染雾员工联名诉求范文模板 篇一
尊敬的公司领导：
我们是贵公司的员工，我们通过联名信的形式向您表达我们的共同诉求和关切。我们深信，只有与您共同努力，才能为公司的发展和员工的福利创造更好的条件。
首先，我们希望能够得到公正和合理的薪酬待遇。作为公司的核心力量，我们为公司的发展做出了很大的贡献。然而，在现实中，我们的努力并没有得到应有的回报。我们希望公司能够对我们的工资进行适当的调整，以反映我们的付出和价值。
其次，我们希望能够得到更好的工作环境和福利待遇。公司的员工是公司最宝贵的财富，他们的工作环境和福利待遇直接影响到员工的工作效率和心情。我们希望公司能够加强对员工的关怀和照顾，提供更好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作积极性和满意度。
最后，我们希望能够得到更多的机会和发展空间。我们相信，每个员工都有自己的潜力和能力，只要给予机会和发展空间，我们就能够更好地发挥自己的才华和能力。我们希望公司能够为员工提供更多的培训和晋升机会，以激发员工的潜力和动力，为公司的发展注入新的活力。
作为员工，我们深深地爱惜和珍惜着公司提供给我们的工作机会和平台。我们希望能够与公司一起共同成长和发展，为公司的发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们与公司相互支持和理解，我们一定能够共同创造更加美好的未来。
再次感谢您的关注和支持，我们希望能够得到您的理解和支持，共同为公司的发展和员工的福利努力奋斗！
员工联名诉求范文模板 篇二
尊敬的公司领导：
首先，我们要感谢公司对我们的关心和支持，我们深感荣幸能够成为公司的一员。然而，我们也希望能够提出一些诉求和建议，以更好地促进公司的发展和员工的福利。
首先，我们希望能够得到更好的职业发展机会。作为公司的员工，我们希望能够不断提升自己的能力和技术水平，以适应市场的变化和公司的发展。我们希望公司能够为我们提供更多的培训和学习机会，以提高我们的专业素养和竞争力。同时，我们也希望公司能够提供更多的晋升机会，让我们有更多的发展空间和平台。
其次，我们希望能够得到更好的福利待遇。作为公司的员工，我们为公司的发展做出了很大的贡献，我们希望能够得到应有的回报和认可。我们希望公司能够提高我们的工资和福利待遇，以提高我们的生活质量和工作积极性。
最后，我们希望公司能够加强对员工的关怀和照顾。我们相信，一个关心员工的公司能够吸引更多的人才，同时也能够提高员工的工作效率和满意度。我们希望公司能够为员工提供更好的工作环境和福利待遇，以提高员工的工作积极性和幸福感。
作为员工，我们深深地爱惜和珍惜着公司提供给我们的工作机会和平台。我们希望能够与公司一起共同成长和发展，为公司的发展做出更大的贡献。我们相信，只要我们与公司相互支持和理解，我们一定能够共同创造更加美好的未来。
再次感谢您的关注和支持，我们希望能够得到您的理解和支持，共同为公司的发展和员工的福利努力奋斗！
员工联名诉求范文模板 篇三
成都百事饮料有限公司全体员工坚决反对并购，百事(中国)投资有限公司必须坚持并购，成都百事饮料有限公司员工认真提出以下要求
1、赔偿诉讼请求:
商务部批准并购后，必须按照n12个月(n=百事服务年限)标准赔偿成都百事饮料有限公司所有员工
需要一次赔偿，商务部批准并购之日起30天内一次支付
根据商务部批准并购之日起最近12个月的平均月收入计算
工作年数不足一年的按一年计算。
2.明确并购后两年不变的具体内容
以前的工资不变
2.每年3月和9月的正常加薪机制不变
目前成都百事饮料有限公司系统福利政策和人员晋升机制不变
成都百事饮料有限公司内部人员地位不变，组织结构(附件)不变，报告人不变
保持现有成都百事饮料有限公司人员工作场所不变(除非本人书面申请或同意)
保持现有成都百事饮料有限公司人员现在各职位行使的权利和责任不变
公司对员工的目标评价根据百事tu工具和并购前的KPI评价标准不变
