染雾指导青年教师工作计划 篇一：建立个人发展目标与规划
在指导青年教师的工作计划中，建立个人发展目标与规划是至关重要的一步。青年教师作为刚刚步入教育行业的新鲜力量，需要明确自己的职业发展方向，为自己的教育事业制定长远的规划。
首先，青年教师应该明确自己的教育理念和价值观。教育理念是教师工作的核心，它决定了教师的教育方式、教学方法和教育目标。青年教师应该审视自己对教育的认识和看法，明确自己的教育理念，从而更好地指导自己的工作计划。
其次，青年教师应该设定短期和长期的职业目标。短期目标可以是提高教学水平，增加教育经验，提升自己的专业素养等；长期目标可以是成为一名优秀的教育家，担任学科带头人或教研组长，甚至是成为学校的领导。青年教师需要根据自己的实际情况和职业规划，设定具体可行的目标，并制定相应的实施计划。
同时，青年教师还应该注重自我学习和专业发展。教育行业是一个不断发展和变化的领域，青年教师需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应教育改革和发展的需求。可以通过参加培训班、研讨会、阅读专业书籍等方式，不断提升自己的教育水平和专业素养。
此外，青年教师还应该注重个人素质和综合能力的提升。教师的工作不仅仅是传授知识，更需要具备良好的沟通能力、管理能力和团队合作能力。青年教师可以通过积极参与学校的各项活动、担任班级工作或学校工作的职务，提升自己的综合能力和领导能力。
最后，青年教师应该不断反思和评估自己的工作，及时调整和修正自己的工作计划。在实施工作计划的过程中，青年教师可能会遇到各种困难和挑战，需要及时进行反思和评估，找出问题所在，及时调整自己的工作计划，以达到更好的效果。
通过建立个人发展目标与规划，青年教师可以更好地指导自己的工作计划，明确自己的职业发展方向，提升教育水平和专业素养，为自己的教育事业奠定坚实的基础。
指导青年教师工作计划 篇二：培养良好的教学习惯与方法
在指导青年教师的工作计划中，培养良好的教学习惯与方法是至关重要的一环。青年教师作为新进教师，需要通过不断的实践和反思，逐渐形成适合自己的教学习惯与方法，提高自己的教学效果。
首先，青年教师应该注重备课工作。备课是教学的基础，青年教师应该认真准备每一节课的教案，明确教学目标和教学内容，选择合适的教学方法和教学资源，为课堂教学做好充分的准备。
其次，青年教师应该注重教学过程的设计和组织。教学过程的设计和组织直接关系到教学效果的好坏。青年教师应该根据学生的实际情况和学科的特点，合理安排教学内容和教学步骤，灵活运用各种教学方法和手段，激发学生的学习兴趣和积极性。
同时，青年教师还应该注重课堂管理和教学评价。课堂管理是教学的重要环节，青年教师应该制定科学合理的课堂管理规则和纪律，保持课堂秩序，营造良好的学习氛围。教学评价是教学的必要环节，青年教师应该采用多种评价方式和方法，及时了解学生的学习状况和问题，及时调整和改进自己的教学方法。
此外，青年教师还应该注重教育教学经验的积累和分享。教育教学经验是宝贵的财富，青年教师应该不断总结和归纳自己的教育教学经验，形成自己的教学风格和特点。同时，青年教师还应该积极参与教研活动，与其他教师进行交流和分享，互相借鉴和学习，共同提高教育教学水平。
最后，青年教师应该注重自我反思和提升。教学是一个不断完善和提高的过程，青年教师应该时刻反思自己的教学行为和教学效果，及时调整和改进自己的教学方法。可以通过观摩他人的课堂、请教经验丰富的教师、参加教学培训等方式，不断提升自己的教学水平。
通过培养良好的教学习惯与方法，青年教师可以提高教学效果，激发学生的学习兴趣和积极性，为学生的成长和发展做出积极的贡献。同时，青年教师也能够不断完善自己的教学能力，提升自己的教育教学水平，为自己的职业发展奠定坚实的基础。
