染雾巾帼文明岗位创建调研报告 篇一
一、调研目的和背景
巾帼文明岗位创建是为了弘扬社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化，推动社会文明的发展。本次调研旨在了解巾帼文明岗位创建的实施情况，发现问题并提出改进建议，为进一步推广巾帼文明岗位创建提供参考。
二、调研方法
1. 阅读相关文献：了解巾帼文明岗位创建的背景、目标和实施细则。
2. 个别访谈：与已创建巾帼文明岗位的企事业单位负责人进行访谈，了解其创建的过程、成效和遇到的问题。
3. 问卷调查：针对女职工开展问卷调查，了解她们对巾帼文明岗位创建的认知和参与情况。
三、调研结果
1. 目前巾帼文明岗位创建的认知度不高，很多女职工对此并不了解。
2. 少数企事业单位已经积极推动巾帼文明岗位创建，取得了一定的成效，如提高了女职工的工作积极性和服务意识。
3. 巾帼文明岗位创建过程中存在的问题有：缺乏相关培训和指导；缺少有效的评价机制；缺乏宣传推广。
四、调研分析
1. 巾帼文明岗位创建的认知度不高主要是因为相关宣传不够到位，需要加大宣传力度，提高女职工的参与意愿。
2. 巾帼文明岗位创建需要有相关培训和指导，帮助女职工提升自身素质和业务能力。
3. 缺乏有效的评价机制导致巾帼文明岗位创建的效果难以评估，需要建立科学的评价体系。
4. 缺乏宣传推广使得巾帼文明岗位创建的示范效应无法发挥，需要加强宣传推广，树立榜样。
五、调研建议
1. 加大宣传力度，提高巾帼文明岗位创建的认知度和参与度。
2. 开展相关培训和指导，提高女职工的自身素质和业务能力。
3. 建立科学的评价体系，评估巾帼文明岗位创建的成效。
4. 加强宣传推广，树立巾帼文明岗位的榜样效应。
六、总结
巾帼文明岗位创建是一项具有重要意义的工作，通过本次调研，我们了解到了其实施情况和存在的问题，并提出了相应的改进建议。相信在各方共同努力下，巾帼文明岗位创建将取得更大的成效，为社会文明的发展作出积极贡献。
巾帼文明岗位创建调研报告 篇二
一、调研目的和背景
巾帼文明岗位创建是为了弘扬社会主义核心价值观，传承中华优秀传统文化，推动社会文明的发展。本次调研旨在了解巾帼文明岗位创建的实施情况，发现问题并提出改进建议，为进一步推广巾帼文明岗位创建提供参考。
二、调研方法
1. 阅读相关文献：了解巾帼文明岗位创建的背景、目标和实施细则。
2. 个别访谈：与已创建巾帼文明岗位的企事业单位负责人进行访谈，了解其创建的过程、成效和遇到的问题。
3. 问卷调查：针对女职工开展问卷调查，了解她们对巾帼文明岗位创建的认知和参与情况。
三、调研结果
1. 目前巾帼文明岗位创建的认知度不高，很多女职工对此并不了解。
2. 少数企事业单位已经积极推动巾帼文明岗位创建，取得了一定的成效，如提高了女职工的工作积极性和服务意识。
3. 巾帼文明岗位创建过程中存在的问题有：缺乏相关培训和指导；缺少有效的评价机制；缺乏宣传推广。
四、调研分析
1. 巾帼文明岗位创建的认知度不高主要是因为相关宣传不够到位，需要加大宣传力度，提高女职工的参与意愿。
2. 巾帼文明岗位创建需要有相关培训和指导，帮助女职工提升自身素质和业务能力。
3. 缺乏有效的评价机制导致巾帼文明岗位创建的效果难以评估，需要建立科学的评价体系。
4. 缺乏宣传推广使得巾帼文明岗位创建的示范效应无法发挥，需要加强宣传推广，树立榜样。
五、调研建议
1. 加大宣传力度，提高巾帼文明岗位创建的认知度和参与度。
2. 开展相关培训和指导，提高女职工的自身素质和业务能力。
3. 建立科学的评价体系，评估巾帼文明岗位创建的成效。
4. 加强宣传推广，树立巾帼文明岗位的榜样效应。
六、总结
