染雾网络公司招聘书范文 篇一
招聘公告
尊敬的各位求职者：
感谢您对我们公司的关注和支持！网络科技有限公司是一家专注于互联网技术研发和应用的企业，致力于为用户提供高质量的网络服务和产品。为了满足公司业务发展的需要，我们现面向社会公开招聘人才，诚邀各位有志之士加入我们的团队。
一、招聘岗位
1.软件开发工程师
2.网络运维工程师
3.产品经理
4.市场营销专员
5.客服专员
二、招聘要求
1.具备相关岗位的专业知识和技能，熟悉相关技术和工具的使用；
2.有团队合作精神，能够良好地与他人沟通和协作；
3.具备较强的学习能力和解决问题的能力；
4.对互联网行业有浓厚的兴趣和热情。
三、福利待遇
1.提供具有竞争力的薪资和福利待遇；
2.提供良好的职业发展和晋升机会；
3.提供完善的培训和学习机制。
四、应聘方式
请将个人简历发送至公司邮箱：recruit@nettech.com。邮件主题请注明“姓名+应聘岗位”。我们会在收到简历后尽快与您联系，安排面试。
五、注意事项
1.请务必如实填写个人信息，提供真实有效的联系方式；
2.请注意个人隐私保护，不要泄露个人信息给他人；
3.面试时间和地点将在初步筛选后通知。
感谢您对我们公司的信任和支持！我们真诚期待您的加入，共同开创美好的未来！
网络科技有限公司
日期：xxxx年xx月xx日
网络公司招聘书范文 篇二
招聘公告
尊敬的各位求职者：
感谢您对我们公司的关注和支持！网络科技有限公司是一家专注于互联网技术研发和应用的企业，致力于为用户提供高质量的网络服务和产品。为了满足公司业务发展的需要，我们现面向社会公开招聘人才，诚邀各位有志之士加入我们的团队。
一、招聘岗位
1.前端开发工程师
2.后端开发工程师
3.UI设计师
4.运营专员
5.数据分析师
二、招聘要求
1.具备相关岗位的专业知识和技能，熟悉相关技术和工具的使用；
2.有团队合作精神，能够良好地与他人沟通和协作；
3.具备较强的学习能力和创新思维；
4.对互联网行业有浓厚的兴趣和热情。
三、福利待遇
1.提供具有竞争力的薪资和福利待遇；
2.提供良好的职业发展和晋升机会；
3.提供完善的培训和学习机制。
四、应聘方式
请将个人简历发送至公司邮箱：recruit@nettech.com。邮件主题请注明“姓名+应聘岗位”。我们会在收到简历后尽快与您联系，安排面试。
五、注意事项
1.请务必如实填写个人信息，提供真实有效的联系方式；
2.请注意个人隐私保护，不要泄露个人信息给他人；
3.面试时间和地点将在初步筛选后通知。
感谢您对我们公司的信任和支持！我们真诚期待您的加入，共同开创美好的未来！
网络科技有限公司
日期：xxxx年xx月xx日
网络公司招聘书范文 篇三
一、拟定：
人力资源部
二、招聘岗位及条件
1、IT工程师：20名
计算机及相关专业大中专以上学历；要求熟悉和掌握各种计算机软硬件基础；有较强的沟通和领悟能力，能够独立的完成工作；勤奋好学，工作积极努力；有责任感和团队精神，能承受工作压力。
2、美工设计人员：3名
男女不限户籍不限，居住地在公司附近者优先考虑；大专及以上学历，需有一年以上相关工作经验者优先；善于沟通，工作主动；形象良好，为人亲和；诚实守信，性格务实。
3、会计：2名
会计、财务管理类相关专业大专以上学历，持证上岗；受过财会专业资格认证、财务管理技能等方面的培训；1年以上财会类工作经验；能熟练使用财务软件及其他办公软件；熟悉企业会计工作流程及国家财政法规；有较强的工作独立性，主动性，开拓意识强，有良好的团队合作精神；本地户口。
4、销售人员：6名
大专以上学历。三年以上工作经验，有带销售团队的经验，具备管理能力，计算机、市场营销、经济学、管理学等相关专业；具备良好的职业形象、职业素质及心态，言谈举止得体大方；有相关行业知识，熟悉培训流程；具备良好的沟通能力；能独立开展工作并承受较大工作压力；积极、自信、敬业，具有开拓精神；有团队精神和人员管理经验，有亲和力，具有一定的文笔写作能力，具有较强的随机应变处理突发事件的经历和能力。有培训工作经验者优先，男女不限。
三、招聘组成员
组长：XX（公司人力资源部部长）
副组长：XX（公司综合部部长）
成员：XX销售部副部长）、XX（生产部副部长）、XX（行政管理科科长）
四、招聘信息发布渠道
1、XX日报；
2、XX晚报；
网络公司招聘书范文 篇四
一、制定计划的意义
人员招聘录用计划是制定人力资源规划的重要组成部分，其主要功能是通过定期或不定期地招聘录用组织所需要的各类优秀的人才，为组织人力资源系统充实新生力量，实现企业内部人力资源的合理配置，为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源上的可靠保证，同时弥补人力资源的不足。
更重要的是，人员招聘录用计划作为组织人力资源规划的重要组成部分，为组织人力资源管理提供了一个基本的框架，为人员招聘录用工作提供了客观的依据、科学的规范和实用的方法，能够避免人员招聘录用过程中的盲目性和随意性。
二、招聘原则
坚持_公开、平等、竞争、择优_的原则，严格把握德才兼备的用人标准，面向社会公开招聘单位所需各岗位人才。
三、准备阶段
1）参照XX年人员组织机构分析，XX年度人员定编xx人。
需招聘人员求xx人：