指导青年教师工作计划 篇三
为了落实学校的发展规划，更好地履行岗位职责，促使青年教师快速成长，努力建设一支师德高尚、业务精良的教师队伍，以满足学校可持续发展，特制定青年教师培养方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，按照教师终身学习的思想，从培养实用型人才的需要出发，坚持以人为本，实事求是，根据教师的具体实际情况，使培训工作逐步走向科学化、规范化、合理化。
二、培养目标
1、提高青年教师的教育教学能力和专业理论素养，胜任教育教学工作，很好地履行岗位职责。
2、加强对教材教法的研究，提高教师的学科专业研究能力。
3、提升、锻炼青年教师的教育教学基本功，促进青年教师的全面发展，形成富有个性的教学风格。成为业务骨干。
三、培养要求
1.服从学校安排，积极主动参加相关内容的培训。
2.培养期间，自觉遵守各项纪律，认真听课，并做好记录。
3.按时完成各项培训任务，并提交学习心得及其它相关材料。
四、培养内容：
1、政治思想理论：党的有关教育路线、方针、政策和时事政治等。
2、教育教学管理：教育教学管理制度和师德师风建设等。
3、教学基本技能：
①书写能力：含钢笔字、粉笔字、板书设计等。重点提高教师板书，板画的能力。
②语言表达能力
③备课与说课
④课堂教学能力
⑤教学分析、总结反思能力
⑥专业技能：分析教材能力，地理教学理论知识。
4、教育科研能力：选题、立项、开题、过程研究、总结及论文撰写。
5、班主任工作及育人艺术。
五、具体任务
1、第一年，熟悉教育教学工作，敬业爱岗。熟悉教材，理解课程标准，掌握教学基本功，处理好师生关系，具备驾驭课堂能力。
2、第二年，完全胜任教育教学工作，具有扎实的教学基本功，较强的教育教学能力和组织管理能力。
3、第三年，成为业务骨干，形成自己的教学风格，具备一定地理教科研能力，能写出区级以上本专业论文。
六、培养措施
1、言传身教、具体指导，搞好“传、帮、带”。 “传”即传授教学经验和方法;“帮”即帮助熟悉教材、课程标准、实践教学，掌握教学基本功;“带”即带出个好的教学作风和思想作风。共同备课详写教案，准确把握课堂教学目标，掌握课堂教学的各个环节，帮助分析课堂教学可能出现的'情况，指导使用有效的教学方法。青年教师先听课后上课，每周至少听两节课。师傅要坚持听青年教师讲课每周至少一节课，及时进行课后点评。
2、实行跟青年教师一起学习制度。为使青年教师尽快熟悉本学科教材，把握课本知识和技能结构，要求青年教师通读初中地理课程标准和教材，做完教材上要求的全部练习，形成自己对初中教育的初步认识，尽快成长。
4、抓好备课、说课、听课、评课等基本环节。随时交流见解和经验，积极开动脑筋，大胆提出自己的见解和问题，找出不足，及时纠正，帮助青年教师不断进步，相互促进提高。
5、青年教师要有学习笔记、心得体会、读书体会等。每学期要求撰写一篇教学总结和若干篇教学反思，每学期在全校上一节展示课。
6、鼓励并创造条件，促进青年教师参与教科研，鼓励青年教师承担科研课题。
指导青年教师工作计划 篇四
xx老师是一位积极向上，有努力进取精神的教师，但因刚出校门不久，教学经验欠缺，为了能让年轻的她在课堂教学，教学效果上能快速成长，我计划从以下方面进行指导：
一、指导工作方法：
年青教师干劲足，具备年轻的优势。但教学方法不够妥当，或者缺少教学的针对性，会导致教学的效果不够显著，因此要指导她运用正确的教学方法进行工作，尽可能在原有的基础上使得原有班级的英语成绩有显著提高。
二、指导听课、备课
