规章制度范文大全
双休是指每周有两天休息日，通常是周六和周日。对于企事业单位和机关学校等组织来说，双休规章制度是非常重要的，它不仅能够保障员工的休息权益，还能够提高工作效率和员工的工作积极性。下面是一份双休规章制度的范文，供参考。
第一条：本单位实行双休制度，每周六和周日为休息日。单位领导有权根据工作需要，调整休息日的安排，但需提前通知员工。
第二条：单位员工应严格按照工作时间表和双休制度进行工作和休息。不得随意请假或违规加班，如有特殊情况需请假或加班，需提前向上级领导请示并报备。
第三条：员工在工作日和双休日都需遵守国家和单位的有关规定，不得违法乱纪、违反职业道德和行为准则。如有违反，将依法追究其责任。
第四条：单位员工享受双休的权利，但也要承担相应的责任。在休息日，员工需保持手机畅通，以便随时接受单位的紧急通知和工作安排。
第五条：单位将组织定期的员工培训和业务知识的学习，以提高员工的专业素质和工作能力。员工应积极参加培训和学习，不得以休息日为由拒绝。
第六条：单位将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估。在考核中，将充分考虑员工的工作态度、工作能力、工作质量等方面的因素。
第七条：对于违反双休规章制度的员工，单位将依法进行处理。轻者扣除奖金或者记过，重者给予相应的处分，甚至解除劳动合同。
第八条：双休规章制度的具体执行办法由单位的人事部门负责制定和管理，员工应认真遵守。
以上是一份双休规章制度的范文，供大家参考。单位应根据实际情况和工作需要，制定适合自己的双休规章制度，以保障员工的休息权益，提高工作效率和员工的工作积极性。
双休规章制度范文大全 篇二
双休规章制度范文大全
双休制度是在现代社会中普遍存在的一种工作制度，它为员工提供了每周两天的休息时间，以保障员工的身心健康和工作生活的平衡。下面是一份双休规章制度的范文，供参考。
第一条：本公司实行每周六和周日为双休制度，员工在此期间可以享受休息时间。
第二条：员工在工作日需按照公司的工作时间表进行工作，不得迟到、早退或者擅自离岗。如有特殊情况需请假，需提前向上级领导请示并报备。
第三条：公司将根据工作需要，安排员工在双休日加班。加班需提前通知员工，并支付相应的加班费。
第四条：员工在双休日需保持手机畅通，以便随时接受公司的紧急通知和工作安排。如有重要会议或工作任务需要员工参加，员工应积极配合。
第五条：公司将组织定期的员工培训和业务知识的学习，以提高员工的专业素质和工作能力。员工应积极参加培训和学习，不得以休息日为由拒绝。
第六条：公司将建立健全的考核制度，对员工的工作表现进行评估。在考核中，将充分考虑员工的工作态度、工作能力、工作质量等方面的因素。
第七条：对于违反双休规章制度的员工，公司将依法进行处理。轻者扣除奖金或者记过，重者给予相应的处分，甚至解除劳动合同。
第八条：双休规章制度的具体执行办法由公司的人事部门负责制定和管理，员工应认真遵守。
以上是一份双休规章制度的范文，供大家参考。公司应根据实际情况和工作需要，制定适合自己的双休规章制度，以保障员工的休息权益，提高工作效率和员工的工作积极性。
双休规章制度范文大全 篇三
为加强管理、严明纪律、发挥效益、创一流服务质量，特制定以下规定：
一、出勤：一月内迟到或早退两次扣一天工资。
二、请假：必须要请假条，写明事由，由部门负责人批准，办公室核实。一天以上由主任批准，三天以上要经理批准，擅自离开者，按自动辞工处理，扣发15天工资。
（1）请事假扣发当天工资。
（2）请病假，必须要有医生证明，三天以内工资照发，三天以上扣除请假期间工资。
（3）旷工者除扣当天工资外，年终奖扣发一天工资。
（4）请假一天以上请假者必须提前申请。
（5）上班时间内，必须坚守岗位，如检查不在岗位范围内，则按未上班处理，扣半天工资。
三、坚守工作岗位，必须按质、按量达到管理处要求，完成各自职责，不能胜任工作，住户反映较大意见者，管理处有权做出调离原岗位或辞退处理。
四、如损坏管理处及住户财产，视损坏程度照价赔偿并扣发工资。
五、管理处的工具、机器、设备未经管理处或办公室同意，不准外借。
六、上班时间不得看报、闲聊，不得用通迅设备聊天；业余时间应努力学习业务知识及相关知识。
七、不得在工作时间在本住宅区从事本职工作以外的有偿劳务。
八、严禁向业主、住户索取财物、吃、拿等不良行为。
九、热情、周到、主动、高效服务住户，依靠法规严格妥善管理，绝不可粗暴、冷漠、置之不理。
文明办公制度
一、员工应以认真负责的态度，严谨务实的作风做好本职工作，办公讲求效率。
二、员工应自觉遵守管理处作息时间，严格执行劳动纪律，上班不迟到、不早退、不准中间私自离岗，外出办公说明去向。有私事或生病不能上班须事先请假。
三、讲究礼貌，注重仪容。员工服装庄重、大方、清洁。
四、各办公室、会议室严禁吸烟。
五、保持办公环境优美清洁，不得随意丢弃杂物。
六、爱护公共财物，节约用水用电。
七、重视防水、防盗和安全生产。
八、办公时间要保持肃静，不准串岗聊天；嘻闹、高声喧哗和争吵。
九、严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。
十、以上规定，有违者将按管理处规定，予以经济处罚。
办公室值班制度
为及时处理突发事件，维护小区正常的生产、生活秩序，制定本制度：
一、值班人员：公司各部门经理以下人员，均应参加值班。
二、值班地点：公司客户服务中心。
三、值班时间：星期一至星期五12：00—13：00。
四、值班人员应填写值班登记表，注明值班人、值班起止时间、值班情况等。
五、值班人员必须及时处理各类突发事件。如遇重大事件，难以处理的，应及时报告公司经理，并请求有关部门协助处理。
