染雾工会爱心驿站评选报告范文 篇一
标题：工会爱心驿站评选报告
报告目的：
本报告旨在评选出优秀的工会爱心驿站，以激励和表彰他们在社区发展和员工福利方面所做出的杰出贡献。
评选标准：
1. 社区服务：工会爱心驿站参与社区活动的频率和质量。
2. 员工关怀：工会爱心驿站为员工提供的福利和服务。
3. 创新能力：工会爱心驿站在社区服务和员工关怀方面的创新实践。
4. 协作能力：工会爱心驿站与其他组织和机构合作的能力。
5. 可持续发展：工会爱心驿站的发展规划和长期目标。
评选程序：
1. 提名阶段：通过调查问卷、员工推荐和工会委员会提名等方式，收集工会爱心驿站的提名名单。
2. 审查阶段：工会委员会将对提名名单进行初步审查，并筛选出符合评选标准的候选驿站。
3. 评估阶段：评估小组将对候选驿站进行实地考察和评估，评估内容包括社区服务项目、员工福利措施、创新实践和发展规划等。
4. 综合评定：综合评估小组将根据评估结果，综合考虑各个方面的表现，对工会爱心驿站进行排名和评定。
5. 报告发布：将评选结果报告提交给工会委员会，并进行公示和宣传。
评选结果：
根据以上评选程序和评估结果，我们评选出以下优秀工会爱心驿站：
1. XX工会爱心驿站：该驿站积极参与社区活动，为社区居民提供各类服务和支持。他们还与当地医院合作，为员工提供定期健康检查和咨询服务。
2. XX工会爱心驿站：该驿站在员工福利方面做出了巨大贡献，为员工提供了灵活的工作时间、培训机会和福利待遇。他们还开展了丰富多彩的社区志愿者活动，积极参与社区建设。
展望未来：
通过评选活动，我们看到了工会爱心驿站在社区服务和员工关怀方面的良好表现。我们希望通过表彰和激励，进一步推动工会爱心驿站的发展，提高他们在社区发展和员工福利方面的影响力。同时，我们也鼓励其他工会爱心驿站向他们学习，不断创新和提升自身的服务水平，为员工和社区做出更大的贡献。
工会爱心驿站评选报告范文 篇二
标题：工会爱心驿站评选报告
报告目的：
本报告旨在评选出优秀的工会爱心驿站，以激励和表彰他们在员工关怀和社区服务方面的杰出贡献。
评选标准：
1. 员工关怀：工会爱心驿站为员工提供的福利和支持措施，包括培训机会、健康管理、团队建设等。
2. 社区服务：工会爱心驿站参与社区活动的广度和深度，包括慈善捐赠、志愿者活动、社区教育等。
3. 创新实践：工会爱心驿站在员工关怀和社区服务方面的创新实践和探索，包括引入新的服务模式、开展特色活动等。
4. 协作能力：工会爱心驿站与其他组织和机构合作的能力，包括与企业、政府、非营利组织等的合作项目。
5. 发展规划：工会爱心驿站的长期发展规划和目标，包括提升服务水平、扩大影响力等方面的计划。
评选程序：
1. 提名阶段：通过员工推荐、工会委员会提名和社区居民评议等方式，收集工会爱心驿站的提名名单。
2. 审查阶段：工会委员会将对提名名单进行初步审查，并筛选出符合评选标准的候选驿站。
3. 评估阶段：评估小组将对候选驿站进行实地考察和评估，评估内容包括员工福利措施、社区服务项目、创新实践等方面。
4. 综合评定：综合评估小组将根据评估结果，综合考虑各个方面的表现，对工会爱心驿站进行排名和评定。
5. 报告发布：将评选结果报告提交给工会委员会，并进行公示和宣传。
评选结果：
根据以上评选程序和评估结果，我们评选出以下优秀工会爱心驿站：
1. XX工会爱心驿站：该驿站为员工提供了全方位的福利和支持，包括培训、健康管理、心理咨询等。他们还积极参与社区志愿者活动，为社区居民提供各类服务和帮助。
2. XX工会爱心驿站：该驿站在员工关怀方面做出了杰出贡献，为员工提供了灵活的工作时间、奖励机制和职业发展机会。他们还开展了多样化的社区教育项目，提升了社区居民的素质和技能。
展望未来：
通过评选活动，我们看到了工会爱心驿站在员工关怀和社区服务方面的良好表现。我们希望通过表彰和激励，进一步推动工会爱心驿站的发展，提高他们在员工关怀和社区服务方面的影响力。同时，我们也鼓励其他工会爱心驿站向他们学习，不断创新和提升自身的服务水平，为员工和社区做出更大的贡献。
工会爱心驿站评选报告范文 篇三
工会“爱心驿站”建设要达到“六有”基本标准：
1．有统一标识。在“爱心驿站”外部醒目位置悬挂带有工会标识的标牌，便于户外劳动者识别。