保持公司对百事系列品牌的市场投入不变(市场投入包括广告、消费者促销、品牌表现、渠道促销等)
两年内劳动合同到期的员工，如果员工没有违反纪律解除劳动合同的行为，必须继续劳动合同。
3、对于上述两年不变的条款，合并后的公司必须发行具有法律效果的文本，合并后的公司如果有违反合同，必须在n以上12个月进行赔偿(N=合并百事MU前的工作年数和合并百事MU后的工作年数)
4、对于40岁以上的员工，必须签订无限期合同
5、成都百事饮料有限公司全体员工要求今年内与公司签订集体劳动合同
6、百事(中国)投资有限公司应与成都百事饮料有限公司工会直接对话，无需与成都百事饮料有限公司总经理和HR代表沟通
7、百事和联盟方明确了两年不变的细则，有相应的法律文件支持
上述诉求内容应在2011年11月30日逐一回复我们的诉求，同时提出解决各诉求的时间表。如果百事高层继续忽视员工的合理诉求，不会正面回复，成都百事饮料有限公司所有员工将继续采取下一步维权行动。
成都百事饮料有限公司全体员工。
员工联名诉求范文模板 篇四
一个偶然、一个机会、我和**就这样结缘了、现已很难细说我为什么会选择这里、但我依然还是很清晰的记得当初的一条思路、那就是“**可以让我得到更好的历练、**值得我去选择”。1、个人工作的总结时光飞逝、在**已有一段时间、在这里、学到了许多新事物、认识许多值得我去学习的人。接触食品行业是我的一个新的开始、工作内容也不是之前那样的单一、而是要兼顾着许多事情、所以我经常面临着挑战、有时候会感到精神分裂、但深思、这何常不是一种积累。工作中有失败的失落、有成长的喜悦、有繁忙的压力、有充实的激情、于是我的生存武器有了更好的装备、精神被摧残、激情被燃烧、这是一种快乐和痛苦交杂在一起的感受。在这里我收获了很多、也找到了快乐、从刚开始我的作品可以直接往垃圾堆里扔、到现在是稍微可以看得上眼、我告诉我自己、我得到成长了、当然、还不只是技能上、在工作上和生活上的态度、也有了更深的领悟。2、个人目前工作中的遇到问题及改善措施工作中有两个问题1.产品更改、在设计完成后再更改产品、这是一种很浪费生命的事情、我觉得领导在策划活动的时候、就应该去了解、比如和加盟商那边协商确定要做什么、向采购那边了解货源和采购还要不要做这个活动的产品。2.后期制作出现的尺寸错误问题、目前我们公司还没有后期制作这个职位、所以这个任务就落到策划和设计的身上、大家的工作量都比较多、应该互相理解、应该一起把后期这一关把好、我建议在设计前大家多沟通、多了解、再出方案。3、个人未来工作规划作为公司的设计、我最终的目标是自己的作品能引起大众的注意、冲击大众的视觉、荡起大众的内心、激起他们的消费欲望、同时能给公司树立起一种适合公司的良好形象、使我们的品牌可以让更多人知道。我现在的主要规划就是找出自己的不足、然后不断的去参考、学习和改善、去掉不好的、把好的延续下去。多了解社会大众的一个消费心理、来找出一种更有力的方案来吸引大众。4、公司目前存在什么问题、针对公司目前的问题提出改善的建议或者措施对于目前的公司、我发现存在两个问题：一、是管理
公司正在处在初步上升阶段、管理是非常重要的、管理会影响到公司的发展、公司的`气氛和形象、希望各位管理员能够加强自己的管理能力、也希望员工多配合管理员、这样才能更好的控制工作流程和协调好员工之间的关系。管理二字、重于理、一个只会管的管理者是失败的、只有能管能理才是合格的管理者、你只有先把工作流程先理好、你才能够去掌控、才有效率、你只有把底下员工的工作合理安排好、理好关系、做好协调、你才能够管得住。二、是团队
一个想要变得强大、走得更远的公司、它一定需要一个好的团队、公司光靠某些人、是撑不起来的、无论你个人能力有多强、那也只是一种无处可归的散力、我们应注重合作、注重团队、多沟通、互相帮助、个人的力量是微小的、但是团队的力量是大得可怕的、在工作上、我们应该把公司放在第一位、把眼光放长远、这样才能减少摩擦和矛盾、这样才能齐心团结、才有力量去解决所有的困难和问题、我们的公司才能变得强大。5、个人工作是否需要其他部门的配合、需要怎样的配合关于部门合作、我没什么问题。我们一起奋斗吧、同志们、我们还年轻着、我们不怕什么。激情起来吧、同志们、我们一起去挑战和突破。我坚信着、总有一天、**会因为有我们感到骄傲、我们会因为**而感到自豪。
