染雾工会工作计划 篇一
工会工作计划的制定是为了更好地为工会会员服务，促进劳动者权益的维护和提升。以下是我们工会的工作计划，旨在为会员提供更好的工作环境和福利待遇。
一、加强与会员的沟通和联系
1. 定期开展座谈会和职工代表大会，听取会员的意见和建议，了解他们的实际需求。
2. 加强会员服务中心的建设，提供更加便捷和高效的服务渠道，解答会员的疑问和问题。
3. 制定并执行会员联系计划，建立会员信息库，及时向会员发布重要信息和政策动态。
二、维护会员的劳动权益
1. 加强对企业用工政策的监督和跟踪，确保企业合法用工，维护会员的劳动权益。
2. 建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的审查和监督，保障会员的合法权益。
3. 积极参与劳动争议调解和仲裁工作，为会员提供法律援助和维权服务。
三、推动企业安全生产工作
1. 组织开展安全生产培训和演练，提高会员的安全意识和应急处理能力。
2. 加强对企业安全生产管理体系的监督和评估，确保会员的人身安全和财产安全。
3. 积极参与企业安全生产事故调查和处理工作，维护会员的合法权益。
四、改善会员的工作环境和福利待遇
1. 对企业的工作环境进行调研和评估，提出改进建议，争取改善会员的工作条件。
2. 积极参与企业员工福利制度的制定和调整，争取提高会员的福利待遇。
3. 开展职业培训和技能提升活动，提高会员的综合素质和竞争力。
五、加强工会组织建设
1. 定期组织工会组织干部培训，提高工会干部的业务水平和工作能力。
2. 加强工会组织内部协作和沟通，提高工会组织的凝聚力和执行力。
3. 组织开展文体活动和健康讲座，增强会员的身心健康。
工会工作计划 篇二
工会工作计划是为了更好地为工会会员服务，促进劳动者权益的维护和提升。以下是我们工会的工作计划，旨在为会员提供更好的工作环境和福利待遇。
一、加强与会员的沟通和联系
我们计划定期开展座谈会和职工代表大会，听取会员的意见和建议，了解他们的实际需求。同时，我们将加强会员服务中心的建设，提供更加便捷和高效的服务渠道，解答会员的疑问和问题。此外，我们还将制定并执行会员联系计划，建立会员信息库，及时向会员发布重要信息和政策动态。
二、维护会员的劳动权益
为了保障会员的劳动权益，我们计划加强对企业用工政策的监督和跟踪，确保企业合法用工。同时，我们将建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的审查和监督。对于劳动争议调解和仲裁工作，我们将积极参与，为会员提供法律援助和维权服务。
三、推动企业安全生产工作
我们计划组织开展安全生产培训和演练，提高会员的安全意识和应急处理能力。同时，我们将加强对企业安全生产管理体系的监督和评估，确保会员的人身安全和财产安全。在企业安全生产事故调查和处理工作方面，我们将积极参与，维护会员的合法权益。
四、改善会员的工作环境和福利待遇
为了改善会员的工作环境和福利待遇，我们计划对企业的工作环境进行调研和评估，提出改进建议，争取改善会员的工作条件。同时，我们将积极参与企业员工福利制度的制定和调整，争取提高会员的福利待遇。此外，我们还将开展职业培训和技能提升活动，提高会员的综合素质和竞争力。
五、加强工会组织建设
我们计划定期组织工会组织干部培训，提高工会干部的业务水平和工作能力。同时，我们将加强工会组织内部协作和沟通，提高工会组织的凝聚力和执行力。此外，我们还将组织开展文体活动和健康讲座，增强会员的身心健康。
通过以上工作计划，我们将全力以赴为工会会员提供更好的服务和支持，维护他们的权益，促进劳动者权益的保护和提升。我们相信，在广大会员的支持和合作下，我们的工会工作将取得更大的成绩。
工会工作计划 篇三
一、成立领导小组组长
：***副组长：***组员：***、***、***工作人员：*********************
二、工作职责：
1、遵守国家政策法规，依法(规)管理，协助工商行政管理机关对入场经营主体资格进行审查，确保经营主体的合法性。
2、各类商品要分类、分段摆设，划行规市，摊位摆放整齐。
3、加强市场管理，增强服务意识，维护好市场秩序，搞好市场卫生，努力创造一个良好的经营环境。
4、做好安全宣传教育工作，强化市场经营户安全意识，与经营户签订安全协议率达100%。
三、竞赛项目对解放路市场划行规市，规范管理，提高经济效益。
四、竞赛计划：
1、建立经营户管理档案，使市场管理更加规范。
2、清理、整治不规范摆摊的问题，确保消防通道3.5米。
3、保证规费收缴率100%，在完善管理的同时使规费较之20*年要有所提高。
4、完善工作人员考核办法，坚持考核标准，考核奖励侧重效益。
五、竞赛指标：
1、固定摊位费须从20*年元/月，通过加强管理和劳动竞赛，提高到元/月。
2、卫生费须从20*年元/月，通过加强管理和劳动竞赛，提高到元/月。
3、总任务下达到小组，费用收缴考核到个人。
六、资金来源：
全年综合考核规费收缴到30万元，视为完成任务，每增收10000元，每人奖励50元；超过35万元，每增收10000元，每人奖励80元；达到40万元，每人奖励100元。奖励资金来源：部门出资40%，向公司工会申请60%。
工会工作计划 篇四
根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在20xx年的工作思路。
一、以客户为中心，做好结算服务工作。客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉
1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求
1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍
1、把好进人用人关。银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧
