染雾劳动监察工作计划 篇一
随着社会经济的发展和劳动力市场的不断扩大，劳动监察工作变得越发重要。为了保障劳动者的权益，维护劳动关系的稳定，劳动监察部门需要制定详细的工作计划，确保监察工作的高效运行。
一、目标和任务
1. 目标：劳动监察工作的核心目标是保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进社会和谐发展。
2. 任务：劳动监察部门的主要任务包括：
- 开展劳动法律法规宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力；
- 验收和审批用人单位的劳动用工合同，确保合同的合法性和公平性；
- 监督用人单位的用工行为，防止违法用工和劳动保护问题的发生；
- 处理劳动争议，促进劳资双方的协商和谐；
- 监督用人单位的工时制度，确保劳动者的合法权益；
- 开展劳动保护专项检查，强化对危害劳动者身心健康的行为的监督和管理。
二、实施步骤
1. 调研与分析：了解当地劳动力市场的现状和问题，分析监察工作的重点和难点。
2. 制定工作计划：根据调研结果，制定年度和季度的工作计划，明确工作重点和任务分工。
3. 宣传教育：加强对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
4. 监督检查：加强对用人单位的监督检查，确保用工行为的合法性和公平性。
5. 处理劳动争议：建立健全的劳动争议处理机制，及时处理劳动争议，促进双方协商和解。
6. 加强协作：与相关部门建立良好的合作关系，共同推进劳动监察工作。
三、工作重点
1. 违法用工问题：加大对违法用工行为的打击力度，严厉处罚用人单位，保护劳动者的合法权益。
2. 劳动保护问题：加强对劳动保护措施的监督，确保劳动者的身心健康和安全。
3. 劳动争议处理：加强对劳动争议的处理和调解工作，维护劳动关系的稳定。
四、工作措施
1. 加强人员培训：提高劳动监察人员的专业素质和执法能力，确保工作的高效进行。
2. 创新工作机制：建立健全的工作机制，提高工作效率和服务质量。
3. 加强信息化建设：建立劳动监察信息平台，实现信息共享和数据管理。
4. 完善法律法规：积极参与劳动法律法规的制定和修订，完善监察工作的法律依据。
劳动监察工作计划 篇二
随着社会经济的发展，劳动力市场的竞争日趋激烈，劳动监察工作的重要性不言而喻。为了更好地履行职责，劳动监察部门需要制定切实可行的工作计划。
一、目标和任务
1. 目标：劳动监察工作的核心目标是维护劳动关系的稳定，保障劳动者的合法权益，促进社会和谐发展。
2. 任务：劳动监察部门的主要任务包括：
- 加强劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力；
- 监督用人单位的用工行为，防止违法用工和劳动保护问题的发生；
- 处理劳动争议，促进劳资双方的协商和谐；
- 加强劳动保护专项检查，强化对危害劳动者身心健康的行为的监督和管理。
二、实施步骤
1. 调研与分析：了解当地劳动力市场的现状和问题，分析监察工作的重点和难点。
2. 制定工作计划：根据调研结果，制定年度和季度的工作计划，明确工作重点和任务分工。
3. 宣传教育：加强对劳动法律法规的宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
4. 监督检查：加强对用人单位的监督检查，确保用工行为的合法性和公平性。
5. 处理劳动争议：建立健全的劳动争议处理机制，及时处理劳动争议，促进双方协商和解。
6. 加强协作：与相关部门建立良好的合作关系，共同推进劳动监察工作。
三、工作重点
1. 违法用工问题：加大对违法用工行为的打击力度，严厉处罚用人单位，保护劳动者的合法权益。
2. 劳动保护问题：加强对劳动保护措施的监督，确保劳动者的身心健康和安全。
3. 劳动争议处理：加强对劳动争议的处理和调解工作，维护劳动关系的稳定。
四、工作措施
1. 加强人员培训：提高劳动监察人员的专业素质和执法能力，确保工作的高效进行。
2. 创新工作机制：建立健全的工作机制，提高工作效率和服务质量。
3. 加强信息化建设：建立劳动监察信息平台，实现信息共享和数据管理。
4. 完善法律法规：积极参与劳动法律法规的制定和修订，完善监察工作的法律依据。
通过制定详细的劳动监察工作计划，劳动监察部门能够更加有针对性地开展工作，更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。同时，加强与相关部门的协作，提高工作效率和服务质量，为劳动者提供更好的法律保障和服务。
劳动监察工作计划 篇三
