染雾人事部的工作总结 篇一
人事部是一个组织中至关重要的部门，负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等工作。在过去的一年中，我们人事部团队积极努力，为公司的发展做出了巨大的贡献。以下是我们的工作总结。
在招聘方面，我们通过多种渠道寻找合适的人才，包括网络招聘、校园招聘和中介招聘等。我们与各部门合作，确保招聘流程顺利进行，并且我们成功吸引了许多有才华的候选人加入我们的团队。我们还进行了面试和评估，以确保每个候选人具备所需的技能和素质。通过我们的努力，我们成功填补了公司的关键职位空缺，为公司的发展提供了坚实的人才基础。
在培训方面，我们致力于提高员工的技能和知识水平。我们定期组织各种培训课程，包括技术培训、领导力培训和沟通技巧培训等。我们还鼓励员工参加外部培训和学习机会，以提升他们的个人发展。通过这些培训举措，我们帮助员工提高了工作效率和专业素质，为公司的发展奠定了坚实的基础。
在绩效管理方面，我们制定了全面的绩效评估体系。我们与各部门合作，确保员工的目标与公司的目标保持一致，并定期进行绩效评估和反馈。我们通过绩效奖励和晋升机制，激励员工取得更好的业绩。我们还通过定期的团队建设活动，促进员工之间的合作和沟通，提高整个团队的绩效。
在员工福利方面，我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。我们与公司的管理层合作，制定了员工福利政策，包括健康保险、带薪休假和员工活动等。我们还关注员工的工作满意度和离职率，及时解决员工的问题和困扰。通过这些努力，我们帮助员工提高了工作满意度，增强了他们的归属感和忠诚度。
总之，过去一年，我们人事部团队在招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面取得了显著的成绩。我们将继续努力，为公司的发展提供全面的人力资源支持。
人事部的工作总结 篇二
人事部是一个关键的部门，在公司中扮演着重要的角色。在过去的一年中，我们人事部团队努力工作，取得了一些重要成果。以下是我们的工作总结。
在招聘方面，我们采用了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘和猎头招聘等。我们与各个部门紧密合作，确保招聘流程的顺利进行。我们通过筛选简历、面试和评估的方式，找到了许多优秀的候选人加入我们的团队。我们还积极参与职业展会和校园招聘活动，扩大了我们的招聘网络。通过我们的努力，我们成功地填补了公司的重要职位空缺。
在培训方面，我们注重员工的持续学习和发展。我们组织了各种培训课程，包括技术培训、软技能培训和管理培训等。我们还鼓励员工参加外部培训和学习机会，提高他们的专业素质和能力。我们还与外部培训机构建立了合作关系，为员工提供更多的培训资源。通过这些培训措施，我们提高了员工的工作效率和专业素质。
在绩效管理方面，我们建立了全面的绩效评估体系。我们与各个部门合作，确保员工的目标与公司的目标保持一致。我们定期进行绩效评估和反馈，帮助员工了解自己的绩效表现，并提供改进的建议。我们还制定了奖励和晋升机制，激励员工取得更好的业绩。通过这些措施，我们提高了员工的工作动力和满意度。
在员工福利方面，我们致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。我们与公司的管理层合作，制定了福利政策，包括健康保险、带薪休假和员工活动等。我们还关注员工的工作满意度和离职率，及时解决员工的问题和困扰。通过这些努力，我们提高了员工的工作满意度和忠诚度。
总之，过去一年，我们人事部团队在招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面取得了一定的成绩。我们将继续努力，为公司的发展提供更好的人力资源支持。
人事部的工作总结 篇三
人事部的工作总结范文
一年来，组织人事部在校党委和行政的正确领导下，在各级部门的积极配合下，按照年初制定的工作计划，主要在组织、统战、人事、内部管理四个方面的作了工作，具体总结如下：
一、 组织工作
1、深入开展学习实践科学发展观活动
今年3月份，按照省委、省高校工委的要求，我校召开学习实践科学发展观活动动员大会，到9月份，我校深入开展学习贯彻科学发展观活动在上级党组织指导帮助下，经过全校党员干部的共同努力，顺利完成了各个阶段的任务，取得了预期的效果。组织集中培训班5个，举办各类讲座、报告5次，在校园网上开辟学习实践活动专栏7个，校内领导辅导34次，举办专题论坛2次，组织专家辅导5次；向广大师生发放了征求意见表共计1111份，收回1044份，共梳理出了各种意见和建议125条；先后编发简报72期、电视台报道15次、广播电台广播39次、制作大型宣传版面13个，出黑板报220期；开设学习实践活动专题网站，发布信息203条；在校报上开辟了学习实践活动专栏，发表学习体会文章47篇，基本达到了中央提出的“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的目的。
学习实践活动开展以来，学校党员干部、职工、学生在思想
（1）党员干部思想认识明显提高；
（2）党员干部组织纪律性普遍增强；
（3）党组织建设得到了加强；
（4）有力地促进了我校的升本工作；
（5）维护学校稳定，解决了许多师生关注的热点问题；
（6）围绕完善促进学校发展的体制机制，形成了一批创新性的制度成果。
2、发展党员及组织建设