2．有固定场所。“爱心驿站”为室内场所，服务区域相对固定，独立空间驿站面积不低于6平方米（如独立一间房屋），开放式空间驿站面积不作要求（如超市、银行营业大厅），能同时容纳户外劳动者不少于4人。
5．有人员管理。管理人员应对每天服务人数、物品消耗等情况进行记录，每月向上级工会上报一次；要有意见簿，自觉接受服务对象、工会组织和社会各界的监督与投诉。
6．有地图可查。各建设单位工会要及时将本地建成且运行的“爱心驿站”点位在高德地图上进行上传（具体方法按省总要求操作），并在“豫工惠”手机APP电子地图中上传驿站具体位置、编号和图片（有明显“爱心驿站”标牌的外观门头图片，能显示单位相对地理位置的所在大楼或临近商户图片，室内配备物品图片等），便于户外劳动者通过手机等设备进行查找和系统管理。
工会爱心驿站评选报告范文 篇四
我是XX年11月任物价局副主任科员，XX年8月进入班子，分管办公室、价格认证中心工作。20xx年9月分管业务工作。几年来，在全局干部职工的大力支持下，较好地完成了组织交办的工作任务，工作也得到领导、同志和上级部门的认可。
一、 加强学习，提高修养，适应新形势、新岗位的工作需要
二、 严格要求，扎实工作，较好地完成了各项工作任务
二是较好地完成了综合材料的起草工作。为及时汇报物价工作完成情况、请示、布置工作，经常起早贪晚、放弃节假日休息时间，起草各大型会议精神贯彻落实情况、全年的工作思路、工作目标、工作要点、工作安排、工作总结，全市、系统范围内的各项活动方案、阶段汇报、全年总结等材料。特别是在“端正政风行风、优化发展环境”最佳最差单位评议活动和黑河市级文明单位创建活动中，既是组织者，又是参与者，所有的材料都是我一人完成，每天在繁忙的工作中度过，在辛劳中品味工作的快乐。
三是抓好行风评议工作。在“端正政风行风、优化发展环境”活动中，亲自起草方案，组织开展全局性的活动，上报各阶段工作完成情况。采取聘请社会监督员，召开座谈会，深入有价单位、企业进行走访调查等有效形式，发征求意见信200多份,主动征求对物价工作的意见和建议7条。对查摆出的问题，开展有针对性的整改的同时，建立健全制约机制，强化内部管理。在深入实施“六项制度”的基础上，下发“七条禁令”，强化了内部监督。通过一系列活动的开展，使全局工作作风有了明显改变，服务意识、服务质量进一步提高。XX年和XX年，在有五个中省部门参评的情况下，分别获得第六名和第八名的好成绩。并获得了全省物价系统行风建设先进单位。
四是抓好文明单位创建工作。文明单位创建活动工作量大，活动内容多，要求的质量高。为扎实开展好物价局文明单位创建工作，认真组织全局人员学习《黑龙江省文明单位建设条例》、《公民道德建设实施纲要》和《中央精神文明建设指导委员会关于评比表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，提高了全局人员依法创建的意识。亲自起草文明单位创建规化，确定科学合理的活动载体，扎实开展了“三个代表”重要思想、社会主义荣辱观、“四五”普法等学习活动，开展了“文明职工”、“文明股室”等评比和“八荣”、“八耻”教育活动，进一步提高了全局的文明程度。今年1月，物价局顺利通过了黑河文明办的考核验收，获得了黑河市文明单位荣誉。
五是抓好规范化价格认证中心创建工作。制定了《创建规范化价格认证中心规划》，定期对价格鉴证人员进行培训，强化认证人员的业务学习，按时参加省市举办的各类培训班，更新业务知识，提高价格鉴证水平，提高了办公效率和工作质量。发挥自己的注册价格鉴证师作用，对价格认证案件进行严格把关，几年来，承办案件918件，标的金额2125万多元，无一起行政复议和诉讼案件发生。使我局价格认证中心在XX年获得了全省首批规范化价格认证中心光荣称号。
三、 加强团结，顾全大局，为物价事业发展贡献力量
在工作中能摆正位置，端正态度，加强与班子成员和同
志间的团结协作，努力维护班子的团结。工作到位不越位，对工作认真负责，积极谏言献策，在工作上不讲条件、不计个人得失，做到服从领导、服务大局。工作能上能下，有时甘当一名普通工作人员，工作在一线，从不以副局长的身分，居高临下。工作求真务实，注重调研究，今年完成了《加强对放开价格监管的新思考》、《实施教育经费保障机制改革后减轻农民负担情况调查》。 回顾过去，我感受最大的是：一分耕耘一分进步，一分辛劳一分收获。工作得到了领导和同志的认可，连续三级被市政府考评优秀，XX年获得黑河市物价工作先进个人、全省物价系统“四五”普法先进个人。
