染雾辞退员工的工资报告范文 篇一
尊敬的各位领导：
我在此向大家汇报公司辞退员工后的工资处理情况。根据公司的人力资源政策，我们对离职员工的工资支付有明确的规定，并且会按时支付。
本次辞退的员工是李先生，他在公司工作了两年多，对公司的发展做出了一定的贡献。然而，由于公司业务调整，我们不得不进行人员优化，李先生的职位被裁撤。在辞退过程中，我们与李先生进行了充分的沟通和协商，并尽力给予他合理的安抚。
根据公司的相关规定，李先生在离职后有权获得以下工资支付：
1. 未休假的年休假工资：根据李先生的工作年限，他有15天的年休假待休，按照每天工资的1.5倍进行支付，共计4500元。
2. 未使用的带薪病假工资：根据公司规定，李先生有10天的带薪病假待休，按照每天工资的1倍进行支付，共计3000元。
3. 未领取的加班工资：李先生在最后一个月有10小时的加班未得到结算，按照每小时工资的1.5倍进行支付，共计450元。
4. 未领取的绩效奖金：李先生在最后一个季度表现良好，有权获得绩效奖金5000元。
总计，李先生应获得的工资支付为：4500 + 3000 + 450 + 5000 = 12950元。
我们已经与李先生进行了结算，并将在下个工作日内将该金额支付至其指定的银行账户。
我们将以李先生的离职为鉴，进一步优化公司的人力资源管理，致力于确保员工权益的保障和公司的可持续发展。
再次感谢各位领导的关注和支持。
此致
敬礼
人力资源部
辞退员工的工资报告范文 篇二
尊敬的各位领导：
我在此向大家汇报公司辞退员工后的工资处理情况。根据公司的政策和相关法律法规的规定，我们对离职员工的工资支付进行了合理的安排。
本次辞退的员工是张女士，她在公司工作了三年，一直以来都表现出色。然而，由于公司业务发展不顺，我们被迫进行人员裁减，张女士的职位被取消。在辞退过程中，我们与张女士进行了充分的沟通和协商，并为她提供了相应的安抚措施。
根据公司的相关规定和劳动法的要求，张女士在离职后有权获得以下工资支付：
1. 未休假的年休假工资：根据张女士的工作年限，她有20天的年休假待休，按照每天工资的2倍进行支付，共计8000元。
2. 未使用的带薪病假工资：根据公司规定，张女士有15天的带薪病假待休，按照每天工资的1倍进行支付，共计4500元。
3. 未领取的加班工资：张女士在最后一个月有30小时的加班未得到结算，按照每小时工资的1.5倍进行支付，共计1350元。
4. 未领取的绩效奖金：张女士在最后一个季度表现突出，有权获得绩效奖金10000元。
总计，张女士应获得的工资支付为：8000 + 4500 + 1350 + 10000 = 24150元。
我们已经与张女士进行了结算，并将在下个工作日内将该金额支付至其指定的银行账户。
我们将以张女士的离职为鉴，进一步优化公司的人力资源管理，致力于确保员工权益的保障和公司的可持续发展。
再次感谢各位领导的关注和支持。
此致
敬礼
人力资源部
辞退员工的工资报告范文 篇三
员工辞职辞退规定
1，单店所有员工，无论是主动辞职还是被公司辞退，必须办理离职手续。
2，辞职，辞退程序如下：
（1）员工辞职须提前一月写出离职申请；主管经理将在一
月内招聘新人进行接替后方可办为离职人员办理相关离职手续。
（2）离职人员在工作满规定时间后，提前一个工作日告知
餐厅主管经理，经同意后方可开始退还物品。交接工作以及办理搬离宿舍的手续等。
（3）离职人员在店内人事主管处领取n
职交接表>>，并认真填写。
（4）办理手续时相关责任人应在n
接表>>相应烂签字注明，并为此承担责任。
（5）店经理最后应签署意见，并计发该员工的工资（注：
离职员工的工资发放在本店规定的每月工资发放日领取）；并将离职人员名单报公司运营部备案；
（6）为确保本店日常经营秩序正常，在劳动节，国庆节，元旦节，春节等大型国家节假日前一月不接受员工辞职报告；
（7）完成上述手续后，凭>
到总公司结算薪金（应将手续表交回公司存档），工资结算时间统一为下一月的15日。
注：值班经理（含值班经理）以上的职务人员离职与辞退须报知公司营运管理中心。
3，辞职，辞退人员未办理完结相关手续就擅离值守的，将不发放薪金。同时从擅离职守之日起，按旷工计算。4，店方主动辞退的员工，在接到店方主管经理辞退通知后，应即刻按照以上规定办理相关离职手续。
辞退员工的工资报告范文 篇四
三 员工辞退(开除)与辞职管理办法
一、为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《_劳动法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
二、本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
三、本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
四、本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
五、根据《劳动合同法》，有以下情况之一者，各部门主管可提出辞退建议： 1.试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差，表现不佳而不能按时完成工作任务的；
2.违反公司劳动纪律或公司规章制度的；
3.患有非本职工作引起的疾病或因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适、不能胜任本职工作的；
4.员工明显不适应本职工作需要，并经过部门经理恳谈和培训后，仍无法胜任的； 5.工作能力及效率无明显提高者，经过岗位培训后表现仍然较差的； 6.不接受培训、或培训成绩不合格的；
7.工作责任心不强的，经过多次谈话仍无明显改善的； 8.在公司以外从事兼职的；因公司业务紧缩减少一部分员工时； 9.法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形；
六、有下列情形之一者，予以开除： 1.被依法追究刑事责任的；
2.严重违反劳动纪律或公司规章制度者违抗命令，不服从领导安排或擅离职守，情节十分严重者；
3.连续旷工达二天及以上或一年累计旷工超过五天者； 4.工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者； 5.