六、值班人员必须坚守岗位，不得擅自离岗。若因此而造成损失的，追究当事人的责任。
七、值班人同因事、因病无法参加值班的，应事先安排调班，并报办公室。事先无法安排的，应找机动人员暂替，并在值班登记表上注明。
八、国家法定节假日另做加强值班安排。
管理处接待来访投诉工作制度
为加强管理处与业主、住户的联系，及时为业主、住户排忧解难，提高社会效益，特建立接待来访投诉工作制度。
一、接待来访工作由客户服务中心负责，宣传接待投诉的办公地点、电话，让业主、住户来访投诉有门、信任管理处。
二、任何管理人员在遇到业主、住户来访投诉时，都应给予热情接待，主动询问，面带微笑，不得刁难，不得推诿，不得对抗，不得激化业主、住户情绪，并做到对熟人、陌生人一个样、对大人小孩一个样、忙时闲时一个样。
三、对住户投诉、来访中谈到的问题，客服人员应及时进行记录，须于当天进行调查、核实，并将结果和处理建议汇报办公室主任，由主任决定处理办法和责任部门。
四、责任部门在处理来访、投诉时，要热诚、主动、及时，要坚持原则，突出服务。不得推托、扯皮、推卸责任、为难业主、住户、或乘机索取好处、利益等，在处理完毕后应将结果回复业主、住户和管理处主任，做到事事有着落、件件有回音。
五、全体管理人员要认真负责做好本职工作，为业主、住户提供满意管理、服务，减少住户的投诉、批评，将业主、住户的不满消解在投诉之前。
用户投诉处理制度
一、用户投诉的接收
1、凡用户对公司服务方面的投诉，不论采取何种方式，如信函、电话、传真或来人面谈，统一由管理处物管员集中登记、组织处理、向客户反馈处理结果。
2、管理处建立《客户投诉登记表》，对每一份投诉或意见均予以记录。记录的内容包括客户名称、投诉文件（信件、传真、电话及面谈的正式记录）的编号、投诉性质或内容摘要、处理结果等。
3、管理处亲自或指定人员根据客户投诉或意见，填写《客户投诉处理通知单》。为了便于跟踪、检索，每一份《客户投诉处理通知单》应进行编号，并与《客户投诉登记表》中的编号以及对客户投诉或意见原件所作的编号保持一致。
二、用户意见的处理（必须满足公司对用户的承诺要求处理）
1、管理处将《用户投诉处理通知单》连同用户投诉或意见原件责成相应班组进行处理。
（1）由有关班组负责作出补救措施。
（2）作出补救措施的同时，还需采取纠正措施，近预定时间完成。
2、对重大问题的投诉，管理处不能处理的需统一协调的问题，直接报经理，由经理作出处理决定。
3、对需采取纠正措施的问题要在《用户投诉处理通知单》中记录，以便跟踪检索。
4、在完成补救措施后，应将处理结果反馈给管理处，由管理处负责与用户联系，报告处理结果，直到用户满意为止。
业主投诉处理和分析制度
一、凡业主对管理处管理、服务方面的投诉，不论采取何种方式如信函、电话或面谈，均由客服务中心进行接待、记录，然后按照投诉内容反馈给各相关责任部门，各责任部门应做好相应记录。
二、各责任部门接到投诉后，在预定时间内向业主答复采取何种补救措施，答复时间最长不应超过三天。
三、各责任部门按照业业投诉的内容，安排相应人员解决问题，并将结果反馈给部调度室。
四、对重大问题的投诉，各责任部门不能处理的或需统一协调的问题，直接报办公室主任，由主任作出处理决定。
五、服务中心应采用电话或其他形式跟踪投诉解决后是否仍存在问题，如有，仍需责成有关部门迅速处理。
六、对业主的投诉，分半年和年终进行分析总结，对反复出现的问题，应组织有关部门进行深入探讨并找出解决办法，防止重复发生。
业主意见调查和回访制度
一、客服中心每年至少进行一次业主意见调查，业主意见调查应列明业主对以下方面的满意程度：
a）供电管理；
b）供水管理；
c）消防治安管理；
d）卫生管理；
e）绿化管理；
f）公共设施管理；
g）维修服务；
h）服务态度。
二、服务中心对回收的意见表进行统计分析工作，并将结果如调查表的回收份数，总的满意率以及分项满意率，业主对物业管理的意见（共性的意见）等书面报告办公室主任。
三、对各部门存在问题，办公室主任提出整改意见，责成有关部门限期解决。
四、对业主的误解，服务中心应进行必要的耐心解释。
五、对业主意见调查结果及整改方案应定期向业主委员会进行通报，接受监督。
六、物管员及相关职能部门应定期对相关业主进行回访。
七、回访时，虚心听取意见，诚恳接受批评，采纳合理化建议，做好回访记录。
八、回访中，对业主的询问、意见，不能当即答复的，应告知预约时间答复。
九、回访后遇到的重大问题，应上例会讨论，找出解决方案，做到件件有落实，事事有回音。管理处接待来访投诉定期固访制度。
双休规章制度范文大全 篇四
一、公司所有的员工需要公司章程、公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立统一意识思想，禁止任何部门和个人做出损害公司利益、形象、声誉的事情。
三、通过发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，壮大公司实力和提高经济效益。
四、通过全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、需要鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、需要实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工相对公平的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬艰苦奋斗精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
