染雾宾馆员工合同范本 篇一
宾馆员工合同范本是宾馆行业中一份非常重要的文件。它规定了宾馆与员工之间的权利和义务，确保双方在合同期内的合法权益。下面是一份宾馆员工合同范本的内容：
合同编号：【填写合同编号】
雇主：【填写宾馆名称】
雇员：【填写员工姓名】
合同期限：【填写合同起始日期和结束日期】
工作地点：【填写工作地点】
工作职位：【填写员工工作职位】
工作内容：【填写具体工作内容】
工作时间：【填写工作时间安排】
薪酬待遇：【填写薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等】
社会保险：【填写社会保险情况，如养老保险、医疗保险等】
合同解除：【填写合同解除条件和程序】
其他事项：【填写其他特殊条款或约定】
宾馆员工合同范本的内容应当根据实际情况进行具体调整和修改，以符合宾馆的实际需求和法律规定。在签署合同之前，双方应当详细阅读合同内容，并确保自身权益不受损害。
合同编号是合同的唯一标识，用于区分不同合同。宾馆名称和员工姓名应当准确填写，以确保合同的真实性和有效性。合同期限是合同生效和终止的时间范围，应当明确规定起始日期和结束日期。工作地点是员工实际工作的地点，通常为宾馆的具体地址。工作职位和工作内容应当详细描述员工的岗位职责和工作内容，以明确员工的工作职责和工作范围。
工作时间是员工的工作时间安排，包括每天的上班时间和休息时间。薪酬待遇是员工的工资和福利待遇，应当明确规定基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬项目，并注明支付方式和时间。社会保险是员工的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，应当明确规定缴纳比例和责任方。合同解除是指合同提前解除或到期终止的情况，应当明确规定解除的条件和程序。
除了以上内容，宾馆员工合同范本还可以加入其他特殊条款或约定，如保密协议、竞业限制等，以保护宾馆的商业利益。在签署合同之前，双方应当充分沟通，明确各自的权益和责任，并确保合同的合法性和有效性。
宾馆员工合同范本的编写需要根据具体情况进行调整和修改，以确保合同的合法性和合理性。宾馆和员工双方应当共同遵守合同的约定，维护双方的权益，共同促进宾馆的良好运营和员工的稳定发展。
宾馆员工合同范本 篇二
宾馆员工合同范本是宾馆行业中一份非常重要的文件。它规定了宾馆与员工之间的权利和义务，确保双方在合同期内的合法权益。下面是一份宾馆员工合同范本的内容：
合同编号：【填写合同编号】
雇主：【填写宾馆名称】
雇员：【填写员工姓名】
合同期限：【填写合同起始日期和结束日期】
工作地点：【填写工作地点】
工作职位：【填写员工工作职位】
工作内容：【填写具体工作内容】
工作时间：【填写工作时间安排】
薪酬待遇：【填写薪酬待遇，包括基本工资、奖金、福利等】
社会保险：【填写社会保险情况，如养老保险、医疗保险等】
合同解除：【填写合同解除条件和程序】
其他事项：【填写其他特殊条款或约定】
宾馆员工合同范本的内容应当根据实际情况进行具体调整和修改，以符合宾馆的实际需求和法律规定。在签署合同之前，双方应当详细阅读合同内容，并确保自身权益不受损害。
合同编号是合同的唯一标识，用于区分不同合同。宾馆名称和员工姓名应当准确填写，以确保合同的真实性和有效性。合同期限是合同生效和终止的时间范围，应当明确规定起始日期和结束日期。工作地点是员工实际工作的地点，通常为宾馆的具体地址。工作职位和工作内容应当详细描述员工的岗位职责和工作内容，以明确员工的工作职责和工作范围。
工作时间是员工的工作时间安排，包括每天的上班时间和休息时间。薪酬待遇是员工的工资和福利待遇，应当明确规定基本工资、绩效奖金、加班费等薪酬项目，并注明支付方式和时间。社会保险是员工的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，应当明确规定缴纳比例和责任方。合同解除是指合同提前解除或到期终止的情况，应当明确规定解除的条件和程序。
除了以上内容，宾馆员工合同范本还可以加入其他特殊条款或约定，如保密协议、竞业限制等，以保护宾馆的商业利益。在签署合同之前，双方应当充分沟通，明确各自的权益和责任，并确保合同的合法性和有效性。
宾馆员工合同范本的编写需要根据具体情况进行调整和修改，以确保合同的合法性和合理性。宾馆和员工双方应当共同遵守合同的约定，维护双方的权益，共同促进宾馆的良好运营和员工的稳定发展。
宾馆员工合同范本 篇三
??甲方(聘用单位)名称：________
??法定代表：________
??电话：________
??乙方(受聘人员)姓名：________
??性别：________
??籍贯所在地：________
??身份证号：________
??现住址：________
??电话：________
??一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
??二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
??风险提示：
??试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
??1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
??2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
??3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
??违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的。，单位还要向员工支付赔偿金。
??一、聘用合同期限，本合同书为______年；自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
??二、聘用合同关系：
??1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
??2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
??三、聘用合同义务和权利：
??1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
??2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的`岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
??3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
??4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
??5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
??6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
??(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
??(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
??(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
??7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：
??(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
??(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
??8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
??甲方(盖章)：________
??法定代表人：________年____月____日
??乙方(盖章)：________
??法定代表人：________年____月____日
宾馆员工合同范本 篇四
甲方：
乙方：