为进一步做好我乡劳动和社会保障工作，促进就业和再就业，完善社会保障体系，规范用工行为，切实维护劳动者的合法权益，根据上级下达的各项工作目标任务（今年的目标任务及考核办法还没下达，估计与20xx年比不会有变动），现就20xx年工作思路作一梳理：
一、目标任务
1、就业再就业工作：新增就业人数50人；招工录用备案70人。
2、企业社会保险工作：基本养老保险517人；工伤保险597人。
3、农村转移劳动力培训50人。
4、各科室布置的任务：机构建设、退休人员管理、技能培训、劳动保障书面审查、规范劳动用工行为、社保宣传等。
二、压滤机滤布工作思路
根据20xx年考核情况分析,3月份对全乡范围内的企业进行一次全面摸底，包括生产、销售、用工及前景等情况，并将目标任务分解到企业，在此基础上，以下几项工作需着重努力完成：
1、劳动保障书面审查任务30家，要完成比较吃力，因为全乡企业就26家，打算与劳动局协调，减少任务，（20xx年30家任务只完成25家，年底考核时扣了分）并将有营业执照的个体工商户也例入审查范围。
2、规范劳动用工行为方面，合同签订率较低，因为全乡家庭型企业占的比例较大，这些企业往往都不签订合同。今年是新《劳动合同法》实施第一年，打算3月份组织各企业负责人进行培训，请劳动局相关领导到场讲解，并印好新合同，于4—5月到各企业现场签订。
3、基本养老保险，超额完成参保人数可以加分，根据20xx年参保情况，加上个体工商户参保数，可以完成目标任务数。但今年村干部养老保险参保人数会减少近40%，减少部分人员会流失到其它乡镇（街道）；聚鑫木业公司因停产，参保人员也在转移出去了；多宝公司因种种原因一直没达到分解下去的参保任务（根据市级要求：劳动密集型企业参保人数不得低于65%，多宝公司按300名职工计算，参保人数要求达到195人，而该公司去年年底只有121人参保）。多宝公司的参保任务需领导出面协商，其他企业将根据分解任务解释、督促办理。管理站还打算利用上半年度开展宣传工作时(基本在6月份)，到各村着重宣传去年年底新出台的“参军军龄可以抵参保时间”这一政策，增加个体工商户参保人数。
4、工伤保险，虽然20xx年超额完成任务，但今年要顺利完成目标任务还是有一定困难，打算利用3月份新《劳动合同法》培训机会，对单项工伤保险相关政策也进行一次培训，并于4—5月份，到各企业签订劳动用工合同时，上门代办单项工伤保险有关手续，将该项优惠政策进行全面推广。7-8月份，将养老保险和工伤保险重点突击。
四季度，对社会保险工作进行查漏补缺。
工业统计：
因接手时间实在太短，基本是一接手就做年报，很多报表数据与考核关系不是很清楚，还需边做边学，现就工作中发现的问题作一汇报：
劳动监察工作计划 篇四
根据xxx中央、xxx印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》和《省政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》，按照省市安排，以贯彻落实《劳动合同法》《社会保险法》《就业促进法》《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障政策法规为主要任务，以切实维护劳动者特别是农民工合法权益，进一步加大劳动保障监察执法力度，促进劳动关系的和谐稳定，促进企业依法经营，健康发展为目的，特制定本年度执法计划。
一、“六项执法”专项检查
1、农民工工资支付专项检查
。检查时间：2022年1月1日至2022年4月30日。
2、清理整顿
人力资源
市场秩序专项检查
。检查时间：2022年3月1日至5月30日（按照省市文件调整时间）。
3、 劳动保障监察执法综合检查
（劳动用工、劳动合同签订、劳务派遣、就业资格准入、工作时间）。检查时间：2022年5月1日至10月31日。
4、整治
恶意欠薪
打击违法犯罪专项检查
。检查时间：2022年9月1日至12月30日。
5、社会保险
登记参加和社会保险
费征缴专项检查
。检查时间：2022年10月1日至12月30日（根据移交政策再定）。
受理的举报投诉案件调查处理、承办上级领导交办的案件、受理的信访案件及处理群体性突发事件，不受上述时间限制。省市安排的专项检查与本计划时间上有冲突的，执行省市安排部署。县政府安排的临时性行政执法工作，执行县政府的命令。
劳动监察工作计划 篇五
劳动保障监察局在局党委的正确领导和上级部门指导下，认真学习落实科学发展观，从构建和谐社会的高度，认真贯彻各级关于劳动保障监察工作指示精神，积极开展劳动保障监察执法工作，加强咨询接待，及时处理违法行为，为维护社会稳定，维护劳动者合法权益，推进劳动保障监察事业的科学发展，构建和谐新郑做出了应有的贡献。
一、201x年上半年工作情况
1、201x年上半年共计检查户
2、摸排建筑工地22家。