从3月至年底组织部组织开展了推荐入党积极分子、组织党课培训、确定发展党员对象、组织考察、开展预审、填报志愿书等一系列工作。其中在四月份和九月份组织了两次党课培训，共培训入党积极分子477人，并组织进行了党课考试；上半年发展党员190人。下半年计划发展党员140人，但由于防控甲型H1N1疫情，大部分发展对象在校外实习而不能返校，年底发展党员不能按期进行。转正党员116名。
为了贯彻落实党的十七届四中全会有关精神，认真学习有关文件，制定了《20xx年基层党组织换届工作计划》，并上报高校工委。
3、加强党员评议和考核
在加强对党员的教育和管理方面制定了一系列的措施，下发了《党建和思想政治工作考核办法》（阳煤专党组字〔20xx〕3号）。6月份下发了《关于开展民主评议党员的通知》（阳煤专党组字〔20xx〕6号），组织党员进行了民主评议活动。在党组织和党员中开展了“评先选优”活动。在七一前下发了《关于表彰先进基层党组织和优秀共产党员的决定》（阳煤专党组字〔20xx〕10号），共评选表彰先进基层党组织2个、优秀共产党员20名。党员的教育和管理进一步迈上了制度化、规范化、经常化的轨道。
4、积极做好收缴党费工作
认真学习贯彻晋组发〔20xx〕8号文件精神，进一步做好党费收缴、使用和管理工作。20xx年全校12个党总支部共缴纳党费23757、90元，其中，上交高校工委组织部11740、50元。
二、 统战工作
主要做了三方面的工作：一是按照省市的工作安排，进行了日常的统战工作；二是进一步搜集整理了统战对象特别是民主党派成员的个人资料，完善了统战工作档案；三是加强了宗教工作的管理，对从事宗教活动的人员进行了认真的登记，并通过各级党组织大力宣传国家的宗教政策，规范各类人员从事正常的宗教活动，坚决制止非法的宗教活动。
三、 人事工作
1、人事招聘
根据晋人字【20xx】63号文件精神，我校从20xx年11月开始积极准备人事招聘考试工作，制定了《太原理工大学阳泉学院20xx年公开招聘工作人员方案》（阳学院人字【20xx】14号），并于20xx年12月5日组织报名、资格审查、命题、笔试、面试及体检等工作，报名考试人数145名，参加笔试人数132名，参加面试60名，录用人员20名，其中硕士研究生18名，本科生2 名。
2、 师资培训
组织新教师岗前培训54名；完成教育厅组织的教师资格认定考试，12名教师取得教师资格；组织教师参加国内访问学者的申报工作，有2名教师申报成功，并获的国家高级人才培训项目资助；完成全校教师信息采集任务；组织教师参加精品课程培训，有3名教师获得培训证书。
3、 职称评审和工人考级
本年度组织并顺利完成了20xx年高校专业技术职务，有2名同志晋升教授，9名同志晋升副教授，23名同志晋升讲师；在工人等级考试中，1名同志晋升为技师。
4、劳资及社保工作
全年完成三批较大规模的工资审批工作
（1）审批发放了全校在编教职工正常晋升的薪级工资
（2）审批了22名新参加工作人员的工资
（3）审批43名专业技术职务或行政职务变动人员的工资；
按照上级文件精神，测算、发放全校教职工临时补贴；计算核发了全校20xx年教职工绩效工资；交纳了20xx年合同制工人的养老保险金，并补交20xx年、20xx年所欠两年的合同制工人的养老保险金；及时准确地填报各种统计报表；完成各种日常的劳资及社保工作。
5、关怀退休人员
组织人事部注重做好为退休干部、职工服务的工作。在日常工作中努力创造条件让退休老同志老有所养，老有所乐，老有所为。平时注重对老干部的生活进行妥善安排，解决个别老干部的住房、就医等困难，对老干部进行节日慰问、安排善后等，将老干部作为学校的宝贵财富，为维护学校改革发展稳定做出了贡献。
四、 内部管理
在加强内部管理方面我们主要做了三项工作，一是进行了机构内部分工，做到分工明确，责任到人，使组织人事部工作有条不紊地开展；二是制定并进一步明确了各类人员岗位职责，使工作更加规范；三是制定了组织人事部工作流程，进一步规范了工作程序，各类工作严格按程序办事，加大了组织人事工作的透明度与科学性。
五、存在问题与不足
在工作中我们感觉到，限于人手紧张，日常工作事务繁忙，深入基层主动为党总支、党支部服务不够；主动与干部、党员的交心谈心不够；党员发展，尤其是学生党员发展工作的质量和程序监控还不能完全适应新形势的要求；对全校党员管理教育工作的创新不够；对党员的培养教育制度化管理工作还需加强；按上级任务要求组织干部参加各种层次培训时，处理好学习与日常工作的矛盾还不够。
在人事管理方面，对职工的了解还很欠缺，一些老同志多年遗留下来的问题解决力度还不够大；对教职工劳动纪律检查指导还比较简单和肤浅。
针对以上问题，我们在以后的工作中要继续坚持解放思想、实事求是、与时俱进的方针，协调好管理与服务、继承与创新的关系，加强对全校组织人事工作的指导，通过制定合理的政策调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，积极探索解决问题的新思路和新办法，不断提高组织人事工作的水平，更好地服务于学校的中心工作，服务于广大教职员工。
六、明年的工作思路和打算
明年要继续做好日常工作，重点做好以下几方面的工作：
1、加强党的基层组织建设，做好我校党总支和党支部换届选举的工作：20xx年3月—4月，党支部换届；20xx年4月—5月，党总支换届；
2、进一步加强流动党员的管理和服务工作；
3、继续做好发展党员工作，计划20xx年发展党员330名；
4、完成“三定”方案，积极稳妥地推进岗位设置工作。