根据国家和地方的法律、法规及有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同，共同遵照履行。本合同自签字之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
一、聘用合同期限
本合同期限为?年，自?年?月?日起至?年?月?日止，其中试用期为?个月，自?年?月?日起至?年?月?日止。
二、聘用合同关系
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并支付给乙方相应的劳动报酬（每月_________日开支）。
2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所属的工作岗位上从事工作，并接受甲方的工作安排和要求。
三、聘用合同义务和权力
1、甲方根据有关法律和规定，制定本单位规章制度、劳动纪律、岗位职责、工作程序、操作规范、奖惩条例、管理办法、考核标准和各项工作要求、标准。并以此作为履行本合同的有效依据。
2、甲方有根据岗位工作需要，为乙方提供或进行职业道德、专业技术、业务知识、规章制度、岗位纪律等方面学习或培训的义务和权力。
3、甲方应为乙方提供工装。
4、甲方有根据乙方的工作效率的高低及工作态度、工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
5、甲方根据有关规定，对乙方实行符合本行业职业特点的工作日制和工作时间的权力。
6、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
7、乙方应严格遵守法律法规和甲方制定的各项条例、标准、规范、要求、规定、纪律、职责、程序、制度，服从甲方的领导和管理的义务。
四、聘用合同的变更、解除、终止和续签
宾馆员工合同范本 篇五
甲方(聘用单位)名称：________
法定代表：________
电话：________
乙方(受聘人员)姓名：________
性别：________
籍贯所在地：________
身份证号：________
现住址：________
电话：________
一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。
二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。
风险提示：
试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。
违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的。，单位还要向员工支付赔偿金。
一、聘用合同期限，本合同书为______年;自______年___月___日起至______年___月___日止，其中试用期为___个月，自______年___月___日起至______年___月___日止，根据国家地主法律及相关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，签定本合同，共同遵照履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
二、聘用合同关系：
1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒店的工作岗位上从事工，并支付给乙方相应的劳动报酬。
2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。
三、聘用合同义务和权利：
1、甲方有根据国家和地方法律有有关规定，制定合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理办法，考核标准和各项工作要求;标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。
2、甲方根据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成果和贡献大小，以货币的形式按时支付给乙方工次，待遇的义务。
3、甲方根据乙方的工作态度和效率的高低，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。
4、甲方根据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。
5、乙方如有违反甲方制定的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批评教育或按照相关规定给予相应处理的权力。
6、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除合同，一切责任由乙方承担：
(1)连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。
(2)违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。
(3)严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。
7、乙方的下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但应提前告之乙方：
(1)患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方安排的其他工作的。
(2)经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同。
8、本合同期满前，甲乙双方协商一致，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续;而有在事实聘用关系的视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同。
甲方(盖章)：________
法定代表人：________年____月____日
乙方(盖章)：________
法定代表人：________年____月____日
宾馆员工合同范本 篇六
甲方(用人单位)名称：________地址：________性质：________
乙方：________(劳动者)姓名：________性别：________出生年月：________家庭住址：________
甲乙双方根据《xxx劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，共同订立本合同，共同遵守本合同所列条款。
(一)合同期限和工作内容
第一条：本合同自________年________月________日起至________日止期限为________月。
第二条：根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位工作。
第三条：甲方向乙方免费提供食宿，甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间补休。
(二)劳动报酬
第四条：甲方每月以人民币的形式足额支付乙方工资大写：________元，(小写：________)不得拖欠。
(三)劳动纪律和规章制度
第五条：乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第六条：乙方应保守甲方的商业秘密，甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。
第七条：乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度，给予相应的经济处罚。
第八条：甲方解除合同应提前十五个工作日通知乙方，乙方解除合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
(四)违反劳动合同的责任
第九条：当事人双方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金
(五)其他
第十条：本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
甲方：________(用人单位)签字盖章：________
乙方：________(劳动者)签字盖章：________
________年________月________日