3、上访案件共计13起，解决农民工上访案件9起，解决农民工工资共计203万元。
4、征缴农民工工资保证金93万元
工作中出现的问题
201x年初在我区出现了，多起农民工上访案件，其中以南郡天下满晓光项目经理部和富凯隆达马枫项目经理部，情况极为严重。也为我对农民工欠薪的案件敲起了警钟。在快速的解决这两起案件后，我重新布置监察局对太和区辖区内的所有建筑企业进行了摸排，目前，太和区共有6个在建项目，12家建筑企业，22个项目经理部，已经追缴农民工工资保证金近93万元，其他在建工程也在追缴过程中。
在日常检查过程中，我将现有人员分为南北两组，同时进行日常检查，提高了工作的效率，截止到目前为止，日常检查共计x户。
二、加强劳动保障法律法规宣传。
深入用人单位进行劳动法律法规培训。要求用人单位采用公示牌的形式将劳动保障相关法律、法规制度公布上墙，加大对用人单位遵守劳动保障法律法规的宣传力度，从源头上维护好劳动者合法权益。
劳动监察工作计划 篇六
20xx年上半年，区劳动保障监察大队按照全局和上级业务部门的总体工作部署，在各街道劳动保障监察中队的大力配合下，确立了以劳动关系向和谐推进，劳动监察向预防延伸，劳动*向人性化迈进，劳动执法向规范化运作的工作思路，按照联系实际，大胆创新，务求实效，平稳推进的原则，对照年初制定的劳动保障监察工作责任目标，不断加强对各用人单位监管力度，以维护劳动者合法权益为宗旨，以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口，充分发挥劳动保障监察的职能作用，较好地维护了我区劳动关系的和谐稳定。
(一)法律法规宣传。
上半年共举办或协办专题宣传活动三场，发放民工*手册1600份;通过走访用人单位或年度书面审查，发放《企业用工指导手册》5890册;利用窗口接待、电话回答咨询，解答劳动者或用人单位问题近2500余条;宣传提高了用人单位和职工对劳动法律法规的认知程度，增强了广大职工合法*意识和用人单位依法用工的自觉性，为法律法规的贯彻执行奠定了扎实基础。
(二)日常巡查、举报投诉案件处理、劳动保障书面审查。
一是日常巡查。截止6月初，对各类用人单位的日常巡查次数达633次，审查用人单位规章制度367条，纠正用人单位违法条文171条，补签劳动合同1259份，指导近百家新成立的用人单位建立了工资支付制度及工时制度;通过巡查，督促642家新成立单位办理了劳动保障登记。
二是案件处理。截止6月初，我大队共接受日常投诉325件，立案307件，目前已结案件295件，法定期限内结案率100%，为劳动者追讨工资46万元，涉及劳动者427人;清退押金万元，涉及劳动者近200人。上半年，通过信访及12345转来的举报投诉案件63件，在规定时效内结案的达46件，结案率73%，所有回复均得到当事人的满意回复，体现了快立案、快协调、快解决的处理原则，及时消除了不安定因素。
三是书面审查。截止6月底，已全面完成年度书面审查任务，参审单位近5039家，名列**市之首，同时创下大队历年书审数量新高。通过书审，有近40家规范用工的用人单位被列入劳动保障诚信创建的培育名单，有28家严重违反劳动法律法规的用人单位被依法立案，有57家多年未参加书审的单位被责令整改，依法参审。
(三)开展专项检查活动情况。
一是开展清理整顿人力资源市场专项行动。与区公安分局等部门共同组成工作小组，对我区职业介绍场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查，打击了非法职介、违法职介和通过招用工骗取钱财等违法活动。通过专项行动，共检查职介场所和用人单位164家，取缔黑职介6家，销毁虚假和非法广告23件，促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范，为劳动者特别是农民工营造了一个健康有序的就业环境。
二是开展贯彻《社会保险法》专项检查工作。从20xx年4月至6月，我们组织开展了针对《社会保险法》贯彻实施的专项检查工作。在专项检查中采用单位自查，各街道中队普查和劳动保障监察大队督察、抽查的方式进行，为社会保险费扩面征缴打下了坚实基础
。
三是开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资清欠专项检查。针对年初春节前，农民工返乡过节，建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点，我们将劳动保障监察工作前移，主动到建筑施工现场排查劳资隐患，宣传劳动法律法规，实施专人跟踪监管，较好地将劳资矛盾消灭在了萌芽状态。今年春节期间，确保了辖区内所有建筑工地民工安然返乡，未发生一起群体讨薪事件，有力保证了我区春节期间的稳定祥和。