在看到取得成绩和进步的同时，我深感自己知识水平、工作能力有限，距新形势下物价管理工作要求存在着很大的差距。对市场知识、物价理论钻研不深，对一些具体政策掌握不够，影响了工作效率和工作质量。在今后的工作中，一定虚心学习，勤勉敬业，干好本职工作，为市域经济发展做出应有的贡献。
工会爱心驿站评选报告范文 篇五
时间过得很快，20xx年已接近尾声，回顾从今年8月加入xx公司这个大家庭以来，在3个多月的时间里，慢慢地熟悉了本职的工作以及陌生环境的磨合，努力提高理论知识，踏实工作认真完成领导交办的各项工作任务，使自己渐渐的融入和适应到新的工作环境中，过去的几个月里在领导和同事们的悉心关怀和支持帮助下，通过自身的不懈努力，在思想、学习和工作等方面取得了新的进步。总结如下：
2、经过对公司的监控系统的观察、了解，发现公司的监控系统也存在问题
(1)、监控系统每隔二、三天就会自动关闭。
(2)、有些监控摄像头由于没有红外线功能，到了晚上就看不清了。对于第一个问题，我觉得是监控主机的采集卡不太兼容，因为监控主机采用了两张不同型号的采集卡。我建议：更换彩集卡，把彩集卡更换成同一个型号的。对于第二个问题，我建议更换高清的监控摄像，使其在晚上能清晰地分辨事物。良好的监控系统对公司的财物安全至关重要，对公司的财物安全问题防范。
在人事管理方面，基本上熟悉了人员的招聘、新员工入职手续的办理、档案的录入，通个对个人办公物品和部门固定资产进行了登记，为此特地制作了统计表。使得个人办公物品和部门固定资得到有效的管理和控制，杜绝管理上的失控和资产流失。在8、9月份，出现生产用工紧张，在10月份，对员工进行了加薪，基本上解决了用工紧张的局面，在一定程度上缓解了生产上的压力。
宿舍管理、办公用品采购，在许主管的帮助下，也有序进行。在宿舍方面，部份员工的卫生意识不强，室内卫生脏、乱、差。走廊过道处垃圾随处可见。可见，员工的卫生意识有待加强。刚接手办公用品采购，对控制办公物品的质量、数量不是太理想，今后在这个问题上会稍加注意。
在3个多月中，也深深地认识到自己的不足：
(1)、理论知识准备不够。在工作中，现学现用，忙于查资料，浪费大量的工作时间。
(2)、工作思路不清晰，系统性不强。在工作任务繁忙的时候，工作容易出现混乱，有时候不知所措。
(3)还需建立自我，追求小我，达到忘我。树立自己的目标，用公司的发展来实现个人的理想，使个人的利益与公司的利益紧密结合。
对公司今后发展的几点建议：
(1)用公司的管理制度来对公司管理。要使公司的管理理念深入人心，使员工自觉尊守公司的管理制度。而不是实行“家长式”管理：紧紧依靠管理者的个人威信和道德来对员工的管理。
(2)、建设企业核心文化。多开展活动，让员工了解对企业发展史的，组织向老员工、优秀员工学习，激励员工奋发向上。
(3)、完善生活措施。现在90后的员工占主体，新一代的员工更多的是追求生活、精神上的娱乐。建立一个舒适的生活环境，使员工有着充沛的精力投入到生产中去。
总之，自己在以后的工作中要加倍努力，一定听从领导的安排，积极主动地工作，好好学习理论知识和提高管理水平，为公司做出应有的贡献。
工会爱心驿站评选报告范文 篇六
1、试点建设阶段。2019年4月-6月，全市要建成40个户外劳动者“爱心驿站”。
2、全面推进阶段。2019年7月-10月，全市要建成100家户外劳动者“爱心驿站”。各级工会要借助党政、社会、企业等多方资源，改建、联建、新建一批户外劳动者“爱心驿站”示范点，探索适应本单位特点的建设方式。期间，市总工会将不定期对各建设单位建设情况进行督导检查，并对建设好的驿站统一编号，分期分批上报上级工会。
3、规范提升阶段。2019年11-12月，市总工会将组织人员对各建设单位户外劳动者“爱心驿站”进行集中考核，查找薄弱点，提升建设水平、巩固建设成果，填补建设盲区、扩大覆盖范围.并评选出示范户外劳动者“爱心驿站”，届时市总工会将采取以奖代补等形式，给予一定的资金支持。