双休规章制度范文大全 篇五
根据《国家统筹城乡发展工业化工作方案》要求，我镇制定了《**镇xx年双休工作制度》、《**镇xx年工业企业发展工业统计制度
》，对各单位工业企业发展情况进行详细了解。同时，我们按照“双休日”制度，组织集中开展了“双休日”工作制度学习，学习《工业统计法》、《工业统计制度》、《工业统计规章制度》等法律法规和相关政策，并对统计业务进行了系统的培训学习。
xx年，我镇共计开展了10次统计法规及规章制度的培训，培训人员达230人次，参加人员达28人次。
1、建立健全了统计人员业务技能培训制度。
在年初我们对各单位的业务人员和企业负责人进行了业务培训。培训内容有《工业企业统计工作规范》、《工业统计法》、《工业统计信息化管理制度》等规章制度，培训时间为xx月xx日至xx日。培训时间为4周，参加人员为120人，主要培训了工业企业统计人员统计业务操作技能和统计从业能力。
2、加强了企业经济责任审计。
按照《统计法》和《工业经济责任审计实施办法》的规定，进一步加强了企业经济责任审计工作力度。
在经济责任审计过程中，我们坚持实事求是、客观公正的原则，采取审前和审后的相互方式，认真核查经济责任、财务收支、企业效益等情况，对企业的经营成果，经济责任与企业的主体责任等进行综合评定，对经济责任中的主要经济责任和经济责任中可能使用人的责任、经济责任和经济责任中的关键环节进行综合评价。
3、加强了统计法制及统计基础工作培训。
我镇在年初我们就制定了《**镇xx年统计基础工作培训计划》，对各单位的统计基础工作情况进行了培训，要求各单位统计人员认真学习统计法等法律法规。在培训过程中，我们采取讲课、现场操作等形式进行了培训，培训人员达450人。
我镇xx年统计基础工作培训工作取得了良好的效果。
4、加强了统计基础设施建设
我镇的统计基础设施建设也取得了可喜的成绩，为我镇经济发展创造了一个良好的环境。
5、加强了企业统计基础设施建设
我镇的企业在年初，就将企业纳入到企业的统计基础上，建立健全了统计台帐、统计报表，并将各单位的企业统计台帐、企业职工统计台帐、企业职工月报表、企业工资报表，统计报表的格式及内容都作了规范的规定。
6、加强了企业统计基础工作
按照《国家xxx关于进一步加强企业统计工作的通知》的规定，进一步加强对企业统计基础工作的管理。一是建立健全了企业统计基础台账和统计报表，按照“谁统计谁负责”和“谁报表谁填报”的要求，对企业的统计基础工作进行指导，并进行抽查考核。二是加强了企业统计资料的收集和管理，为企业提供了统计信息。
7、建立健全了统计台帐
在今后的统计基础工作中我们将按照国家xxx关于做好统计基础工作的要求，结合我镇的实情和企业的实际情况，建立健全了企业统计基础台帐、统计报表，并将各单位的企业统计台帐、企业职工月报表、企业工资报表、企业固定资产表等资料，进行了及时的归档。
xx年来，我镇的各项统计工作在领导的正确领导和全镇群众的共同努力下，取得了较好的成绩。但与上级要求相比，与上级的要求还存在一定的差距。在新的xx年里，我们将继续按照上级的统计要求，认真履行自己的职责，扎扎实实地搞好各项统计工作。
双休规章制度范文大全 篇六
为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《xxx劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行办法。
一、年休假享受对象
在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。
二、年休假时间
员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：
1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天；
2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天；
3、连续工作满20年的，年休假15天。
三、年休假待遇
（一）年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。
（二）员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。
（三）年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。
四、休假安排
公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。
（一）年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。
（二）年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。
（三）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
五、其他规定
1、工作年限按员工入职之日起算。
2、年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。
3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。
4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。
六、附则
本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工；本制度由公司综合办公室负责解释。