营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；
6.偷盗同事和公司财物者；聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者； 7.以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
8.涂改文件，伪造票证者；对公司利益造成重大损害的； 9.其它法律法规规定的违法违纪行为。
七、当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
八、本公司辞退员工时，应提前告之，其规定如下：试用期间员工提前三日告之；正式员工提前三十日告之。
九、本公司依第十条之规定开除员工时可以不提前告之被开除者，开除决定发布之日立即生效。
十、辞退（开除）程序：
1.员工所在部门主管在OA填写《辞退(开除)审批表》（附件），填妥后交综合管理部审核；
2.综合管理部审核后交总经理审批；
3.综合管理部依总经理批准意见签发《辞退(开除)通知书》（附件）到申请部门； 4.员工持《员工辞退（开除）通知书》到综合管理部索取《员工离职工作交接单》（附件）办理工作移交手续；
5.综合管理部依《员工离职工作交接单》予辞退者计算考勤呈交财务部，并开具《离职证明书》、《解除劳动合同证明书》；
6.财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 十
一、开除决定由各部门作出，总经理批准，并报综合管理部门备案。
十二、被公司辞退（开除）的员工仍须按公司规定办理工作移交手续，如拒绝移交或不按规定移交，给公司造成经济损失的，将按相应的规定在离职薪资结算中予以扣除。
十三、被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到《辞退（开除）通知书》之日起的十日内，到公司综合管理部申诉。
十四、被辞退（开除）员工在收到《辞职（开除）通知书》之日起到批准的离职薪资结算日期间，需继续遵守公司各项规章制度，如有违反公司规章制度，进而影响公司正常生产和工作秩序的，将予以立即辞退（开除）。
十五、员工有下列情形之一的，公司不得依本规定解除劳动合同（按其他规定协商处理）： 1.患本公司职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2.患病或者负伤在规定的医疗期内的； 3.女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.法律、法规规定的其它情形。十
六、辞职程序：
1.本公司员工因故辞职时，应首先在OA填写《辞职申请表》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门主管依次签署意见，后呈总经理审批；
2.申请人提交申请后向人资专员索要《员工离职工资交接单》（附件3）办理工作移交手续；
十七、财务部根据综管部或总经理审批，在批复的薪资结算日期给予离职人员办理薪资结算； 十
八、员工辞职需依以下时间规定： 1.试用期人员提前三日提出申请； 2.正式员工提前三十日提出申请。
十九、辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守公司规定，正常工作。辞职者自《辞职申请表》递交之日起到工作交接完毕这段时间，凡请假7天及以上者，其本人离职薪资结算按请假时间相应的向后顺延；在此期间，如有员工未在公司上班且未与部门主管或组长请假的做旷工处理，连续旷工2日及以上者，做自动离职处理，予以开除，当月工资不予结算；
十、对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反公司管理制度，自动解除劳动合同，做自动离职处理，公司不予结算工资。由此给公司造成重大经济损失的，公司保留对其追究法律责任的权力。
二十一、公司员工辞退、辞职手续未按规定程序办理的，公司相关部门将视其情况按有关规定作适当处理。
二十二、本管理办法解释权归属综合管理部。 二十
三、本办法自发布之日起施行。
附件 《辞退（开除）审批表》 附件 《员工离职工作交接表》
员工辞退（开除）通知书
兹有 部门 同志，严重违反 规定，给公司日常管理和工作带来极其恶劣影响。
经总裁办决定，对 进行违纪辞退处理。
一切相关未尽事宜解释权归天津市恒金投资管理有限公司总裁办所有。本决定自发布之日起生效执行。
______年____月____日
辞退员工的工资报告范文 篇五
公司员工辞退与辞职管理制度
一、目的为加强公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本制度。
二、适用范围：
适用于公司全部员工，公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
三、公司对有下列为之一者，给予辞退或开除，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：
1 一年内记大过三次者；一年内记小过五次者
2 连续旷工三日或当月累计超过四日者；
3 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者，或者教唆他人利用职权图谋私利的其他行为；
4 工作疏忽，贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；破坏或侵占公司或他人财产如设备、器材或原料等，或唆使他人做出此类行为者；因个人原因导致发生质量事故，经济损失达5000元以上者
5 违抗命令或擅离职守，情节重大者；
6 聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作于生产秩序者； 7 仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；涂改文件，伪造票证者； 8 因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资料及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
9 品行不端、行为不检，屡教不改者；以暴力手段威胁同事者，打架斗殴者；
辞退员工的工资报告范文 篇六
红卫煤业公司员工辞退与辞职管理办法
第一章 总则
1．为加强本公司劳动纪律、提高员工队伍素质、增强公司活力、促进本公司的发展，特制定本办法。
2．公司对违纪员工，经劝告、教育、警告仍不改的，有辞退的权利。
3．公司员工如因工作不适、工作不满意等原因有辞职的权利。
第二章 辞 退 管 理
4．公司对有下列行为之一者，给予辞退：
4．1一年内记过三次者；
4．2连续旷工15日或全年累计超过30日者；
4．3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者；
4．3工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者；
4．5违抗命令或擅离职守，情节严重者；
4．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者；
4．7仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者；
4．8因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、器材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；
4．9品行不端、行为不检，屡劝不改者；