张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的`心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
工会工作计划 篇五
1。健全当前工会工作机制，并与时俱进
在现代国有企业中，由于相关领导干部对工会工作的忽视，企业对工会工作的投入资金也十分缺乏，并且在企业的改革过程中，工会组织人员不断削减，导致人员匮乏。所以，在对工会工作进行创新、提升时，首先要根据当前工会人员稀少、工作任务重的问题，健全当前的工会工作机制。所谓“无规矩不成方圆”，只有建立了相应的工会工作制度，工会的工作在开展时才能有理可依，有据可循，才能更好地维护员工的切实权益。另外，完善工会的制度可以实现工会工作的透明化、信息公开化、员工平等化，使企业的工会组织发挥其应有的作用。
2。加强国有企业工会干部及职工的专业素养建设
为解决当前阶段工会遇到的问题，工会组织要加强企业的人员素质建设，切实提高工会组织领导干部的专业素养与创新意识。在很多的国有企业中，工会干部大都是非专业人员，或是一人身兼多职，他们没有多余的精力进行工会工作的创新。所以，当前工会工作创新的重点应该放在对领导干部的培训上，提高人员的综合素质，这样才能提高工会的工作质量和效率。企业可以定期开展工会干部的内部培训或讲座等活动，组织工会人员及时学习、充电。此外，企业也应该及时选拔优秀人才加入到工会组织中去，提升工会人员的整体素质。
3。积极创新工会沟通方式
加强沟通可以促进工会工作的顺利开展，也能加强工会组织与群众的联系。在国有企业工会组织创新时，可以采用与地方工会维权组织加强沟通的方法。国有企业工会维权机制需要不断地建立健全，但同时，国有企业也需要借助地方工会或是产业工会等组织的协调，帮助国有企业的工会组织有效解决在进行维权工作时遇到的各种问题。首先，企业工会要做好社会法律服务工作。在帮助企业困难职工进行相关维权活动时，可以借助县、区等地方工会的协调帮助。其次，基层工会要重视典型个案的维权工作。特别是影响特别大的案件，工会组织要及时与当地政府部门协商，依靠法律援助或媒体帮助等方式做好维权工作。最后，国有企业工会要集中企业内部的力量，建立一个与劳动保障部门联系的部门，重点解决企业员工遇到的各种问题，做好国有企业员工的维权工作。
4。加强工会工作的创新，提高企业的服务能力
国有企业工会组织归根到底是为企业的员工服务，工会工作的完善不仅关系员工满意度，还关系着企业的顺利发展。所以，企业工会组织要做好创新工作，加强工会的服务能力。应实行制度信息公开化，从制度上进行完善；定期实行员工满意度评价，针对不足的地方及时进行改善。从实处做好服务工作，才能保证企业员工为企业做出贡献，从而提升企业的整体质量。
工会工作计划 篇六
xx..年，教育工会女工委员会根据市、区工会及教育工会工作部署，继续做好工会女工工作。总体工作思路是以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，为女职工提供多样化的服务，更好地调动广大女职工的积极性和创造性，为教育事业的发展做出应有贡献。
一、指导思想：
xx..年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是全市各级工会进一步推动落实“1+9”文件的目标任务的全面落实年，也是“三八”国际劳动妇女节第103周年。我们要深入贯彻学习党的十八大精神，以《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规为准绳，切实维护女职工的根本利益和合法权益，积极稳妥地推动我系统女工工作的创新发展。
二、工作要点：
1.加强规范化建设，促进工会女职工组织建设“全覆盖”。
(1)加强工会女职工组织建设，实现“全覆盖”。依据《关于推进女职工组织建设工作的意见》(xxx工发[xx]57号)要求，女职工组织建设与工会组织建设同时筹备、同时选举、同时报批的原则，年底，各基层工会力争实现女职工组织建设“全覆盖”。
(2)推进女职工组织建设规范化。各基层工会按照《xxx市工会关于加强工会女职工规范化建设的意见》(xxx工发[xx]54号)要求，进一步规范女职工组织、制度和工作内容。
2.深化工会品牌建设，健全完善女职工“关爱行动”服务帮扶工作长效机制。
(1)深化工会女职工“关爱行动”系列项目服务品牌。依托市、区平台和资源，继续实施首都女职工妇科病与乳腺疾病免费(优惠)体检项目和女职工特殊疾病互助保障计划;依托市区工会职工帮扶平台，深化“两节送温暖”、“三八助单亲”、“金秋助学”、“女职工互助保障计划”、“临时救助”等帮扶项目，对因重大疾病、事故造成的困难女职工进行应急帮扶救助。
(2)深化“三八”国际妇女节系列活动。开展以“享受三尺讲台，感受快乐工作，展示女性风采”为主题的系列活动，激励广大女职工爱岗敬业、勇于创新，在促进教育发展中展示时代风采。
3.加强女工干部培训，提高工作能力。加大对女工干部的培训力度，采取以会代培、培训班、座谈会等形式，不断提高女工干部的业务水平和工作能力。
4.加强自身建设，努力提高女职工工作的整体水平。本着立足基层，搞活基层的原则，基层工会女职工委员会要把工作的重心放到维护权益、提高素质、选树典型、服务教育上来。不断改进工作作风和活动方式，通过各种寓教于乐的活动，对女职工进行正确的人生观和价值观的教育，更好地发挥女职工在家庭文化和事业文化建设中的特殊作用，真正把女职工委员会办成女职工信赖的职工之家。
女工工作是党联系群众的纽带，我们要充分调动女职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，突出维权。不断推动女职工工作的创新发展。
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