员工联名诉求范文模板 篇五
尊敬的领导：
我们是2013-2014年参加通辽经济技术开发区党工委、管委会面向社会公开招聘、正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。
首先感谢通辽经济技术开发区党工委、管委会以及各相关单位对我们的关爱，在这个就业艰难的时代，开发区党工委、管委会没有忘记我们这些莘莘学子，为了我们能更好的就业，通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师。我们没有辜负各位领导的关心和爱护在考试中脱颖而出。
其次，我们在基层工作期间辛勤工作，听从上级领导的指挥，勤勤恳恳、任劳任怨努力做好教师工作，。
现在，我们面临一个从未想象到的问题——是否真正“同工同酬”？就该问题我们提出诉求，期望开发区党工委、管委会领导给予我们合理解决。
一、诉求内容
根据2013-2014年招聘公开招聘教师公告，“聘用期间享受与开发区在编在岗教师同工同酬、正常假期和三险一金待遇”我们应与在编人员一致，享有苏木乡镇苏木补贴、工资调整，用工合同的签订、各类保险的缴纳，以及退休之后的相关待遇。
二、诉求事实与理由
1、我们是本着公开、公平、公正的原则参加通辽经济技术开发区党工委、管委会在2013年、2014年连续两年面向全社会公开招聘教师正规考试、严格审核、竞争上岗的教师。
2、上岗初期领导也多次在招聘的相关会议上清楚承诺“同工同酬”与在编教师同等待遇。就此我们几年来相信开发区党工委、管委会的承诺和公信力，努力工作、积极进取、无怨无悔。
3、我们始终相信我们的党和政府的公信力，但现在，辛辛苦苦的工作却没有得到“同工同酬”待遇，既没有苏木乡镇补贴，工资上调也与我们无关，这使我们很伤心。我们从来没要求过提高待遇，我们相信政府不会失信于民，一定会
履行当时的承诺。
对此我们有以下两个异议：1、我们的各项保险是否和在编人员一致，包括退休后的相关工资待遇以及发放标准，请指出；2、目前在编人员在进行苏木乡镇补贴、工资调整，我们是同工同酬人员以上这些皆将我们剔除在外，为什么？请明确指出；
三、期望
各位领导也都有子女，相信您的子女也是精心培养出来的优秀人才，我们同样是开发区人民的子女，普通老百姓家的子女，是从正规考试中脱颖而出的子女，也是你们的子女，请求给予我们合理公平的对待！
本诉求送至通辽经济技术开发区党工委、管委会
诉求人：
20xx年5月10日
员工联名诉求范文模板 篇六
尊敬的耒阳市政府领导：
我们是耒阳市灶市街道彭桥路2号华盛家园小区的业主，2014年我们怀着对生活的美好向往和梦想，响应市政府的号召，在房交会上，拿出大半辈子的积蓄，血汗钱，有的甚至贷款二十年购买了耒阳市一品房地产开发有限公司建设的华盛家园小区（商品房）。2016年6月30日前交付，同时大部分业主在交房之前都缴纳了相关的房屋维修基金和办证费用。当大家满怀希望等到交付日时，等到的是延期交房，业主们同意了。到了2017年6月30日，经业主、彭桥居委会、xxx协商，又找到法人代表李主芳，他同意先交钥匙给急需住房使用的业主装修入住，答应后续会及时办理综合验收。可时至今日，我们业主、开发商、彭桥居委会多次协商过，开发商承诺办理不动产证仍未有任何消息。甚至到前段时间（大概2020年12月1日），从耒阳市房屋管理局和国土局不动产办理中心了解到华盛家园小区无法办理不动产证。原因是开发商的相关证件已逾期，公司已破产等，以及业主未知的原因。如此噩耗，我们实难再相信开发商的承诺。
希望耒阳市政府能够出面帮助我们督促耒阳市一品房地产开发有限公司尽快为业主办理不动产证。在此恳请政府为老百姓做主，切实解决老百姓的民生问题。为谢！