根据我公司目前人员需求情况，内部竞聘比较困难，所以必须加大外部招聘力度。
2）招聘渠道开发：
2、人才市场和招聘会：
由于年初2月至3月校园招聘不是很好时机，所以此阶段的开发重点放在现场招聘会和人力资源市场，以下招聘会和人力资源市场渠道开发分三步走：
网络公司招聘书范文 篇五
一、招聘人数及工种
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。（如下）
部门名称需要工种需要人数（男/女）合计：xx部门XX工男（XX）、女（XX）XX人；xx部门XX工女（XX）XX人；xx部门XX工男（5XX）、女（XX）XX人；总计男（XX）、女（XX）XX人。
二、招聘要求及条件
1、初中/高中/本科以上文化，年龄XX—XX周岁；
2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；
3、要求应聘者必须提供身份证原件（或由户口所在地派出所出具的贴有本人近期照片的户籍证明，内容包括姓名、身份证号码、地址等，照片上盖有派出所户籍专用章，否则一律视为无效证件）。
三、招聘时间及方式
2、招聘方式：在周边地区大量张贴广告；在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；联系各中专院校，招聘技术人才；各人才市场招聘会；公司内部员工转介等。
四、招聘小组
1、小组成员：组长：xx—x（人力资源部经理）；组员：xx—x、xx—x、xx—x
2、小组职责：组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。
五、招聘工作时间表（略）
六、招聘费用预算及效果分析
1、各种招聘费用清单：
①印制广告及相关宣传材料：x元/月；
②中介机构招聘费用：x元/人；
③员工介绍费用：x元/人；
④邮寄信件费用：x元/封；
⑤联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；⑥招聘会摊位费：x元/常
2、招聘效果分析：
①邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。费用计算方式：（x元/月X 12月）+（x元/封X300封）xx元/年
②员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。费用计算方式：x元/人X456人X85% =XXXX元/年
③招聘会摊位费：x元综上所述：预计20xx年的招聘总费用为：XX元+XX元+ x =XXX元。
网络公司招聘书范文 篇六
企业简介：
招聘计划书简介：牧场开业在即，将于20XX年1月开展一系列的招聘计划，包括收银、服务员、保洁、安保、维修工等的招聘。
为了能更有效地完成企业的招聘任务，现拟此招聘计划以预期和指导工作，并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。
在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。
招聘目的及意义：牧场开业在即，特此招聘收银、服务员、保洁、安保、维修工25—30名。
本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才以及对员工负责的宗旨，特制此招聘计划。
招聘时间及地点：20XX年1月1日至10日。
联系人 ：萨疆 xx 九次力 xx
招聘原则
因岗配人原则：企业人员的招聘应以工作岗位的空缺和实际工作的需要做为出发点，以岗位对人员的实际要求为标准，选拔录用各类人才。
强调因职选能，因能量级，级能匹配。
在招聘实践中，人才高消费，相互攀比现象可谓屡见不鲜。
当然用人单位招用高学历人才的做法是无可厚非的。
但这种完全不顾职位工作能否真正容纳“千里马”的做法不仅使企业之间的竞争加剧，而且导致组织人力成本升高。
量才录用原则：企业贯彻任人唯贤、量才录用的原则，尽量把每个人安排到适合的工作岗位上，使其聪明才智得到充分发挥。
“量才”的依据是对应聘者的全面测评结论和制定的录用标准。
全面考核原则：企业应尽可能的采取全方位、多角度评价方法，通过对申请者的上级、下级、平级同事，以及与其直接或间接服务的客户进行德、能、勤、绩等方面实事求是的调查，客观的衡量申请者的竞争优势和劣势，以及其与职位、组织间的适宜性。
公平公开原则：企业应贯彻公平公开原则，使整个招聘工作在社会监督之下。
首先可以防止不正之风，努力为有志之士、有才之子提供平等的竞争机会；其次还可以吸引大批的应聘者，扩大选择的范围，有利于人尽其才。
竞争原则：企业通过履历分析、结构化面试、心理和行为测验、业绩考核和资信调查等一系列方法手段来确定申请者的优劣和决定人员的取舍，而不是靠个别人的直觉、印象、与己关系亲密程度来选人，这样有利于增强选择、录用的科学性。
招聘信息
经过初步分析统计汇总招聘岗位及信息如下：
以上人员一经录用，公司将提供广阔的发展空间和具有竞争力的福利政策。
工资待遇：3000+每日营业额提成
招聘方式
大学生招聘：与合作市政府劳动就业部门合作，面向未就业的当地大学生，以解决当地大学生就业问题。