在理论上加以指导。把二期课改的理念转换在课堂教学上,尽可能地提高教学的效益同时能积极参加加强备课组内的互动和教学研讨。能利用年轻人的优势运用信息技术来激发学生的学习兴趣。同时要制定硬性任务：每二周听徒弟一节课，并进行详细讲评，指正不足之处;使之课堂教学日趋完善。并注重给徒弟上好示范课，让其每周听一节课，并给师傅的课做出评价，通过听课，评课能有所收获，不断进步。同时在备课过程中能备好教材的同时更能备好学生，写好教学反思。力争师徒在教学上能做到作业统一，上课的进度同步，重难点的同步，课件统一，测试同步;互通信息，共同解决面对学生或教材出现的问题。
三、指导与师和生融洽相处：
一位合格的教师，除了要备好课，上好课之外，更要处理好师生关系，使之学会与备课组的老师年级组的老师融洽显出。师傅除了要教会徒弟如何进行与学生沟通与交流外，更要教会与带班老师的沟通和交流及其与家长的沟通，借助各种资源提升教学效果，赢得学生的尊重和喜爱。只有爱一个老师才会爱上这门学科。
四、指导练习，出题及作业讲评：
上课固然重要，但是教学的五个环节中作业及测验以及试题的准备都是必须掌握的基本功之一。要在作业、出测验卷;测试后如何总结、归纳;如何讲评，更有效地利用好作业以及测试，使学生知识掌握的更加牢固等方面加以重点指导。而且，要教会徒弟能把握好分层教学和分层布置作业的技巧。这样才能使得教学和课后作业巩固有针对性，照顾到方方面面的学生，使其均能在一节课中学有所获，学有所得。
师徒结对协约有二年的时间保证，在这段时间里希望师徒俩能相互学习，共同成长。既要德才兼备，全面地完成教学任务，不断地提高学科成绩;又要能在二年后独立地备课，上课，成功地开好公开课，在教学上迅速地成长为一名不可多得的教学骨干。
指导青年教师工作计划 篇五
新教师、青年教师的培养工作是我校教师队伍建设、青蓝工程管理的一项重要工程。我校领导站在时代的高度，加大了对新教师和青年教师的培养力度，充分体现了我校领导对新教师专业成长的一种人文关怀。作为骨干教师的我在传帮带中承担着培养年轻教师的任务，这是校领导对我的信任和鼓励。教师的成长过程是一个不断发展和提升的过程。我想，在促进新教师尽快适应教师岗位，成为一名合格教师的同时，也使我们带教者去不断总结经验，反思自己的教学历程，有选择的、把好的、成功的经验和心得传递给新教师，有针对性地对其指导。所以，这也是促进我们帮教者专业提升的良好途径。而且，新教师思想活跃，新思想、新观念充斥着大脑，也影响着我们观念和思想的更新。师徒帮教的过程其实是一个相互促进、相互提高的过程。以下是我的青年教师指导工作计划：
一、指导对象及目标
我是任教数学学科的骨干教师，现在我承担的培养对象是宋丽和韩静两位年轻教师，宋丽参加工作将近两年，韩静参加工作将近一年，他们都是我们数学组的新生力量。对于年轻教师来说经历旺盛，工作热情高，但缺乏工作经验，如何在短时期内使他们转变教学理念赶上学校教学步伐，是我指导她们的任务。尽快让两位年轻教师提升教育教学技能，成为数学学科的骨干力量是我的培养目标
二、具体措施
1、走进年轻教师的课堂，通过听她们的课了解两位教师的教学情况，课后及时指导，点评上课情况，指出不足，指导改进方法。
2.让年轻教师走进自己的课堂，通过观看自己的课，让她们感受上课的方式方法，以身作则，言传身教，用示范作用引领年轻教师教学技能的改进和提升。
3、在三公开活动中锻炼年轻教师的教学本领
鼓励年轻教师利用三公开活动的机会展示自我的教学技能，指导年轻教师上示范课，培养年轻教师的自信心，增长她们的课堂教师运用教学策略的能力。
4、在教学实践中，相互作课，集体备课。我们全组教师相互作课，互相听课，开展交流活动。在集体会诊中，使其从中吸取精华，收获经验。
5、为她们担任答题解难的平台。随时就教学中的难点进行交流探讨，辐射优质资源。
6、结合学校的教研教学工作，对她们进行了有针对性的指导。如学校的课题研究，经验交流，科研论文的撰写等都给予无私的帮助。争取使她们每学期开放教学观摩研讨课一节，使她们成为学校的业务骨干。