巾帼文明岗位创建是一项具有重要意义的工作，通过本次调研，我们了解到了其实施情况和存在的问题，并提出了相应的改进建议。相信在各方共同努力下，巾帼文明岗位创建将取得更大的成效，为社会文明的发展作出积极贡献。
巾帼文明岗位创建调研报告 篇三
3、能发挥典型作用，让更多妇女在家门口就业增收。各地庭院经济发展中都涌现出了很多好的典型，如**县张平汽车坐垫有限公司的总经理张平，带动周围5万名女性实现就业增收，茌平菜屯“巾帼木业加工协会”会长黄淑华、**县大棚种植基地带头人尹先玲都是巾帼致富带头人。在典型的带动下，更多的妇女找到了就业机会，甚至是找到了创业的好途径。这些妇女在家门口创业就业，在实现增收倍增的同时，还能照顾好家庭，能够不耽误农忙等重要的时节。存在的问题及建议：一是妇女典型培树宣传还不够。从调研中发现，农村妇女的带头人不少，但是好多需要我们提供更好的平台进行培树和宣传，真正的发挥其带动作用。二是妇女的“当家人”少。无论是轴承加工、畜牧养殖、育苗种植，妇女应当是从业的主力军，但是真正的当家人少，绝大部分是为别人打工，干着劳动密集型的工作，收入也相对较少，各级妇联要注重培养带动性强、影响力大的妇女创业典型。三是农村对技术、市场等方面的需求和引导迫切。所到之处，很多妇女群众都多我们提出了技术专家指导的需求和走出去看看的迫切愿望，使我们了解了妇女群众想致富的迫切需求，并感到责任重大。四是对“庭院经济”的理解有偏差。从与所到之处领导、妇女群众等的交谈看，部分领导及群众对妇联大力倡导新时期新型庭院经济的发展缺乏总体的认识。所以说，妇联的宣传应当进一步加大，只有领导重视了，各方面工作提升才能比较快。
三、城镇妇女立足本职岗位建功，在强市名城建设中展现新风采
本次共调研了市直的9个和县(市区)26巾帼文明岗，其中国家级的13个，省级的15个，市级的7个。从调研的总体情况看，无论是创岗10多年的巾帼文明岗，还是新创设的岗位，都运转良好，树立了良好地行业形象。但岗与岗之见也存一定的差距。
1、各岗的妇女队伍都是生力军。各巾帼文明岗无论是新岗还是命名接近十年的岗，女性在岗人员的数量都能占到绝大多数。尤其是卫生、金融、税务等服务行业的女职工，她们是岗位的主要
2、业绩比较突出。从查看的35个巾帼文明岗中，无论是金融行业、税务系统，其业绩在本行业内都是很突出的，而且在省内、国内也都是名列前茅的。像市汽车总站、中国人民银行聊城分行、中国联通聊城分公司10010网络服务等业绩突出，获得了许多全国的荣誉。冠县民政局婚姻登记管理处开创了全省第一家不计任何费用的先例等，在这也体现了巾帼文明岗立足自身岗位建功立业的根本宗旨。
3、人性化管理亮点多。各巾帼文明岗由于女性成员多或全是女性成员而工作环境相对单调而枯燥的环境，实行适合女性特色的人性化管理。比如，市交运集团汽车总站成立了春天班、彩虹班等女性班组，温馨的工作室、多彩的班组文化建设均体现了人性化管理的效果。
4、开展活动丰富多彩。各巾帼文明岗均发挥自身行业特色和女性成员较多的优势，开展了一系列的关爱妇女儿童、帮扶困难群体等活动，在本单位和行业中也是文艺宣传等活动的主力军，在自身工作之余做到了全方位发展。
存在的问题及建议：1、长效机制不完善。有的巾帼文明岗创建比较早，各项机制的建设还停留在建岗时期的材料，机制缺乏长效性和持续性。2、宣传不到位。各巾帼文明岗搞的活动丰富多彩，活动的荣誉也很多，但是缺乏宣传，特别是缺乏从女性视角的宣传。3、标示不够显着。部分巾帼文明岗的标牌等放置的位置不显着，特别是在女性较多的岗位，在胸牌、桌牌等方面缺乏标示，这些都应当有所创新。4、发展不平衡。各个巾帼文明岗的发展不平衡性也比较的突出，即使是国家级的岗也有很大差别，应当经常性的验收、检查，提供平台而且把好的岗位经验进行交流展示，岗与岗之间也要经常的参观学习，从而实现借鉴提高的效果。
