染雾关于“一报告两评议”工作报告 篇一
近年来，“一报告两评议”工作报告成为了各级政府部门和企事业单位的常规工作之一。这种工作报告以“一报告”为主体，即对一定时期内的工作进行全面、系统、客观的总结和分析；同时，“两评议”则是对报告所涉及的工作进行评议和展望，以提供决策参考和改进工作的建议。这种工作报告的制度化实践，对于促进政府和企事业单位的发展起到了积极的作用。
首先，通过“一报告”，政府和企事业单位能够全面、客观地总结和分析一定时期内的工作成果和存在的问题。在报告中，可以详细列举各项工作的完成情况和取得的成绩，同时也可以对存在的问题进行深入的分析和剖析。这样一来，可以让领导和相关部门对工作情况有一个全面的了解，为下一步的决策提供科学的依据。
其次，通过“两评议”，政府和企事业单位能够对报告所涉及的工作进行评价和展望，提供改进工作的建议。评议部分可以对工作成果进行客观的评价，对工作中存在的问题进行深入的分析，同时也可以对未来的工作进行展望和规划。这种评议和展望的过程，可以帮助领导和相关部门更好地认识到工作中存在的不足和问题，从而及时采取措施加以解决。
最后，通过“一报告两评议”的工作报告制度，政府和企事业单位能够形成一种规范的工作机制和管理流程。这种制度化实践，使得工作报告不再是一种形式主义的工作，而是真正成为了一种推动工作发展的有力工具。通过定期的工作报告，可以让各级领导和相关部门及时了解到工作的进展情况，及时发现和解决问题，从而保证工作的顺利进行和高效完成。
总之，“一报告两评议”工作报告是一种非常有效的工作制度。通过“一报告”可以全面总结和分析工作情况，为决策提供依据；通过“两评议”可以评价和展望工作，提供改进的建议；通过制度化实践，可以形成规范的工作机制和管理流程。因此，各级政府部门和企事业单位应该进一步加强对“一报告两评议”工作报告的重视，不断完善和优化工作报告的内容和形式，以推动工作的顺利进行和取得更大的成绩。
关于“一报告两评议”工作报告 篇二
“一报告两评议”工作报告是一种对工作进行全面总结和分析的制度化实践，对于促进政府和企事业单位的发展起到了积极的作用。然而，在实践中也存在一些问题，需要进一步加以解决和改进。
首先，有些工作报告过于形式化，缺乏实质性的内容。一些政府部门和企事业单位在编制工作报告时，往往只注重形式，而忽视了对工作的实质性总结和分析。这样一来，工作报告就变成了一种纸上谈兵，无法真正发挥其推动工作的作用。因此，各级领导和相关部门应该加强对工作报告的指导和监督，确保工作报告的内容能够真正反映工作的实际情况。
其次，有些工作报告缺乏科学性和客观性。一些政府部门和企事业单位在编制工作报告时，往往存在主观性太强的问题，对工作成果进行夸大或掩盖，对存在的问题进行淡化或回避。这样一来，工作报告就失去了其客观性和科学性，无法为决策提供真实可靠的依据。因此，各级领导和相关部门应该加强对工作报告的审核和把关，确保工作报告的内容能够真实客观地反映工作的实际情况。
最后，有些工作报告缺乏对未来工作的规划和展望。一些政府部门和企事业单位在编制工作报告时，往往只注重对过去工作的总结和评价，而忽视了对未来工作的规划和展望。这样一来，工作报告就无法为下一步的工作提供指导和引领。因此，各级领导和相关部门应该加强对工作报告的前瞻性和战略性思考，确保工作报告能够为未来工作的顺利进行提供科学的指导。
关于“一报告两评议”工作报告 篇三
按照中组部“一报告两评议”工作制度的有关规定及国机集团的有关要求，3月13日，集团公司在第二会议室召开“一报告两评议”工作会议，报告过去一年集团公司党委选人用人工作情况，对2014年度选人用人情况和新选拔任用的领导人员进行民主评议。集团公司董事长、总经理、党委副书记孙德润作2014年度集团公司选人用人工作情况报告。集团公司党委书记、副董事长刘祖晴主持会议。集团公司党委副书记、股份公司总经理王平，集团公司监事会主席黎晓煜，集团公司党委常委、股份公司副总经理屈大伟、闫杰、李骏骋、王志伟，集团公司党委常委，纪委书记王社昌，集团公司副总经理、总法律顾问孙淼出席会议。
孙德润指出，2014年，集团公司党委持续推进工作，以公司深化改革和运营提升为契机，加强干部人事制度改革力度，坚持不断完善制度，形成了较好的制度选人、制度管人的选人用人氛围，全年通过开展干部精简压编、竞争上岗
等有力工作，为集团公司强班子、优队伍、促改革提供了坚强的组织保障。具体体现在：完善制度，夯实改革的基础;定岗定编，精简干部优化结构;竞聘
上岗，顺畅领导人员进退机制。这些为集团公司2015年人力资源管理改革工作开好局、起好步奠定了坚实基础。
孙德润要求，改革仍在攻坚，任务依然繁重。xx年集团公司选人用人工作仍需要不断的完善。一是要抓好制度的修订;二是要加强干部考核监督;三是要加强后备干部的培养。孙德润强调，xx年集团公司选人用人工作任重而道远，各单位要高度重视选人用人工作，激发广大干部职工干事创业的热情，为集团公司实现扭亏脱困目标作出积极的贡献。
刘祖晴对填写xx年度选人用人工作民主评议表和xx年度新选拔任用中层领导人员民主评议表进行说明。刘祖晴要求与会者要以高度负责的态度,客观公正、实事求是地进行评价,正确行使民主权利,确保评议结果反映真实情况。
会议进行了xx年度选人用人工作民主评议和xx年度新选拔任用中层领导人员民主评议。与会者将填
写好的《选人用人工作民主评议表》、《新选拨任用领导人员民主评议表》按规定投入投票箱。
集团公司副总师，各直属单位、子公司班子成员，部分职工代表参加会议。
